|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 октября 2000 г. № 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СПРАВОК ДЛЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ РАБОТЫ,
ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ЗА РАБОТУ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
И ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
___________________________________________________________--
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 30 октября 2006 г. № 134
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/15317 от
13.11.2006 г.)
В связи с вступлением в силу Трудового кодекса Республики
Беларусь и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20
июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий право на
пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу
лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2000 г., № 61, 5/3456), которыми изменен
порядок исчисления специального стажа работы, дающего право на
пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу
лет, Министерство социальной защиты Республики Беларусь
постановляет:
1. Утвердить формы справок для подтверждения работы, дающей
право на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет
(приложения 1-15).
2. Формы справок для подтверждения работы, дающей право на
пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет,
утвержденные приказом Министерства социальной защиты Республики
Беларусь от 29 сентября 1998 г. № 84, считать утратившими силу.
3. Начальнику управления пенсионного обеспечения Шавловской
Н.Н. направить подведомственным органам социальной защиты формы
справок, утвержденные настоящим постановлением, для доведения до
сведения подведомственных структур и применения в работе.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Министра Беспалова Г.С.
Министр О.Б.ДАРГЕЛЬ
СОГЛАСОВАНО
Министр труда
Республики Беларусь
И.А.Лях
22.09.2000
Приложение 1
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии
со статьями 12 (пункты "а" и "б") и 15 Закона
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
(Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь,
1992 г., № 17, ст.275)
Дана настоящая _______________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что он(а) полный рабочий день работал(а):
с _________________ по ________________ в производстве_____________
(наименование
___________________ в качестве ____________________________________
производства) (наименование профессии (должности),
____________________________________________________________ Работа
ее код по ОКПДТР, вид и характер выполняемой работы)
предусмотрена Списком № ___ (раздел ___ подраздел ____ пункт ____),
утвержденным постановлением _________ ________ от ________ № ______
Особые условия труда в указанной профессии (должности) подтверждены
результатами аттестации рабочих мест (приказ № ______ от __________
приказ № ____ от __________ приказ № ____ от ___________) *);
с _________ по _________ в производстве ___________________________
(наименование производства)
___________________ в качестве ___________________________________
(наименование профессии (должности),
____________________________________________________________ Работа
ее код по ОКПДТР, вид и характер выполняемой работы)
предусмотрена Списком № ___ (раздел ____ подраздел ____ пункт ___),
утвержденным постановлением _________ ________ от ________ № ______
Особые условия труда в указанной профессии (должности) подтверждены
результатами аттестации рабочих мест (приказ № ______ от _________
приказ № _____ от ___________ приказ № ____ от ____________) *);
с __________ по ________ в производстве ___________________________
(наименование производства)
___________________ в качестве ____________________________________
(наименование профессии (должности),
____________________________________________________________ Работа
ее код по ОКПДТР, вид и характер выполняемой работы)
предусмотрена Списком № __ (раздел ___ подраздел _____ пункт ___),
утвержденным постановлением ________ _______ от ________ № _______
Особые условия труда в указанной профессии (должности) подтверждены
результатами аттестации рабочих мест (приказ № _____ от ___________
приказ № _____ от ____________ приказ № _____ от _____________) *);
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых ___________________ не был(а)
(фамилия, инициалы)
непосредственно занят(а) выполнением работ, дающих право на пенсию
за работу с особыми условиями труда (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _____________ по _____________ с _____________ по _______________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
___________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
_________________________________________________ _______________
(должность нанимателя (руководителя предприятия), (И.О.Фамилия)
подпись)
М.П.
