|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 июля 2002 г. № 1003
ОБ УСИЛЕНИИ ЗАВИСИМОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИЙ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
[Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31
декабря 2002 г. № 1852 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2003 г., № 5, 5/11767);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31
марта 2003 г. № 435 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2003 г., № 39, 5/12228);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30
октября 2003 г. № 1443 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2003 г., № 124, 5/13316);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19
февраля 2004 г. № 185 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 35, 5/13840);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30
апреля 2004 г. № 495 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 71, 5/14177);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11
апреля 2005 г. № 382 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2005 г., № 59, 5/15838);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31
октября 2005 г. № 1201 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2005 г., № 174, 5/16701);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11
марта 2006 г. № 335 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2006 г., № 42, 5/21049);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31
января 2007 г. № 125 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2007 г., № 43, 5/24722)]
В целях усиления зависимости оплаты труда руководителей
организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности
Совет Министров Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе.
2. Установить, что:
коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя
организации, независимо от формы собственности, и средней заработной
платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с
начала года и не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в
зависимости от значимости и масштабов производства, численности
работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для
руководителей организаций с долей собственности государства в их
имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным
имуществом;
___________________________________________________________--
Абзац второй пункта 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11
апреля 2005 г. № 382
коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя организации, независимо от формы
собственности, и средней заработной платы по организации в
целом не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в
зависимости от значимости и масштабов производства,
численности работников устанавливается органом, заключившим
контракт, а для руководителей организаций с долей
собственности государства в их имуществе - органом,
уполномоченным управлять государственным имуществом;
___________________________________________________________--
Абзац второй пункта 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31
марта 2003 г. № 435
коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя организации, независимо от формы
собственности, и средней заработной платы по организации в
целом не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в
зависимости от значимости и масштабов производства,
численности работников устанавливается органом, заключившим
контракт;
___________________________________________________________--
для руководителей стабильно работающих организаций
государственной формы собственности и с долей собственности
государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, а также организаций,
основной целью которых является социально-трудовая реабилитация
инвалидов и содействие их интеграции в общество, коэффициент
соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы по организации в целом может быть установлен в
размере свыше 3,5. При этом коэффициент свыше 3,5 и до 4,5
включительно устанавливается по согласованию с Премьер-министром
Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики
Беларусь, а свыше 4,5 - в исключительных случаях по обоснованному
представлению органа, уполномоченного управлять государственным
имуществом, постановлением Совета Министров Республики Беларусь по
согласованию с Президентом Республики Беларусь;
___________________________________________________________--
Абзац третий пункта 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11
марта 2006 г. № 335
для руководителей стабильно работающих организаций
государственной формы собственности и с долей собственности
государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент
соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы по организации в целом может быть
установлен в размере свыше 3,5. При этом коэффициент свыше
3,5 и до 4,5 включительно устанавливается по согласованию с
Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем
Премьер-министра Республики Беларусь, а свыше 4,5 - в
исключительных случаях по обоснованному представлению
органа, уполномоченного управлять государственным
имуществом, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь;
___________________________________________________________--
Абзац третий пункта 2 - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382
для руководителей стабильно работающих организаций
государственной формы собственности и с долей собственности
государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент
соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы по организации в целом может быть
установлен в размере до 4,5. Коэффициент свыше 3,5 и до 4,5
устанавливается по согласованию с Премьер-министром
Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра
Республики Беларусь.
___________________________________________________________--
Абзац третий пункта 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30
апреля 2004 г. № 495
для руководителей стабильно работающих организаций
государственной формы собственности и с долей собственности
государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и
приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент
соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы по организации в целом может быть
установлен в размере до 4,5. Коэффициент свыше 3,5 и до 4,5
устанавливается по согласованию с Советом Министров
Республики Беларусь;
___________________________________________________________--
руководителям организаций, которым в соответствии с
законодательством установлены должностные оклады в кратных размерах
от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей
отрасли, коэффициент соотношения их средней заработной платы и
средней заработной платы по организации в целом не устанавливается;
___________________________________________________________--
Абзац четвертый пункта 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11
марта 2006 г. № 335
руководителям организаций государственной формы
собственности и с долей собственности государства в их
имуществе, которым в соответствии с законодательством
установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня
среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли,
коэффициент соотношения их средней заработной платы и
средней заработной платы по организации в целом не
устанавливается;
___________________________________________________________--
Пункт 2 - дополнен абзацем четвертым постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2004 г. № 185
___________________________________________________________--
Абзац пятый пункта 2 - исключен постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335
при превышении уровня кратности среднемесячной
заработной платы работников организации в семь и более раз
к величине бюджета прожиточного минимума для
трудоспособного населения, установленного Правительством
Республики Беларусь, коэффициент соотношения средней
заработной платы руководителя и средней заработной платы по
организации в целом устанавливается по решению Совета
Министров Республики Беларусь.
