|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 декабря 2003 г. № 157
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИИ ИЗ
СРЕДСТВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ ТРУДОВОЙ
РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В КАЧЕСТВЕ БЕЗРАБОТНЫХ
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
4 апреля 2005 г. № 32 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12446 от 15.04.2005 г.)].
На основании Закона Республики Беларусь от 30 мая 1991 года "О
занятости населения Республики Беларусь", Закона Республики Беларусь
от 17 октября 1994 года "О предупреждении инвалидности и
реабилитации инвалидов", Закона Республики Беларусь от 11 ноября
1991 года "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь" в
редакции Закона Республики Беларусь от 14 июля 2000 года, Положения
о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
31 октября 2001 г. № 1589, и в целях обеспечения работы по
организации трудовой реабилитации инвалидов Министерство труда и
социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации и
финансировании из средств государственного фонда содействия
занятости трудовой реабилитации инвалидов, зарегистрированных в
органах государственной службы занятости в качестве безработных.
Министр А.П.Морова
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель Первый заместитель
Министра здравоохранения Министра финансов
Республики Беларусь Республики Беларусь
В.В.Колбанов А.И.Сверж
12.12.2003 12.12.2003
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
16.12.2003 № 157
ИНСТРУКЦИЯ
об организации и финансировании из средств
государственного фонда содействия занятости трудовой
реабилитации инвалидов, зарегистрированных в органах
государственной службы занятости в качестве безработных
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция определяет порядок, условия организации
и финансирования из средств государственного фонда содействия
занятости трудовой реабилитации инвалидов, зарегистрированных в
органах государственной службы занятости в качестве безработных
(далее - безработные инвалиды).
2. Трудовая реабилитация безработных инвалидов представляет
собой их трудоустройство, адаптацию и трудовую деятельность на
конкретном рабочем месте и осуществляется в целях приобретения и
совершенствования безработными инвалидами профессиональных знаний,
умений и навыков работы с учетом имеющейся у них специальности
(профессии), повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
3. Задачами трудовой реабилитации безработных инвалидов
являются:
3.1. создание условий для восстановления, развития имеющихся у
безработных инвалидов трудовых способностей и их закрепление в
процессе осуществления трудовой деятельности;
3.2. трудовая адаптация и трудовая деятельность безработных
инвалидов на конкретном рабочем месте;
3.3. трудоустройство безработных инвалидов в соответствии с
приобретенными трудовыми навыками по полученной специальности
(должности, профессии).
4. Трудовая реабилитация безработных инвалидов может
осуществляться в организациях любых организационно-правовых форм
(далее - наниматели), изъявивших желание и имеющих необходимые
возможности и условия для реализации мероприятий по трудовой
реабилитации безработных инвалидов в соответствии с
законодательством.
Преимущества имеют наниматели, обеспечивающие возможность
дальнейшего трудоустройства безработных инвалидов.
Трудовая реабилитация безработных инвалидов осуществляется
нанимателями по направлению центров занятости населения на
договорной основе в соответствии с индивидуальной программой
трудовой реабилитации.
5. Трудовая реабилитация безработных инвалидов осуществляется
при наличии у них специальности (профессии) (кроме видов
деятельности, не требующих профессиональной подготовки) в
соответствии с назначениями мероприятий профессиональной
реабилитации индивидуальной программы реабилитации (далее - ИПР)
инвалида и может осуществляться в сроки от шести месяцев до одного
года.
ГЛАВА 2
ОРГАНИЗАЦИЯ И ФИНАНСИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ
6. Центры занятости населения городского (районного)
исполнительного комитета (далее - центр занятости населения) на
основе анализа и прогноза состояния рынка труда, состава и уровня
профессионального образования безработных инвалидов определяют
потребность в рабочих местах и в объемах финансирования для
проведения их трудовой реабилитации.
Центры занятости населения информируют нанимателей о
потребностях в создании рабочих мест и трудоустройстве безработных
инвалидов для прохождения ими трудовой реабилитации, о льготах и
преимуществах для нанимателей, осуществляющих их трудовую
реабилитацию.