___________________________________
*) Списки № 1 и № 2, утвержденные постановлением Совета
Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173, применяются без учета
результатов аттестации рабочих мест; код по ОКПДТР профессии
(должности), в которой протекала работа, предусмотренная этими
Списками, в справке не указывается.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
24 декабря 1992 г. № 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 36,
ст.660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о
факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями
труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий
работников (например, о занятости на горячих участках работ или на
горячих работах, о работе с определенными веществами или особо
вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на
подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о
выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение
специального трудового стажа принимаются уточняющие справки
нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 2
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с
пунктом "в" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении"
Дана настоящая ________________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что она полный рабочий день работала:
с _________ по _________ в производстве ___________________________
(наименование текстильного
производства)
________________________ в качестве _______________________________
(наименование профессии,
ее код по ОКПДТР)
с _________ по _________ в производстве ___________________________
(наименование текстильного
производства)
________________________ в качестве _______________________________
(наименование профессии,
ее код по ОКПДТР)
c _________ по _________ в производстве ___________________________
(наименование текстильного
производства)
________________________ в качестве _______________________________
(наименование профессии,
ее код по ОКПДТР)
Работа предусмотрена Списком текстильных производств и
профессий, работа в которых дает работницам текстильного
производства, занятым на станках и машинах, право на пенсию по
возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях
не менее 20 лет, утвержденным постановлением Министерства труда
Республики Беларусь и Министерства социальной защиты Республики
Беларусь от _________________ № _______
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых _____________________________
(фамилия, инициалы)
не была непосредственно занята на работах, предусмотренных
названным Списком (кроме периодов временной нетрудоспособности и
времени, в течение которого за работником в установленном
законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с ______________ по _____________ с ___________ по ________________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
___________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
________________________________________________ __________________
(должность нанимателя (руководителя предприятия), (И.О.Фамилия)
подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
24 декабря 1992 г. № 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 36,
ст.660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о
факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями
труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий
работников (например, о занятости на горячих участках работ или на
горячих работах, о работе с определенными веществами или особо
вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на
подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о
выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение
специального трудового стажа принимаются уточняющие справки
нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 3
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с
пунктом "г" статьи 12 Закона Республики Беларусь
"О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая _________________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что она полный рабочий день работала: с ________ по _______________
в качестве ________________________________________________________
(наименование профессии, тип машины)
с ________________________ по _____________________________________
в качестве ________________________________________________________
(наименование профессии, тип машины)
с ________________________ по _____________________________________
в качестве ________________________________________________________
(наименование профессии, тип машины)
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых _____________________ не была
(фамилия, инициалы)
непосредственно занята выполнением работ, предусмотренных пунктом
"г" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
(кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение
которого за работником в установленном законодательством порядке
сохранялась средняя заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с ___________ по ____________ с ___________ по ____________________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
___________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
_________________________________________________ _________________
(должность нанимателя (руководителя предприятия), (И.О.Фамилия)
подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
24 декабря 1992 г. № 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 36,
ст.660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о
факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями
труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий
работников (например, о занятости на горячих участках работ или на
горячих работах, о работе с определенными веществами или особо
вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на
подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о
выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение
специального трудового стажа принимаются уточняющие справки
нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 4
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с
пунктом "д" статьи 12 Закона Республики Беларусь
"О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что он полный рабочий день работал:
с ______________ по ________________ в качестве ___________________
___________________________________________________________________
с ______________ по ________________ в качестве ___________________
___________________________________________________________________
с ______________ по ________________ в качестве ___________________
___________________________________________________________________
и был непосредственно занят в производстве сельскохозяйственной
продукции.
Сведения о количестве рабочих дней, в течение которых
___________________ не был занят непосредственно в производстве
(фамилия, инициалы)
сельскохозяйственной продукции (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
___________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
__________________________________________________ ______________
(должность нанимателя (руководителя предприятия), (И.О.Фамилия)
подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
24 декабря 1992 г. № 777, в тех случаях, когда в трудовой книжке нет
полных данных о факторах, определяющих право на пенсию за работу с
особыми условиями труда или за выслугу лет, установленных для
отдельных категорий работников (например, о занятости на горячих
участках работ или на горячих работах, о работе с определенными
веществами или особо вредными веществами установленных классов
опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ
определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и
другие), в подтверждение специального трудового стажа принимаются
уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата).