___________________________________________________________--
Пункт 2 - дополнен абзацем пятым постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2004 г. № 185
___________________________________________________________--
3. Рекомендовать собственникам имущества организаций
негосударственной формы собственности устанавливать условия оплаты
труда руководителей на основе Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе, утвержденного настоящим
постановлением.
4. Собственникам имущества либо органам, уполномоченным
заключать контракты с руководителями организаций, до 1 октября 2002
г. привести условия оплаты труда руководителей, предусмотренные
контрактами, в соответствие с настоящим постановлением.
5. Министерству труда и социальной защиты в двухмесячный срок
разработать и утвердить инструкцию о применении Положения об
условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и
организаций с долей собственности государства в их имуществе,
утвержденного настоящим постановлением.
6. Признать утратившими силу:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая
1999 г. № 822 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей
предприятий от результатов финансово-хозяйственной деятельности"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №
46, 5/975; Собрание декретов, указов Президента и постановлений
Правительства Республики Беларусь, 1999 г., № 16, ст.460);
пункт 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9
ноября 1999 г. № 1748 "О дополнительных мерах материального
стимулирования высокопроизводительного и качественного труда"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №
88, 5/2007; Собрание декретов, указов Президента и постановлений
Правительства Республики Беларусь, 1999 г., № 31, ст.932);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября
1999 г. № 1754 "О внесении изменения в Положение об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 88, 5/2010;
Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства
Республики Беларусь, 1999 г., № 31, ст.936);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля
2000 г. № 1153 "О внесении дополнения в постановление Совета
Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 73, 5/3731;
Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства
Республики Беларусь, 2000 г., № 21, ст.610);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29
декабря 2000 г. № 2029 "О внесении изменения и дополнений в
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г.
№ 822" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001
г., № 4, 5/4946; Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 2000 г., № 36,
ст.1032);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 марта
2001 г. № 288 "О признании частично утратившим силу постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., №
25, 5/5386).
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2002 г.
Премьер-министр Республики Беларусь Г.НОВИЦКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
25.07.2002 № 1003
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций
и организаций с долей собственности государства в их имуществе
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда
руководителей государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе (далее - руководители) в
зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности.
2. Заработная плата руководителей состоит из должностного
оклада, надбавок, премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности государственных организаций и организаций с долей
собственности государства в их имуществе (далее - организации),
специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и
других выплат.
___________________________________________________________--
Пункт 2 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382
2. Оплата труда руководителей состоит из должностного
оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж
работы), премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности государственных организаций и организаций с
долей собственности государства в их имуществе (далее -
организации), специальных видов премий, вознаграждения по
итогам работы за год и других выплат.
___________________________________________________________--
3. Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей являются
обязательными условиями заключаемых с ними контрактов.
Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее
выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей)
заработной платы, выплаченной работникам.
4. Должностные оклады руководителей устанавливаются на основе
тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в
организации.
По решению собственника имущества руководителям убыточных
организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и
выводу организации из кризисного состояния и руководителям
организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению
новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других
выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5
среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей
отрасли экономики республики за квартал, предшествующий отчетному.
___________________________________________________________--
Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335
4. Должностные оклады руководителей устанавливаются на
основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого
разряда, действующей в организации*.
По решению собственника имущества руководителям
убыточных организаций при проведении мероприятий по
финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим
мероприятия по реконструкции и освоению новых производств,
могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок
и других выплат стимулирующего характера) в размере, не
превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли за квартал,
предшествующий отчетному.
