|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 марта 2004 г. № 32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ И ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО
КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
На основании Положения о Министерстве труда и социальной
защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589,
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить структуру Единого квалификационного справочника
должностей служащих (далее - ЕКСД) согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемые Общие положения ЕКСД.
3. Управлению труда и заработной платы внести соответствующие
изменения и дополнения:
в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь
"Профессии рабочих и должности служащих (ОКРБ 006-96);
в иные нормативные правовые акты Министерства труда Республики
Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2004 г.
Министр А.П.Морова
Приложение
к постановлению
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Беларусь
30.03.2004 № 32
ПЕРЕЧЕНЬ
РАЗДЕЛОВ И ВХОДЯЩИХ В НИХ ВЫПУСКОВ ЕДИНОГО
КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
-----------------------T-------T------------------------------------¬
¦ № и наименование ¦ № ¦ Наименование выпуска ЕКСД ¦
¦ раздела ¦выпуска¦ ¦
¦ ¦ ЕКСД ¦ ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦1. Экономика ¦ 1 ¦Общие положения. ¦
¦ ¦ ¦Должности служащих для всех отраслей¦
¦ ¦ ¦экономики ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦ ОТРАСЛИ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА ¦
+----------------------T-------T------------------------------------+
¦2. Промышленность ¦ 2 ¦Должности служащих для всех отраслей¦
¦ ¦ ¦промышленности ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 3 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦ ¦ ¦электроэнергетике ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 4 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦ ¦ ¦нефтедобывающей промышленности и ¦
¦ ¦ ¦транспортировке нефти и газа ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 5 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦ ¦ ¦торфяной промышленности ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 6 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦ ¦ ¦машиностроении и металлообработке ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 7 ¦Должности служащих, занятых в легкой¦
¦ ¦ ¦промышленности ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 8 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦ ¦ ¦пищевой промышленности ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦3. Сельское, рыбное и ¦ 9 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦лесное хозяйства ¦ ¦сельском и рыбном хозяйствах ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 10 ¦Должности служащих, занятых в лесном¦
¦ ¦ ¦хозяйстве ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦4. Транспорт и связь ¦ 11 ¦Должности служащих, занятых на ¦
¦ ¦ ¦железнодорожном транспорте ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 12 ¦Должности служащих, занятых на ¦
¦ ¦ ¦наземном городском электротранспорте¦
¦ ¦ ¦(трамваи, троллейбусы) ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 13 ¦Должности служащих, занятых на ¦
¦ ¦ ¦автомобильном транспорте ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 14 ¦Должности служащих, занятых на ¦
¦ ¦ ¦воздушном транспорте ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 15 ¦Должности служащих, занятых на ¦
¦ ¦ ¦морском и внутреннем водном ¦
¦ ¦ ¦транспорте ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 16 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦ ¦ ¦организациях связи ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦5. Строительство ¦ 17 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦ ¦ ¦строительстве ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦6. Торговля, ¦ 18 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦общественное питание, ¦ ¦торговле и общественном питании ¦
¦материально- +-------+------------------------------------+
¦техническое снабжение,¦ 19 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦сбыт и заготовки ¦ ¦материально-техническом снабжении, ¦
¦ ¦ ¦сбыте и заготовках ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦7. Геология и разведка¦ 20 ¦Должности служащих, занятых ¦
¦недр, геодезическая и ¦ ¦геологией, разведкой и разработкой ¦
¦гидрометеорологическая¦ ¦месторождений полезных ископаемых ¦
¦службы +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 21 ¦Должности служащих, занятых ¦
¦ ¦ ¦геодезией и картографией ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 22 ¦Должности служащих, занятых ¦
¦ ¦ ¦гидрологией, метеорологией и ¦
¦ ¦ ¦радиационно-экологическим ¦
¦ ¦ ¦мониторингом ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦ НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТРАСЛИ ЭКОНОМИКИ ¦