7. Наниматели, осуществляющие трудовую реабилитацию безработных
инвалидов, имеют следующие преимущества и гарантии:
7.1. первоочередное право на получение финансовой помощи из
государственного фонда содействия занятости на создание рабочих мест
и возмещение затрат на приобретение специализированного оборудования
при создании рабочих мест для использования на них труда безработных
инвалидов;
7.2. приоритетное право на предоставление производственных
помещений, используемых для осуществления трудовой реабилитации
безработных инвалидов;
7.3. выделение средств из государственного фонда содействия
занятости на реализацию других мероприятий, направленных на
осуществление трудовой реабилитации безработных инвалидов;
7.4. режим наибольшего благоприятствования при выделении
инвестиций на проведение трудовой реабилитации в рамках
государственной программы по реабилитации безработных инвалидов.
8. Наниматель, изъявивший желание осуществлять трудовую
реабилитацию безработных инвалидов, обращается в центр занятости
населения по месту своего нахождения с письменным заявлением об
осуществлении трудовой реабилитации безработных инвалидов с
указанием перечня профессий рабочих и должностей служащих, по
которым он может осуществлять трудовую реабилитацию, сведений о
наличии рабочих мест и материально-технической базы,
квалифицированных кадров, возможности создания условий,
способствующих умственному, физическому развитию и социально-бытовой
адаптации безработных инвалидов, а также возможности их дальнейшего
трудоустройства.
К заявлению прилагаются смета затрат на проведение трудовой
реабилитации, а также нотариально заверенные копии свидетельства о
государственной регистрации и учредительных документов организации.
9. Центр занятости населения рассматривает представленные
нанимателем документы, изучает возможности осуществления им трудовой
реабилитации безработных инвалидов и в 14-дневный срок со дня
поступления заявления готовит и направляет в управление областной
службы занятости населения областного исполнительного комитета
(далее - управление) заключение о целесообразности осуществления
нанимателем трудовой реабилитации безработных инвалидов с
приложением поступивших от него документов.
Управление рассматривает представленные центром занятости
населения документы и в месячный срок принимает решение о
целесообразности осуществления трудовой реабилитации безработных
инвалидов у данного нанимателя.
Решение о целесообразности осуществления трудовой реабилитации
безработных инвалидов в г.Минске принимает Минский городской центр
занятости населения.
О принятом решении управление в 5-дневный срок письменно
информирует центр занятости населения, а центр занятости населения в
3-дневный срок с момента получения информации - нанимателя.
10. Для получения направления на прохождение трудовой
реабилитации безработный инвалид обращается с письменным заявлением
в центр занятости населения по месту регистрации его в качестве
безработного.
К заявлению прилагается ИПР инвалида (раздел программы
профессиональной реабилитации, разработанный медико-реабилитационной
экспертной комиссией (далее - МРЭК).
Центр занятости населения в 14-дневный срок рассматривает
заявление и на основании документов, представленных инвалидом при
регистрации в качестве безработного, и возможности организации
трудовой реабилитации по имеющейся у безработного инвалида
специальности (профессии) принимает решение о направлении или об
отказе в направлении его на трудовую реабилитацию.
При принятии решения о направлении безработного инвалида на
прохождение трудовой реабилитации центр занятости населения
направляет его на собеседование к нанимателю, осуществляющему
трудовую реабилитацию, по имеющейся у безработного инвалида
специальности (профессии).
В ходе собеседования наниматель согласовывает с безработным
инвалидом проект индивидуальной программы трудовой реабилитации и
сроки прохождения трудовой реабилитации.
О результатах собеседования наниматель письменно информирует
центр занятости населения.
11. Индивидуальная программа трудовой реабилитации составляется
с целью выявления у безработного инвалида трудовых навыков и
возможности приобретения специальности (профессии) или повышения
квалификации по имеющейся специальности (профессии).
В индивидуальной программе трудовой реабилитации отражаются
этапы организации трудовой реабилитации безработного инвалида в
соответствии с назначениями мероприятий профессиональной
реабилитации ИПР инвалида, разработанной МРЭК (необходимость в
адаптации к режиму труда, рабочему месту: оборудованию,
приспособлениям и пр., объему производственных нагрузок и др.).
Этапами трудовой реабилитации безработных инвалидов являются:
адаптация на рабочем месте, обучение простейшим трудовым и
производственным навыкам;
освоение трудового процесса на рабочем месте, закрепление
освоенных трудовых и производственных навыков по имеющейся
специальности (профессии);
поддержание трудовых навыков на более высоком квалификационном
уровне, возможное повышение квалификации (разряда, класса,
категории) по специальности (профессии) в установленном порядке.
