|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 июня 2004 г. № 759
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ,
ОБЛИСПОЛКОМОВ И МИНСКОГО ГОРИСПОЛКОМА
В целях повышения ответственности руководящих кадров
республиканских органов государственного управления, иных
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома за разработку и
реализацию параметров прогноза социально-экономического развития
Республики Беларусь, а также во исполнение Директивы Президента
Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 "О мерах по укреплению
общественной безопасности и дисциплины" Совет Министров Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров
республиканских органов государственного управления, иных
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома является выполнение:
основных целевых показателей параметров прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно
утверждаемых в установленном порядке;
общих показателей эффективности работы республиканских органов
государственного управления, иных государственных организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и
Минского горисполкома;
иных показателей, установленных для республиканских органов
государственного управления, иных государственных организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и
Минского горисполкома в соответствии с возложенными на них задачами
и функциями;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров.
2. Определить:
перечень общих показателей эффективности работы республиканских
органов государственного управления, иных государственных
организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь
(приложение 1);
перечень общих показателей эффективности работы облисполкомов и
Минского горисполкома (приложение 2);
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров республиканских органов
государственного управления, иных государственных организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и
Минского горисполкома (приложение 3).
3. Заместителям Премьер-министра Республики Беларусь при оценке
работы руководящих кадров республиканских органов государственного
управления, иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского
горисполкома руководствоваться критериями, установленными пунктом 1
настоящего постановления и прилагаемыми к нему перечнями показателей
и требований.
4. Министерству экономики, Министерству статистики и анализа,
иным республиканским органам государственного управления,
государственным организациям, подчиненным Правительству Республики
Беларусь, обеспечить своевременное и качественное представление
заместителям Премьер-министра Республики Беларусь аналитических,
статистических и других необходимых материалов для оценки работы
руководящих кадров курируемых ими республиканских органов
государственного управления, иных государственных организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь.
5. Республиканским органам государственного управления, иным
государственным организациям, подчиненным Правительству Республики
Беларусь, утвердить критерии оценки работы руководящих кадров
организаций, находящихся в их ведении или входящих в их состав, в
соответствии с критериями, установленными пунктом 1 настоящего
постановления.
6. Рекомендовать облисполкомам, Минскому горисполкому, иным
местным исполнительным и распорядительным органам утвердить критерии
оценки работы руководящих кадров организаций коммунальной формы
собственности в соответствии с критериями, установленными пунктом 1
настоящего постановления.
Премьер-министр Республики Беларусь С.Сидорский
Приложение 1
к постановлению Совета Министров
Республики Беларусь
25.06.2004 № 759
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы республиканских органов
государственного управления, иных государственных организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств.
2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных
нужд.
3. Состояние просроченной задолженности в подчиненных
организациях:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства
Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный
газ, электрическую энергию.
4. Выполнение государственных заданий по уменьшению объемов
товарообменных (бартерных) операций во внешнеэкономических
расчетах.
5. Выполнение государственных программ и социальных
стандартов.
6. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета
Министров Республики Беларусь.
7. Состояние трудовой дисциплины в подчиненных организациях и
организациях республиканской формы собственности.
8. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и
выполнение мероприятий отраслевых программ улучшения условий и
охраны труда.
9. Эффективное использование природных ресурсов и состояние
охраны окружающей среды.
10. Обеспечение экономической безопасности государства.
11. Реализация социальной и кадровой политики.
Приложение 2
к постановлению Совета Министров
Республики Беларусь
25.06.2004 № 759
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы облисполкомов
и Минского горисполкома
1. Организация работы по обеспечению прибыльной и эффективной
производственно-хозяйственной деятельности находящихся в ведении или
входящих в состав организаций.
2. Состояние расчетов с бюджетом организаций, находящихся в
ведении местных органов власти.
3. Обеспечение внедрения и выполнения государственных
социальных стандартов по обслуживанию населения региона.
4. Обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы и
ее своевременной выплате работникам подведомственных организаций.
5. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета
Министров Республики Беларусь.
6. Состояние трудовой дисциплины в организациях коммунальной
формы собственности.
7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и
выполнение региональных программ улучшения условий и охраны труда.
8. Выполнение региональных планов и программ обучения действиям
в условиях чрезвычайных ситуаций.
9. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной
эксплуатации производственных и административных зданий и
сооружений, состояние их пожарной безопасности.
10. Состояние работы по выполнению мероприятий, предусмотренных
республиканской и региональными программами по наведению порядка на
земле и благоустройства территорий населенных пунктов.
11. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами
граждан и контроля за исполнением законодательства об обращениях
граждан местными исполнительными и распорядительными органами.
Приложение 3
к постановлению Совета Министров
Республики Беларусь
25.06.2004 № 759
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров республиканских органов государственного
управления, иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов
и Минского горисполкома
В качестве основных требований к оценке деловых и личностных
качеств руководящих кадров предлагается использовать следующие
блоки:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты личности;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские способности.
Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо
соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку
результатов производственной деятельности, уровень и качество
выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и
оценивать: честность, преданность делу, настойчивость в реализации
решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки,
сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной
обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на
выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке
действий и поступков работников, устойчивость работоспособности,
коллективизм.
Интеллектуальные качества личности могут быть
охарактеризованы:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика личности может быть
оценена посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и
нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих
задач;
мотивирования подчиненных.
Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы
через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте
как с руководством, так и работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются
посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими
(дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы,
идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
|