+----------------------T-------T------------------------------------+
¦8. Жилищно- ¦ 23 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦коммунальное хозяйство¦ ¦жилищно-коммунальном хозяйстве ¦
¦и бытовое обслуживание+-------+------------------------------------+
¦ ¦ 24 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦ ¦ ¦бытовом обслуживании ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦9. Здравоохранение, ¦ 25 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦социальное ¦ ¦здравоохранении, фармации, ¦
¦обеспечение, ¦ ¦Белорусской государственной службе ¦
¦физическая культура, ¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и ¦
¦спорт, туризм ¦ ¦системе социальной защиты ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 26 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦ ¦ ¦организациях физической культуры и ¦
¦ ¦ ¦спорта ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 27 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦ ¦ ¦организациях туризма ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦10. Образование, ¦ 28 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦наука и научное ¦ ¦образовании ¦
¦обслуживание +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 29 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦ ¦ ¦научно-исследовательских ¦
¦ ¦ ¦учреждениях, конструкторских, ¦
¦ ¦ ¦технологических, проектных и ¦
¦ ¦ ¦изыскательских организациях ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦11. Культура, ¦ 30 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦искусство ¦ ¦культуре и искусстве ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦12. Средства массовой ¦ 31 ¦Должности служащих, занятых в ¦
¦информации ¦ ¦организациях периодической печати ¦
¦ +-------+------------------------------------+
¦ ¦ 32 ¦Должности служащих телевидения и ¦
¦ ¦ ¦радиовещания ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦13. Финансы, кредит и ¦ 33 ¦Должности служащих, занятых ¦
¦страхование ¦ ¦финансами, кредитом и страхованием ¦
+----------------------+-------+------------------------------------+
¦14. Государственное ¦ 34 ¦Государственные должности ¦
¦управление ¦ ¦государственных служащих ¦
L----------------------+-------+-------------------------------------
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Беларусь
30.03.2004 № 32
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
1. Единый квалификационный справочник должностей служащих
(ЕКСД) является нормативным документом, цель которого - создание
необходимых условий для рационального разделения труда между
руководителями, специалистами и другими служащими (техническими
исполнителями)*, обеспечение единства при определении их должностных
обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
_________________________
* Далее - служащие.
ЕКСД обязателен для применения в организациях различных
организационно-правовых форм и предназначен для:
определения наименования должности служащего, его трудовых
функций;
решения вопросов тарификации и оплаты труда;
решения вопросов подготовки, повышения квалификации, подбора,
расстановки и использования кадров в соответствии со специальностью
и квалификацией;
аттестации служащих и присвоения им квалификационных
категорий;
разработки должностных инструкций, регламентирующих правовое
положение служащего в организации и определяющих его задачи,
функции, обязанности, права и ответственность согласно занимаемой им
должности;
разработки положений о структурных подразделениях организаций,
определяющих статус структурного подразделения, его место в
организации и взаимоотношения с другими структурными
подразделениями, внутреннюю организационную структуру, поставленные
перед ним задачи, функции, права и ответственность;
в других случаях, установленных законодательством.
2. ЕКСД состоит из укрупненных разделов, сформированных по
виду экономической деятельности (промышленность, транспорт и связь,
сельское, рыбное и лесное хозяйства и др.), включающих отраслевые
выпуски ЕКСД с присвоенными порядковыми номерами (легкая
промышленность, пищевая промышленность, автомобильный транспорт,
связь, туризм, здравоохранение и др.) и входящими в них
квалификационными характеристиками.
Первый выпуск ЕКСД включает в себя: Общие положения ЕКСД,
Перечень разделов и входящих в них выпусков ЕКСД, квалификационные
характеристики должностей служащих общие для всех отраслей
экономики.
3. Структура каждого выпуска ЕКСД едина и построена в
соответствии с установленной Общегосударственным классификатором
Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих"
классификацией служащих по категориям: руководители, специалисты и
другие служащие (технические исполнители). Отнесение должностей
служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера
выполняемых работ, составляющих содержание их труда (организационно-
административные, аналитико-конструктивные, информационно-
технические).
