|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 июня 2003 г. № 81
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОСТАВА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕЙ И УВЕЛИЧЕНИЮ ДОЛИ
ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ И ОКЛАДАМ НЕ МЕНЕЕ
60 ПРОЦЕНТОВ В ЕЕ СОСТАВЕ
___________________________________________________________--
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2005 г.
№ 50
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Рекомендации по совершенствованию состава заработной
платы организаций производственных отраслей и увеличению доли оплаты
труда по тарифным ставкам и окладам не менее 60 процентов в ее
составе, утвержденные постановлением Министерства труда Республики
Беларусь 12 февраля 2001 г. № 10, изменения и дополнения, изложив их
в новой редакции (прилагаются).
Министр А.П.Морова
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь
30.06.2003 № 81
РЕКОМЕНДАЦИИ
по совершенствованию состава заработной платы работников
коммерческих организаций путем увеличения удельного веса
оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере
не менее 65 процентов в ее составе
1. Настоящие Рекомендации определяют порядок совершенствования
состава заработной платы работников коммерческих организаций (далее
- организации) и увеличения удельного веса оплаты по тарифным
ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате в размере не
менее 65 процентов.
2. На основе пересмотра состава заработной платы осуществляется
совершенствование оплаты труда работников с целью повышения
стимулирующего воздействия тарифных ставок (окладов) в
среднемесячной заработной плате.
Увеличение удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и
окладам в среднемесячной заработной плате проводится на основе
совершенствования нормирования труда, пересмотра систем
премирования, размеров премий, надбавок и доплат при обеспечении
сложившегося уровня заработной платы.
3. Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и
окладам должно производиться в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и
относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при
этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по
отдельным работникам.
4. Для проведения работы по совершенствованию состава
заработной платы работников в организации издается приказ
руководителя. Определяется порядок, сроки проведения работы, базовый
период совершенствования состава заработной платы.
5. За базовый период совершенствования состава заработной платы
принимается месяц, предшествующий 1-2 месяцам до введения новых
размеров выплат, составляющих заработную плату (ставок, окладов,
премий, надбавок, доплат и др.). Например, при введении новых
условий оплаты труда с 1 июня 2003 г. за базовый период для
проведения расчетов новых размеров ставок, окладов и других
составляющих заработной платы может быть принят апрель 2003 года.
6. По данным базового периода рассчитывается среднемесячная
заработная плата в целом по организации, в том числе по видам выплат
из фонда заработной платы, предусмотренным Инструкцией по заполнению
форм государственной статистической отчетности по труду,
утвержденной в установленном порядке, а также соотношения по видам
выплат, составляющим среднюю заработную плату, к ее величине в целом
по организации.
Условный пример начисленного в апреле (базовом периоде) фонда
заработной платы, а также рассчитанной на их основе среднемесячной
заработной платы приведен в приложении 1.
Перед проведением совершенствования состава заработной платы не
рекомендуется проводить повышение тарифной ставки первого разряда.
7. На основе фактических данных базового периода определяются
соотношения выплат к средней заработной плате с учетом оценки
эффективности применяемых систем премирования, надбавок, доплат и
других стимулирующих и компенсирующих выплат, относимых на
себестоимость продукции (работ, услуг), качества действующих норм
трудовых затрат определяется удельный вес оплаты труда по тарифным
ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников в
размере не менее 65 процентов.
Условные изменения соотношений выплат, составляющих среднюю
заработную плату, к ее общей величине, обеспечивающих установление
указанного норматива, приводятся в приложении 2.
8. Обеспечение предусмотренного Рекомендациями удельного веса
оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной
заработной плате работников может осуществляться за счет проведения
следующих мероприятий:
8.1. совершенствование нормирования труда на основе
всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ
и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда;
8.2. пересмотра, с учетом результатов проведенного анализа,
размеров других выплат за выполненную работу и отработанное время,
повышения требований к условиям их установления (совместительство,
расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника и др.);
8.3. пересмотра размеров и условий установления доплат за
совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и
окладам рабочих за профессиональное мастерство;
8.4. пересмотра систем премирования работников и других
мероприятий.
