|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 сентября 2003 г. № 1221
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАНЯТИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ
[Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14
мая 2005 г. № 490 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2005 г., № 76, 5/15957)]
В соответствии со статьей 28 Закона Республики Беларусь от 14
июня 2003 г. "О государственной службе в Республике Беларусь" Совет
Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на
занятие государственной должности.
Исполняющий обязанности
Премьер-министра Республики Беларусь С.Сидорский
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
26.09.2003 № 1221
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на занятие
государственной должности
1. Конкурс на занятие государственной должности (далее -
конкурс) проводится в целях привлечения и отбора кадров на работу в
государственные органы.
2. Конкурс объявляется государственным органом только на
вакантную должность и при отсутствии резерва кадров для ее занятия.
Вакантной должностью в государственном органе признается не
замещенная государственным служащим должность, предусмотренная в
штатном расписании государственного органа.
3. Решение о проведении конкурса, форме и сроках проведения
конкурса, об установлении перечня должностей, подлежащих занятию,
принимает руководитель государственного органа, наделенный правом
приема и увольнения работника.
4. Выпускники учреждений образования, обеспечивающих получение
высшего и среднего специального образования, направленные на работу
в государственный орган по договорам (заявкам), занимают вакантные
должности без конкурса.
5. Участвовать в конкурсе могут граждане Республики Беларусь не
моложе 18 лет, имеющие право на поступление на государственную
службу в соответствии с законодательством о государственной службе.
5-1. Лица, впервые поступающие на государственную службу,
допускаются к участию в конкурсе при условии сдачи квалификационного
экзамена в порядке, установленном Президентом Республики Беларусь.
___________________________________________________________--
Положение о проведении конкурса на занятие государственной
должности дополнено пунктом 5-1 - постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 14 мая 2005 г. № 490
___________________________________________________________--
6. Не допускаются к участию в конкурсе граждане, которые не
могут быть приняты на государственную службу в соответствии с
законодательством о государственной службе.
7. Конкурс может быть открытым или закрытым. В закрытом
конкурсе участвуют работники, состоящие в кадровом реестре
государственных служащих.
8. Организация и проведение конкурса возлагаются на кадровую
службу и конкурсную комиссию, создаваемую решением (приказом)
руководителя государственного органа.
9. В состав конкурсной комиссии включаются, как правило,
заместитель руководителя государственного органа, руководитель
структурного подразделения, в котором имеется должность, подлежащая
занятию, работники кадровой службы, другие работники. Для участия в
работе комиссии могут приглашаться независимые эксперты и
представители общественных организаций (объединений).
10. Председатель конкурсной комиссии назначается руководителем
государственного органа из членов этой комиссии. Численный состав
комиссии должен быть нечетным.
11. Кадровая служба государственного органа:
перед проведением открытого конкурса публикует в официальных
изданиях республиканских средств массовой информации объявление о
проведении конкурса на занятие вакантной должности и приеме
документов для участия в конкурсе. В объявлении о приеме документов
для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности,
квалификационные требования, предъявляемые к лицу, претендующему на
занятие государственной должности, и условия проведения конкурса;
информирует лиц, подавших заявление об участии в конкурсе, о
дате, времени и месте проведения конкурса;
подготавливает необходимые материалы (список кандидатов, их
личные дела, бюллетени для голосования и другие) и обеспечивает
условия для работы конкурсной комиссии.
12. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявления на
имя руководителя государственного органа и прилагают к нему
следующие документы:
личный листок по учету кадров;
автобиографию;
копии документов об образовании, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы;
медицинское заключение о состоянии здоровья (для занятия
отдельных государственных должностей, перечень которых определяется
законодательными актами);
декларацию о доходах и имуществе;
документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс).
13. Документы для участия в конкурсе представляются в
государственный орган в течение месяца со дня опубликования
объявления о проведении конкурса.
Несвоевременное либо неполное представление документов,
указанных в пункте 12 настоящего Положения, а также представление
недостоверных сведений является основанием для вынесения конкурсной
комиссией решения о недопущении лица к участию в конкурсе.
В случае установления обстоятельств, препятствующих в
соответствии с законодательством поступлению гражданина на
государственную службу, он информируется в письменной форме о
причинах отказа к участию в конкурсе.
14. Лица, работающие в государственном органе, который объявил
конкурс, для участия в нем подают заявление на имя руководителя. В
необходимых случаях могут быть затребованы дополнительные сведения,
кроме имеющихся в личном деле.
15. Участники конкурса имеют право ознакомиться со списком
кандидатов на вакантную должность.
16. Для оценки профессиональных, деловых и личностных качеств
кандидатов по решению конкурсной комиссии могут проводиться
собеседование, тестирование, практические задания и другие формы
проверки знаний, умений и навыков в объеме установленных требований
по каждой должности.
17. Конкурсная комиссия по результатам обсуждения каждого из
кандидатов, участвующих в конкурсе, проводит тайное голосование.
Голосование проводится в отсутствие участников конкурса.
18. Решение конкурсной комиссии в отношении каждого из
кандидатов является действительным, если в голосовании участвовало
не менее двух третей ее состава.
19. Если в конкурсе принял участие один кандидат, то он
считается избранным, если набрал не менее 50 процентов голосов
присутствующих членов комиссии. Если в конкурсе на одну должность
участвовало два и более кандидатов, то избранным считается кандидат,
который набрал большинство голосов.
20. Если несколько кандидатов получили одинаковое количество
голосов, то окончательное решение принимает руководитель
государственного органа.
21. Результаты конкурса оформляются протоколом и доводятся до
сведения его участников. Материалы заседания конкурсной комиссии
передаются на рассмотрение руководителя государственного органа,
который принимает окончательное решение.
22. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии о
результатах конкурса хранится в личном деле работника, назначенного
на должность по итогам проведенного конкурса.
|
