|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 декабря 2001 г. № 22
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
___________________________________________________________--
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 31 октября 2006 г. № 138
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/15306 от
10.11.2006 г.)
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 июня 2005 г. № 76 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12888 от 18.07.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
25 августа 2005 г. № 108 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13112 от 14.09.2005 г.)].
Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 22 октября 2001 г. № 1521 "О некоторых
вопросах организации деятельности департаментов министерств",
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
постановляет:
1. Утвердить:
прилагаемое Положение о департаменте государственной инспекции
труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
(далее - департамент);
численный состав коллегии департамента в количестве 5 человек.
2. Установить, что наниматели создают государственным
инспекторам труда необходимые условия для осуществления ими своих
полномочий, в том числе предоставляют помещения для работы, средства
связи, транспорт, спецодежду, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также иные условия, связанные с
надзорно-контрольной деятельностью.
Министр А.П.МОРОВА
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.12.2001 № 22
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
29.06.2005 № 76)
ПОЛОЖЕНИЕ
о департаменте государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1. Департамент государственной инспекции труда Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь является
государственным органом, имеет права юридического лица,
самостоятельный баланс, счета в учреждениях банков, печать со своим
наименованием и изображением Государственного герба Республики
Беларусь (далее - департамент) и является структурным подразделением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее -
Министерство), осуществляющим государственный надзор и контроль за
соблюдением законодательства о труде.
В структуру департамента входят областные и Минское городское
управления, являющиеся обособленными подразделениями. В состав
областных управлений входят межрайонные инспекции труда.
2. Департамент в своей деятельности руководствуется
Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства
Республики Беларусь и настоящим Положением.
3. В своей деятельности департамент взаимодействует со
специально уполномоченными государственными органами надзора и
контроля, республиканскими органами государственного управления,
иными государственными организациями, подчиненными Правительству
Республики Беларусь, местными исполнительными и распорядительными
органами, органами прокуратуры, профсоюзами.
4. Основными задачами департамента являются:
4.1. осуществление государственного надзора и контроля за
соблюдением законодательства о труде и анализ практики его
применения, координация деятельности органов государственного
надзора и контроля, республиканских органов государственного
управления и иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, общественного контроля по
вопросам соблюдения законодательства о труде, выявление и пресечение
нарушений законодательства о труде.
5. Департамент осуществляет полномочия в соответствии с
законодательством и не является органом по рассмотрению трудовых
споров.
6. Департамент в соответствии с возложенными на него задачами:
6.1. проверяет работу государственных органов, включая органы
государственного управления, иных государственных организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь, и нанимателей по
вопросам соблюдения законодательства о труде, выполнению
уполномоченными должностными лицами возложенных на них обязанностей
по данным вопросам;
6.2. заслушивает уполномоченных должностных лиц органов
государственного управления, государственных органов, иных
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, и нанимателей по вопросам соблюдения законодательства о
труде, получает от них объяснения по фактам выявленных нарушений;
6.3. вносит в установленном порядке предложения о
приостановлении или отмене действия противоречащих законодательству
о труде нормативных правовых актов, технических нормативных правовых
актов, локальных нормативных актов;
6.4. вносит предложения соответствующим государственным органам
и нанимателям о привлечении к ответственности работников или
должностных лиц, допустивших нарушения законодательства о труде,
вплоть до освобождения их от занимаемой должности;
6.5. контролирует проведение органами государственного
управления, иными государственными организациями, подчиненными
Правительству Республики Беларусь, нанимателями работы по обучению
руководителей и специалистов организаций, проверке их знаний
законодательства о труде и требует в необходимых случаях проведения
внеочередной проверки знаний по этим вопросам;
6.6. информирует при необходимости государственные органы, иные
государственные организации, подчиненные Правительству Республики
Беларусь, органы прокуратуры, нанимателей о результатах проведенных
проверок соблюдения законодательства о труде для принятия
необходимых мер по устранению выявленных нарушений;
6.7. информирует для принятия мер соответствующие
государственные органы, имеющие право приостанавливать действие (или
аннулировать) специального разрешения (лицензии), свидетельства,