Пересмотренные системы премирования рабочих, руководителей
подразделений, специалистов и других служащих должны быть направлены
на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении
показателей, обеспечивающих выполнение организацией в целом планов
(прогнозов) и договорных обязательств по поставкам продукции,
повышению ее качества, росту производительности труда, экономии всех
видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Показатели и условия премирования работников должны быть
взаимосогласованными, чтобы их выполнение и перевыполнение на уровне
бригад и отдельных работников обеспечивали решение задач,
поставленных перед участками, выполнение задач участков обеспечивало
выполнение заданий цехов, а цехов - организации в целом. Положения о
премировании должны предусматривать начисление работнику премии в
размере, соответствующем его трудовому вкладу;
8.5. анализа других стимулирующих выплат (регулярные выплаты
стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию),
выплачиваемую всем или большинству работников ежемесячно), отдельных
выплат социального характера и других выплат, составляющих
заработную плату.
9. Завершив работу по совершенствованию состава заработной
платы и увеличению доли оплаты в ее составе по тарифным ставкам и
окладам не менее 65 процентов, наниматель в соответствии со статьей
32 Трудового кодекса Республики Беларусь приказом по организации
объявляет работникам новые условия оплаты труда не позднее чем за
один месяц до их введения.
10. В дальнейшем изменение тарифных ставок и окладов
осуществляется нанимателями в порядке, предусмотренном
законодательством о труде. После совершенствования состава
заработной платы полученная доля тарифа в средней заработной плате
организации должна сохраняться до очередного совершенствования
состава заработной платы, то есть премии и надбавки не должны
приводить к уменьшению полученной в результате совершенствования
состава заработной платы доли тарифа в средней заработной плате
работников в целом по организации.
11. Периодичность проведения совершенствования состава
заработной платы работников определяется нанимателем на основании
коллективного договора, но не чаще чем один раз в полугодие.
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.06.2003 № 81
Данные о составе фонда заработной платы и среднемесячной
заработной платы по организации за апрель 2003 года
------------------------------------T-----------T---------T----------
¦ ¦ ¦Удельный
¦ ¦ ¦вес
¦Начисленный¦Среднеме-¦отдельных
¦фонд ¦сячная ¦видов
Наименование показателей ¦заработной ¦заработ- ¦выплат в
¦платы ¦ная плата¦среднеме-
¦(тыс.руб.) ¦ ¦сячной
¦ ¦ ¦заработной
¦ ¦ ¦плате
------------------------------------+-----------+---------+----------
Фонд заработной платы - всего ¦ 220000 ¦ 200000 ¦ 100,0
------------------------------------+-----------+---------+----------
В том числе: ¦ ¦ ¦
------------------------------------+-----------+---------+----------
заработная плата за выполненную ¦ ¦ ¦
работу и отработанное время ¦ 138820 ¦ 126200 ¦ 63,1
------------------------------------+-----------+---------+----------
в том числе: ¦ ¦ ¦
------------------------------------+-----------+---------+----------
заработная плата, начисленная ¦ ¦ ¦
работникам на основе часовых и ¦ ¦ ¦
(или) месячных тарифных ставок ¦ ¦ ¦
