|
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 апреля 2003 г. № 71
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА,
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В целях упорядочения системы формирования тарифных окладов
(ставок), окладов работников организаций здравоохранения,
финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения
Республики Беларусь и во исполнение постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 10 августа 2000 г. № 1225 "О
совершенствовании механизма финансирования здравоохранения"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г.,
№ 80, 5/3802) ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1.1. Порядок проведения тарификации работников организаций
здравоохранения, финансируемых из бюджета, системы Министерства
здравоохранения Республики Беларусь (прилагается);
1.2. тарификационный список должностей работников организации
здравоохранения согласно приложению 1;
1.3. тарификационный список должностей основных категорий
специалистов (врачей, среднего медицинского персонала,
педагогических работников и других), имеющих право на ежемесячные
надбавки за наличие квалификационной категории, согласно
приложению 2;
1.4. тарификационный список должностей врачей, среднего
медицинского персонала, младшего медицинского персонала, водителей
автомобилей скорой медицинской помощи, имеющих право на ежемесячные
надбавки за продолжительность непрерывной работы, согласно
приложению 3;
1.5. тарификационный список водителей автомобилей, имеющих
право на ежемесячные надбавки за классность, согласно приложению 4.
2. Начальникам управлений здравоохранения (охраны здоровья)
областных исполнительных комитетов, председателю Комитета по
здравоохранению Минского городского исполнительного комитета,
руководителям организаций, финансируемых из бюджета,
республиканского подчинения обеспечить проведение тарификации и
установление тарифных окладов (ставок), окладов в соответствии с
Порядком проведения тарификации работников организаций
здравоохранения, финансируемых из бюджета, системы Министерства
здравоохранения Республики Беларусь и согласно тарификационным
спискам, утвержденным настоящим приказом.
3. Настоящий приказ довести до сведения заинтересованных.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя Министра Руденко В.П.
Министр Л.А.Постоялко
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель Заместитель Министра труда
Министра финансов и социальной защиты
Республики Беларусь Республики Беларусь
А.И.Сверж В.И.Павлов
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Республиканского комитета
Белорусского профсоюза
работников здравоохранения
Е.В.Бельская
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
16.04.2003 № 71
Порядок проведения тарификации работников
организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета,
системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь
1. Для проведения работы по определению размеров окладов
медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих,
месячных окладов и тарифных ставок рабочих организаций
здравоохранения, финансируемых из бюджета, системы Министерства
здравоохранения Республики Беларусь (далее - организаций
здравоохранения), а также размеров надбавок за продолжительность
работы в отдельных организациях и должностях, надбавок за наличие
квалификационной категории и других надбавок и выплат,
предусмотренных действующими условиями оплаты труда, в организациях
здравоохранения приказом руководителя создается постоянно
действующая тарификационная комиссия в следующем составе:
начальник планово-экономического отдела (экономист);
работник, занимающийся вопросами кадров;
главный бухгалтер;
представитель профсоюзного комитета, а также другие лица,
привлекаемые руководителем организации к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель
организации или назначенный им заместитель руководителя.
2. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за
непосредственное составление тарификационного списка, оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем
комиссии.
3. Тарификационная комиссия в своей деятельности
руководствуется законодательством Республики Беларусь, действующими
условиями оплаты труда соответствующих работников и настоящим
Порядком. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных
списках. При необходимости тарификационная комиссия вправе оформлять
результаты своей работы протоколом.
4. Каждый тарификационный список подписывается всеми членами
тарификационной комиссии.
5. Формы тарификационных списков для всех работников
организаций здравоохранения утверждаются Министерством
здравоохранения Республики Беларусь в установленном порядке.
6. Тарификационный список является единственным документом,
которым определяются размеры окладов, тарифных ставок работников.
7. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию
на 1 января до утверждения сметы расходов на предстоящий год.
Тарификационный список составляется вновь (уточняется) также
на момент изменения условий оплаты труда, вносимых в установленном
действующим законодательством порядке.
8. Тарификация вновь принимаемых на работу или переводимых на
другую работу (должность) работников проводится по соответствующим
формам тарификационных списков в установленном порядке.
9. При приеме на работу и переводах в приказах не должны
указываться размеры окладов, тарифных ставок и надбавок.
