|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 сентября 2002 г. № 122
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПРИМЕНЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ СОБСТВЕННОСТИ
ГОСУДАРСТВА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 января 2003 г. № 11 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9104 от 10.02.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 апреля 2003 г. № 46 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9519 от 15.05.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
28 ноября 2003 г. № 151 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10333 от 19.12.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
14 апреля 2004 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10896 от 26.04.2004 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
27 мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11114 от 16.06.2004 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
19 апреля 2005 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12510 от 29.04.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
11 мая 2005 г. № 54 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12645 от 30.05.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
26 июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12995 от 10.08.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
1 ноября 2005 г. № 146 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13338 от 04.11.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/14254 от 07.04.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
22 декабря 2006 г. № 162 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15743 от 22.01.2007 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
26 марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16178 от 30.03.2007 г.)].
Во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении
зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865) Министерство
труда и социальной защиты Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о применении Положения об
условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и
организаций с долей собственности государства в их имуществе.
2. Признать утратившими силу постановления Министерства труда
Республики Беларусь:
от 22 июля 1999 г. № 91 "Об утверждении Порядка применения
Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 61, 8/665);
от 10 января 2000 г. № 3 "О внесении изменений и дополнений в
Порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 21, 8/2632);
от 20 октября 2000 г. № 134 "О внесении дополнений в Порядок
применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 109, 8/4331);
от 24 июля 2001 г. № 84 "О внесении изменений и дополнений в
Порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2001 г., № 80, 8/6469).
Министр А.П.МОРОВА
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
20.09.2002 № 122
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
11.05.2005 № 54)
ИНСТРУКЦИЯ
о применении Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций
с долей собственности государства в их имуществе
1. Инструкция о применении Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе (далее - Инструкция)
разработана во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении
зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865).
2. Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей собственности
государства в их имуществе, а также в уполномоченных организациях
финансово-промышленных и иных хозяйственных групп, утвержденное
названным постановлением Совета Министров Республики Беларусь (далее
- Положение), является обязательным для применения в государственных
коммерческих организациях и организациях с долей собственности
государства в их имуществе, а также в уполномоченных организациях
финансово-промышленных и иных хозяйственных групп (далее -
организации).
На организации с долей собственности государства в их
имуществе, а также в уполномоченных организациях
финансово-промышленных и иных хозяйственных групп Положение
распространяется независимо от доли собственности государства в их
имуществе, а также в уполномоченных организациях
финансово-промышленных и иных хозяйственных групп.
В организациях негосударственной формы собственности Положение
может применяться по решению собственника имущества.
___________________________________________________________--
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 июля 2005 г. №
93 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12995 от
10.08.2005 г.)
2. Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе, утвержденное
названным постановлением Совета Министров Республики
Беларусь (далее - Положение), является обязательным для
применения в государственных коммерческих организациях и
организациях с долей собственности государства в их
имуществе (далее - организации).
На организации с долей собственности государства в их
имуществе Положение распространяется независимо от доли
собственности государства в их имуществе.
В организациях негосударственной формы собственности
Положение может применяться по решению собственника
имущества.
___________________________________________________________--
3. В соответствии с Положением заработная плата руководителей
организаций (далее - руководители) состоит из должностного оклада,
надбавок, доплат, премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения
по итогам работы за год и других выплат.
___________________________________________________________--
Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 марта 2006 г.
№ 39 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14254
от 07.04.2006 г.)
3. В соответствии с Положением заработная плата
руководителей организаций (далее - руководители) состоит из
должностного оклада, надбавок, премии по результатам
финансово-хозяйственной деятельности организации,
специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы
за год и других выплат.
___________________________________________________________--
4. Тарифные должностные оклады руководителей определяются путем
умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по
организации в целом либо для служащих, на тарифный коэффициент
соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь.
___________________________________________________________--
Часть первая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
4. В соответствии с пунктом 4 Положения тарифные
должностные оклады руководителей определяются путем
умножения размера тарифной ставки первого разряда,
установленной по организации в целом либо для служащих, на
тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда
Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
___________________________________________________________--
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты
руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности
работающих по организации в целом, включая обособленные
подразделения, а также подчиненные организации и дочерние
предприятия, по шкале согласно приложению к настоящей Инструкции.
___________________________________________________________--
Часть вторая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные
коэффициенты руководителей устанавливаются в зависимости от
списочной численности работающих по шкале согласно
приложению к настоящей Инструкции.
___________________________________________________________--
Списочная численность работников организации определяется по
данным государственной статистической отчетности в среднем за период
с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором
заключается, изменяется либо заключается новый контракт. При
тарификации руководителей уполномоченных организаций
финансово-промышленных и иных хозяйственных групп списочная
численность работников определяется в целом по совокупности
юридических лиц, объединенных в названные группы.
___________________________________________________________--
Часть третья пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 1
ноября 2005 г. № 146 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13338 от 04.11.2005 г.)
Списочная численность работников организации
определяется по данным государственной статистической
отчетности в среднем за период с начала года по состоянию
на 1-е число месяца, в котором заключается, изменяется либо
перезаключается контракт. При тарификации руководителей
уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных
хозяйственных групп списочная численность работников
определяется в целом по совокупности юридических лиц,
объединенных в названные группы.
___________________________________________________________--
Часть третья пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
Списочная численность работников организации
определяется по данным государственной статистической
отчетности в среднем за период с начала года по состоянию
на 1-е число месяца, в котором заключается, изменяется либо
перезаключается контракт.
___________________________________________________________--
При последующем изменении (в течение срока действия контракта)
списочной численности работников организации в сторону уменьшения за
счет проведения организационно-технических мероприятий,
способствующих повышению эффективности производства и труда,
тарифные должностные оклады руководителей не пересматриваются.
Органы, заключающие контракт, имеют право:
повышать (уменьшать) тарифные должностные оклады руководителям
в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов);
повышать тарифные должностные оклады руководителям организаций,
имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные
организации, дочерние предприятия до 10 процентов включительно. Если
обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние
предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными
от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30
процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного
нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной
оклад руководителю организации может быть повышен до 15 процентов
включительно;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
организаций, перевыполняющих нарастающим итогом с начала отчетного
года показатели прогноза по экспорту товаров (услуг), до 10
процентов включительно;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
___________________________________________________________--
Часть пятая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
Органы, заключающие контракт, имеют право:
повышать (уменьшать) тарифные должностные оклады
руководителям в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов);
повышать тарифные должностные оклады руководителям
организаций, имеющих в своем составе обособленные
подразделения либо подчиненные организации, дочерние
предприятия до 10 процентов включительно. Если обособленные
подразделения, подчиненные организации и дочерние
предприятия занимаются видами экономической деятельности,
отличными от основного вида деятельности организации, и
объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ,
услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по
организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с
начала отчетного года, то тарифный должностной оклад
руководителю организации может быть повышен до 15 процентов
включительно. Расчет тарифных должностных окладов
производится с учетом списочной численности работников
данных обособленных подразделений, подчиненных организаций
и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов
включительно.
___________________________________________________________--
Часть пятая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
При определении тарифных должностных окладов
руководителям органы, заключающие контракт, имеют право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до
7 процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
организаций, имеющих в своем составе обособленные
подразделения либо подчиненные организации, дочерние
предприятия, занимающиеся экономической деятельностью,
относящейся к основному виду экономической деятельности
организации, до 10 процентов включительно. Если
обособленные подразделения, подчиненные организации и
дочерние предприятия занимаются видами экономической
деятельности, отличными от основного вида деятельности
организации, и объем их выручки от реализации продукции,
товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов
объема выручки по организации в целом, исчисленного
нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной оклад руководителю организации может быть
повышен до 15 процентов включительно. Расчет тарифных
должностных окладов производится с учетом списочной
численности работников данных обособленных подразделений,
подчиненных организаций и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов
включительно.
___________________________________________________________--
Часть пятая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
При определении тарифных должностных окладов
руководителям органы, заключающие контракт, имеют право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до
7 процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
организаций, имеющим в своем подчинении другие
самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы,
до 10 процентов включительно. При этом расчет тарифных
должностных окладов производится с учетом списочной
численности работников данных организаций;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
государственных сельскохозяйственных организаций до 10
процентов включительно.