(окладов) за отработанное время ¦ 71720 ¦ 65200 ¦ 32,6
------------------------------------+-----------+---------+----------
заработная плата, начисленная ¦ ¦ ¦
работникам за выполненную работу ¦ ¦ ¦
по сдельным расценкам ¦ 58080 ¦ 52800 ¦ 26,4
------------------------------------+-----------+---------+----------
в том числе: ¦ ¦ ¦
------------------------------------+-----------+---------+----------
заработная плата по тарифным ¦ ¦ ¦
ставкам и окладам ¦ 34760 ¦ 31600 ¦ 15,8
------------------------------------+-----------+---------+----------
заработная плата за ¦ ¦ ¦
перевыполнение норм выработки ¦ 23320 ¦ 21200 ¦ 10,6
------------------------------------+-----------+---------+----------
другие выплаты за выполненную ¦ ¦ ¦
работу и отработанное время ¦ ¦ ¦
(совместительство, совмещение ¦ ¦ ¦
профессий, расширение зоны ¦ ¦ ¦
обслуживания, выполнение ¦ ¦ ¦
обязанностей временно ¦ ¦ ¦
отсутствующего работника) ¦ 9020 ¦ 8200 ¦ 4,1
------------------------------------+-----------+---------+----------
выплаты стимулирующего характера ¦ 60060 ¦ 54600 ¦ 27,3
------------------------------------+-----------+---------+----------
в том числе: ¦ ¦ ¦
------------------------------------+-----------+---------+----------
надбавки (доплаты) за ¦ ¦ ¦
профессиональное мастерство, ¦ ¦ ¦
классность, сложность и ¦ ¦ ¦
напряженность работы, за ¦ ¦ ¦
продолжительность непрерывной ¦ ¦ ¦
работы (вознаграждения за выслугу ¦ ¦ ¦
лет, стаж работы) и другие ¦ 9900 ¦ 9000 ¦ 4,5
------------------------------------+-----------+---------+----------
премии и вознаграждения, ¦ ¦ ¦
независимо от источников их ¦ ¦ ¦
выплаты, выплачиваемые ежемесячно ¦ 36300 ¦ 33000 ¦ 16,5
------------------------------------+-----------+---------+----------
другие регулярные выплаты ¦ ¦ ¦
стимулирующего характера, включая ¦ ¦ ¦
денежную помощь (компенсацию), ¦ ¦ ¦
выплачиваемую всем или большинству¦ ¦ ¦
работников ежемесячно ¦ 7920 ¦ 7200 ¦ 3,6
------------------------------------+-----------+---------+----------
единовременные (разовые) премии и ¦ ¦ ¦
вознаграждения по итогам годовой ¦ ¦ ¦
работы, годовое вознаграждение за ¦ ¦ ¦
выслугу лет ¦ 2200 ¦ 2000 ¦ 1,0
------------------------------------+-----------+---------+----------
единовременная материальная ¦ ¦ ¦
помощь всем или большинству ¦ ¦ ¦
работников (материальная помощь к ¦ ¦ ¦
отпуску, вознаграждения к ¦ ¦ ¦
юбилейным датам, на приобретение ¦ ¦ ¦
овощей и т.п.) ¦ 3740 ¦ 3400 ¦ 1,7
------------------------------------+-----------+---------+----------
выплаты компенсирующего характера, ¦ ¦ ¦
связанные с режимом работы и ¦ ¦ ¦
условиями труда (доплаты на работах¦ ¦ ¦
с вредными условиями труда, за ¦ ¦ ¦
работу в ночное время, за работу в ¦ ¦ ¦
многосменном режиме, компенсация за¦ ¦ ¦
подвижной и разъездной характер ¦ ¦ ¦
работ и другие) ¦ 5500 ¦ 5000 ¦ 2,5
------------------------------------+-----------+---------+----------
оплата за неотработанное время ¦ 15400 ¦ 14000 ¦ 7,0
------------------------------------+-----------+---------+----------
отдельные выплаты социального ¦ ¦ ¦
характера ¦ 220 ¦ 200 ¦ 0,1
------------------------------------+-----------+---------+----------
Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.06.2003 № 81
Изменение соотношений выплат, составляющих среднюю
заработную плату в пределах фонда заработной платы
базового периода с 1 июня 2003 г.
