|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 июля 2001 г. № 84
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
___________________________________________________________--
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 20 сентября 2002 г. № 122
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8592 от
27.09.2002 г.)
В соответствии с пунктом 5 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822 "Об усилении зависимости
оплаты труда руководителей предприятий от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" Министерство труда Республики
Беларусь постановляет:
Внести в Порядок применения Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий, утвержденный
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 22 июля
1999 г. № 91 "Об утверждении Порядка применения Положения об
условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г.,
№ 61, 8/665; № 21, 8/2632; № 109, 8/4331), изменения и дополнения,
изложив его в новой редакции (прилагается).
Исполняющий обязанности Министра В.И.ПАВЛОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
22.07.1999 № 91
(в редакции постановления
Министерства труда
Республики Беларусь
24.07.2001 № 84)
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке применения Положения об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий
1. Инструкция о порядке применения Положения об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий (далее - Инструкция)
разработана во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822 "Об усилении зависимости
оплаты труда руководителей предприятий от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 1999 г., № 46, 5/975; № 88, 5/2010; 2000
г., № 73, 5/3731; 2001 г., № 4, 5/4946; № 25, 5/5386).
2. Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий, утвержденное постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822 (далее -
Положение), является обязательным для применения в государственных
коммерческих организациях (далее - организации), на которые
распространяется действие Закона Республики Беларусь от 14 декабря
1990 г. № 462-XII "О предприятиях" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета
Беларускай ССР, 1991 г., № 3, ст.13; Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2001 г., № 48, 2/759).
Наниматели коммерческих организаций негосударственной формы
собственности могут использовать данное Положение, если это
предусмотрено коллективными договорами, соглашениями.
3. Оплата труда руководителей организаций состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за
выслугу лет, стаж работы), премии по результатам
финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов
премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.
4. Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей
организаций являются обязательными условиями заключаемого с ними
контракта.
Выплата заработной платы руководителям организаций производится
не ранее ее выплаты работникам данных организаций в соответствии с
процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам.
5. В соответствии с пунктом 4 Положения должностные оклады
руководителей организаций по решению органа, уполномоченного
управлять государственным имуществом, исчисляются по одному из
следующих вариантов:
исходя из тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, предусмотренных для руководителей
государственных организаций, и тарифной ставки первого разряда,
действующей в этих организациях;
в кратном размере тарифной ставки первого разряда,
установленной Советом Министров Республики Беларусь, в зависимости
от показателей списочной численности работников организации.
При исчислении должностных окладов руководителей организаций по
первому варианту их тарифные разряды и коэффициенты устанавливаются
в соответствии с Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, утвержденными постановлением
Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 7 "Об
утверждении Рекомендаций по применению Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 28, 8/2773), в зависимости от
списочной численности работников.
При этом тарифные разряды руководителей коммерческих
научно-исследовательских и проектных организаций устанавливаются на
уровне тарифных разрядов, предусмотренных для руководителей
соответствующих организаций, финансируемых из бюджета.
При исчислении должностных окладов руководителей организаций по
второму варианту органы, уполномоченные управлять государственным
имуществом, утверждают шкалу кратности с учетом списочной
численности работников, но в пределах ее максимального значения по
установленным Положением группам. Например, в группе организаций со
списочной численностью работников от 1201 до 2500 человек
целесообразно выделить подгруппы: от 1201 до 1700 человек, от 1701
до 2100 человек, от 2101 до 2500 человек с соответствующей
дифференциацией кратности: до 8,7; до 8,8; до 9 тарифных ставок
первого разряда. В группе организаций с численностью работников от
5001 до 10 000 человек могут быть выделены следующие подгруппы: от
5001 до 6500, от 6501 до 8000 и от 8001 до 10 000 человек с
соответствующей кратностью: до 9,7; до 9,8; до 10 тарифных ставок
первого разряда. В пределах групп шкалы при необходимости может
устанавливаться и другое распределение численности по подгруппам.
Списочная численность работников организации определяется по
состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (продлевается,
перезаключается, изменяется) контракт.