___________________________________________________________--
Результаты работы руководителя оцениваются исходя из выполнения
финансово-экономических показателей работы организации в целом,
включая имеющиеся в его подчинении обособленные подразделения,
подчиненные организации и дочерние предприятия.
___________________________________________________________--
Часть шестая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
Результаты работы руководителя оцениваются исходя из
выполнения финансово-экономических показателей работы
организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении
самостоятельные организации, дочерние предприятия и
филиалы.
___________________________________________________________--
Часть шестая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
Результаты работы руководителя оцениваются исходя из
выполнения финансово-экономических показателей работы
организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении
самостоятельные организации, дочерние предприятия и
филиалы, при условии, что списочная численность их
работников учитывается при установлении его тарифного
должностного оклада.
___________________________________________________________--
Повышения тарифных должностных окладов, предусмотренные частью
пятой настоящего пункта, суммируются с тарифными должностными
окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей.
Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения,
образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и
спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов
тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих организаций,
финансируемых из бюджета с учетом показателей по отнесению их к
группам и категориям по оплате труда.
___________________________________________________________--
Часть восьмая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
Для руководителей коммерческих организаций
здравоохранения, образования, науки и научного
обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и
радиовещания, редакций газет и журналов тарифные разряды и
коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих
организаций, финансируемых из бюджета.
___________________________________________________________--
Конкретные размеры тарифных должностных окладов и расчетных
должностных окладов, исчисленных в соответствии с настоящим пунктом,
предусматриваются в контракте.
___________________________________________________________--
Часть девятая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
Конкретные размеры расчетных должностных окладов,
исчисленных в соответствии с настоящим пунктом,
предусматриваются в контракте.
___________________________________________________________--
Часть десятая пункта 4 исключена постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 марта 2006 г.
№ 39 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14254
от 07.04.2006 г.)
Должностные оклады руководителей сельскохозяйственных
организаций и организаций, обслуживающих сельское
хозяйство, у которых произошло снижение должностного оклада
при переходе на новые условия оплаты труда, по решению
собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключать контракт, могут устанавливаться исходя из
расчетной тарифной ставки первого разряда. Расчетная
тарифная ставка первого разряда вышеназванных руководителей
исчисляется путем деления сохраняемого должностного оклада
руководителя до 1 января 2003 г. на соответствующий
коэффициент Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь. В дальнейшем расчетная тарифная ставка первого
разряда для определения тарифного должностного оклада
руководителя повышается по мере роста тарифной ставки,
установленной для служащих, одновременно с повышением ее по
организации.
___________________________________________________________--
5. Расчетные должностные оклады руководителей, исчисленные в
установленном порядке в соответствии с пунктом 4 настоящей
Инструкции, повышаются:
___________________________________________________________--
Абзац первый части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
5. В соответствии с пунктом 5 Положения расчетные
должностные оклады руководителей, исчисленные в
установленном порядке в соответствии с пунктом 4 настоящей
Инструкции, повышаются:
___________________________________________________________--
Абзац первый части первой пункта 5 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
5. В соответствии с пунктом 5 Положения расчетные
должностные оклады руководителей, исчисленные в
установленном порядке в соответствии с частями первой,
пятой, седьмой, восьмой и десятой пункта 4 настоящей
Инструкции, могут повышаться:
___________________________________________________________--
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не
более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
___________________________________________________________--
Абзац второй части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 29 марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
при заключении, изменении либо заключении нового
контракта до 50 процентов включительно в соответствии с
абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых
отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
___________________________________________________________--
Абзац второй части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 1 ноября 2005 г. № 146 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/13338 от 04.11.2005 г.)
при заключении, изменении либо перезаключении контракта
на новый срок до 50 процентов включительно в соответствии с
абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых
отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
___________________________________________________________--
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
за выполнение других показателей эффективности работы
организации, установленных органом, заключившим контракт, до 30
процентов расчетного должностного оклада включительно при условии
соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по
отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения
предельного норматива прекращения обязательств без поступления
денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской
задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного
года.
___________________________________________________________--
Абзац пятый части первой пункта 5 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
за выполнение других показателей эффективности работы
организации, установленных органом, заключившим контракт,
до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно
при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства, а также сокращения просроченной кредиторской
задолженности, рассчитанной нарастающим итогом с начала
года.
___________________________________________________________--
Абзац пятый части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 29 марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
за выполнение других показателей эффективности работы
организации, установленных органом, заключившим контракт,
до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно
при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства.
___________________________________________________________--
Часть первая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
5. В соответствии с пунктом 5 Положения расчетные
должностные оклады руководителей, исчисленные в
установленном порядке в соответствии с частями первой,
пятой, седьмой, восьмой и десятой пункта 4 настоящей
Инструкции, могут повышаться:
при заключении, изменении либо перезаключении контракта
на новый срок до 50 процентов в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых
отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг),
исчисленный нарастающим итогом с начала года, в размере до
3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов
расчетного должностного оклада;
за выполнение других установленных в контракте
показателей до 30 процентов расчетного должностного оклада
включительно при условии соблюдения установленного
норматива запасов готовой продукции по отношению к
среднемесячному объему производства.
___________________________________________________________--
Если организации не доводится показатель рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то органом,
заключившим контракт, может быть предусмотрен иной показатель либо
показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада
руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной
деятельности организации.
___________________________________________________________--
Часть вторая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
Если организации не доводится показатель прироста
рентабельности реализованной продукции, товаров (работ,
услуг), то органом, заключившим контракт, может быть
предусмотрен иной показатель либо показатели, а также
условия повышения расчетного должностного оклада
руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной
деятельности организации.
___________________________________________________________--
Часть вторая пункта 5 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 26 июля 2005 г. №
93 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12995 от
10.08.2005 г.)
При отсутствии указанных показателей органом,
заключившим контракт, могут предусматриваться иные
показатели повышения расчетного должностного оклада
руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной
деятельности организации.
___________________________________________________________--
Конкретные размеры повышения расчетных должностных окладов
руководителей по установленным показателям определяются органами,
заключившими контракт.
___________________________________________________________--
Часть третья пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
Конкретные размеры (дифференциация) повышения расчетных
должностных окладов руководителей по установленным
показателям определяются органами, заключившими контракт.
___________________________________________________________--
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, исчисляются
отдельно по каждому основанию, суммируются с расчетным должностным
окладом и образуют должностной оклад, который устанавливается
руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом.
___________________________________________________________--
Часть пятая пункта 5 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом,
суммируются с расчетным должностным окладом и образуют
должностной оклад.
___________________________________________________________--
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом
его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
настоящего пункта.
По решению собственника имущества руководителям убыточных
организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и
выводу организации из кризисного состояния и руководителям
организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению
новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других
выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5
среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей
отрасли (подотрасли) экономики республики за квартал, предшествующий
отчетному кварталу.
___________________________________________________________--
Часть седьмая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
По решению собственника имущества руководителям
убыточных организаций при проведении мероприятий по
финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим
мероприятия по реконструкции и освоению новых производств,
могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок
и других выплат стимулирующего характера) в размере, не
превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли)
экономики республики за квартал, предшествующий отчетному
кварталу, а также может выплачиваться материальная помощь в
порядке, предусмотренном подпунктом 9.3 пункта 9 и пунктом
12 настоящей Инструкции.
___________________________________________________________--
Часть седьмая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
По решению собственника имущества руководителям
убыточных организаций при проведении мероприятий по
финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим
мероприятия по реконструкции и освоению новых производств,
могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок
и других выплат стимулирующего характера) в размере, не
превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли)
экономики республики за квартал, предшествующий отчетному
кварталу.
___________________________________________________________--
Часть седьмая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
По решению собственника имущества руководителям
убыточных организаций при проведении мероприятий по
финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим
мероприятия по реконструкции и освоению новых производств,
могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок
и других выплат стимулирующего характера) в размере, не
превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли за квартал,
предшествующий отчетному.
___________________________________________________________--
Руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, по решению собственника
имущества может выплачиваться материальная помощь в порядке,
предусмотренном подпунктом 9.3 пункта 9 и пунктом 12 настоящей
Инструкции.
___________________________________________________________--
Пункт 5 дополнен частью постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 26 марта 2007 г. № 47
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16178 от
30.03.2007 г.)