--------------------------T-----------------------T--------------------------
¦ Действующие условия ¦ Проектируемые условия
+------T-------T--------+-------T--------T---------
¦ ¦ ¦удельный¦ ¦ ¦
¦начис-¦средне-¦вес ¦начис- ¦ ¦удельный
¦ленный¦месяч- ¦отдель- ¦ленный ¦средне- ¦вес
¦фонд ¦ная ¦ных ¦фонд ¦месячная¦отдельных
Наименование показателей ¦зара- ¦зара- ¦видов ¦зара- ¦заработ-¦видов
¦ботной¦ботная ¦выплат в¦ботной ¦ная ¦выплат в
¦платы ¦плата ¦средне- ¦платы ¦плата ¦средне-
¦(тыс. ¦(руб- ¦месячной¦(тыс. ¦(рублей)¦месячной
¦руб- ¦лей) ¦заработ-¦рублей)¦ ¦заработ-
¦лей) ¦ ¦ной ¦ ¦ ¦ной плате
¦ ¦ ¦плате ¦ ¦ ¦
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
Фонд заработной платы - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
всего ¦220000¦200000 ¦ 100,0 ¦ 220000¦ 200000 ¦ 100,0
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
заработная плата за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
выполненную работу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
отработанное время ¦138820¦126200 ¦ 63,1 ¦ 160252¦ 145684 ¦ 72,8
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
заработная плата, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
начисленная работникам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
на основе часовых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
(или) месячных тарифных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
ставок (окладов) за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
отработанное время ¦ 71720¦ 65200 ¦ 32,6 ¦ 94930¦ 86300 ¦ 43,2
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
заработная плата, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
начисленная работникам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
за выполненную работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
по сдельным расценкам ¦ 58080¦ 52800 ¦ 26,4 ¦ 58080¦ 52800 ¦ 26,4
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
заработная плата по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
тарифным ставкам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
окладам ¦ 34760¦ 31600 ¦ 15,8 ¦ 48070¦ 43700 ¦ 21,8
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
заработная плата за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
перевыполнение норм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
выработки ¦ 23320¦ 21200 ¦ 10,6 ¦ 10010¦ 9100 ¦ 4,6
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
другие выплаты за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
выполненную работу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
отработанное время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
(совместительство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
совмещение профессий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
расширение зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
обслуживания, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
выполнение обязанностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
временно отсутствующего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
работника) ¦ 9020¦ 8200 ¦ 4,1 ¦ 7242¦ 6584 ¦ 3,3
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
выплаты стимулирующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
характера ¦ 60060¦ 54600 ¦ 27,3 ¦ 38628¦ 35116 ¦ 17,6
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
надбавки (доплаты) за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
мастерство, классность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
сложность и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
напряженность работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
за продолжительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
непрерывной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
(вознаграждения за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
выслугу лет, стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
работы) и другие ¦ 9900¦ 9000 ¦ 4,5 ¦ 5632¦ 5120 ¦ 2,6
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
премии и вознаграждения,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
независимо от источников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
их выплаты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
выплачиваемые ежемесячно¦ 36300¦ 33000 ¦ 16,5 ¦ 20669¦ 18790 ¦ 9,4
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
другие регулярные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
выплаты стимулирующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
характера, включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
денежную помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
(компенсацию), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
выплачиваемую всем или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
большинству работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
ежемесячно ¦ 7920¦ 7200 ¦ 3,6 ¦ 6387¦ 5806 ¦ 2,9
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
единовременные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
(разовые) премии и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
вознаграждения за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
выслугу лет и по итогам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
годовой работы; суммы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
чистой прибыли, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
выплачиваемые членам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
трудового коллектива ¦ 2200¦ 2000 ¦ 1,0 ¦ 2200¦ 2000 ¦ 1,0
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
материальная помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
всем или большинству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
работников (к отпуску, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
к юбилейным датам, на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
приобретение овощей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
и т.п.) ¦ 3740¦ 3400 ¦ 1,7 ¦ 3740¦ 3400 ¦ 1,7
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
выплаты компенсирующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
характера, связанные с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
режимом работы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
условиями труда (доплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
на работах с вредными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
условиями труда, за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
работу в ночное время, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
за работу в многосменном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
режиме, компенсация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
за подвижной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
разъездной характер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
работ и другие) ¦ 5500¦ 5000 ¦ 2,5 ¦ 5500¦ 5000 ¦ 2,5
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
оплата за неотработанное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
время ¦ 15400¦ 14000 ¦ 7,0 ¦ 15400¦ 14000 ¦ 7,0
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
отдельные выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
социального характера ¦ 220¦ 200 ¦ 0,1 ¦ 220¦ 200 ¦ 0,1
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
Удельный вес оплаты труда ¦ ¦ 96800 ¦ 48,4 ¦ ¦ 130000 ¦ 65,0
по тарифным ставкам и ¦ ¦(65200+¦ ¦ ¦ (86300+¦
окладам в среднемесячной ¦ ¦ 31600)¦ ¦ ¦ 43700)¦
заработной плате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--------------------------+------+-------+--------+-------+--------+---------
|