При последующем изменении списочной численности работников
организации в сторону уменьшения за счет проведения
организационно-технических мероприятий, способствующих повышению
эффективности производства и труда, должностные оклады руководителей
не пересматриваются.
Кроме показателя списочной численности работников могут
устанавливаться дополнительные показатели: объем производства
(работ, услуг), чистая прибыль, рентабельность производства и
другие, а также учитываться деловые и профессиональные качества
руководителя для установления дифференцированного размера кратности
тарифной ставки первого разряда в пределах его максимального
значения. Выбор конкретного показателя осуществляется органом,
уполномоченным управлять государственным имуществом, в период
заключения, продления, перезаключения, изменения контракта.
Должностные оклады руководителей государственных
сельскохозяйственных организаций, исчисленные в соответствии с
первым или вторым вариантом, могут повышаться до 10 процентов.
Размеры должностных окладов руководителей организаций
утверждаются приказом органа, уполномоченного управлять
государственным имуществом.
6. Согласно пункту 5 Положения должностные оклады
руководителей, рассчитанные в установленном порядке, могут
увеличиваться за:
рост объемов производства продукции (работ, услуг) нарастающим
итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с
соответствующим периодом предыдущего года при условии роста объема
реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах
нарастающим итогом с начала года, наличия прибыли от ее реализации,
рентабельности производства продукции (работ, услуг) нарастающим
итогом с начала года при росте объемов производства (работ, услуг):
до 5 процентов - на 10 процентов;
от 5 до 10 процентов - на 15 процентов;
10 процентов и выше - на 20 процентов.
При невыполнении перечисленных условий и (или) снижении темпов
роста объемов производства по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года руководителю восстанавливается первоначальный
оклад;
создание дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих
мест - с увеличением их:
до 5 процентов - на 5 процентов;
5 процентов и выше - на 10 процентов;
увеличение доли продукции (работ, услуг), экспортируемой за
валюту, в объеме реализованной продукции - до 20 процентов;
выполнение показателей по увеличению соотношения стоимости
введенных за отчетный год основных средств к общей стоимости
основных средств по сравнению с указанным соотношением за
предшествующий год при условии, что объем капитальных вложений
превышает сумму начисленной за этот период амортизации, - до 20
процентов;
обновление оборудования на высокотехнологичное, предназначенное
для экспортно-ориентированного или импортозамещающего производства,
- до 5 процентов.
Конкретные размеры, порядок и условия увеличения должностного
оклада руководителя за увеличение доли продукции (работ, услуг),
экспортируемой за валюту, определяются органом, уполномоченным
управлять государственным имуществом.
Конкретные размеры, порядок и условия увеличения должностного
оклада руководителя за выполнение показателей по увеличению
соотношения стоимости введенных за отчетный год основных средств к
общей стоимости основных средств по сравнению с указанным
соотношением за предшествующий год и за обновление оборудования на
высокотехнологичное, предназначенное для экспортно-ориентированного
и импортозамещающего производства, на текущий год устанавливаются
органом, уполномоченным управлять государственным имуществом, по
данным годовой бухгалтерской отчетности и представляемым
организациями дополнительным данным.
Исчисленные размеры увеличения должностного оклада
руководителя, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с
должностным окладом, рассчитанным в соответствии с Инструкцией.
При отсутствии отдельных показателей, предусмотренных настоящим
пунктом, органом, уполномоченным управлять государственным
имуществом, могут предусматриваться другие показатели увеличения
должностного оклада руководителя, связанные с результатами
финансово-хозяйственной деятельности организации, но в пределах
максимального значения, установленного настоящим пунктом.
7. В соответствии с пунктом 10 Положения орган, уполномоченный
управлять государственным имуществом, может устанавливать
руководителям организаций:
надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 50
процентов должностного оклада, исчисленного в соответствии с
пунктами 5 и 6 настоящей Инструкции.