Индивидуальная программа трудовой реабилитации безработного
инвалида утверждается центром занятости населения по согласованию с
инвалидом, МРЭК и нанимателем.
Срок прохождения безработным инвалидом трудовой реабилитации
определяется на основании индивидуальной программы трудовой
реабилитации.
При отказе безработному инвалиду в прохождении трудовой
реабилитации центр занятости населения представляет ему в письменном
виде мотивированный ответ, который может быть обжалован в управление
в 14-дневный срок.
12. После принятия решения о направлении безработного инвалида
на трудовую реабилитацию центр занятости населения заключает с
нанимателем договор о проведении трудовой реабилитации согласно
приложению.
Договор должен содержать:
фамилию, имя, отчество безработного инвалида и срок, на который
он направляется на прохождение трудовой реабилитации, с указанием
должности (профессии);
обязательства нанимателя о принятии безработного инвалида на
проведение трудовой реабилитации для закрепления по индивидуальной
программе трудовой реабилитации имеющихся у него профессиональных
знаний и умений, навыков практической работы в соответствии с
квалификационными характеристиками, определенными Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(далее - ЕТКС) и квалификационными справочниками должностей служащих
(далее - КС);
сроки проверки подготовленности безработного инвалида к
осуществлению самостоятельной трудовой деятельности;
сумму затрат (согласно прилагаемому расчету нанимателя) на
проведение трудовой реабилитации безработного инвалида, подлежащих
возмещению центром занятости населения, и сроки представления центру
занятости населения документов, подтверждающих расходы;
сроки перечисления центром занятости населения денежных средств
на возмещение расходов нанимателя, связанных с трудовой
реабилитацией безработного инвалида;
ответственность сторон за невыполнение и ненадлежащее
исполнение условий договора;
другие положения, предусматриваемые по согласованию сторон.
Индивидуальная программа трудовой реабилитации безработного
инвалида (раздел программы профессиональной реабилитации,
разработанный МРЭК) является неотъемлемой частью договора.
После заключения договора с нанимателем центр занятости
населения направляет к нему безработного инвалида для прохождения
трудовой реабилитации в сроки, определенные договором.
13. С безработным инвалидом, направленным центром занятости
населения для прохождения трудовой реабилитации, наниматель
заключает в соответствии с законодательством о труде срочный
трудовой договор на срок, определенный договором о трудовой
реабилитации между центром занятости населения и нанимателем.
Наниматель в 5-дневный срок со дня приема безработного инвалида
на трудовую реабилитацию представляет центру занятости населения
копию приказа о приеме на работу.
14. Центр занятости населения снимает с учета безработного
инвалида с даты его трудоустройства для прохождения трудовой
реабилитации.
В регистрационной карточке безработного производится запись:
"Трудоустроен для прохождения трудовой реабилитации с ______________
(наименование нанимателя) в должности (по специальности) ___________
приказ № ____ от ____________".
15. Наниматель и центр занятости населения в сроки, оговоренные
договором, определяют на основе результатов выполнения безработным
инвалидом практического контрольного задания, тестирования степень
его подготовленности к осуществлению самостоятельной трудовой
деятельности по имеющейся профессии (специальности) и принимают
решение о необходимости продления срока трудовой реабилитации.
При принятии решения о продлении срока трудовой реабилитации
трудовой договор с безработным инвалидом может быть продлен в
пределах срока, установленного пунктом 5 настоящей Инструкции.
16. По решению нанимателя безработный инвалид после окончания
трудовой реабилитации может быть принят на постоянную работу.
17. По истечении срока прохождения безработным инвалидом
трудовой реабилитации (действия срочного трудового договора)
наниматель в 3-дневный срок представляет в центр занятости населения
копию приказа о приеме безработного инвалида на постоянную работу
или об его увольнении.
18. Безработному инвалиду, успешно выполнившему индивидуальную
программу трудовой реабилитации, по окончании трудовой реабилитации
нанимателем может быть повышена в установленном порядке квалификация
(разряд, класс, категория).
19. При досрочном расторжении трудового договора по инициативе
безработного инвалида наниматель письменно информирует об этом центр
занятости населения в 3-дневный срок с момента увольнения
безработного инвалида с указанием причин увольнения.
Расторжение срочного трудового договора с безработным инвалидом
производится в соответствии с законодательством о труде.