10. Тарификационный список составляется по наименованиям
должностей (профессий) всех категорий работников каждого
структурного подразделения в последовательности и по численности
должностей, соответствующей утвержденному в установленном порядке
штатному расписанию. В организации здравоохранения, оказывающей
несколько видов медицинской помощи (услуг): амбулаторно-
поликлиническую, стационарную, скорую медицинскую помощь,
межрайонное отделение переливания крови, тарификационный список
составляется и по видам медицинской помощи (услуг).
Например, по центральной районной больнице:
должности работников из числа общего для всех служб персонала,
в том числе административно-управленческого и хозяйственно-
обслуживающего персонала, персонала вспомогательных лечебно-
диагностических подразделений и аптеки,
амбулаторно-поликлиническая помощь (поликлиника),
стационарная помощь (стационар),
скорая медицинская помощь (отделение скорой медицинской
помощи),
межрайонное отделение переливания крови.
11. В тарификационном списке по каждому структурному
подразделению указывается итог общего числа должностей и месячных
окладов с учетом объема работы работников. По тарификационному
списку организации здравоохранения в целом итог указывается всего и
в том числе по категориям работников:
врачи,
средний медицинский персонал,
младший медицинский персонал,
провизоры, фармацевтический и вспомогательный персонал аптеки,
административно-управленческий (включая руководителя и его
заместителей), прочий персонал (включая специалистов, приравненных
по оплате труда к врачам).
12. Тарификация медицинских работников, занятых оказанием
медицинской помощи сверх установленной для них продолжительности
рабочего времени, других работников, работающих по совместительству
в данной организации, проводится отдельными строками по каждой
должности (профессии) в соответствующем подразделении с указанием и
учетом установленного объема работы. Руководители организации
здравоохранения (главный врач, его заместители - врачи), выполняющие
работу по своей врачебной специальности помимо основной работы,
тарифицируются по должности врача и включаются соответственно в то
структурное подразделение, в котором она выполняется.
13. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в
тарификационных списках в структурных подразделениях, где они
имеются. Оклады (тарифные ставки) по ним определяются исходя из
стажевой группы от 10 до 15 лет и второй квалификационной категории,
по клиническим больничным организациями - по первой квалификационной
категории.
14. Исходные данные для установления оклада (ставки) отдельных
категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения".
Например: для определения размера оклада заведующего структурным
подразделением в данной графе необходимо указать количество
врачебных должностей с учетом должности заведующего структурным
подразделением, а также отразить непредусмотренные другими графами
тарификационного списка исходные данные для установления окладов
отдельных категорий работников.
15. Тарифный разряд и тарифный коэффициент определяются
действующими условиями оплаты труда в соответствии с Единой тарифной
сеткой работников Республики Беларусь.
16. Тарифный оклад (ставка) определяется путем умножения
тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров
Республики Беларусь, и тарифного коэффициента Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь с учетом корректирующего
коэффициента, установленного для каждого разряда, а также
коэффициента повышения, учитывающего сложность выполняемых работ или
по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.
17. Размер каждого повышения, установленного действующими
условиями оплаты труда: за квалификационную категорию руководителю и
его заместителям, за специфику труда, за руководство структурным
подразделением, за стаж работы по специальности (в отрасли), за
работу в сельской местности и другие, определяется от тарифного
оклада (ставки), исчисленного согласно пункту 16 настоящей
Инструкции.
Если работник имеет право на повышение тарифного оклада за
специфику труда по двум основаниям, размер каждого повышения
рассчитывается отдельно.
18. Итого оклад рассчитывается путем суммирования тарифного
оклада и всех повышений, установленных по данной должности.
19. Исчисление стажа работы по специальности (в отрасли) и
стажа продолжительности непрерывной работы проводится по состоянию
на 1 января ежегодно.