аттестации, аккредитации и сертификата в случаях выявления нарушений
требований по охране труда, создающих угрозу сохранению жизни,
здоровью работников и работоспособности работников в процессе их
трудовой деятельности;
6.8. участвует в приемочных испытаниях опытных образцов
продукции производственного назначения и дает заключение о
возможности их производства;
6.9. участвует в приемке законченных строительством объектов
производственного и социально-бытового назначения, дает заключение о
возможности их ввода в эксплуатацию;
6.10. осуществляет надзор за ходом строительства, реконструкции
и технического перевооружения объектов производственного назначения
в части соблюдения правил по охране труда;
6.11. требует путем выдачи предписания внесения изменений в
технологические документации на производственное оборудование,
технологические процессы на соответствие требованиям по охране
труда;
6.12. проводит специальные расследования несчастных случаев на
производстве и участвует в установленном порядке в расследовании
профессиональных заболеваний, а также осуществляет контроль за
соблюдением нанимателями законодательства о расследовании и учете
несчастных случаев на производстве;
6.13. согласовывает в установленном порядке в пределах своей
компетенции проекты технических нормативных правовых актов;
6.14. осуществляет контроль за обеспечением работников
средствами индивидуальной защиты;
6.15. осуществляет анализ нарушений законодательства о труде,
несчастных случаях на производстве, вносит в установленном порядке
предложения по их предупреждению;
6.16. подготавливает ежегодно доклад Правительству Республики
Беларусь о соблюдении законодательства о труде в Республике
Беларусь;
6.17. ведет прием граждан, уполномоченных должностных лиц
нанимателей по вопросам, отнесенным к компетенции департамента;
6.18. применяет в установленном законодательством порядке
санкции к нанимателям, привлекает к административной ответственности
должностных лиц нанимателей, допустивших нарушения законодательства
о труде;
6.19. рассматривает в пределах своей компетенции обращения,
предложения, заявления, жалобы граждан и нанимателей в порядке,
установленном законодательством;
6.20. выявляет факты заключения гражданско-правовых договоров
на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде
осуществляются на основании трудового договора, и уведомляет органы
прокуратуры о выявленных фактах нарушения для принятия мер;
6.21. устанавливает факты совершения правонарушений
юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями,
предоставляющими работу по гражданско-правовым договорам, предметом
которых является выполнение работ, оказание услуг и создание
объектов интеллектуальной собственности;
___________________________________________________________--
Пункт 6 дополнен подпунктом 6.21 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 25 августа 2005
г. № 108 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/13112 от 14.09.2005 г.)
___________________________________________________________--
6.22. налагает в установленном законодательством порядке штрафы
на юридические лица и индивидуальных предпринимателей, допустивших
нарушения требований заключения и выполнения существенных условий
гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение
работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной
собственности.
___________________________________________________________--
Пункт 6 дополнен подпунктом 6.22 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 25 августа 2005
г. № 108 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/13112 от 14.09.2005 г.)
___________________________________________________________--
7. Департаменту для осуществления возложенных на него задач и
функций предоставлено право:
7.1. вносить на рассмотрение Министру в пределах своей
компетенции предложения по вопросам законодательства о труде, в том
числе и проекты нормативных правовых актов;
7.2. привлекать при необходимости соответствующих специалистов
и нанимателей к участию в проведении проверок состояния безопасности
и экспертизы условий труда на производстве;
7.3. получать от государственных органов, иных государственных
организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и
нанимателей необходимую информацию по вопросам, входящим в его
компетенцию;
7.4. требовать путем выдачи предписания от проектных
организаций, заводов-изготовителей внесения изменений в
технологические процессы, конструкции станков, машин и другого
оборудования, не соответствующие требованиям нормативной технической
документации, и вносить предложения в установленном порядке о
прекращении их производства;
7.5. проводить при необходимости экспертизу проектов строящихся
(реконструируемых) объектов производственного и непроизводственного
назначения на их соответствие требованиям по охране труда и вносить
предложения в установленном порядке о внесении в них соответствующих
изменений и дополнений;
7.6. участвовать в формировании государственных программ в
пределах своей компетенции;
7.7. организовывать обучение и повышение квалификации
государственных инспекторов труда и других работников, формировать
кадровый реестр;
7.7-1. вносить предложения в регистрирующий орган о ликвидации
организации, в которой выявлено систематическое грубое нарушение
законодательства о труде;
___________________________________________________________--
Пункт 7 дополнен подпунктом 7.7-1 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 25 августа 2005
г. № 108 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/13112 от 14.09.2005 г.)