20. После получения от нанимателя уведомления о досрочном
расторжении трудового договора с безработным инвалидом центр
занятости населения и наниматель в двухнедельный срок со дня его
увольнения производят взаиморасчеты и аннулируют договор об
организации трудовой реабилитации.
21. Безработный инвалид, с которым наниматель после окончания
трудовой реабилитации не заключил трудовой договор на постоянную
работу, а также с которым трудовой договор был расторгнут, может
быть зарегистрирован в качестве безработного в установленном
законодательством порядке.
ГЛАВА 3
ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ТРУДОВОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ
22. Финансирование мероприятий по трудовой реабилитации
безработных инвалидов может производиться за счет:
22.1. средств республиканского и местного бюджетов;
22.2. средств государственного фонда содействия занятости;
22.3. средств общественных организаций (объединений);
22.4. собственных средств нанимателя, полученных от реализации
произведенной продукции (работ, услуг);
22.5. благотворительных взносов, добровольных пожертвований
юридических и физических лиц.
23. Средства государственного фонда содействия занятости могут
использоваться в установленном порядке центрами занятости населения
(управлениями) для частичного или полного финансирования следующих
мероприятий по организации трудовой реабилитации безработных
инвалидов:
23.1. создание нанимателем рабочих мест для безработных
инвалидов (финансовая помощь на создание рабочих мест; компенсация
затрат по созданию дополнительных рабочих мест для инвалидов,
возмещение затрат за приобретенное специализированное оборудование
при создании рабочих мест для использования на них труда инвалидов,
организация оплачиваемых общественных работ, имеющих социально
полезную значимость);
23.2. доставка безработных инвалидов к рабочему месту и
обратно;
23.3. возмещение расходов по проживанию (в гостинице 3-го
разряда) иногородних безработных инвалидов в период прохождения ими
трудовой реабилитации;
23.4. приобретение нанимателем оборудования, материалов,
спецодежды, инвентаря, инструментов, необходимых для обеспечения
трудовой реабилитации безработных инвалидов;
23.5. оплата труда безработных инвалидов (с учетом налогов и
других начислений на заработную плату), компенсация затрат
нанимателю за профессиональное обучение безработных инвалидов на
производстве.
24. Оплата труда безработных инвалидов производится в
соответствии с законодательством и на основании действующих у
нанимателя форм и систем оплаты труда работников. Наниматель
ежемесячно до 5-го числа текущего месяца представляет в центр
занятости населения справку о начисленной заработной плате или
выплаченной заработной плате безработным инвалидам с учетом налогов
и других начислений на заработную плату с указанием даты начисления
или выплаты заработной платы, ее размера и периода, за который
начислена заработная плата.
Центр занятости населения в 5-дневный срок со дня получения
справки о начисленной или выплаченной заработной плате безработным
инвалидам перечисляет на счет нанимателя денежные средства
(компенсацию) в счет частичного или полного возмещения расходов
нанимателя на оплату их труда.
Размер компенсации из средств государственного фонда содействия
занятости затрат нанимателя на оплату труда безработному инвалиду,
проходящему трудовую реабилитацию, не может превышать сумму бюджета
прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в
период выполнения работ, за который производится оплата,
обязательных страховых взносов, отчислений в Фонд социальной защиты
населения Министерства труда и социальной защиты и налогов, сборов
(пошлин), исчисляемых от фонда заработной платы.
___________________________________________________________--
Пункт 24 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 4 апреля 2005 г.
№ 32 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12446
от 15.04.2005 г.)
24. Оплата труда безработных инвалидов производится в
соответствии с законодательством и на основании действующих
у нанимателя форм и систем оплаты труда работников.
Наниматель ежемесячно до 5-го числа текущего месяца
представляет в центр занятости населения справку о
начисленной заработной плате или выплаченной заработной
плате безработным инвалидам с учетом налогов и других
начислений на заработную плату с указанием даты начисления
или выплаты заработной платы, ее размера и периода, за
который начислена заработная плата.
Центр занятости населения в 5-дневный срок со дня
получения справки о начисленной или выплаченной заработной
плате безработным инвалидам перечисляет на счет нанимателя
денежные средства (компенсацию) в счет частичного или
полного возмещения расходов нанимателя на оплату их труда.
Размер компенсации из средств государственного фонда
содействия занятости затрат нанимателя на оплату труда
безработному инвалиду, проходящему трудовую реабилитацию,
не может превышать величину бюджета прожиточного минимума в
среднем на душу населения, действующего на конец периода,
за который произведено начисление заработной платы.