Если стажевая группа работника в течение предстоящего года
меняется, при тарификации его стаж следует указать двумя строками:
на момент тарификации (т.е. на 1 января) и на дату изменения стажа,
которая вносится в графу "Дополнительные сведения".*
______________________________
* В настоящее время действуют Инструкция по исчислению стажа
работы по специальности основных категорий специалистов организаций
здравоохранения, финансируемых из бюджета, утвержденная
постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от
20 ноября 2000 г. № 50; Положение о порядке исчисления стажа работы
по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов
работников организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по
специальности (в отрасли), утвержденное постановлением Министерства
труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4 с последующими
изменениями и дополнениями; Инструкция о порядке исчисления стажа
непрерывной работы, дающего право на установление надбавок за
продолжительность работы, утвержденная приказом Министерства
здравоохранения Республики Беларусь от 4 октября 2000 г. № 237.
20. Месячный фонд заработной платы с учетом объема работы
рассчитывается путем умножения объема работы по данной должности
(специальности) на оклад работника (по итогу).
21. Надбавки и доплаты работникам, предусмотренные условиями
оплаты труда, устанавливаются приказом руководителя организации с
выполнением соответствующих расчетов.
22. Размеры заработной платы, которые подлежат выплате
работнику за соответствующий период времени, определяются
бухгалтерией и отражаются в расчетных ведомостях на выплату
заработной платы исходя из оклада работника, определенного в
тарификационном списке в установленном порядке, надбавок и выплат,
установленных действующими условиями оплаты труда, с учетом
выполненного объема работ и фактически отработанного рабочего
времени согласно табелю.
Приложение 1
к приказу
Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
16.04.2003 № 71
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
должностей работников
(наименование организации здравоохранения)
по состоянию на _________________200 г.
Тарифная ставка первого разряда ________ в рублях
Базовая величина __________ в рублях
----T-------------T------------T----------------T--------------T----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------T-----------T--------T--------¬
¦ № ¦Наименование ¦Наименование¦Стаж работы ¦Специальность ¦Образование оклада работника (в рублях) ¦Объем ¦Месячный¦Дополни-¦
¦п/п¦вида услуг, ¦должности ¦по специальности¦по аттестации,+-------------------------------------------------T--------------------------------------------------------------------+работы по ¦оклад с ¦тельные ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦(в отрасли) ¦присвоенная ¦Тарифный оклад ¦Повышение тарифного оклада ¦данной ¦учетом ¦сведения¦
¦ ¦подразделения¦ ¦ ¦категория, +------T--------T---------T--------------T--------+-----------T----------T---------T---------T---------T---------T-----+должности ¦объема ¦ ¦
¦ ¦Фамилия, ¦ ¦ ¦дата ¦Тариф-¦Тарифный¦Корректи-¦За руководство¦Тарифный¦За квалифи-¦В связи со¦В связи ¦За стаж ¦За работу¦Прочие ¦Итого¦(1,0; 0,75;¦работы ¦ ¦
¦ ¦имя, ¦ ¦ ¦присвоения, ¦ный ¦коэффи- ¦рующий ¦структурным ¦оклад ¦кационную ¦спецификой¦с особым ¦работы по¦в ¦повышения¦оклад¦0,5; 0,25 ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчество ¦ ¦ ¦№ приказа ¦разряд¦циент ¦коэффици-¦подразделением¦ ¦категорию ¦труда ¦характе- ¦специаль-¦сельской ¦ ¦ ¦ставки) ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ент ¦(по должностям¦ ¦руководи- ¦ ¦ром труда¦ности (в ¦местности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которых ¦ ¦телей и их ¦ ¦ ¦отрасли) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не установлены¦ ¦замести- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифные ¦ ¦телей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разряды) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+------------+----------------+--------------+------+--------+---------+--------------+--------+-----------+----------+---------+---------+---------+----T----+-----+-----------+--------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦
+---+-------------+------------+----------------+--------------+------+--------+---------+--------------+--------+-----------+----------+---------+---------+---------+----+----+-----+-----------+--------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------+------------+----------------+--------------+------+--------+---------+--------------+--------+-----------+----------+---------+---------+---------+----+----+-----+-----------+--------+---------
Тарификационная комиссия:
Начальник планово-экономического отдела (экономист)
Работник, занимающийся вопросами кадров
Главный бухгалтер
Представитель профсоюзного комитета
Другие лица, привлекаемые к работе по тарификации
Приложение 2
к приказу
Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
16.04.2003 № 71
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
должностей основных категорий специалистов
(врачей, среднего медицинского персонала, педагогических
работников и других), имеющих право на ежемесячные
надбавки за наличие квалификационной категории
по состоянию на _________ 200__ г.