___________________________________________________________--
Пункт 4 - дополнен частью второй постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 30 октября 2003 г. № 1443
___________________________________________________________--
_____________________________
*В случае снижения должностного оклада руководителя при
переходе на новые условия оплаты труда по решению
собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключать контракт, руководителю организации на период до 1
января 2003 г. может быть сохранен размер должностного
оклада, установленный на дату перевода на новые условия.
___________________________________________________________--
5. Должностные оклады руководителей, исчисленные согласно
части первой пункта 4 настоящего Положения, по решению собственника
имущества либо органа, уполномоченного заключить контракт (далее -
орган, заключивший контракт), повышаются:
___________________________________________________________--
Абзац первый части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335
5. Должностные оклады руководителей, исчисленные
согласно части первой пункта 4 настоящего Положения, по
решению собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключить контракт (далее - орган, заключивший контракт),
могут повышаться:
___________________________________________________________--
при заключении, изменении, продлении либо заключении нового
контракта по истечении максимального срока действия ранее
заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с
абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58,1/512);
___________________________________________________________--
Абзац второй части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335
при заключении, изменении, продлении либо заключении
нового контракта по истечении максимального срока действия
ранее заключенного контракта до 50 процентов в соответствии
с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых
отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 58,1/512);
___________________________________________________________--
Абзац второй части первой пункта 5 - с изменениями,
внесенными постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201
при заключении, изменении либо перезаключении контракта
на новый срок до 50 процентов в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых
отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., № 58,1/512);
___________________________________________________________--
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года, в размере до 3 процентов
включительно, но не более чем на 15 процентов должностного оклада;
за выполнение других установленных в контракте показателей до
30 процентов должностного оклада включительно при условии соблюдения
установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к
среднемесячному объему производства.
При этом максимальный размер повышения не может превышать 95
процентов должностного оклада.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается должностной оклад с учетом его
повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего
пункта.
___________________________________________________________--
Пункт 5 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382
5. Должностные оклады руководителей, исчисленные
согласно части первой пункта 4 настоящего Положения, по
решению собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключить контракт (далее - орган, заключивший контракт),
могут повышаться по итогам работы за квартал до 50
процентов в зависимости от исчисленного нарастающим итогом
с начала года увеличения удельного веса валютных
поступлений в выручке, полученной от реализации продукции
(работ, услуг), снижения материалоемкости продукции (работ,
услуг), а также в зависимости от выполнения программ
энергосбережения и других показателей при условии
соблюдения установленного норматива запасов готовой
продукции к среднемесячному объему производства.
Дополнительно по итогам работы за квартал должностные
оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный
пункт прироста рентабельности реализованной продукции
(работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала
года, в размере до 5 процентов (включительно), но не более
чем на 25 процентов должностного оклада.
Максимальный размер увеличения не может превышать 75
процентов должностного оклада руководителя.
При невыполнении за отчетный квартал установленных
показателей руководителю восстанавливается первоначальный
оклад, предусмотренный контрактом.
___________________________________________________________--
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 495
5. Должностные оклады руководителей, исчисленные
согласно части первой пункта 4 настоящего Положения, по
решению собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключать контракт (далее - орган, заключивший контракт),
могут повышаться по итогам работы за квартал до 50
процентов в зависимости от роста объемов производства
(работ, услуг) исчисленного нарастающим итогом с начала
года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, увеличения удельного веса
валютных поступлений в выручке, полученной от реализации
продукции (работ, услуг), и других показателей и соблюдения
установленного норматива запасов готовой продукции к
среднемесячному объему производства.
Дополнительно по итогам работы за квартал должностные
оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный
пункт прироста рентабельности реализованной продукции
(работ, услуг) к предыдущему кварталу в размере до 5
процентов (включительно), но не более чем на 25 процентов
должностного оклада.
Максимальный размер увеличения не может превышать 75
процентов должностного оклада руководителя.
При невыполнении за отчетный квартал установленных
показателей руководителю восстанавливается первоначальный
оклад, предусмотренный контрактом.
___________________________________________________________--
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 30 октября 2003 г. № 1443
5. Должностные оклады руководителей, исчисленные
согласно пункту 4 настоящего Положения, по решению
собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключать контракт (далее - орган, заключивший контракт),
могут повышаться до 50 процентов в зависимости от роста
объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с
начала года в сопоставимых ценах по сравнению с
соответствующим периодом предыдущего года, увеличения
удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной
от реализации продукции (работ, услуг), и других
показателей и соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции к среднемесячному объему производства.