___________________________________________________________--
6. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
___________________________________________________________--
Абзац первый части первой пункта 6 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
6. В соответствии с пунктом 6 Положения руководителям
могут устанавливаться надбавки:
___________________________________________________________--
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада включительно;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере до 20 процентов должностного оклада включительно. Порядок
установления надбавки, предусмотренной настоящим абзацем,
дифференциации ее размеров, а также исчисления стажа работы
руководителя определяется органом, заключившим контракт.
___________________________________________________________--
Абзац третий части первой пункта 6 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере до 20 процентов должностного оклада включительно.
При установлении данной надбавки применяется следующая
дифференциация ее размеров в зависимости от
продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10
лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет
и свыше - 20 процентов должностного оклада. Порядок
установления надбавки, предусмотренной настоящим абзацем, а
также исчисления стажа работы руководителя (в отрасли, в
организации) определяется органом, заключившим контракт.
___________________________________________________________--
Абзац третий части первой пункта 6 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере до 20 процентов должностного оклада включительно.
При установлении данной надбавки применяется следующая
дифференциация ее размеров в зависимости от
продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10
лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет
и свыше - 20 процентов должностного оклада.
___________________________________________________________--
Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших
убыточные организации, имеющие предоставленную в соответствии с
законодательством отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет,
могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за
увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем
30 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения,
предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящей
Инструкции.
Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих
предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо
рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться
по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в
размере, не превышающем 20 процентов расчетного должностного оклада
с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
пункта 5 настоящей Инструкции.
Обязательными условиями начисления и выплаты надбавок,
установленных в соответствии с частями второй и третьей настоящего
пункта, являются улучшение результатов финансово-хозяйственной
деятельности организации по итогам работы за квартал по сравнению с
кварталом, предшествующим отчетному, своевременная уплата текущих
платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по
налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка
либо рассрочка.
Порядок установления, размеры и условия снижения либо отмены
надбавок, предусмотренных абзацем вторым части первой, частями
второй и третьей настоящего пункта, определяются органом,
заключившим контракт, в зависимости от результатов
финансово-хозяйственной деятельности организации.
___________________________________________________________--
Часть пятая пункта 6 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 26 июня 2006 г. №
71 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14675 от
06.07.2006 г.)
Порядок установления и условия снижения либо отмены
надбавок, предусмотренных абзацем вторым части первой, а
также частями второй и третьей настоящего пункта,
определяются органом, заключившим контракт.
___________________________________________________________--
Пункт 6 после части четвертой дополнен частью
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
___________________________________________________________--
Руководителям уполномоченных организаций финансово-промышленных
и иных хозяйственных групп по решению собственника имущества
уполномоченной организации либо органа, уполномоченного заключать с
ними контракты, может устанавливаться надбавка за руководство
финансово-промышленной и иной хозяйственной группой в размере, не
превышающем 30 процентов расчетного должностного оклада с учетом его
повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5
настоящей Инструкции. Условия снижения или отмены надбавки,
предусмотренные настоящей частью, определяются собственником
имущества либо органом, заключившим контракт.
___________________________________________________________--
Пункт 6 дополнен частью постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 26 июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/12995 от 10.08.2005 г.). Часть
пятую считать частью седьмой.
___________________________________________________________--
Суммы надбавок, начисленные руководителям в соответствии с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и реализации
продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при
ценообразовании и налогообложении.
7. Премирование руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности организаций за квартал
производится по следующим показателям:
рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров
(работ, услуг);
снижение затрат на рубль товарной продукции;
и (или) другие показатели эффективности работы организации,
установленные органом, заключившим контакт.
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное
время в отчетном квартале.
Собственником имущества либо органом, заключившим контракт,
может быть установлено премирование руководителей убыточных
организаций по итогам работы за квартал в зависимости от снижения
убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению
к предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в размере
до 5 процентов, но не более 30 процентов суммы расчетных должностных
окладов с учетом их повышения, предусмотренного абзацем вторым части
первой пункта 5 настоящей Инструкции, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале.
Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров
и условия премирования устанавливаются органом, заключившим
контракт.
Суммы премий, начисленные руководителям в соответствии с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и реализации
продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при
ценообразовании и налогообложении.
___________________________________________________________--
Пункт 7 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
7. В соответствии с пунктом 7 Положения премирование
руководителей по результатам финансово-хозяйственной
деятельности организаций производится по следующим
показателям:
рост выручки, полученной от реализации продукции,
товаров (работ, услуг);
снижение затрат на рубль товарной продукции и (или)
другие показатели эффективности работы организации,
установленные органом, заключившим контракт.
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30
процентов должностного оклада.
Собственником имущества либо органом, заключившим
контракт, может быть установлено премирование руководителей
убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к
предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в
размере до 5 процентов, но не более 30 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения,
предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5
настоящей Инструкции.
___________________________________________________________--
Часть третья пункта 7 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 29 марта 2006 г.
№ 39 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14254
от 07.04.2006 г.)
Руководителям убыточных организаций могут выплачиваться
премии в зависимости от темпов снижения убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к
предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в
размере до 5 процентов, но не более 40 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения,
предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5
настоящей Инструкции.
___________________________________________________________--
Конкретные показатели премирования, дифференциация их
размеров, периодичность и условия премирования
устанавливаются органами, заключившими контракт.
Суммы премий, начисленные руководителям в соответствии с
настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и
реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые
организациями при ценообразовании и налогообложении.
___________________________________________________________--
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут выплачиваться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
увеличение численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем 80
процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных
окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале. При этом решение об отнесении организации к имеющим
высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли
принимается собственником имущества либо органом, уполномоченным
управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор.
___________________________________________________________--
Часть первая пункта 8 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно по
итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться
премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли
(рентабельности), полученной от реализации продукции,
товаров (работ, услуг), выполнение задания по сокращению
бартерных операций, увеличение численности работников,
принятых на дополнительно введенные рабочие места,
выполнение отраслевых мероприятий по снижению
материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем
80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за
фактически отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей
организациями, имеющими высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20
процентов включительно суммы должностных окладов,
начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале. При этом решение об отнесении организации к
имеющим высокую эффективность и приоритетное значение в
развитии отрасли принимается собственником имущества либо
органом, уполномоченным управлять имуществом или
осуществлять владельческий надзор.
___________________________________________________________--
Часть первая пункта 8 - с изменениями, внесенными
постановления Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно по
итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться
премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли
(рентабельности), полученной от реализации продукции,
товаров (работ, услуг), выполнение задания по сокращению
бартерных операций, увеличение численности работников,
принятых на дополнительно введенные рабочие места, и другие
установленные показатели в размере, не превышающем 80
процентов суммы должностных окладов, начисленных за
фактически отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей
организациями, имеющими высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20
процентов включительно суммы должностных окладов,
начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале. При этом решение об отнесении организации к
имеющим высокую эффективность и приоритетное значение в
развитии отрасли принимается собственником имущества либо
органом, уполномоченным управлять имуществом или
осуществлять владельческий надзор.
___________________________________________________________--
Часть первая пункта 8 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно по
итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться
премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли
(рентабельности), полученной от реализации продукции,
товаров (работ, услуг), выполнение задания по сокращению
бартерных операций, увеличение численности работников,
принятых на дополнительно введенные рабочие места, и другие
установленные показатели в размере, не превышающем 80
процентов должностного оклада за квартал;
перевыполнение доведенных целевых показателей
организациями, имеющими высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20
процентов включительно должностного оклада. При этом
решение об отнесении организации к имеющим высокую
эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли
принимается собственником имущества либо органом,
уполномоченным управлять имуществом или осуществлять
владельческий надзор.
___________________________________________________________--
Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров
и условия премирования устанавливаются органами, заключившими
контракт.
___________________________________________________________--
Часть вторая пункта 8 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
Конкретные показатели премирования, дифференциация их
размеров, периодичность и условия премирования
устанавливаются органами, заключившими контракт.
___________________________________________________________--
9. Руководителям организаций могут выплачиваться из прибыли,
оставшейся после налогообложения:
___________________________________________________________--
Абзац первый части первой пункта 9 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
9. В соответствии с пунктом 9 Положения руководителям
организаций могут выплачиваться из прибыли, оставшейся
после налогообложения:
___________________________________________________________--
9.1. специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие.