Дополнительно в справке указываются следующие сведения:
в отношении трактористов-машинистов колхозов, совхозов и других
предприятий сельского хозяйства - о непосредственной занятости в
производстве сельскохозяйственной продукции;
в отношении женщин, работающих в качестве доярок (операторов
машинного доения), телятниц, свинарей-операторов, - о выполнении
установленных норм обслуживания.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 5
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с
пунктом "е" статьи 12 Закона Республики Беларусь
"О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая _________________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что она полный рабочий день работала:
с ____________ по ___________ в качестве __________________________
(наименование профессии)
с ____________ по ___________ в качестве __________________________
(наименование профессии)
с ____________ по ___________ в качестве __________________________
(наименование профессии)
и выполняла установленные нормы обслуживания. *)
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых __________________________ не
(фамилия, инициалы)
была непосредственно занята выполнением работ, предусмотренных
пунктом "е" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" (кроме периодов временной нетрудоспособности и
времени, в течение которого за работником в установленном
законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком:
с _______ по ________ с _______ по _______ с ________ по __________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
___________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
_________________________________________________ _________________
(должность нанимателя (руководителя предприятия), (И.О.Фамилия)
подпись)
М.П.
_______________________________________
*) Данные о выполнении установленных норм обслуживания
указываются за периоды работы, начиная с 1991 года.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
24 декабря 1992 г. № 777, в тех случаях, когда в трудовой книжке нет
полных данных о факторах, определяющих право на пенсию за работу с
особыми условиями труда или за выслугу лет, установленных для
отдельных категорий работников (например, о занятости на горячих
участках работ или на горячих работах, о работе с определенными
веществами или особо вредными веществами установленных классов
опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ
определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и
другие), в подтверждение специального трудового стажа принимаются
уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Дополнительно в справке указываются следующие сведения:
в отношении трактористов-машинистов колхозов, совхозов и других
предприятий сельского хозяйства - о непосредственной занятости в
производстве сельскохозяйственной продукции;
в отношении женщин, работающих в качестве доярок (операторов
машинного доения), телятниц, свинарей-операторов, - о выполнении
установленных норм обслуживания.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 6
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с
пунктом "ж" статьи 12 Закона Республики Беларусь
"О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день работал(а):
с _____________________ по ___________________ в качестве водителя
___________________________________________________________________
(вид транспорта, наименование пригородного маршрута, приравненного
к городским перевозкам, дата и номер постановления)
с _____________________ по ___________________ в качестве водителя
___________________________________________________________________
(вид транспорта, наименование пригородного маршрута, приравненного
к городским перевозкам, дата и номер постановления)
с _____________________ по ___________________ в качестве водителя
___________________________________________________________________
(вид транспорта, наименование пригородного маршрута, приравненного
к городским перевозкам, дата и номер постановления)
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых ___________________________
(фамилия, инициалы)
не был(а) непосредственно занят(а) выполнением работ,
предусмотренных пунктом "ж" статьи 12 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _______________ по _______________ с ___________ по _____________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
___________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
___________________________________ __________________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
24 декабря 1992 г. № 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 36,
ст.660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о
факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями
труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий
работников (например, о занятости на горячих участках работ или на
горячих работах, о работе с определенными веществами или особо
вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на
подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о
выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение
специального трудового стажа принимаются уточняющие справки
нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 7
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту в соответствии с
пунктом "з" статьи 12 Закона Республики Беларусь
"О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день работал(а) в экспедициях, партиях, отрядах, участках,
бригадах в качестве _______________________________________________
(наименование профессии или должности)
___________________________________________________________________
и был(а) непосредственно занят(а) на полевых работах ______________
(вид работ)
---------T------------T---------------------T---------------------¬
¦ ¦Фактическая ¦ Количество рабочих ¦ ¦
¦Периоды ¦ продолжи- ¦ дней, подлежащих ¦ Продолжительность ¦
¦(годы) ¦ тельность ¦ исключению из ¦ рабочей недели ¦
¦ ¦ ¦специального стажа *)¦ ¦
+--------+------------+---------------------+---------------------+
+--------+------------+---------------------+---------------------+
+--------+------------+---------------------+---------------------+
+--------+------------+---------------------+---------------------+
+--------+------------+---------------------+---------------------+
+--------+------------+---------------------+---------------------+
L--------+------------+---------------------+----------------------
__________________________
*) Если учет рабочего времени велся по фактической
продолжительности, данная графа не заполняется; исключению из
специального стажа подлежат дни, в течение которых работник не
был(а) непосредственно занят(а) выполнением работ, дающих право на
пенсию за работу с особыми условиями труда (кроме периодов
временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за
работником в установленном законодательством порядке сохранялась
средняя заработная плата).
