|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
21 июля 2004 г. № 84
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ИНСПЕКЦИЙ
МИНИСТЕРСТВА ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В целях повышения ответственности руководящих кадров инспекций
Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь за выполнение
основных показателей работы налоговых органов и в соответствии с
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004
г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров
республиканских органов государственного управления, иных
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство по
налогам и сборам Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. критериями оценки работы руководящих кадров инспекций
Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь (далее -
инспекции МНС) является выполнение:
общих показателей эффективности работы инспекции МНС;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров инспекций МНС;
1.2. критерии оценки работы руководящих кадров инспекций МНС
применяются:
при назначении на должность;
при зачислении работников в резерв;
при аттестации кадров;
при представлении к государственным наградам, к награждению
Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и
Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь;
при подведении итогов работы инспекций МНС по выполнению
доходной части бюджета за планируемый период;
в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций,
представлений и т.д.).
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы инспекций
Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь согласно
приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров инспекций Министерства по налогам и
сборам Республики Беларусь, согласно приложению 2.
3. Заместителям Министра по налогам и сборам, руководителям
структурных подразделений аппарата МНС, начальникам инспекций МНС по
областям и г.Минску руководствоваться критериями оценки работы
руководящих кадров инспекций МНС в случаях, определенных подпунктом
1.2 пункта 1 настоящего постановления.
Министр А.К.Дейко
Приложение 1
к постановлению
Министерства
по налогам и сборам
Республики Беларусь
21.07.2004 № 84
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы инспекций
Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь
1. Выполнение плана доходной части бюджетов всех уровней
(консолидированный, республиканский, местный).
2. Поступление в бюджет дополнительных доходов от сумм плановых
поступлений в размере не менее утвержденного показателя.
3. Состояние задолженности по платежам в бюджет от планируемых
доходов.
4. Поступление в бюджет единого налога с одного работающего
индивидуального предпринимателя не менее установленного размера.
5. Целевое использование бюджетных средств.
6. Состояние просроченной задолженности по выплате заработной
платы и по оплате за топливно-энергетические ресурсы.
7. Состояние служебной, трудовой и исполнительской дисциплины.
8. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, выполнение
мероприятий по улучшению труда работников.
9. Выполнение мероприятий и программ по реализации
государственной кадровой политики.
10. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами
граждан и других плательщиков налогов, сборов (пошлин). Отсутствие
обоснованных жалоб на действия работников инспекции МНС.
11. Состояние работы по повышению квалификации и
профессионального уровня работников инспекции МНС.
12. Выполнение государственных программ и социальных
стандартов.
Приложение 2
к постановлению
Министерства
по налогам и сборам
Республики Беларусь
21.07.2004 № 84
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров инспекций Министерства по налогам и сборам
Республики Беларусь
1. Деловые качества:
характеризуются результатами работы руководимой инспекции МНС
или структурного подразделения инспекции МНС.
2. Нравственные качества:
честность, преданность делу, настойчивость в реализации
решений, принципиальность, умение признавать свои ошибки,
сдержанность, надежность, обязательность, самокритичность,
объективность в оценке действий и поступков работников,
коллективизм.
3. Интеллектуальные качества:
аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления,
способность обучения, общая эрудиция.
4. Лидерство:
способность к постановке целей и задач и нахождению путей их
достижения, самостоятельность в выборе методов решения
управленческих задач.
5. Психофизиологические черты:
работоспособность, устойчивость настроения и интересов,
уравновешенность, способность к самоконтролю, стрессоустойчивость.
6. Коммуникативные и культурологические черты:
уровень культуры речи, степень общительности, умение находить
контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и
учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников и
компетентных специалистов; отношение к отклонениям от норм
общественной морали, умение держаться, отношение к здоровому образу
жизни.
7. Организаторские способности:
гибкий стиль руководства, делегирование полномочий,
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, умение
организовать совместную работу.
|