Выплата специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат,
предусмотренных настоящим подпунктом, не может превышать 6
должностных окладов руководителя в год;
9.2. вознаграждение по итогам работы за год. Выплата
производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения
работникам организации в размере, не превышающем одного
среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в
организации;
9.3. материальная помощь, как правило, при предоставлении
трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада
включительно;
___________________________________________________________--
Подпункт 9.3 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 26 июня 2006 г. № 71
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14675 от
06.07.2006 г.)
9.3. материальная помощь, как правило, при
предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7
должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и
доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов
расчетного должностного оклада с учетом его повышения,
предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5
настоящей Инструкции;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организаций, профессиональными праздниками, юбилейными
датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем
защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь
и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их
уходом на пенсию в размере, не превышающем должностного
оклада по каждому основанию.
При этом выплаты, предусмотренные абзацем третьим части
первой настоящего подпункта, могут производиться не чаще
одного раза в календарном году, а их размер не должен
превышать должностного оклада, установленного руководителю
в месяце, в котором производится выплата.
___________________________________________________________--
Подпункт 9.3 пункта 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
9.3. материальная помощь, как правило, при
предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7
должностного оклада и выплаты в размере, не превышающем
должностного оклада по каждому основанию, в числе которых
единовременные премии в связи с юбилейными датами
организаций, профессиональными праздниками, юбилейными
датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем
защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь
и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их
уходом на пенсию.
При этом выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом,
за исключением материальной помощи, могут производиться не
чаще одного раза в календарном году, а их размер не должен
превышать должностного оклада, установленного руководителю
в месяце, в котором производится выплата.
___________________________________________________________--
Подпункт 9.3 пункта 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
9.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного
оклада в год и выплаты в размере, не превышающем месячного
должностного оклада в год по каждому основанию, в числе
которых единовременные премии в связи с юбилейными датами
организаций, профессиональными праздниками, юбилейными
датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем
защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь
и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их
уходом на пенсию.
___________________________________________________________--
9.4. ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и
доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 5 настоящей Инструкции;
___________________________________________________________--
Пункт 9 дополнен подпунктом 9.4 постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 26 июня 2006 г. № 71
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14675 от
06.07.2006 г.)
___________________________________________________________--
9.5. единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами
рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников
Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин,
увольнением руководителей в связи с их уходом на пенсию.
При этом выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, могут
производиться не чаще одного раза в календарном году, а их размер не
должен превышать должностного оклада, установленного руководителю в
месяце, в котором производится выплата. Конкретные размеры данных
выплат согласовываются органом, заключившим контракт.
___________________________________________________________--
Подпункт 9.5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 марта 2007 г.
№ 47 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16178
от 30.03.2007 г.)
9.5. единовременные выплаты в связи с юбилейными датами
организаций, профессиональными праздниками, юбилейными
датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем
защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь
и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их
уходом на пенсию в размере, не превышающем должностного
оклада по каждому основанию.
При этом выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом,
могут производиться не чаще одного раза в календарном году,
а их размер не должен превышать должностного оклада,
установленного руководителю в месяце, в котором
производится выплата.
___________________________________________________________--
Пункт 9 дополнен подпунктом 9.5 постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 26 июня 2006 г. № 71
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14675 от
06.07.2006 г.)
___________________________________________________________--
10. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7
и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое
полугодие;
за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год.
При начислении премий следует учитывать основания для снижения
(лишения) премий руководителям, предусмотренные нормативными
правовыми актами. Обязательными основаниями для снижения (лишения)
премий руководителям являются реализация продукции (работ, услуг),
не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по
соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и
обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях, а
также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года
оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа,
электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. Размер
премии может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным
условиями контракта.
Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные
абзацем вторым части первой, частями второй и третьей пункта 6,
пунктами 7, 8 и подпунктами 9.1 и 9.2 пункта 9 настоящей Инструкции,
выплачиваются руководителям в зависимости от результатов
финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период,
а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления
энергоносителей. Конкретные размеры данных выплат согласовываются
органом, заключившим контракт.
При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров
(работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также
задолженности по выплате заработной платы все виды премий и
вознаграждений руководителям не начисляются и не выплачиваются.
___________________________________________________________--
Пункт 10 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 марта 2007 г.
№ 47 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16178
от 30.03.2007 г.)
10. При премировании руководителей в соответствии с
пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов
начисленной премии резервируется и выплачивается при
отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров
(работ, услуг) в следующем порядке:
за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое
полугодие;
за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за
год.
При начислении премий следует учитывать основания для
снижения (лишения) премий руководителям, предусмотренные
нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями
для снижения (лишения) премий руководителям являются
реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей
требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению
производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и
обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими
организациях. Размер премии может быть снижен и по другим
основаниям, предусмотренным условиями контракта.
Все виды выплат стимулирующего характера,
предусмотренные абзацем вторым части первой, частями второй
и третьей пункта 6, пунктами 7 и 8, а также подпунктами 9.1
и 9.2 пункта 9 настоящей Инструкции, выплачиваемые
руководителям по результатам работы за отчетный период, и
их конкретные размеры должны быть согласованы органом,
заключившим контракт.
При наличии роста убытка от реализации продукции,
товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в
целом, а также задолженности по выплате заработной платы
все виды премий и вознаграждений руководителям не
начисляются и не выплачиваются.
___________________________________________________________--
Пункт 10 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 июня 2006 г. №
71 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14675 от
06.07.2006 г.)
10. Выплата всех видов премий руководителям производится
с разрешения (согласования) органа, заключившего контракт.
При начислении премий следует учитывать основания для
снижения (лишения) премий руководителям, предусмотренные
нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями
для снижения (лишения) премий руководителям являются
реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей
требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению
производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и
обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими
организациях. Размер премии может быть снижен и по другим
основаниям, предусмотренным условиями контракта.
___________________________________________________________--
11. Руководителям организаций могут выплачиваться
дополнительные денежные суммы, предусмотренные пунктом 12 Положения,
порядок, условия и размеры выплаты которых в каждом конкретном
случае определяются решением органа, заключившего контракт.
Указанные выплаты производятся за счет прибыли, оставшейся
после налогообложения.
12. Выплаты, предусмотренные пунктами 8 и 9 настоящей
Инструкции, осуществляются при наличии прибыли и соблюдении
установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату
труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации
продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании
и налогообложении.
___________________________________________________________--
Пункт 12 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 марта 2007 г.
№ 47 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16178
от 30.03.2007 г.)
12. Выплаты, предусмотренные пунктами 8 и 9 настоящей
Инструкции, осуществляются при наличии прибыли и отсутствии
задолженности за потребленные энергоресурсы, а также при
соблюдении установленного предельного норматива средств,
направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по
производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг)
и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
___________________________________________________________--
Пункт 12 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
12. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей
Инструкцией, осуществляются при ее наличии и отсутствии
задолженности за потребленные энергоресурсы, а также при
соблюдении доведенного предельного норматива прибыли,
направляемой на оплату труда.
___________________________________________________________--
Пункт 12 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 29 марта 2006 г. № 39
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14254 от
07.04.2006 г.)
12. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей
Инструкцией, осуществляются при ее наличии и отсутствии
задолженности за потребленные энергоресурсы, а также
соблюдении порядка и (или) норматива использования средств,
направляемых на потребление, установленных собственником
имущества, уставом либо учетной политикой организации.
___________________________________________________________--
Пункт 12 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 26 июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
12. Выплаты из прибыли (фонда потребления),
предусмотренные настоящей Инструкцией, могут выплачиваться
руководителям при условии соблюдения установленных
нормативов распределения прибыли в фонд потребления и фонд
накопления.
___________________________________________________________--
13. Индексация заработной платы руководителей организаций в
связи с ростом розничных цен на потребительские товары и тарифов на
услуги производится в порядке, установленном законодательством.
14. Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы по организации в целом
(далее - коэффициент соотношения), установленного в соответствии с
пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25
июля 2002 г. № 1003, производится нарастающим итогом с начала года.
При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда
заработной платы работников организации.
Если руководитель назначен на должность в течение года или в
контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления
коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с
месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен)
контракт.