Тарифная ставка первого разряда ________ в рублях
Базовая величина __________ в рублях
----T-----------------T-------------T---------T------------------------T----------T--------¬
¦ № ¦Наименование вида¦Наименование ¦Присвоен-¦Установленный ¦Итого ¦Дополни-¦
¦п/п¦услуг, ¦должности ¦ная ¦размер надбавки ¦на месяц ¦тельные ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦квалифи- +-----T------T-----------+(в рублях)¦сведения¦
¦ ¦подразделения. ¦ ¦кационная¦в % ¦в ¦Объем ¦ ¦ ¦
¦ ¦Фамилия, имя, ¦ ¦категория¦ ¦рублях¦работы по ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данной ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(1,0; 0,75;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,5; 0,25 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------------+---------+-----+------+-----------+----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---+-----------------+-------------+---------+-----+------+-----------+----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------+-------------+---------+-----+------+-----------+----------+---------
Тарификационная комиссия:
Начальник планово-экономического отдела (экономист)
Работник, занимающийся вопросами кадров
Главный бухгалтер
Представитель профсоюзного комитета
Другие лица, привлекаемые к работе по тарификации
Приложение 3
к приказу
Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
16.04.2003 № 71
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
должностей врачей, среднего медицинского персонала,
младшего медицинского персонала, водителей автомобилей
скорой медицинской помощи, имеющих право на ежемесячные
надбавки за продолжительность непрерывной работы
по состоянию на ____________ 200__ г.
Тарифная ставка первого разряда ________ в рублях
Базовая величина __________ в рублях
----T-----------------T-------------T---------T------------------------T----------T--------¬
¦ № ¦Наименование вида¦Наименование ¦Стаж не- ¦Установленный ¦Итого ¦Дополни-¦
¦п/п¦услуг, ¦должности ¦прерывной¦размер надбавки ¦на месяц ¦тельные ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦работы, +-----T------T-----------+(в рублях)¦сведения¦
¦ ¦подразделения. ¦ ¦дающей ¦в % ¦в ¦Объем ¦ ¦ ¦
¦ ¦Фамилия, имя, ¦ ¦право на ¦ ¦рублях¦работы по ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчество ¦ ¦надбавку ¦ ¦ ¦данной ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦(кол-во ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лет, ¦ ¦ ¦(1,0; 0,75;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦месяцев, ¦ ¦ ¦0,5; 0,25 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦дней) ¦ ¦ ¦ставки) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------------+---------+-----+------+-----------+----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---+-----------------+-------------+---------+-----+------+-----------+----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------+-------------+---------+-----+------+-----------+----------+---------
Тарификационная комиссия:
Начальник планово-экономического отдела (экономист)
Работник, занимающийся вопросами кадров
Главный бухгалтер
Представитель профсоюзного комитета
Другие лица, привлекаемые к работе по тарификации
Приложение 4
к приказу
Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
16.04.2003 № 71
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
водителей автомобилей, имеющих право на ежемесячные
надбавки за классность
по состоянию на ______________ 200__ г.
Тарифная ставка первого разряда ________ в рублях
Базовая величина __________ в рублях
----T-----------------T-------------T---------T------------------------T----------T--------¬
¦ № ¦Наименование вида¦Наименование ¦Класс ¦Установленный ¦Итого ¦Дополни-¦
¦п/п¦услуг, ¦должности ¦водителя ¦размер надбавки ¦на месяц ¦тельные ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ +-----T------T-----------+(в рублях)¦сведения¦
¦ ¦подразделения. ¦ ¦ ¦в % ¦в ¦Объем ¦ ¦ ¦
¦ ¦Фамилия, имя, ¦ ¦ ¦ ¦рублях¦работы по ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данной ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(1,0; 0,75;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,5; 0,25 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ставки) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------------+---------+-----+------+-----------+----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---+-----------------+-------------+---------+-----+------+-----------+----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------+-------------+---------+-----+------+-----------+----------+---------
Тарификационная комиссия:
Начальник планово-экономического отдела (экономист)
Работник, занимающийся вопросами кадров
Главный бухгалтер
Представитель профсоюзного комитета
Другие лица, привлекаемые к работе по тарификации
|