___________________________________________________________--
7.8. осуществлять иные полномочия в соответствии с
законодательством Республики Беларусь.
8. Государственный инспектор труда имеет право:
8.1. по предъявлении удостоверения установленного образца
беспрепятственно в любое время суток проходить на территорию,
объекты и в помещения нанимателя для проверки соблюдения
законодательства о труде;
8.2. знакомиться с документами, ведение которых предписано
законодательством о труде, для проверки их соответствия
законодательству, получать копии этих документов, если на это
отсутствуют установленные законодательством ограничения;
8.3. направлять запросы в соответствующие государственные
органы, иные государственные организации, подчиненные Правительству
Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные
органы и нанимателям, получать информацию и материалы по вопросам,
входящим в их компетенцию;
8.4. получать от нанимателей и уполномоченных должностных лиц
необходимые документы (сведения) по операциям и счетам, связанным с
начислением и выплатой заработной платы;
8.5. требовать от нанимателей путем выдачи предписаний
проведения независимой экспертизы производственных зданий,
технологических процессов, оборудования и других объектов, которые
угрожают безопасности или здоровью работников;
8.6. запрещать производство и использование средств
индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих условиям труда и
не соответствующих требованиям технических нормативных правовых
актов, нормативной технической документации;
8.7. изымать для анализа образцы используемых и обрабатываемых
материалов и веществ при условии уведомления об этом нанимателя
(уполномоченного должностного лица) и отсутствия ограничений на
изъятие;
8.8. устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства
о труде, коллективного договора (соглашения) или трудового договора,
дающего право работнику требовать досрочного расторжения трудового
договора (контракта);
8.9. выдавать нанимателям обязательные для исполнения
предписания об устранении нарушений законодательства о труде;
8.10. требовать от нанимателей путем выдачи предписаний
отстранения от работы работников в случаях, предусмотренных
законодательством, в том числе не прошедших в установленном порядке
проверку знаний, обучение и (или) инструктаж по охране труда либо
медицинский осмотр;
8.11. приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания или
пломбирования работу организаций, их структурных подразделений,
станков, машин, другого оборудования в случае выявления нарушений
правил по охране труда, создающих угрозу жизни и здоровью
работников, до устранения нарушений;
8.12. проводить расследование несчастных случаев на
производстве, давать заключения об их причинах, устанавливать лиц,
ответственных за допущенные нарушения законодательства о труде;
8.13. участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию
новых (реконструируемых) объектов производственного и
социально-бытового назначения и принимать решения о возможности
ввода их в эксплуатацию;
8.14. налагать в установленном порядке за нарушения
законодательства о труде штрафы на уполномоченных должностных лиц
нанимателя, применять к нанимателям санкции или выносить им
предупреждение;
8.15. составлять протоколы по делам об административных
правонарушениях на уполномоченных должностных лиц нанимателя в
случаях, предусмотренных законодательством, и направлять их в суд;
8.16. требовать от нанимателей создания необходимых условий для
осуществления государственными инспекторами труда своих полномочий;
8.17. участвовать в работе комиссий для проверки знаний
законодательства о труде.
9. Государственный инспектор труда осуществляет свою
деятельность в пределах полномочий, предоставленных актами
законодательства.