При расчете коэффициента соотношения:
премии, выплачиваемые руководителю в соответствии с пунктами 7
и 8 настоящей Инструкции, учитываются в квартале, в котором
производится их фактическая выплата, помесячно в размере 1/3;
зарезервированная часть данных премий учитывается в полугодии,
в котором производится ее фактическая выплата, помесячно в размере
1/6.
___________________________________________________________--
Часть третья пункта 14 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 26 марта 2007 г.
№ 47 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16178
от 30.03.2007 г.)
Если на основании положения, действующего в организации,
ее работники премируются помесячно, то при расчете
коэффициента соотношения премии, выплачиваемые руководителю
за квартал в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей
Инструкции, учитываются в размере 1/3.
___________________________________________________________--
Часть третья пункта 14 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 26 июня 2006 г. №
71 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14675 от
06.07.2006 г.)
В том случае, если руководитель премируется по итогам
работы за квартал, а работники организации - помесячно, при
расчете коэффициента соотношения премии, выплаченные
руководителю за квартал, учитываются в размере 1/3.
___________________________________________________________--
Часть третья пункта 14 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/12995 от 10.08.2005 г.)
В том случае, если руководитель премируется по итогам
работы за квартал, а работники организации - помесячно, при
расчете коэффициента соотношения премии, выплаченные
руководителю за квартал, могут учитываться в размере 1/3.
___________________________________________________________--
В целях исключения снижения размеров заработной платы
руководителей организаций, присоединивших в соответствии с
законодательством убыточные организации в качестве дочерних
предприятий или подразделений организаций, для них по решению
органа, заключившего контракт, либо органа, уполномоченного
управлять государственным имуществом, расчет коэффициента
соотношения может на период не более двух лет производиться без
учета фонда заработной платы и среднесписочной численности
работников указанных дочерних предприятий и подразделений.
___________________________________________________________--
Пункт 14 после части третьей дополнен частью четвертой
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.). Часть четвертую считать
частью пятой
___________________________________________________________--
При расчете коэффициента соотношения не учитываются:
государственные премии, установленные Президентом Республики
Беларусь;
надбавки, установленные в соответствии с частями второй и
шестой пункта 6 настоящей Инструкции;
___________________________________________________________--
Абзац третий части пятой пункта 14 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
надбавка, установленная в соответствии с частью шестой
пункта 6 настоящей Инструкции;
___________________________________________________________--
Часть четвертая пункта 14 после абзаца второго дополнена
абзацем постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 июля 2005 г. № 93 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/12995 от 10.08.2005 г.). Абзацы
третий-девятый части четвертой считать соответственно
абзацами четвертым-десятым.
___________________________________________________________--
премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю
организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или
признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с
производственной деятельностью организации, проводимом на
республиканском, областном, городском, районном и отраслевом
уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем
указанным основаниям, независимо от источника выплаты, его
должностного оклада;
___________________________________________________________--
Абзац четвертый части пятой пункта 14 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю
организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или
признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном
с производственной деятельностью организации, проводимом на
республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях,
независимо от источника их выплаты;
___________________________________________________________--
Абзац четвертый части пятой пункта 14 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю
организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или
признанной победителем в соревновании, связанном с
производственной деятельностью организации, проводимом на
республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях,
независимо от источника их выплаты;
___________________________________________________________--
выплаты, предусмотренные подпунктами 9.3 и 9.5 пункта 9
настоящей Инструкции;
___________________________________________________________--
Абзац пятый части пятой пункта 14 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 26 июня 2006 г. № 71 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/14675 от 06.07.2006 г.)
выплаты, предусмотренные подпунктом 9.3 пункта 9
настоящей Инструкции;
___________________________________________________________--
выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения контракта
в соответствии с законодательством;
выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую
деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;
___________________________________________________________--
Абзац седьмой части пятой пункта 14 - в редакции
постановления Министерства труда и социальной
защиты от 26 марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/16178 от 30.03.2007 г.)
выплаты за преподавательскую, научную и творческую
работу, проводимую в соответствии с законодательством
(выполняемую на условиях внешнего и внутреннего
совместительства и по договорам гражданско-правового
характера, а также педагогическую работу в основное время);
___________________________________________________________--
выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в
соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного
среднемесячного заработка в год;
___________________________________________________________--
Часть пятая пункта 14 дополнена абзацем восьмым
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 26
марта 2007 г. № 47 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/16178 от 30.03.2007 г.). Абзацы восьмой-десятый
считать соответственно абзацами девятым-одиннадцатым.
___________________________________________________________--
вознаграждения авторам открытий, изобретений и
рационализаторских предложений;
оплата за руководство практикой студентов и учащихся;
денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
При расчете коэффициента соотношения, установленного в
соответствии с абзацем третьим пункта 2 постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003, для
руководителей организаций, имеющих высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, по решению
республиканского органа государственного управления либо
государственной организации, в подчинении которых находятся данные
организации, по согласованию с Министерством труда и социальной
защиты могут не учитываться до 50 процентов включительно суммы
начисленных премий, выплачиваемых в соответствии с пунктом 8
настоящей Инструкции.
___________________________________________________________--
Пункт 14 после части пятой дополнен частью шестой
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
марта 2006 г. № 39 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/14254 от 07.04.2006 г.)
___________________________________________________________--
15. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам
руководителя в имущество организации Положением не регулируются.
Дивиденды выплачиваются руководителю в соответствии с
законодательством.
___________________________________________________________--
Пункт 15 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 июля 2005 г. №
93 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12995 от
10.08.2005 г.)
15. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и
вкладам руководителя в имущество организации Положением не
регулируются. Дивиденды выплачиваются руководителю, как и
другим членам коллектива, в соответствии с
законодательством.
___________________________________________________________--
16. Исключен.
___________________________________________________________--
Пункт 16 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 29 марта 2006 г. № 39
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14254 от
07.04.2006 г.)
16. Конкретный коэффициент соотношения для руководителей
организаций со списочной численностью работающих менее 1000
человек устанавливается в соответствии с абзацем вторым
пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь
от 25 июля 2002 г. № 1003 и в зависимости от уровня
среднемесячной заработной платы работников организации,
рассчитанного в кратных размерах к величине бюджета
прожиточного минимума для трудоспособного населения,
утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, по
следующей шкале: при кратном размере до 4 включительно - до
3,5 включительно, свыше 4 - до 3,0 включительно.
При этом конкретный коэффициент соотношения
устанавливается на период действия величины бюджета
прожиточного минимума для трудоспособного населения,
утвержденного Советом Министров Республики Беларусь.
В целях исключения снижения размера заработной платы
руководителя при превышении уровня среднемесячной
заработной платы по организации в целом четырехкратной
величины бюджета прожиточного минимума для трудоспособного
населения по решению органа, заключившего контракт, либо
органа, уполномоченного управлять государственным
имуществом, ему может быть сохранен на период до трех
месяцев включительно ранее установленный коэффициент
соотношения.
___________________________________________________________--
Приложение
к Инструкции о применении
Положения об условиях оплаты
труда руководителей
государственных организаций
и организаций с долей
собственности государства
в их имуществе
Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей организаций
------------T-----------------------------------------------------------¬
¦ Списочная ¦ Тарифные разряды/Тарифные коэффициенты ¦
¦численность+----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+
¦работающих ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦
¦ (чел.) +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦До 20 ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦21-100 ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦101-300 ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦301-600 ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦601-1200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦1201-2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦2501-5000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦5001-10000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦10001-15000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦ ¦
+-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Свыше 15000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ х ¦
L-----------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
___________________________________________________________--
Приложение - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г.
№ 162 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/15743
от 22.01.2007 г.)
Приложение
к Инструкции о применении
Положения об условиях
оплаты труда руководителей
государственных организаций
и организаций с долей
собственности государства
в их имуществе
Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей
организаций
-----------T--------------------------------------------------------
Группировка¦
списочной ¦
численности¦ Тарифные разряды/тарифные коэффициенты
работающих,¦
чел. ¦
-----------+------T------T------T------T------T------T------T-------
¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
¦ 3,72 ¦ 3,98 ¦ 4,26 ¦ 4,56 ¦ 4,88 ¦ 5,22 ¦ 5,59 ¦ 5,98
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
До 50 ¦//////¦//////¦//////¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
51-100 ¦ ¦//////¦//////¦//////¦ ¦ ¦ ¦
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
101-300 ¦ ¦ ¦//////¦//////¦//////¦ ¦ ¦
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
301-1200 ¦ ¦ ¦ ¦//////¦//////¦//////¦ ¦
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
1201-2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦//////¦//////¦//////¦
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
2501-5000* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦//////¦//////¦///////
-----------+------+------+------+------+------+------+------+-------
______________________________
*При списочной численности работников организации свыше 5000
человек к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21-23 разрядами,
могут применяться повышающие коэффициенты: при численности от 5001
до 10000 - до 1,07; от 10001 до 15000 - до 1,14; свыше 15000 человек
- до 1,21.