Дополнительно по итогам работы за квартал должностные
оклады руководителей могут повышаться за каждый процентный
пункт прироста рентабельности реализованной продукции
(работ, услуг) к предыдущему кварталу в размере до 5
процентов (включительно), но не более чем на 25 процентов
должностного оклада.
Максимальный размер увеличения не может превышать 75
процентов должностного оклада руководителя.
При невыполнении за отчетный квартал установленных
показателей руководителю восстанавливается первоначальный
оклад, предусмотренный контрактом.
___________________________________________________________--
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 1852
5. Должностные оклады руководителей, исчисленные
согласно пункту 4 настоящего Положения, по решению
собственника имущества либо органа, уполномоченного
заключать контракт (далее - орган, заключивший контракт),
могут повышаться в зависимости от роста объемов
производства (работ, услуг) нарастающим итогом с начала
года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, увеличения удельного веса
валютных поступлений в выручке, полученной от реализации
продукции (работ, услуг), и других показателей при условии
выполнения доведенных целевых показателей прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь и
соблюдения установленного норматива запасов готовой
продукции к среднемесячному объему производства.
Максимальный размер увеличения не может превышать 50
процентов должностного оклада руководителя.
При невыполнении за отчетный квартал установленных
показателей руководителю восстанавливается первоначальный
оклад.
___________________________________________________________--
6. Руководителям могут устанавливаться надбавки за:
сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
(включительно) должностного оклада;
продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до
20 процентов (включительно) должностного оклада.
Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших
убыточные организации, имеющие предоставленную в соответствии с
законодательством отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет,
могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за
увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем
30 процентов должностного оклада с учетом его повышения,
предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящего
Положения.
Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих
предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо
рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться
по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в
размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада с учетом
его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5
настоящего Положения.
Обязательными условиями начисления и выплаты надбавок,
установленных в соответствии с частями второй и третьей настоящего
пункта, являются улучшение результатов финансово-хозяйственной
деятельности организации по итогам работы за квартал по сравнению с
кварталом, предшествующим отчетному, своевременная уплата текущих
платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по
налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка
либо рассрочка.
___________________________________________________________--
Пункт 6 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382
6. Руководителям могут устанавливаться надбавки за:
сложность и напряженность работы в размере до 50
процентов должностного оклада;
продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в
размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада.
___________________________________________________________--
7. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности производится по следующим показателям:
рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров
(работ, услуг);
снижение затрат на рубль товарной продукции;
другие показатели эффективности работы организации,
установленные органом, заключившим контракт.
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
должностного оклада.
Собственником имущества либо органом, заключившим контракт,
может быть установлено премирование руководителей убыточных
организаций в зависимости от снижения убытка от реализации
продукции, товаров (работ, услуг) за каждый процентный пункт
снижения в размере до 5 процентов (включительно), но не более 30
процентов должностного оклада.
___________________________________________________________--
Часть третья пункта 7 - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335
Руководителям убыточных организаций могут выплачиваться
премии в зависимости от темпов снижения убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к
предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в
размере до 5 процентов, но не более 40 процентов
должностного оклада.
___________________________________________________________--
Пункт 7 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382
7. Премирование руководителей по результатам
финансово-хозяйственной деятельности производится по
следующим показателям:
рост выручки, полученной от реализации продукции (работ,
услуг);
выполнение доведенного показателя прибыли
(рентабельности) от реализации продукции (работ, услуг);
___________________________________________________________--
Абзац третий пункта 7 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30
апреля 2004 г. № 495
выполнение доведенного показателя прибыли
(рентабельности);
___________________________________________________________--
снижение затрат на рубль товарной продукции.
Орган, заключивший контракт, вправе устанавливать и
другие показатели премирования руководителя, связанные с
эффективностью работы организации.
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50
процентов должностного оклада. Руководителям убыточных
организаций могут выплачиваться премии в зависимости от
темпов снижения убыточности производства продукции (работ,
услуг) к предыдущему кварталу за каждый процент снижения в
размере до 5 процентов, но не более 40 процентов
должностного оклада.