___________________________________________________________--
ГЛАВА 4
КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СРЕДСТВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ФОНДА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ ПО ЦЕЛЕВОМУ НАЗНАЧЕНИЮ
25. Контроль за использованием средств государственного фонда
содействия занятости по финансированию мероприятий по трудовой
реабилитации безработных инвалидов по целевому назначению,
соблюдению условий и порядка организации их трудовой реабилитации
осуществляется центром занятости населения, управлением,
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь,
Министерством финансов Республики Беларусь, местными финансовыми
органами.
26. По результатам проверки, в ходе которой выявлено
использование средств государственного фонда содействия занятости на
финансирование мероприятий по трудовой реабилитации безработных
инвалидов не по целевому назначению, составляется акт в двух
экземплярах (один экземпляр остается у нанимателя, другой - у
органов, проводивших проверку). При несогласии с результатами
проверки наниматель в 5-дневный срок вправе приложить к акту свои
письменные возражения или объяснения. Результаты проверки, в ходе
которой не выявлено нарушений, оформляются справкой.
27. Средства государственного фонда содействия занятости на
финансирование мероприятий по трудовой реабилитации безработных
инвалидов, использованные нанимателем не по целевому назначению,
подлежат возврату на расчетный счет центра занятости населения в
соответствии с законодательством.
28. Наниматель обязан беспрепятственно допускать к проверке
уполномоченных работников органов государственной службы занятости,
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь,
Министерства финансов Республики Беларусь, местных финансовых
органов и представлять по их требованию всю необходимую для
осуществления проверки документацию.
Приложение
к Инструкции об организации
и финансировании из средств
государственного фонда содействия
занятости трудовой реабилитации
инвалидов, зарегистрированных
в органах государственной службы
занятости в качестве безработных
Примерная форма договора
"__" ___________ 200_ г. г._______________
____________________________________________________________________
(наименование центра занятости населения)
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице _____________________________
(должность, фамилия,
_______________ действующего на основании положения ________________
имя, отчество)
с одной стороны, и _________________________________________________
(наименование учреждения)
именуемое в дальнейшем "Наниматель", в лице ________________________
(должность, фамилия,
_______________ действующий на основании ___________________________
имя, отчество)
с другой стороны, __________________________________________________
заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
Создание Нанимателем рабочего места и трудоустройство на него
безработного инвалида (далее - Гражданин), направленного Центром на
трудовую реабилитацию, осуществляемую с целью приобретения
Гражданином профессиональных знаний, умений и трудовых навыков по
имеющейся специальности, с учетом частичной компенсации Центром
затрат Нанимателю на оплату труда данного Гражданина и мероприятий,
связанных с трудовой реабилитацией инвалидов.
2. Обязательства сторон
Центр обязуется:
2.1. Направить к Нанимателю с ___________ по __________ 200_ г.
гражданина _________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
имеющего специальность (профессию) _________________________________
(наименование специальности
_____________ для трудоустройства на срок _________________ месяцев.
(профессии)
2.2. Профинансировать следующие мероприятия по трудовой
реабилитации инвалидов в соответствии с законодательством согласно
смете расходов _____________________________________________________
____________________________________________________________________
2.3. Ежемесячно в течение пяти рабочих дней со дня поступления
от Нанимателя справки о начисленной (выплаченной) Гражданину
заработной плате перечислять на счет Нанимателя компенсацию затрат
Нанимателя на оплату труда Гражданина в сумме бюджета прожиточного
минимума на душу населения, действующего в период выполнения работ,
за который производится оплата, обязательных страховых взносов,
отчислений в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и
социальной защиты и налогов, сборов (пошлин), исчисляемых от фонда
заработной платы.
___________________________________________________________--
Подпункт 2.3 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 4 апреля 2005 г. № 32
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12446 от
15.04.2005 г.)
2.3. Ежемесячно в течение пяти рабочих дней со дня
поступления от Нанимателя справки о начисленной
(выплаченной) Гражданину заработной плате перечислять на
счет Нанимателя сумму компенсации затрат Нанимателя на
оплату труда Гражданина с учетом налогов и других
начислений на заработную плату, не превышающую размера
бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения,
утвержденного на дату выплаты Гражданину заработной платы.