10. В случае инспекционного посещения организаций
государственный инспектор труда при необходимости уведомляет об этом
нанимателя или уполномоченное должностное лицо, а также профсоюз(ы),
действующий(ие) у нанимателя, если такое уведомление не нанесет
ущерба эффективности контроля.
11. Государственный инспектор труда в своей деятельности
независим при принятии решения в соответствии с законодательством
Республики Беларусь.
12. Государственному инспектору труда запрещается разглашать
сведения об источнике получения информации о нарушениях
законодательства о труде в случаях, определенных законодательством.
13. Департамент возглавляет директор, назначаемый на должность
Советом Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом
Республики Беларусь.
Директор департамента является Главным государственным
инспектором труда Республики Беларусь, а также членом коллегии
Министерства. Директор департамента имеет заместителей, в том числе
одного первого. Заместители директора департамента назначаются на
должности и освобождаются от должностей Министром труда и социальной
защиты Республики Беларусь. Заместители директора департамента
являются государственными инспекторами труда Республики Беларусь.
14. Директор департамента:
14.1. непосредственно подчиняется Министру труда и социальной
защиты Республики Беларусь или одному из его заместителей;
14.2. руководит деятельностью департамента и несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на департамент задач и
функций;
14.3. издает в пределах своей компетенции приказы, распоряжения
(устные) по направлениям деятельности департамента, утверждает
положения об обособленных структурных подразделениях департамента;
14.4. распределяет обязанности между своими заместителями,
вносит предложения Министру труда и социальной защиты Республики
Беларусь об их назначении на должность и освобождении от должности;
14.5. осуществляет прием и увольнение работников департамента;
14.6. вносит на утверждение Министру труда и социальной защиты
структуру и утверждает согласованное с Министром труда и социальной
защиты штатное расписание департамента в пределах установленной
Министерством численности работников и расходов на его содержание;
14.7. представляет интересы департамента в государственных
органах и иных государственных организациях, подчиненных
Правительству Республики Беларусь;
14.8. распоряжается в установленном порядке денежными
средствами и имуществом департамента, без доверенности действует от
его имени, открывает счета в банках;
14.9. обеспечивает соблюдение исполнительской и трудовой
дисциплины работников департамента;
14.10. при рассмотрении жалоб граждан, работников, нанимателей
и их уполномоченных должностных лиц на действия (бездействие),
решения государственных инспекторов труда принимает одно из
следующих решений:
оставляет решение без изменения, а жалобу без удовлетворения;
отменяет решение и направляет жалобу на новое рассмотрение;
отменяет решение и удовлетворяет жалобу;
изменяет санкции в пределах, предусмотренных нормативными
правовыми актами;
14.11. осуществляет иные полномочия в соответствии с
законодательством Республики Беларусь.
15. Для коллегиального обсуждения наиболее важных вопросов в
департаменте образуется коллегия в составе директора департамента
(председатель коллегии), его заместителей и других работников
департамента.
Численность, персональный состав и порядок функционирования
коллегии департамента утверждаются Министром труда и социальной
защиты Республики Беларусь по представлению директора департамента.
В случае возникновения разногласий между директором
департамента и членами коллегии решение принимает директор
департамента, докладывая о нем Министру труда и социальной защиты
Республики Беларусь. Члены коллегии могут проинформировать Министра
труда и социальной защиты Республики Беларусь о своей позиции.
16. Департамент финансируется из средств республиканского
бюджета.
17. Имущество департамента закрепляется за ним на праве
оперативного управления.
18. Реорганизация и ликвидация департамента осуществляются в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
___________________________________________________________--
Положение - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 29 июня 2005 г. № 76 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/12888 от 18.07.2005 г.)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства
труда и социальной защиты
Республики Беларусь
27.12.2001 № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о департаменте государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
1. Департамент государственной инспекции труда Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь с правами юридического
лица (далее - департамент) входит в структуру Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь и осуществляет специальные
надзорные и контрольные функции за соблюдением законодательства о
труде и охране труда (далее - законодательство о труде).