___________________________________________________________--
Часть третья пункта 7 - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 1852
Максимальный размер премии руководителя по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50
процентов должностного оклада. Руководителям убыточных
организаций премия может выплачиваться при условии снижения
убытков по сравнению с предыдущим отчетным периодом в
размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада.
___________________________________________________________--
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут выплачиваться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
выполнение задания по сокращению бартерных операций, увеличение
численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие
места, и другие установленные показатели в размере, не превышающем
80 процентов должностного оклада за квартал;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, в размере до 20 процентов (включительно) должностного
оклада.
___________________________________________________________--
Пункт 8 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382
8. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении
организации, по итогам работы за квартал руководителям
могут выплачиваться премии:
за перевыполнение доведенных целевых показателей
прогноза социально-экономического развития в размере, не
превышающем 50 процентов должностного оклада за квартал, в
том числе за рост объемов производства (работ, услуг),
исчисленный нарастающим итогом с начала года в сопоставимых
ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего
года, не менее 40 процентов должностного оклада за квартал;
за выполнение заданий по сокращению бартерных операций,
увеличение численности работников, принятых на
дополнительно введенные рабочие места, в размере, не
превышающем 25 процентов должностного оклада за квартал;
за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг) дифференцированно в
размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за
квартал.
___________________________________________________________--
Пункт 8 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 495
Абзац третий считать абзацем четвертым.
8. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении
организации, по итогам работы за квартал руководителям
могут выплачиваться премии:
за перевыполнение доведенных целевых показателей
прогноза социально-экономического развития, выполнение
заданий по сокращению бартерных операций, увеличение
численности работников, принятых на дополнительно введенные
рабочие места, в размере, не превышающем 50 процентов
должностного оклада за квартал;
за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) от
реализации продукции (работ, услуг) дифференцированно в
размере, не превышающем 25 процентов должностного оклада за
квартал.
___________________________________________________________--
Пункт 8 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 1852
8. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении
организации, по итогам работы за квартал руководителям
может выплачиваться премия за перевыполнение плана по
прибыли (рентабельности), доведенных целевых показателей
прогноза социально-экономического развития, выполнение
заданий по сокращению бартерных операций, увеличение
численности работников, принятых на дополнительно введенные
рабочие места.
Максимальный размер премии не может превышать 50
процентов должностного оклада за квартал.
___________________________________________________________--
9. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся
после налогообложения :
___________________________________________________________--
Абзац первый пункта 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11
апреля 2005 г. № 382
9. Руководителям могут выплачиваться из прибыли:
___________________________________________________________--
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение
производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических
и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов
и другие. Общий размер специальных премий не может превышать 6
должностных окладов руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год согласно условиям
выплаты указанного вознаграждения работникам организации в размере,
установленном органом, заключившим контракт, но не более одного
среднемесячного заработка в год;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада;
___________________________________________________________--
Абзац четвертый пункта 9 - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335
материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада
в год и другие выплаты, в числе которых единовременные
премии в связи с юбилейными датами предприятий,
профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения
руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию.
___________________________________________________________--
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора
наук в размере соответственно 5 и 10 процентов должностного оклада с
учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
пункта 5 настоящего Положения;
___________________________________________________________--
Пункт 9 дополнен абзацем пятым - постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335
___________________________________________________________--
другие выплаты в размере, не превышающем размера должностного
оклада по каждому основанию, в числе которых единовременные премии в
связи с юбилейными датами организаций, профессиональными
праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, увольнением
руководителей в связи с их уходом на пенсию.
___________________________________________________________--
Пункт 9 дополнен абзацем шестым - постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335
___________________________________________________________--
10. Выплата всех видов премий руководителю организации
производится с разрешения органа, заключившего контракт.
11. С учетом настоящего Положения конкретные размеры
увеличения должностного оклада по установленным показателям, размеры
надбавок, доплат, показатели, размеры и условия премирования и
основания для снижения (лишения) премий, а также других выплат
определяются органом, заключившим контракт.
