|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 января 2003 г. № 11
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ОТ 20 СЕНТЯБРЯ 2002 г. № 122
Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 1852 "О внесении
изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2003 г., № 5, 5/11767) Министерство труда
и социальной защиты Республики Беларусь постановляет:
Внести в Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты
труда руководителей государственных организаций и организаций с
долей собственности государства в их имуществе, утвержденную
постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 111, 8/8592), следующие
изменения и дополнения:
1. В пункте 4:
1.1. в абзаце третьем части шестой исключить слова ", а
результаты работы оцениваются по организации в целом";
1.2. дополнить частью седьмой следующего содержания:
"Результаты работы руководителя организации оцениваются, исходя
из выполнения финансово-экономических показателей работы организации
в целом, включая имеющиеся в его подчинении самостоятельные
организации, дочерние предприятия и филиалы, при условии, что
списочная численность их работников учитывается при установлении его
должностного оклада.";
1.3. считать части седьмую, восьмую и девятую соответственно
восьмой, девятой и десятой;
1.4. в части восьмой исключить слова ", при условии, что при
расчетах по заработной плате работников этих организаций применяется
тарифная ставка первого разряда в размере, не превышающем
установленную Правительством Республики Беларусь";
1.5. часть десятую изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады руководителей сельскохозяйственных
организаций и организаций, обслуживающих сельское хозяйство, у
которых произошло снижение должностного оклада при переходе на новые
условия оплаты труда, по решению собственника имущества либо органа,
уполномоченного заключать контракт, могут устанавливаться, исходя из
расчетной тарифной ставки первого разряда. Расчетная тарифная ставка
первого разряда вышеназванных руководителей исчисляется путем
деления сохраняемого должностного оклада руководителя до 1 января
2003 г. на соответствующий коэффициент Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь. В дальнейшем расчетная тарифная
ставка первого разряда для определения должностного оклада
руководителя повышается по мере роста тарифной ставки, установленной
для служащих, одновременно с повышением ее по организации.".
2. В пункте 5:
2.1. часть первую после слов "могут увеличиваться" дополнить
словами "до 50 процентов";
2.2. в части третьей исключить слова "выполнения доведенных
целевых показателей прогноза социально-экономического развития
Республики Беларусь и";
2.3. дополнить частью четвертой следующего содержания:
"Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады
руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста
рентабельности реализованной продукции (работ, услуг) к предыдущему
кварталу в размере до 5 процентов (включительно), но не более чем на
25 процентов должностного оклада.";
2.4. считать части четвертую, пятую и шестую соответственно
пятой, шестой и седьмой;
2.5. в части пятой число "50" заменить числом "75";
2.6. часть седьмую после слов "должностной оклад" дополнить
словами ", предусмотренный контрактом,".
3. В части четвертой пункта 7 второе предложение изложить в
следующей редакции: "Руководителям убыточных организаций могут
выплачиваться премии в зависимости от темпов снижения убыточности
производства продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу за
каждый процент снижения в размере до 5 процентов, но не более 40
процентов должностного оклада.".
4. Пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно из
прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы за
квартал руководителям могут выплачиваться премии:
за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития, выполнение заданий по сокращению
бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на
дополнительно введенные рабочие места, - в размере, не превышающем
50 процентов должностного оклада за квартал;
за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг) - дифференцированно в размере,
не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал.
Конкретные размеры (дифференциация) по показателям
премирования, порядок и условия выплаты указанной премии
определяются органами, заключившими контракт".
Министр А.П.МОРОВА
|