2. Департамент в своей деятельности руководствуется
Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства
Республики Беларусь и настоящим Положением.
3. Департамент является учреждением, имеет самостоятельный
баланс, счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием,
наименованием Министерства труда и социальной защиты и изображением
Государственного герба Республики Беларусь, а также соответствующие
печати и штампы, бланки Министерства труда и социальной защиты с
наименованием департамента.
4. Основными задачами департамента являются:
4.1. осуществление государственного надзора и контроля за
соблюдением законодательства о труде;
4.2. координация деятельности органов государственного надзора
и контроля и общественного контроля по вопросам соблюдения
законодательства о труде и охране труда;
4.3. выявление и пресечение нарушений законодательства о труде,
в том числе с применением в пределах предоставленных ему полномочий
санкций к нанимателям и к должностным лицам, допустившим такие
нарушения;
4.4. обобщение практики применения законодательства о труде и
обеспечение единообразного его применения;
4.5. содействие овладению нанимателями и работниками знаниями
законодательства о труде.
5. Департамент в соответствии с возложенными на него задачами:
5.1. проверяет организацию работы республиканских органов
государственного управления, местных исполнительных и
распорядительных органов и нанимателей по соблюдению
законодательства о труде, выполнению должностными лицами возложенных
на них обязанностей по данным вопросам, устранению выявленных
нарушений;
5.2. заслушивает уполномоченных должностных лиц республиканских
органов государственного управления, нанимателей по вопросам
соблюдения законодательства о труде, требует от них объяснения по
фактам выявленных нарушений;
5.3. вносит в установленном порядке предложения о
приостановлении или отмене действия противоречащих законодательству
нормативных правовых актов республиканских органов государственного
управления, местных исполнительных и распорядительных органов,
нанимателей;
5.4. вносит предложения соответствующим органам и нанимателям о
привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения
законодательства о труде, вплоть до освобождения их от занимаемой
должности;
5.5. контролирует проведение республиканскими органами
государственного управления, местными исполнительными и
распорядительными органами и нанимателями работы по обучению
руководителей и специалистов, проверке их знаний законодательства о
труде и охране труда и требует в предусмотренных случаях проведения
внеочередной проверки знаний по этим вопросам;
5.6. информирует соответствующие государственные органы и
нанимателей о результатах проведенных проверок соблюдения
законодательства о труде и требует принятия необходимых мер по
устранению выявленных нарушений;
5.7. вносит предложения соответствующим государственным органам
о приостановлении действия или аннулировании разрешения (лицензии),
свидетельства, аттестации, аккредитации и сертификата в случае
выявления нарушений требований законодательства об охране труда,
создающих угрозу жизни и здоровью работающих;
5.8. участвует в приемочных испытаниях опытных образцов
продукции производственного назначения и дает заключение о
возможности их постановки на производство;
5.9. участвует в приемке законченных строительством объектов
производственного и социально-бытового назначения и дает заключение
о возможности их ввода в эксплуатацию;
5.10. осуществляет надзор за ходом строительства, реконструкции
и технического перевооружения объектов производственного назначения
в части соблюдения правил по охране труда;
5.11. требует внесения изменений в технологические процессы,
конструкции станков, машин и другого оборудования, не отвечающих
требованиям стандартов, безопасности труда и правилам охраны труда,
эргономическим требованиям;
5.12. проводит специальные расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществляет
контроль за соблюдением нанимателями Положения о расследовании и
учете несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, утвержденного постановлением-приказом Министерства
труда Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики
Беларусь от 17 мая 1999 г. № 60/170 (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 1999 г., № 50, 8/430);
5.13. согласовывает в установленном порядке проекты технических
условий, стандартов на продукцию производственного назначения,
спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
5.14. осуществляет контроль за обеспечением работников
средствами индивидуальной защиты;
5.15. систематизирует информацию о нарушениях законодательства
о труде, несчастных случаях на производстве, профессиональных
заболеваниях, подготавливает предложения по их предупреждению;
5.16. привлекает при необходимости соответствующих специалистов
и нанимателей к участию в проведении экспертизы и проверкам
состояния безопасности труда на производстве, а также соблюдению
законодательства о труде, в том числе по вопросам выплаты заработной
платы;
5.17. получает от республиканских органов государственного
управления, местных исполнительных и распорядительных органов и
нанимателей необходимую информацию по вопросам, входящим в его
компетенцию;
5.18. подготавливает ежегодно Правительству Республики Беларусь
доклад о практике соблюдения законодательства о труде, состоянии
охраны труда.