___________________________________________________________--
Часть первая пункта 11 - с изменениями, внесенными
постановлением Министров Республики Беларусь от 11 марта
2006 г. № 335
11. С учетом настоящего Положения конкретные размеры
увеличения должностного оклада по установленным
показателям, размеры надбавок, показатели, размеры и
условия премирования и основания для снижения (лишения)
премий, а также других выплат определяются органом,
заключившим контракт.
___________________________________________________________--
Часть первая пункта 11 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11
апреля 2005 г. № 382
11. С учетом настоящего Положения конкретные размеры
увеличения должностного оклада по установленным показателям
и периодичность их пересмотра, размеры надбавок,
показатели, размеры и условия премирования и основания для
снижения (лишения) премий, а также других выплат
определяются органом, заключившим контракт.
___________________________________________________________--
Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий
руководителю являются реализация продукции (работ, услуг), не
соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по
соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и
обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации, а
также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года
оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа,
электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.
___________________________________________________________--
Часть вторая пункта 11 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31
января 2007 г. № 125
Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий
руководителю являются реализация продукции (работ, услуг),
не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление
мер по соблюдению производственной, трудовой и
исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда
в возглавляемой им организации.
___________________________________________________________--
Пункт 11 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. № 495
11. С учетом настоящего Положения конкретные размеры
увеличения должностного оклада по установленным показателям
и периодичность их пересмотра, размеры надбавок,
показатели, размеры и условия премирования, а также других
выплат определяются органом, заключившим контракт.
___________________________________________________________--
12. Порядок, условия и размеры выплат руководителю
дополнительных денежных сумм (предоставление кредитов, ссуд, оплата
представительских расходов, приобретение на средства организации
жилья и других выплат) в каждом конкретном случае определяются
решением органа, заключившего контракт.
13. Выплаты из прибыли, оставшейся после налогообложения,
(фонда потребления), предусмотренные настоящим Положением, могут
производиться руководителям при условии соблюдения нормативов
распределения прибыли, оставшейся после налообложения, в фонд
накопления и фонд потребления, установленных органом, заключившим
контракт.
___________________________________________________________--
Пункт 13 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382
13. Выплаты из прибыли (фонда потребления),
предусмотренные настоящим Положением, могут производиться
руководителям при условии соблюдения нормативов
распределения прибыли в фонд накопления и фонд потребления,
установленных органом, заключившим контракт.
___________________________________________________________--
14. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
15. Исключен.
___________________________________________________________--
Пункт 15 исключен постановлением Министров Республики
Беларусь от 11 марта 2006 г. № 335
15. Конкретный коэффициент соотношения средней
заработной платы руководителя организации со списочной
численностью работающих менее 1000 человек и средней
заработной платы по организации в целом (далее -
коэффициент соотношения) устанавливается в соответствии с
абзацем вторым пункта 2 постановления и в зависимости от
уровня среднемесячной заработной платы работников
организации, рассчитанного в кратных размерах к величине
бюджета прожиточного минимума для трудоспособного
населения, установленного Советом Министров Республики
Беларусь, по следующей шкале: при кратном размере до 4
включительно - до 3,5 включительно, свыше 4 - до 3,0
включительно.
В целях исключения снижения размера заработной платы
руководителя при превышении уровня среднемесячной
заработной платы по организации в целом четырехкратной
величины бюджета прожиточного минимума для трудоспособного
населения по решению органа, заключившего контракт, либо
органа, уполномоченного управлять государственным
имуществом, ему может быть сохранен на период до трех
месяцев ранее установленный коэффициент соотношения.
___________________________________________________________--
Пункт 15 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382
15. Конкретный коэффициент соотношения средней
заработной платы руководителя организации со списочной
численностью работающих менее 1000 человек и средней
заработной платы по организации в целом устанавливается в
соответствии с абзацем вторым пункта 2 постановления и в
зависимости от уровня среднемесячной заработной платы
работников организации, рассчитанного в кратных размерах к
величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного
населения, установленного Советом Министров Республики
Беларусь, по следующей шкале: при кратном размере до 2
включительно - до 3,5 включительно; свыше 2 до 3
включительно - от 3 до 3,5 включительно; свыше 3 до 4
включительно - от 2,5 до 3 включительно; свыше 4 - до 2,5
включительно.
___________________________________________________________--
Положение - дополнено пунктом 15 постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2004 г. № 185
___________________________________________________________--
|