К категории руководителей относятся лица, в рамках
установленных полномочий организующие, направляющие, координирующие
и контролирующие деятельность исполнителей.
Наименования должностей руководителей классифицируются в
зависимости от объекта руководства:
руководители организации - лица, осуществляющие
непосредственное управление организацией (директор, управляющий и
т.п.);
руководящие работники организации - лица, назначенные в
установленном порядке в качестве заместителей руководителя
организации, с определенными административными функциями и
направлениями работы, имеющие право в пределах своих полномочий
осуществлять действия от имени организации, представлять ее интересы
во взаимоотношениях с иными организациями, включая и судебные
(заместитель директора, главный инженер и т.д.);
руководители структурных подразделений - лица, назначенные
руководителем организации для управления деятельностью структурного
подразделения (начальник, мастер, заведующий и т.п.) и их
заместители.
Специалисты - лица, обладающие специальными знаниями,
навыками, опытом работы в определенной отрасли экономики, получившие
специальность по высшему (специалисты высшего уровня квалификации)
или среднему (специалисты среднего уровня квалификации) образованию,
подтвержденному присвоением лицу соответствующей квалификации.
Наименования должностей, относящихся к категории специалистов,
классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций
или сферы деятельности:
специалисты высшего уровня квалификации: специалисты в области
естественных и инженерных наук, специалисты в области биологических,
сельскохозяйственных наук, здравоохранения и образования и прочие
специалисты высшего уровня квалификации (экономист, инженер,
агроном, врач-терапевт и т.д.);
специалисты среднего уровня квалификации: специалисты
естественных и инженерных направлений деятельности, специалисты
среднего уровня квалификации и вспомогательный персонал в области
здравоохранения, образования, в области финансово-экономической,
административной и социальной деятельности и прочие (техники всех
наименований, медицинская сестра и т.д.).
Наименование должности "инженер" может быть применено только в
тех случаях, когда специалисту для решения вопросов, вытекающих из
характера производства или вида деятельности, необходимы инженерные
знания в объеме высшей школы: например, инженер по механизации и
автоматизации производства, инженер по охране труда, инженер-
проектировщик, инженер по инструменту и др.
В характеристиках должностей специалистов предусматривается в
пределах одной и той же должности без изменения ее наименования
внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории,
вторая, первая категория.
Присвоение специалистам соответствующей квалификационной
категории осуществляется в порядке, определяемом коллективным
договором, соглашением или нанимателем с учетом рекомендаций
аттестационной комиссии. При этом учитывается степень
самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей,
его ответственность за принятые решения, инициативное и творческое
отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт
практической деятельности, определяемый стажем работы по
специальности, профессиональные знания и др.
Другие служащие (технические исполнители) - лица, выполняющие
регламентированные и методически проработанные, периодически
повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего
структурного подразделения, под контролем непосредственного
руководителя. Как правило, требования к их квалификации сводятся к
профессионально-техническому образованию или общему среднему
образованию и специальной подготовке по установленной программе без
предъявления требований к стажу работы (агент, секретарь, экспедитор
и т.д.).
4. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три
раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать",
"Квалификационные требования".
В разделе "Должностные обязанности" установлены основные
трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично
работнику, занимающему данную должность.
В разделе "Должен знать" содержатся основные требования,
предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также
знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений,
инструкций и других руководящих материалов, методов и средств,
которые работник должен применять при выполнении должностных
обязанностей.
В разделе "Квалификационные требования" определены уровень
профессиональной подготовки работника и требования к стажу работы,
необходимые для выполнения возложенных на него должностных
обязанностей.
5. В квалификационных характеристиках представлены наиболее
характерные для каждой должности виды работ, исходя из установленных
в отраслях экономики разделения и кооперации труда. Конкретный
перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей
организации производства, труда и управления, а также их права и
ответственность устанавливаются в должностных инструкциях, которые
разрабатываются и утверждаются нанимателем в установленном порядке.