___________________________________________________________--
Инструкция - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 11 мая 2005 г. № 54 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/12645 от 30.05.2005 г.)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
20.09.2002 № 122
ИНСТРУКЦИЯ
о применении Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе
1. Инструкция о применении Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе (далее - Инструкция)
разработана во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении
зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865).
2. Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных организаций и организаций с долей собственности
государства в их имуществе, утвержденное названным постановлением
Совета Министров Республики Беларусь (далее - Положение), является
обязательным для применения в государственных коммерческих
организациях и организациях с долей собственности государства в их
имуществе (далее - организации).
На организации с долей собственности государства в их имуществе
Положение распространяется независимо от доли собственности
государства в их имуществе.
В организациях негосударственной формы собственности Положение
может применяться по решению нанимателя.
3. В соответствии с Положением оплата труда руководителей
организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и
напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной
работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения
по итогам работы за год и других выплат.
4. В соответствии с пунктом 4 Положения должностные оклады
руководителей организаций устанавливаются на основе тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
предусмотренных для руководителей организаций, и тарифной ставки
первого разряда, действующей в организации.
При расчете должностных окладов руководителей применяется
размер тарифной ставки первого разряда, установленной для служащих
или по организации в целом.
___________________________________________________________--
Часть вторая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
апреля 2003 г. № 46 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9519 от 15.05.2003 г.)
При расчете должностных окладов руководителей
применяется размер тарифной ставки первого разряда,
установленной для служащих.
___________________________________________________________--
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты
руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной
численности работающих по шкале согласно приложению к настоящей
Инструкции.
Списочная численность работников организации определяется по
данным государственной статистической отчетности в среднем за период
с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором
заключается (перезаключается, изменяется, продлевается) контракт.
___________________________________________________________--
Часть четвертая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 19
апреля 2005 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12510 от 29.04.2005 г.)
Списочная численность работников организации
определяется по данным статистической отчетности в среднем
за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в
котором заключается (перезаключается, изменяется,
продлевается) контракт.
___________________________________________________________--
При последующем, в течение срока действия контракта, изменении
списочной численности работников организации в сторону уменьшения за
счет проведения организационно-технических мероприятий,
способствующих повышению эффективности производства и труда,
должностные оклады руководителей не пересматриваются.
При установлении должностных окладов руководителям органы,
заключающие контракт, имеют право:
дифференцировать тарифные коэффициенты, предусмотренные для
руководителей по определенной группе численности, в пределах
межразрядной разницы (до 7 процентов);
повышать должностные оклады руководителям организаций, имеющим
в своем подчинении другие самостоятельные организации, дочерние
предприятия, филиалы, до 10 процентов. При этом расчет должностных
окладов производится с учетом списочной численности работников
данных организаций;
___________________________________________________________--
Абзац третий части шестой пункта 4 - с изменениями,
внесенными постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 29 января 2003 г. № 11 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/9104 от 10.02.2003 г.)
повышать должностные оклады руководителям организаций,
имеющим в своем подчинении другие самостоятельные
организации, дочерние предприятия, филиалы, до 10
процентов. При этом расчет должностных окладов производится
с учетом списочной численности работников данных
организаций, а результаты работы оцениваются по организации
в целом;
___________________________________________________________--
повышать должностные оклады руководителям государственных
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов.
Результаты работы руководителя организации оцениваются, исходя
из выполнения финансово-экономических показателей работы организации
в целом, включая имеющиеся в его подчинении самостоятельные
организации, дочерние предприятия и филиалы, при условии, что
списочная численность их работников учитывается при установлении его
должностного оклада.
___________________________________________________________--
Пункт 4 дополнен частью седьмой постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 29 января 2003 г. № 11
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9104 от
10.02.2003 г.)
Считать части седьмую, восьмую и девятую соответственно
восьмой, девятой и десятой
___________________________________________________________--
Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения,
образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и
спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов
тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих организаций,
финансируемых из бюджета.
___________________________________________________________--
Часть восьмая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
апреля 2003 г. № 46 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9519 от 15.05.2003 г.)
Для руководителей коммерческих организаций
здравоохранения, образования, науки и научного
обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и
радиовещания, редакций газет и журналов и других тарифные
разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих
организаций, финансируемых из бюджета.
___________________________________________________________--
Часть восьмая пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
января 2003 г. № 11 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9104 от 10.02.2003 г.)
Для руководителей коммерческих организаций
здравоохранения, образования, науки и научного
обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и
радиовещания, редакций газет и журналов и других тарифные
разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне,
предусмотренном для руководителей соответствующих
организаций, финансируемых из бюджета, при условии, что при
расчетах по заработной плате работников этих организаций
применяется тарифная ставка первого разряда в размере, не
превышающем установленную Правительством Республики
Беларусь.
___________________________________________________________--
Конкретные размеры должностных окладов (тарифных
коэффициентов), исчисленных в соответствии с настоящим пунктом,
предусматриваются в контракте.
Должностные оклады руководителей сельскохозяйственных
организаций и организаций, обслуживающих сельское хозяйство, у
которых произошло снижение должностного оклада при переходе на новые
условия оплаты труда, по решению собственника имущества либо органа,
уполномоченного заключать контракт, могут устанавливаться, исходя из
расчетной тарифной ставки первого разряда. Расчетная тарифная ставка
первого разряда вышеназванных руководителей исчисляется путем
деления сохраняемого должностного оклада руководителя до 1 января
2003 г. на соответствующий коэффициент Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь. В дальнейшем расчетная тарифная
ставка первого разряда для определения должностного оклада
руководителя повышается по мере роста тарифной ставки, установленной
для служащих, одновременно с повышением ее по организации.
___________________________________________________________--
Часть десятая пункта 4 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 29 января 2003 г.
№ 11 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9104 от
10.02.2003 г.)
Если при переходе на новые условия оплаты труда
происходит снижение должностного оклада руководителя, то по
решению собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключать контракт, руководителю организации на период до 1
января 2003 г. может быть сохранен размер должностного
оклада, установленный на дату перевода на новые условия.
___________________________________________________________--
По решению собственника имущества руководителям убыточных
организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и
выводу организации из кризисного состояния и руководителям
организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению
новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других
выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5
среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей
отрасли за квартал, предшествующий отчетному.
___________________________________________________________--
Пункт 4 дополнен частью одиннадцатой постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 28 ноября 2003 г.
№ 151 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10333
от 19.12.2003 г.)
___________________________________________________________--
5. Согласно пункту 5 Положения должностные оклады
руководителей, исчисленные в установленном порядке в соответствии с
частями первой, шестой, восьмой и десятой пункта 4 настоящей
Инструкции, могут увеличиваться по итогам работы за квартал до 50
процентов за:
увеличение удельного веса валютных поступлений в выручке,
полученной от реализации продукции (работ, услуг), исчисленного
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года;
снижение материалоемкости продукции (работ, услуг);
выполнение программ энергосбережения.
___________________________________________________________--
Часть первая пункта 5 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от
16.06.2004 г.)
5. Согласно пункту 5 Положения должностные оклады
руководителей, рассчитанные в установленном порядке в
соответствии с частями первой, шестой, восьмой и десятой
пункта 4 настоящей Инструкции, могут увеличиваться до 50
процентов по итогам работы за квартал за:
рост объемов производства продукции (работ, услуг),
исчисленный нарастающим итогом с начала года в сопоставимых
ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего
года;
увеличение удельного веса валютных поступлений в
выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг).
___________________________________________________________--
Часть первая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28
ноября 2003 г. № 151 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10333 от 19.12.2003 г.)
5. Согласно пункту 5 Положения должностные оклады
руководителей, рассчитанные в установленном порядке, могут
увеличиваться до 50 процентов по итогам работы за квартал
за:
рост объемов производства продукции (работ, услуг)
нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
увеличение удельного веса валютных поступлений в
выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг).