Руководителям организаций, имеющих приоритетное значение в
развитии отрасли, указанные надбавки могут устанавливаться в размере
до 75 процентов должностного оклада. Перечень таких предприятий
утверждается органом, уполномоченным управлять государственным
имуществом.
Порядок установления надбавок за сложность и напряженность
работы с учетом дифференциации их размеров, а также условия их
снижения либо отмены при невыполнении показателей определяются
органом, уполномоченным управлять государственным имуществом;
надбавки за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в размере, не
превышающем 20 процентов должностного оклада, исчисленного в
соответствии с пунктами 5 и 6 настоящей Инструкции. Устанавливается
следующая дифференциация размеров указанных надбавок:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада руководителя.
Порядок исчисления стажа работы руководителей и выплаты им
указанных надбавок (вознаграждений) определяется органом,
уполномоченным управлять государственным имуществом.
Надбавки руководителю, начисленные в соответствии с настоящим
пунктом, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
8. В соответствии с пунктом 6 Положения премирование
руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности
производится за выполнение следующих показателей:
рост объема реализованной продукции (работ, услуг) - до 50
процентов;
выполнение плана по прибыли - до 25 процентов;
снижение себестоимости выпускаемой продукции (работ, услуг) -
до 25 процентов должностного оклада руководителя, исчисленного в
соответствии с пунктами 5 и 6 настоящей Инструкции.
Конкретные размеры премии за выполнение каждого из
перечисленных показателей устанавливаются органом, уполномоченным
управлять государственным имуществом. Данным органом могут быть
установлены другие показатели премирования руководителя, связанные с
эффективностью работы организации.
При невыполнении объема реализации продукции (работ, услуг) 50
процентов премии, начисленной за другие основные показатели,
резервируется и выплачивается при условии выполнения указанного
показателя до конца текущего года.
Общая сумма премии руководителя в определенном периоде не может
превышать сумму выплат по его должностному окладу за этот период,
исчисленному в соответствии с пунктами 5 и 6 настоящей Инструкции.
Предельный размер премии за результаты финансово-хозяйственной
деятельности не может превышать 50 процентов должностного оклада в
месяц для руководителей предприятий, получивших преференции по
решениям Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики
Беларусь.
Руководителям убыточных предприятий премия выплачивается при
условии снижения убытков по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года, и ее сумма не может превышать 4,8 должностного
оклада в год.
Общая сумма премии руководителю, начисленная в соответствии с
настоящим пунктом, включается в себестоимость продукции (работ,
услуг).
9. Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении
организации, руководителю может выплачиваться премия за
перевыполнение плана по прибыли (рентабельности) в размере 10
процентов должностного оклада за каждый процент прироста прибыли
(рентабельности), но не более 0,5 должностного оклада в месяц,
исчисленного в соответствии с пунктами 5 и 6 настоящей Инструкции.
Кроме того, из прибыли, остающейся в распоряжении организации,
руководителю дополнительно выплачивается премия за выполнение
установленных министерствами, другими республиканскими органами
государственного управления, объединениями, подчиненными
Правительству Республики Беларусь, областными исполнительными
комитетами и Минским городским исполнительным комитетом заданий по
сокращению товарообменных (бартерных) операций в размере до 25
процентов должностного оклада, исчисленного в соответствии с
пунктами 5 и 6 настоящей Инструкции, по итогам работы за квартал.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии
определяются органом, уполномоченным управлять государственным
имуществом.
За перевыполнение организациями ежегодно устанавливаемых
основных целевых показателей прогноза социально-экономического
развития Республики Беларусь руководителям этих организаций по
итогам работы за квартал за счет прибыли, остающейся в распоряжении
организации, выплачивается премия в размере до 25 процентов
месячного должностного оклада, исчисленного в соответствии с
пунктами 5 и 6 настоящей Инструкции.
При невыполнении показателей прогноза социально-экономического
развития размер премии, начисленной за результаты
финансово-хозяйственной деятельности за квартал, соответственно
уменьшается на сумму до 25 процентов месячного должностного оклада.