___________________________________________________________--
2.4. В случае досрочного расторжения трудового договора по
инициативе Гражданина компенсировать затраты Нанимателя по оплате
труда Гражданина за фактически выполненный объем работ или
отработанное время.
2.5. Ежемесячно представлять Нанимателю информацию о размере
бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения,
утвержденного на дату выплаты Гражданину заработной платы.
2.6. По истечении оговоренного в подпункте 2.1 срока совместно
с Нанимателем определять степень подготовленности Гражданина к
осуществлению самостоятельной трудовой деятельности.
Наниматель обязуется:
2.7. Принять Гражданина _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на проведение трудовой реабилитации по специальности (профессии) ___
____________________________________________________________________
(наименование специальности, профессии)
на срок ____________________________________________________________
(число, месяц, год)
2.8. Представить Центру в течение 5 дней со дня приема
Гражданина на работу копию приказа о приеме на прохождение трудовой
реабилитации.
2.9. Обеспечить получение Гражданином профессиональных знаний,
умений и практических навыков в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
квалификационными справочниками должностей служащих и индивидуальной
программой трудовой реабилитации.
2.10. Ежемесячно с 1-го по 5-е число текущего месяца
представлять в Центр справку о начисленной или выплаченной
заработной плате Гражданину с учетом налогов и других начислений на
заработную плату с указанием даты начисления или выплаты и размера,
а также справку о размерах других затрат, связанных с проведением
трудовой реабилитации.
2.11. Представлять (в течение 5 рабочих дней) по требованию
Центра материалы по организации трудовой реабилитации Гражданина, в
том числе документы, обосновывающие расходы Нанимателя на оплату
труда Гражданина и на проведение мероприятий по трудовой
реабилитации.
2.12. Представлять по требованию Центра в течение 3 рабочих
дней заверенный отчет (полный или промежуточный) о выполнении
Гражданином индивидуальной программы трудовой реабилитации.
2.13. При досрочном расторжении трудового договора по
инициативе Гражданина письменно информировать Центр в 3-дневный срок
с момента увольнения Гражданина с указанием причин увольнения.
2.14. По истечении контрольного срока совместно с Центром
определять степень подготовленности Гражданина к осуществлению
самостоятельной трудовой деятельности.
2.15. При принятии решения о продлении срока трудовой
реабилитации Гражданина продлить с ним трудовой договор на срок (с
учетом уже прошедшего периода трудовой реабилитации) не более одного
года.
2.16. Представить Центру в течение 3 рабочих дней копию приказа
о приеме на постоянную работу Гражданина или копию приказа о его
увольнении.
3. Ответственность сторон
3.1. За несоблюдение подпунктов 2.2 и 2.3 настоящего Договора
Центр уплачивает Нанимателю пеню в размере __________ за каждый день
просрочки.
3.2. За нецелевое использование финансовых средств, полученных
от Центра для возмещения затрат, связанных с мероприятиями по
трудовой реабилитации инвалидов, Наниматель возвращает финансовые
средства на расчетный счет Центра в бесспорном порядке в размере
затрат, использованных не по целевому назначению, и уплачивает штраф
в двукратном размере финансовых средств, использованных не по
целевому назначению.
3.3. В случае невыполнения Гражданином по вине Нанимателя
индивидуальной программы трудовой реабилитации Наниматель полностью
возвращает Центру финансовые средства, полученные на мероприятия по
трудовой реабилитации инвалидов, и уплачивает штраф в размере 100%
от суммы полученных финансовых средств.
4. Срок действия Договора
4.1. Настоящий Договор действует с момента подписания и до
окончания срока прохождения Гражданином трудовой реабилитации,
установленного в соответствии с подпунктами 2.7, 2.15 настоящего
Договора.
4.2. В случае увольнения Гражданина до окончания действия
Договора Наниматель и Центр производят взаиморасчеты в течение двух
недель со дня его увольнения.
Юридические адреса сторон:
Центр Наниматель
________________________ __________________________
________________________ __________________________
Адрес: Адрес:
________________________ __________________________
________________________ __________________________
Расчетный счет: Расчетный счет:
________________________ __________________________
________________________ __________________________
_________ _____________ _________ _____________
(подпись) (И.О.Фамилия) (подпись) (И.О.Фамилия)
М.П. М.П.
"__" __________ 200_ г. "__" __________ 200_ г.
|