___________________________________________________________--
При отсутствии указанных показателей могут предусматриваться
иные показатели увеличения должностного оклада руководителя,
отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности
организации.
Увеличение должностных окладов производится при условии
соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к
среднемесячному объему производства.
Дополнительно по итогам работы за квартал должностные оклады
руководителей могут повышаться за каждый процентный пункт прироста
рентабельности реализованной продукции (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 5 процентов (включительно),
но не более чем на 25 процентов должностного оклада.
___________________________________________________________--
Часть четвертая пункта 5 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 27
мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11114 от 16.06.2004 г.)
Дополнительно по итогам работы за квартал должностные
оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный
пункт прироста рентабельности реализованной продукции
(работ, услуг) к предыдущему кварталу в размере до 5
процентов (включительно), но не более чем на 25 процентов
должностного оклада.
___________________________________________________________--
Конкретные размеры (дифференциация) увеличения должностных
окладов руководителей по установленным показателям определяются
органами, заключившими контракт. Максимальный размер увеличения не
может превышать 75 процентов должностного оклада руководителя,
рассчитанного в соответствии с пунктом 4 Инструкции.
Должностной оклад руководителя с учетом увеличения,
предусмотренного настоящим пунктом, образует новый должностной
оклад.
При невыполнении доведенных показателей руководителю
устанавливается должностной оклад, предусмотренный контрактом, без
увеличения, предусмотренного настоящим пунктом.
___________________________________________________________--
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 января 2003 г.
№ 11 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9104 от
10.02.2003 г.)
5. Согласно пункту 5 Положения должностные оклады
руководителей, рассчитанные в установленном порядке, могут
увеличиваться по итогам работы за квартал за:
рост объемов производства продукции (работ, услуг)
нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
увеличение удельного веса валютных поступлений в
выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг).
При отсутствии указанных показателей могут
предусматриваться иные показатели увеличения должностного
оклада руководителя, отражающие результаты
финансово-хозяйственной деятельности организации.
Увеличение должностных окладов производится при условии
выполнения доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь и
соблюдения установленного норматива запасов готовой
продукции к среднемесячному объему производства.
Конкретные размеры (дифференциация) увеличения
должностных окладов руководителей по установленным
показателям определяются органами, заключившими контракт.
Максимальный размер увеличения не может превышать 50
процентов должностного оклада руководителя, рассчитанного в
соответствии с пунктом 4 Инструкции.
Должностной оклад руководителя с учетом увеличения,
предусмотренного настоящим пунктом, образует новый
должностной оклад.
При невыполнении доведенных показателей руководителю
устанавливается должностной оклад без увеличения,
предусмотренного настоящим пунктом.
___________________________________________________________--
6. В соответствии с пунктом 6 Положения руководителям
организаций могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада. Порядок их установления, а также условия
снижения либо отмены определяются органами, заключившими контракт;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада. При
установлении указанных надбавок применяется следующая дифференциация
их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы
(стажа работы) руководителей: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5
до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и
свыше - 20 процентов должностного оклада. Порядок исчисления стажа
работы руководителей (общего, в отрасли, в организации, по
специальности) для выплаты им указанных надбавок определяется
органами, заключившими контракт.
Надбавки, указанные в настоящем пункте, исчисляются от
должностного оклада руководителя, рассчитанного в соответствии с
пунктами 4 и 5 настоящей Инструкции, за фактически отработанное
время и включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
___________________________________________________________--
Часть третья пункта 6 исключена постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 ноября 2003 г. № 151
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10333 от
19.12.2003 г.)
При включении в себестоимость продукции (работ, услуг)
надбавки за сложность и напряженность работы, выплачиваемые
руководителям организаций, не учитываются при исчислении
суммы средств, направляемых на установление надбавок,
выплачиваемых другим руководителям, специалистам и служащим
организаций.
___________________________________________________________--
7. В соответствии с пунктом 7 Положения премирование
руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности
производится за выполнение следующих показателей:
рост выручки, полученной от реализации продукции (работ,
услуг);
выполнение доведенного показателя прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг);
снижение затрат на рубль товарной продукции.
___________________________________________________________--
Часть первая пункта 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 27
мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11114 от 16.06.2004 г.)
7. В соответствии с пунктом 7 Положения премирование
руководителей по результатам финансово-хозяйственной
деятельности производится за выполнение следующих
показателей:
рост выручки, полученной от реализации продукции (работ,
услуг);
выполнение доведенного показателя прибыли
(рентабельности);
снижение затрат на рубль товарной продукции.
___________________________________________________________--
Кроме указанных показателей дополнительно могут устанавливаться
другие показатели премирования руководителей, связанные с
эффективностью работы организации (например, снижение дебиторской и
кредиторской задолженности и др.).
В организациях, в которых с учетом специфики их деятельности
показатели, предусмотренные настоящим пунктом, не рассчитываются,
могут устанавливаться иные показатели премирования, отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Максимальный размер премии по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50 процентов
должностного оклада руководителя, исчисленного в соответствии с
пунктами 4 и 5 настоящей Инструкции, за фактически отработанное
время. Руководителям убыточных организаций могут выплачиваться
премии в зависимости от темпов снижения убыточности производства
продукции (работ, услуг) к предыдущему кварталу за каждый процент
снижения в размере до 5 процентов, но не более 40 процентов
должностного оклада.
___________________________________________________________--
Часть четвертая пункта 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
января 2003 г. № 11 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9104 от 10.02.2003 г.)
Максимальный размер премии по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50
процентов должностного оклада руководителя, исчисленного в
соответствии с пунктами 4 и 5 настоящей Инструкции, за
фактически отработанное время. Руководителям убыточных
организаций премия может выплачиваться при условии снижения
убытков по сравнению с предыдущим отчетным периодом в
размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада.
___________________________________________________________--
Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров,
периодичность и другие условия премирования устанавливаются
органами, заключившими контракт.
Суммы премий, начисленные руководителям организаций в
соответствии с настоящим пунктом, включаются в себестоимость
продукции (работ, услуг).
___________________________________________________________--
Часть шестая пункта 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28
ноября 2003 г. № 151 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10333 от 19.12.2003 г.)
Суммы премий, начисленные руководителям организаций в
соответствии с настоящим пунктом, включаются в
себестоимость продукции (работ, услуг) и не учитываются при
расчете норматива отнесения на себестоимость продукции
(работ, услуг) премий, выплачиваемых работникам по
организации в целом.
___________________________________________________________--
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно из
прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам работы за
квартал руководителям могут выплачиваться премии:
за перевыполнение доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития в размере, не превышающем 50
процентов должностного оклада за квартал, в том числе за рост
объемов производства (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом
с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, не менее 40 процентов должностного оклада
за квартал;
за выполнение заданий по сокращению бартерных операций,
увеличению численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, в размере, не превышающем 25 процентов
должностного оклада за квартал;
за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг) - дифференцированно в размере,
не превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал.
Конкретные размеры (дифференциация) по показателям
премирования, порядок и условия выплаты указанной премии
определяются органами, заключившими контракт.
___________________________________________________________--
Пункт 8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от
16.06.2004 г.)
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно из
прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам
работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии:
за перевыполнение доведенных целевых показателей
прогноза социально-экономического развития, выполнение
заданий по сокращению бартерных операций, увеличение
численности работников, принятых на дополнительно введенные
рабочие места, - в размере, не превышающем 50 процентов
должностного оклада за квартал;
за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг) - дифференцированно в
размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за
квартал.
Конкретные размеры (дифференциация) по показателям
премирования, порядок и условия выплаты указанной премии
определяются органами, заключившими контракт.
___________________________________________________________--
Пункт 8 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 29 января 2003 г. № 11
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9104 от
10.02.2003 г.)
8. В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно из
прибыли, остающейся в распоряжении организации, по итогам
работы за квартал руководителям может выплачиваться премия
за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности),
доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития, выполнение заданий по
сокращению бартерных операций, увеличение численности
работников, принятых на дополнительно введенные рабочие
места.
Максимальный размер премии не может превышать 50
процентов должностного оклада руководителя за отчетный
квартал, исчисленного в соответствии с пунктами 4 и 5
настоящей Инструкции, за фактически отработанное время.
Конкретные размеры (дифференциация) по показателям
премирования, порядок и условия выплаты указанной премии
определяются органами, заключившими контракт.