Должностные инструкции, как правило, не разрабатываются на
руководителей структурных подразделений организации. Их права,
обязанности, полномочия и ответственность указываются в
соответствующем положении о структурном подразделении.
При разработке должностных инструкций следует иметь в виду,
что в процессе организационно-технического и экономического
развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения
новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию
организации и повышению эффективности труда возможно расширение
круга обязанностей служащих по сравнению с установленными
соответствующей характеристикой. В этих случаях работнику может быть
поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками других должностей, близких по содержанию работ,
равных по сложности, выполнение которых не требует другой
специальности, квалификации и изменения наименования должности.
6. В основу построения выпусков ЕКСД положен должностной
признак, поскольку требования к квалификации работников определяются
их должностными обязанностями, которые, в свою очередь,
обуславливают наименование должностей.
Наименования должностей служащих, квалификационные
характеристики которых включены в выпуски ЕКСД, соответствуют
Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии
рабочих и должности служащих (ОКПД) ОКРБ 006-96, утвержденному
приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234, и Изменениям к
нему.
7. При определении наименования должности необходимо отличать
понятие "должность" от понятия "специальность" работника.
Должность - служебное положение работника, обусловленное
кругом его обязанностей, должностными правами и характером
ответственности.
Специальность - вид профессиональной деятельности, требующий
определенных знаний, навыков и компетенции, приобретаемых путем
обучения и практического опыта.
Совпадение наименования должности и специальности возможно в
тех случаях, когда данная должность может замещаться работником лишь
одной, строго определенной специальности (математик, бактериолог,
ихтиолог и др.).
Наименование должности того или иного работника должно
отображать характер выполняемой им работы, независимо от
специализации организации или подразделения, в которых он работает
(например, инженер по научно-технической информации, диспетчер,
ветеринарный врач и т.д.).
8. Во всех случаях должности служащего присваивается ее
базовое (типовое) наименование согласно ОКПД (например, инженер,
экономист, врач, мастер и т.д.), а при необходимости - полное.
Базовое наименование должности - основное (типовое)
наименование должности, обусловленное сложившимися типовыми видами
работ (должностными обязанностями), присущими конкретной должности в
результате разделения и кооперации труда.
Полное наименование должности служащего должно быть
достаточным для исчерпывающей характеристики его роли и места в
конкретных условиях той или иной организации, что достигается путем
добавления к базовому наименованию дополнительных сведений. Это
могут быть сведения, содержащие дополнительное указание
специальности работника (врач-терапевт, оператор звукозаписи,
инженер по организации труда и т.д.) либо сферы его деятельности
(мастер производственного обучения, горный мастер, агент торговый и
т.д.), либо режима работы (сменный мастер и т.д.). При этом
соответствующее дополнение может быть помещено как после базового
наименования, так и перед ним.
При необходимости выполнения служащими двух или нескольких
трудовых функций наименование должности устанавливается с учетом
наибольшего удельного веса работ, выполняемых в пределах той или
иной функции. В исключительных случаях могут устанавливаться двойные
наименования должностей: художник-модельер, секретарь-референт и
т.д. Условием установления двойных наименований должно являться
наличие составляющих этих наименований в ОКПД и выполнение служащими
в пределах этих функций работ (обязанностей), родственных по
содержанию и равных по сложности в рамках одной специальности и
квалификации. Указанные должности имеют код по первому их
наименованию.
9. Установление наименований должностей руководителей зависит
от уровня управления, организационной структуры, круга их
полномочий, обязанностей и других факторов.
