|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 февраля 2001 г. № 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ КОНТРАКТА О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ
И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ
БЕЛАРУСЬ
___________________________________________________________--
Утратило силу постановлением Министерства по чрезвычайным
ситуациям от 7 февраля 2005 г. № 7 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/12168 от 22.02.2005 г.)
Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 3 марта
1999 г. № 130 "Об утверждении Положения о прохождении службы в
органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики
Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
1999 г., № 20, 1/162) Министерство по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь постановляет:
Утвердить форму контракта о службе в органах и подразделениях
по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь согласно приложению.
Министр
генерал-майор внутренней службы В.П.АСТАПОВ
Приложение
к постановлению Министерства
по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь
18.02.2001 № 1
КОНТРАКТ
о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь
"__" _____________ 200__ г.
____________________________________________________________________
(наименование уполномоченного органа Министерства по чрезвычайным
ситуациям Республики Беларусь)
в лице _____________________________________________________________
(должность, звание, фамилия, имя, отчество начальника
соответствующего органа или подразделения)
(далее - Наниматель), действующего на основании ____________________
(наименование
____________________________________________________________________
документа, регламентирующего деятельность конкретного подразделения)
и гражданин ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель назначает (заключает контракт с) ________________
(фамилия, имя,
отчество)
на должность (проходящим(ей) службу в должности) ___________________
(наименование
должности)
сроком на ____ лет с "__" ________ 200__ г. по "__" _______ 200__ г.
2. Работник обязуется:
2.1. пройти первоначальную подготовку и подтвердить свою
пригодность к службе;
2.2. добросовестно, своевременно и квалифицированно выполнять
работу согласно должностным обязанностям, указаниям Нанимателя;
2.3. строго соблюдать Конституцию Республики Беларусь и иные
акты законодательства Республики Беларусь, требования присяги,
уставов;
2.4. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться
средствами индивидуальной защиты;
2.5. бережно относиться к имуществу, техническим средствам
Нанимателя. Использовать это имущество только для выполнения работы
согласно должностным обязанностям и (или) в соответствии с
письменными и устными приказами Нанимателя, не противоречащими
законодательству;
2.6. возмещать в установленном порядке ущерб в случае
небрежного хранения, умышленного повреждения или уничтожения
вверяемого имущества, технических средств, а также стоимость
обмундирования в случаях увольнения, предусмотренных Положением о
прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным
ситуациям Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента
Республики Беларусь от 3 марта 1999 г. № 130 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 20, 1/162) (далее -
Положение);
2.7. не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их должностные обязанности;
2.8. не принимать участия в забастовках;
2.9. не заниматься общественно-политической деятельностью в
служебное время;
2.10. хранить государственную и служебную тайны;
2.11. исполнять служебные обязанности сверх установленной нормы
рабочего времени при получении приказа на это либо при ликвидации
чрезвычайных ситуаций;
2.12. представлять в установленном порядке декларацию о
доходах.
3. Работник имеет право на:
3.1. создание надлежащих условий для выполнения своих служебных
обязанностей;
3.2. невмешательство в частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.3. судебную и иную защиту своих прав и законных интересов,
если иное не предусмотрено законодательством;
3.4. ежедневный и еженедельный отдых и отпуска
продолжительностью, не менее установленной Положением и иными
нормативными правовыми актами;
3.5. социальное страхование, пенсионное обеспечение, а также
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.6. получение денежного довольствия по занимаемой должности в
соответствии с действующими в органах и подразделениях по
чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь условиями оплаты труда.
4. Наниматель обязан:
4.1. организовать и рационально использовать труд Работника в
соответствии с приказами Министерства по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь и действующим законодательством;
4.2. обучать в установленном порядке, повышать квалификацию или
осуществлять переподготовку Работника за счет средств органов и
подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
4.3. обеспечивать бесплатным форменным обмундированием и другим
вещевым имуществом, средствами индивидуальной защиты, инвентарем и
тому подобное;
4.4. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
требования по охране труда Работника;
4.5. обеспечивать выплаты денежного довольствия Работнику по
занимаемой им должности в соответствии с действующим
законодательством в размерах и порядке, установленных условиями
оплаты труда в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям
Республики Беларусь.
5. Наниматель имеет право:
5.1. поощрять Работника за усердие и отличие по службе;
5.2. требовать от Работника выполнения условий контракта,
правил внутреннего распорядка, Дисциплинарного устава;
5.3. проводить аттестацию Работника в соответствии с пунктами
17, 18 Положения;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством, Дисциплинарным
уставом;
5.5. уменьшать (лишать) размер премий в установленном порядке.
6. Наниматель устанавливает Работнику следующий режим рабочего
времени и времени отдыха ___________________________________________
(режим рабочего времени и времени отдыха,
____________________________________________________________________
установленный начальником органа (подразделения)
7. Работнику предоставляются отпуска в соответствии с
Положением.
8. Контракт может быть расторгнут:
8.1. по соглашению сторон;
8.2. в связи с истечением срока контракта;
8.3. по основаниям, предусмотренным пунктами 60-62 Положения;
8.4. при невыполнении или ненадлежащем выполнении сторонами
обязательств, указанных в настоящем контракте.
9. Работникам выплачивается выходное пособие в случае
увольнения их со службы по основаниям, изложенным в абзацах первом и
втором пункта 68 Положения.
10. Контракт может быть перезаключен на новый срок по
соглашению между Работником и Нанимателем не позднее чем за 2 месяца
до истечения срока его действия.
11. Контракт вступает в силу с момента его подписания или иного
указанного в нем срока.
12. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются Положением.
13. Контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр
хранится у Работника, второй - у Нанимателя.
Начальник
_______________________________ ____________________________________
(органа, подразделения) (фамилия, имя, отчество поступающего
_______________________________ на службу)
(звание)
_______________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________ ____________________________________
(подпись) (подпись)
Контракт продлен на _______ лет с "__" ____________ 200__ г. по
"__" _________ 200__ г.
Начальник
_______________________________ ____________________________________
(органа, подразделения) (работник органа, подразделения)
_______________________________ _______________________________
(звание) (звание)
_______________________________ _______________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
_______________________________ _______________________________
(подпись) (подпись)
М.П.
________________
(дата)
|