___________________________________________________________--
9. В соответствии с пунктом 9 Положения руководителям
организаций могут выплачиваться из прибыли:
9.1. специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие.
Выплата специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат,
предусмотренных настоящим подпунктом, не может превышать 6
должностных окладов руководителя в год;
9.2. вознаграждение по итогам работы за год. Выплата
производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения
работникам организации в размере, не превышающем одного
среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в
организации;
9.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в
год и другие выплаты, в размере, не превышающем месячного
должностного оклада в год по каждому основанию, в числе которых
единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий,
профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения
руководителя, праздничными днями: День защитников Отечества и
Вооруженных Сил Республики Беларусь и День женщин, увольнением его в
связи с уходом на пенсию.
___________________________________________________________--
Подпункт 9.3. пункта 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 27
мая 2004 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном реестре -
№ 8/11114 от 16.06.2004 г.)
9.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного
оклада в год и другие выплаты, в размере, не превышающем
месячного должностного оклада в год по каждому основанию, в
числе которых единовременные премии в связи с юбилейными
датами предприятий, профессиональными праздниками,
юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в
связи с уходом на пенсию.
___________________________________________________________--
Подпункт 9.3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 29 апреля 2003 г.
№ 46 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9519 от
15.05.2003 г.)
9.3. материальная помощь в размере до 1,7 должностного
оклада в год и другие выплаты, в числе которых
единовременные премии в связи с юбилейными датами
предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными
датами рождения руководителя, увольнением его в связи с
уходом на пенсию.
___________________________________________________________--
10. Выплата всех видов премий руководителям производится с
разрешения (согласования) органа, заключившего контракт.
При начислении премий следует учитывать основания для снижения
(лишения) премий руководителям, предусмотренные действующими
нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями для
снижения (лишения) премий руководителям являются реализация
продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов,
неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и
исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в
возглавляемых ими организациях. Размер премии может быть снижен и по
другим основаниям, предусмотренным условиями контракта.
___________________________________________________________--
Пункт 10 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от
16.06.2004 г.)
10. Выплата всех видов премий руководителям производится
с разрешения (согласования) органа, заключившего контракт.
При начислении премий следует учитывать основания для
снижения, лишения премий руководителям, предусмотренные
действующими нормативными правовыми актами. Размер премии
может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным
условиями контракта.
___________________________________________________________--
11. Руководителям организаций могут выплачиваться
дополнительные денежные суммы, предусмотренные пунктом 12 Положения,
порядок, условия и размеры выплаты которых в каждом конкретном
случае определяются решением органа, заключившего контракт.
Указанные выплаты производятся за счет прибыли, остающейся в
распоряжении организации.
12. Выплаты из прибыли (фонда потребления), предусмотренные
настоящей Инструкцией, могут выплачиваться руководителям при условии
соблюдения установленных нормативов распределения прибыли в фонд
потребления и фонд накопления.
13. Индексация заработной платы руководителей организаций в
связи с ростом розничных цен на потребительские товары и тарифов на
услуги производится в порядке, установленном законодательством.
14. Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы по организации в целом
(далее - коэффициент соотношения), установленного в соответствии с
пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25
июля 2002 г. № 1003, производится нарастающим итогом с начала года.
При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда
заработной платы работников организации.
___________________________________________________________--
Часть первая пункта 14 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 14
апреля 2004 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10896 от 26.04.2004 г.)
14. Расчет коэффициента соотношения средней заработной
платы руководителя и средней заработной платы по
организации в целом (далее - коэффициент соотношения),
установленного в соответствии с пунктом 2 постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. №
1003, с учетом дополнения, внесенного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 марта 2003 г. № 435 "О
внесении дополнения в постановление Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2003 г., № 39, 5/12228), производится нарастающим итогом с
начала года. При его расчете заработная плата руководителя
исключается из фонда заработной платы работников
организации.
___________________________________________________________--
Часть первая пункта 14 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
апреля 2003 г. № 46 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9519 от 15.05.2003 г.)
14. Расчет коэффициента соотношения средней заработной
платы руководителя и средней заработной платы по
организации в целом (далее - коэффициент соотношения),
установленного в соответствии с пунктом 2 постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. №
1003, производится нарастающим итогом с начала года. При
его расчете заработная плата руководителя исключается из
фонда заработной платы работников организации.
___________________________________________________________--
Если руководитель назначен на должность в течение года или в
контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления
коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с
месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен)
контракт.
В том случае, если руководитель премируется по итогам работы за
квартал, а работники организации - помесячно, при расчете
коэффициента соотношения премии, выплаченные руководителю за
квартал, могут учитываться в размере 1/3.
При расчете коэффициента соотношения не учитываются премия
либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации,
занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной
победителем в соревновании, проводимом на республиканском,
областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника
их выплаты, суммы выплат, предусмотренные подпунктом 9.3 пункта 9
настоящей Инструкции, и денежная компенсация за неиспользованный
трудовой отпуск.
___________________________________________________________--
Часть четвертая пункта 14 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 14 апреля 2004 г.
№ 44 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10896
от 26.04.2004 г.)
При расчете коэффициента соотношения не учитываются
суммы выплат руководителю, предусмотренные подпунктом 9.3
пункта 9 настоящей Инструкции, и денежная компенсация за
неиспользованный трудовой отпуск.
___________________________________________________________--
15. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам
руководителя в имущество организации Положением не регулируются.
Дивиденды выплачиваются руководителю, как и другим членам
коллектива, в соответствии с законодательством.
16. Конкретный коэффициент соотношения для руководителей
организаций со списочной численностью работающих менее 1000 человек
устанавливается ежеквартально в соответствии с абзацем вторым пункта
2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002
г. № 1003 и в зависимости от уровня среднемесячной заработной платы
работников организации, рассчитанного в кратных размерах к величине
бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения,
установленного Советом Министров Республики Беларусь, по следующей
шкале: при кратном размере до 2 включительно - до 3,5 включительно;
свыше 2 до 3 включительно - от 3 до 3,5 включительно; свыше 3 до 4
включительно - от 2,5 до 3 включительно; свыше 4 - до 2,5
включительно.
___________________________________________________________--
Инструкция дополнена пунктом 16 постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 14 апреля 2004 г. № 44
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10896 от
26.04.2004 г.)
___________________________________________________________--
Приложение
к Инструкции
о применении Положения об
условиях оплаты труда
руководителей государственных
организаций и организаций
с долей собственности
государства в их имуществе
20.09.2002 № 122
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций
------------T-----------------------------------------------------
Группировка ¦ Разряды/коэффициенты
списочной +------T------T-----T------T------T-----T------T------
численности ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23
работающих +------+------+-----+------+------+-----+------+------
(чел.) ¦ 3,72 ¦ 3,98 ¦4,26 ¦ 4,56 ¦ 4,88 ¦5,22 ¦ 5,59 ¦ 5,98
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
До 50 ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
51-100 ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
101-300 ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
301-1200 ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
1201-2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
2501-5000* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
______________________________
*При списочной численности работников организации свыше 5000
человек к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21-23 разрядами,
могут применяться повышающие коэффициенты: при численности от 5001
до 10000 - до 1,07, от 10001 до 15000 - до 1,14, свыше 15000 человек
- до 1,21.
___________________________________________________________--
Приложение - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от
16.06.2004 г.)
Приложение
к Инструкции
о применении Положения об
условиях оплаты труда
руководителей государственных
организаций и организаций
с долей собственности
государства в их имуществе
20.09.2002 № 122
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций
------------T-----------------------------------------------------
Группы ¦ Разряды/коэффициенты
списочной +------T------T-----T------T------T-----T------T------
численности ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23
работающих +------+------+-----+------+------+-----+------+------
(чел.) ¦ 3,72 ¦ 3,98 ¦4,26 ¦ 4,56 ¦ 4,88 ¦5,22 ¦ 5,59 ¦ 5,98
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
До 100 ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
101-300 ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
301-600 ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
601-1200 ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
1201-2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
2501-5000* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
______________________________
*При списочной численности работников организации свыше 5000
человек к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21-23 разрядами,
могут применяться повышающие коэффициенты: при численности от 5001
до 10000 - до 1,07, от 10001 до 15000 - до 1,14, свыше 15000 человек
- до 1,21.
___________________________________________________________
|