10. Выплата премии руководителю организации производится с
разрешения органа управления, заключившего с ним контракт, по
результатам работы за месяц, квартал или другой расчетный период.
Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности
выплачивается руководителю организации за фактически отработанное
время и учитывается при исчислении его среднего заработка.
11. В соответствии с пунктом 10 Положения руководителям
организаций по решению органа, уполномоченного управлять
государственным имуществом, могут выплачиваться специальные виды
премий за увеличение выпуска экспортной продукции, экономию
топливно-энергетических и материальных ресурсов, внедрение новой
техники, другие премии и выплаты в размере не более шести
должностных окладов в год, исчисленных в соответствии с пунктами 5 и
6 настоящей Инструкции.
Специальные премии выплачиваются за счет прибыли, остающейся в
распоряжении организации.
Виды специальных премий и других выплат, размеры и условия их
выплаты руководителям устанавливаются органом, уполномоченным
управлять государственным имуществом.
12. Руководителям организаций выплачивается вознаграждение по
итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного
заработка в год за счет прибыли, остающейся в распоряжении
организации.
При условии обеспечения эффективной работы организации в
течение календарного года (прирост объема производства и реализации
продукции (работ, услуг), увеличение прибыли, отсутствие
задолженности по заработной плате, платежам в бюджет и за
энергоресурсы, снижение объемов бартерных операций, снижение
дебиторской и кредиторской задолженности) руководителю организации в
соответствии с пунктом 5 постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 "О дополнительных мерах
материального стимулирования высокопроизводительного и качественного
труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999
г., № 88, 5/2007) выплачивается дополнительно единовременная премия
в размере среднемесячной заработной платы за счет прибыли,
остающейся в распоряжении организации.
13. В соответствии с отдельными нормативными правовыми актами
премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности,
специальные премии уменьшаются либо не выплачиваются при наличии
просроченной задолженности по заработной плате, по платежам в бюджет
и внебюджетные фонды, расчетам за энергоресурсы, при росте
дебиторской и кредиторской задолженности, невыполнении показателей
контракта, других показателей, определенных органом, уполномоченным
управлять государственным имуществом.
14. Индексация заработной платы руководителя организации в
связи с ростом розничных цен на потребительские товары и тарифов на
услуги производится в порядке, установленном законодательством.
15. В соответствии с пунктом 11 Положения коэффициент
соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы по организации в целом не должен превышать 3,5.
Орган, уполномоченный управлять государственным имуществом,
вправе устанавливать конкретный коэффициент соотношения в
зависимости от значимости и масштабов производства, численности
работников. Для руководителей стабильно работающих предприятий,
имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, коэффициент соотношения может быть установлен в размере до
4,5.
Расчет производится нарастающим итогом с начала года. При этом
заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы
работников организации.
При расчете соотношения в заработной плате руководителя не
учитывается премия, выплачиваемая руководителю организации за
перевыполнение устанавливаемых показателей прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь,
единовременная премия, выплачиваемая при условии обеспечения
эффективной работы организации в течение календарного года, суммы
материальной помощи в связи с лечением и отдыхом, единовременных
премий в связи с юбилейными датами организации, профессиональными
праздниками, юбилейной датой рождения руководителя, единовременные
премии руководителям-женщинам к 8 Марта.
16. В соответствии с пунктом 12 Положения руководителю
организации сверх установленных условиями контракта денежных сумм
могут производиться дополнительные выплаты, порядок, условия и
размеры которых определяются органом, уполномоченным управлять
государственным имуществом. К числу таких выплат относятся:
предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов,
приобретение жилья за средства организации либо с частичной оплатой
из средств организации, материальная помощь в связи с лечением и
отдыхом, выплата единовременных премий в связи с юбилейными датами
организации, профессиональными праздниками, юбилейной датой рождения
руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию.
Названные выплаты руководителю организации производятся за счет
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
17. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам
руководителя в имущество организации Положением не регулируются.
Дивиденды выплачиваются руководителю, как и другим членам
коллектива, с учетом законодательства и в порядке, установленном в
организации.
|