6. Департамент имеет право:
6.1. вносить на рассмотрение Министерства труда и социальной
защиты Республики Беларусь предложения по вопросам, отнесенным к
компетенции департамента, в том числе проекты нормативных правовых
актов, для утверждения;
6.2. принимать решения ненормативного характера, обязательные
для исполнения областными и Минским городским управлениями и
межрайонными инспекциями труда, осуществлять контроль за их
деятельностью;
6.3. запрашивать и получать необходимую информацию о
деятельности областных, Минского городского управлений и межрайонных
инспекций труда;
6.4. рассматривать в установленном законодательством порядке
обращения республиканских органов государственного управления,
местных исполнительных и распорядительных органов, общественных
объединений, средств массовой информации, депутатов и граждан по
вопросам, отнесенным к компетенции департамента;
6.5. осуществлять иные полномочия в соответствии с задачами и
функциями департамента.
7. Государственный инспектор труда имеет право:
7.1. по предъявлении удостоверения установленного образца
беспрепятственно в любое время суток проходить на территорию,
объекты и в помещения нанимателя для проверки соблюдения
законодательства о труде;
7.2. знакомиться с документами, ведение которых предписано
законодательством о труде, для проверки их соответствия
законодательству, получать копии этих документов, если на это
отсутствуют законодательные ограничения;
7.3. направлять запросы в соответствующие государственные
органы и получать от них информацию по вопросам, входящим в его
компетенцию;
7.4. получать от нанимателей и уполномоченных должностных лиц
необходимые документы (сведения) по операциям и счетам, связанные с
начислением и выплатой заработной платы;
7.5. требовать от нанимателя путем выдачи предписаний
проведения независимой экспертизы производственных зданий,
технологических процессов, оборудования и других объектов, которые
он имеет основание считать угрожающими безопасности или здоровью
работников;
7.6. запрещать производство и использование средств
индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих условиям труда и
не соответствующих требованиям нормативно-технической документации;
7.7. изымать для анализа образцы используемых и обрабатываемых
материалов и веществ при условии уведомления об этом нанимателя
(уполномоченного должностного лица) и отсутствия ограничений на
изъятие;
7.8. устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства
о труде, коллективного или трудового договора, дающего право
работнику требовать досрочного расторжения срочного трудового
договора;
7.9. выдавать нанимателю обязательные для исполнения
предписания об устранении нарушений законодательства о труде;
7.10. требовать от нанимателей путем выдачи предписаний
отстранения от работы работников в случаях, предусмотренных
законодательством, в том числе не прошедших обучение, инструктаж и
проверку знаний по вопросам охраны труда;
7.11. приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания или
пломбирования работу предприятий, цехов, производственных участков,
станков, машин, другого оборудования в случае выявления нарушений
правил по охране труда, создающих угрозу жизни и здоровью
работников, до устранения нарушений в установленном порядке;
7.12. проводить расследование несчастных случаев на
производстве, давать заключения об их причинах, о лицах, допустивших
нарушения законодательства о труде и охране труда;
7.13. налагать в установленном порядке за нарушения
законодательства о труде и охране труда штрафы на должностных лиц,
применять к нанимателям экономические санкции или выносить им
предупреждение;
7.14. составлять протоколы по делам об административных
правонарушениях на должностных лиц в случаях, предусмотренных
законодательством, и направлять их в суд.