Наименования должностей руководителей организаций могут быть
установлены:
а) генеральный директор - для руководителей организаций,
имеющих в структуре дочерние предприятия и обособленные
подразделения (филиалы, представительства);
б) главный арбитр - для руководителей, возглавляющих
государственные арбитражи;
в) главный врач - для руководителей лечебных учреждений;
г) главный редактор - для руководителей редакций (изданий);
д) директор - для руководителей организаций, не имеющих в
структуре дочерние предприятия и обособленные подразделения (заводы,
совхозы, лесхозы, лесопарки, комбинаты, торговые фирмы, универмаги,
рестораны и другие самостоятельные промышленные,
сельскохозяйственные, крупные торговые, зрелищные организации,
спортивные сооружения, организации общественного питания); для
руководителей научно-исследовательских и проектных институтов,
издательств, обсерваторий, студий телевидения, публичных библиотек,
колледжей, училищ, учебных комбинатов, школ, домов научно-
технической пропаганды, домов творчества и других самостоятельных
учреждений образования, науки, культуры, торговли, общественного
питания, а также общественных организаций;
е) заведующий - для руководителей ателье, бань, парикмахерских
и других небольших организаций: бытового обслуживания, магазинов,
клубов, столовых, торговли и общественного питания, спортивных
сооружений; для руководителей детских дошкольных учреждений,
школьных интернатов, библиотек местного значения, аптек, домов
престарелых и инвалидов, домов отдыха, пансионатов и других
учреждений образования, здравоохранения, коммунального хозяйства и
социального обеспечения;
ж) командир - для руководителей авиационных отрядов
гражданской авиации;
з) начальник - для руководителей экспедиций, геологических
отрядов, партий, аэрогеодезических организаций, отделений железной
дороги, метрополитена, депо, аэропортов, организаций транспорта и
связи, организаций водопроводно-канализационного и газового
хозяйства; для руководителей вычислительных центров, а также
агентств, таможен, станций, трудовых воспитательных колоний и других
специализированных учреждений;
и) первый секретарь - для руководителей правлений, творческих
союзов (журналистов, художников, композиторов и др.);
к) председатель - для руководителей комитетов, концернов,
общественных организаций;
л) управляющий - для руководителей банков, строительных,
ремонтно-строительных трестов и других организаций;
м) торговый представитель - для системы Министерства торговли
Республики Беларусь, торгово-промышленной палаты, торговых
организаций;
н) ректор - для руководителей высших учебных заведений.
10. Наименования должностей руководителей структурных
подразделений в организациях и учреждениях могут быть установлены:
а) директор - для руководителей картин в кинематографии и
телевидении;
б) заведующий - для руководителей отделов, бюро, секторов,
лабораторий (станций), кафедр, кабинетов, секций и других
структурных подразделений в организациях и учреждениях
непроизводственной сферы (в просвещении, здравоохранении, в
коммунальном хозяйстве, общественном питании, науке, культуре,
общественных организациях и др.), а также в организациях в сфере
материального производства, не имеющих производственного или
производственно-технического назначения (на складах, в архивах и
др.);
в) капитан - для руководителей порта, рейда и других
подразделений и служб внутреннего водного транспорта;
г) мастер, производитель работ (прораб) - для руководителей
производственных (производственно-строительных) участков, имеющих в
своем подчинении рабочих;
д) начальник - для руководителей структурных подразделений
организаций, государственных органов, общественных организаций и
т.д.;
е) председатель - для руководителей врачебно-трудовых
экспертных комиссий, а также секций и бюро в учреждениях
здравоохранения, культуры, науки и общественных организациях;
ж) технический руководитель - для руководителей лесопунктов
(лесозаготовительных цехов) и нижнего склада в лесозаготовках;
з) управляющий - для руководителей отделений, ферм и
сельскохозяйственных участков;
и) ответственный секретарь - для правлений творческих союзов
(писателей, архитекторов и др.) и редакций;
к) ученый секретарь - для научно-исследовательских
организаций, учреждений образования.
11. В ЕКСД не включены квалификационные характеристики
производных должностей служащих, поскольку их должностные
обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на
основе содержащихся в ЕКСД характеристик соответствующих базовых
должностей либо должностей соответствующих руководителей.
Установление наименования должности старший возможно при
условии, если работник наряду с выполнением обязанностей,
предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство
подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может
устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в
непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются
функции руководства самостоятельным участком работы (при
нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Для должностей специалистов, по которым устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший" не
применяется. В этих случаях функции руководства могут возлагаться на
специалиста более высокой квалификации.
На ведущих специалистов возлагаются функции руководителя и
ответственного исполнителя работ по одному из направлений
деятельности организации или ее структурного подразделения либо
обязанности по координации и методическому руководству группами
исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях с учетом
рационального разделения труда в конкретных организационно-
технических условиях. Требования к необходимому стажу работы в этом
случае повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для
специалистов I квалификационной категории.
На заместителя руководителя - возлагаются должностные
обязанности соответствующего руководителя в случае временного его
отсутствия (отпуска, болезни, увольнения), а также выполнение
определенных работ по управлению организацией (подразделением) или
обеспечению ее деятельности. Должностные обязанности, требования к
знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных
подразделений определяются на основе характеристик соответствующих
должностей руководителей. Распределение должностных обязанностей
заместителей руководителей организации осуществляется на основании
приказа (распоряжения) нанимателя. Требования к необходимому стажу
работы понижаются на 1 - 2 года по сравнению с предусмотренными для
соответствующих руководителей.
При необходимости могут устанавливаться должности помощников
руководителей организаций, а также помощники специалистов по
следующим наименованиям должностей: кинооператор, лесничий,
редактор, режиссер, санитарный врач, эпидемиолог.
Помощник руководителя (специалиста) - данная должность
относится к категории специалистов и связана с выполнением работ
общего характера по поручению и под непосредственным контролем
руководителя (специалиста) либо с выполнением части работ,
возложенных на руководителя (специалиста), а также отдельных
служебных поручений под непосредственным контролем руководителя
(специалиста).
На должность помощника руководителя (специалиста) может быть
назначено лицо, имеющее высшее профессиональное (среднее
специальное) образование (в зависимости от уровня управления) без
предъявления требований к стажу работы.
Установление наименования должности "главный" возможно при
условии, если работник имеет в своем подчинении функциональные
структурные подразделения по определенному наименованием должности
виду деятельности организации (главный механик, главный энергетик,
главный экономист и т.д.). Исключение составляют должности главный
инженер, главный бухгалтер.
Квалификационные характеристики должностей начальников
(заведующих) отделов служат основой при определении должностных
обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей
соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных
отделов (с учетом отраслевых особенностей).
12. В ЕКСД не включены квалификационные характеристики
государственных должностей государственных служащих, правовой статус
которых регулируется Конституцией Республики Беларусь и нормами
специальных законодательных актов Республики Беларусь;
государственных должностей государственных служащих, которые в
соответствии с законодательством Республики Беларусь назначаются
Президентом Республики Беларусь, избираются либо утверждаются
коллегиальным органом.
13. Лица, не имеющие образования или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке
исключения могут быть назначены (приняты) на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие предусмотренные
квалификационными требованиями образование и стаж работы, если иное
не установлено законодательством.
14. Необходимость обеспечения безопасных и здоровых условий
труда на производстве выдвигает проблему охраны труда в число
неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано
с соблюдением каждым работником организации действующих
законодательных актов и документов по охране труда.
В связи с этим в должностные обязанности служащих
(руководителей, специалистов и других служащих) наряду с выполнением
функций, предусмотренных соответствующей квалификационной
характеристикой должности, входит обязательное соблюдение на каждом
рабочем месте требований по охране труда, а в должностные
обязанности руководителей - создание здоровых и безопасных условий
труда для подчиненных им исполнителей, а также контроль за
соблюдением ими требований нормативных правовых актов по охране
труда.
При назначении на ту или иную должность необходимо учитывать
требования к знаниям работника соответствующих стандартов
безопасности труда, норм, правил и инструкций по охране труда,
средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных
и вредных производственных факторов.
|