8. В случае инспекционного посещения государственный инспектор
труда при необходимости уведомляет об этом нанимателя или
уполномоченное должностное лицо, а также профсоюз(ы),
действующий(ие) у нанимателя, если только такое уведомление не
нанесет ущерба эффективности контроля.
9. Государственный инспектор труда в своей деятельности
независим.
10. Департамент не является органом по рассмотрению трудовых
споров. В функции государственного инспектора труда не входит
выступление в качестве посредника или арбитра при разрешении
трудовых споров.
11. Государственному инспектору труда запрещается:
11.1. участвовать прямо или косвенно в делах подконтрольных ему
организаций, кроме случаев, предусмотренных законодательством, а
также использовать после прекращения службы в государственном
аппарате в интересах юридических лиц и граждан в течение срока,
определенного законодательством Республики Беларусь, информацию по
вопросам, которые являются государственной или иной охраняемой
законом тайной;
11.2. разглашать сведения об источнике получения информации о
нарушениях законодательства о труде.
12. Департамент возглавляет директор, являющийся одновременно
Главным государственным инспектором труда Республики Беларусь,
назначаемый на должность Советом Министров Республики Беларусь по
согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Директор департамента имеет заместителей, обладающих правами
государственного инспектора труда, численность которых определяется
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Заместители директора департамента назначаются на должность и
освобождаются от должности по представлению директора департамента
Министром труда и социальной защиты по согласованию с Советом
Министров Республики Беларусь.
Директор департамента является членом коллегии Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь.
13. Директор департамента:
13.1. подчиняется непосредственно Министру труда и социальной
защиты;
13.2. руководит деятельностью департамента и несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на департамент задач и
функций;
13.3. издает в пределах своей компетенции приказы, инструкции
по направлениям деятельности департамента, утверждает положения о
структурных подразделениях департамента;
13.4. распределяет обязанности между своими заместителями и
иными работниками департамента;
13.5. назначает на должность и освобождает от должности
работников департамента и начальников областных, Минского городского
управлений и межрайонных инспекций труда;
13.6. утверждает по согласованию с Министром труда и социальной
защиты структуру и штатное расписание департамента в пределах
установленной Министерством численности работников и расходов на его
содержание;
13.7. представляет интересы департамента в республиканских
органах государственного управления и иных организациях;
13.8. распоряжается в установленном порядке денежными
средствами и имуществом департамента, без доверенности действует от
его имени, открывает счета в банках;
13.9. принимает меры по поддержанию и соблюдению
исполнительской и трудовой дисциплины, осуществляет мероприятия по
улучшению условий труда, отдыха и быта работников департамента;
13.10. осуществляет иные функции в соответствии с
законодательством Республики Беларусь.
14. Для коллективного обсуждения наиболее важных вопросов по
решению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в
департаменте образуется коллегия в составе директора департамента
(председатель коллегии), его заместителей и других работников.
Численность, персональный состав и порядок функционирования
коллегии департамента утверждаются Министерством труда и социальной
защиты Республики Беларусь по представлению директора департамента.
Решения коллегии, направленные на регулирование общественных
отношений в определенных сферах деятельности и требующие
нормативного закрепления, оформляются протоколом и представляются в
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь для
принятия соответствующих постановлений или приказов. Решения
коллегии по иным вопросам реализуются приказами директора
департамента.
В случае возникновения разногласий между директором
департамента и членами коллегии решение принимает директор
департамента, докладывая о нем Министру труда и социальной защиты.
Члены коллегии могут проинформировать Министра о своей позиции.
15. Департамент финансируется из средств республиканского
бюджета.
16. Имущество департамента закрепляется за ним на праве
оперативного управления.
17. Реорганизация и ликвидация департамента осуществляется по
решению Президента Республики Беларусь в порядке, установленном для
реорганизации, ликвидации юридических лиц.
___________________________________________________________--
|