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _______________ по _______________ с ___________ по _____________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
___________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
___________________________________ __________________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
В соответствии с пунктом "з" статьи 12 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" работникам экспедиций, партий,
отрядов, участков и бригад, непосредственно занятым на полевых
геологоразведочных, гидрологических, лесоустроительных и
изыскательных работах, период работы непосредственно в полевых
условиях в течение полугода или более полугода засчитывается за год
работы, менее полугода - по фактической продолжительности.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
24 декабря 1992 г. № 777, в тех случаях, когда в трудовой книжке нет
полных данных о факторах, определяющих право на пенсию за работу с
особыми условиями труда или за выслугу лет, установленных для
отдельных категорий работников (например, о занятости на горячих
участках работ или на горячих работах, о работе с определенными
веществами или особо вредными веществами установленных классов
опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ
определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и
другие), в подтверждение специального трудового стажа принимаются
уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 8
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию независимо от возраста в
соответствии со статьей 13 Закона Республики Беларусь
"О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день работал(а):
а) в ведущих профессиях, на работах, предусмотренных статьей 13
Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
___________________________________________________________________
(период работы и наименование профессии)
___________________________________________________________________
б) в профессиях и на работах, предусмотренных пунктом 1 Списка
работ и профессий, дающих право на пенсию независимо от возраста
при занятости на этих работах не менее 25 лет, утвержденного
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 ноября
1992 г. № 681 (Собрание постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1992 г., № 32, ст.581).
___________________________________________________________________
(период работы, наименование профессии, вид и характер выполняемой
___________________________________________________________________
работы)
в) в профессиях, предусмотренных пунктом 2 Списка работ и
профессий, дающих право на пенсию независимо от возраста при
занятости на этих работах не менее 25 лет, утвержденного
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 ноября
1992 г. № 681. Работы выполнялись в рудниках и шахтах, опасных по
газодинамическим явлениям, горным ударам, сверхкатегорийных и
третьей категории по газу (нужное подчеркнуть).
___________________________________________________________________
(период работы, наименование профессии, вид и характер выполняемой
___________________________________________________________________
работы)
г) на подземных работах, предусмотренных Списком № 1 (раздел _____
подраздел _____ пункт ____), утвержденным постановлением
____________ от ________________ № ____ ___________________________
(период работы и
___________________________________________________________________
наименование профессии (должности), ее код по
___________________________________________________________________
ОКПДТР, вид и характер выполняемой работы)
Особые условия труда в указанной профессии (должности) подтверждены
результатами аттестации рабочих мест (приказ(ы) № от
_____________________________________) *).
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых ___________________ не был(а)
(фамилия, инициалы)
непосредственно занят(а) на подземных и открытых горных работах
(кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в течение
которого за работником в установленном законодательством порядке
сохранялась средняя заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _____________ по ______________ с ___________ по ________________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
___________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
___________________________________ __________________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
__________________________
*) Списки № 1 и № 2, утвержденные постановлением Совета
Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173, применяются без учета
результатов аттестации рабочих мест, код по ОКПДТР профессии
(должности), в которой протекала работа, предусмотренная этими
Списками, в справке не указывается.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
24 декабря 1992 г. № 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 36,
ст.660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о
факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями
труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий
работников (например, о занятости на горячих участках работ или на
горячих работах, о работе с определенными веществами или особо
вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на
подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о
выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение
специального трудового стажа принимаются уточняющие справки
нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 9
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию за выслугу лет в соответствии
с пунктом "б" статьи 47 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении"
Дана настоящая ________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день работал(а) в службе управления воздушным движением и
непосредственно осуществлял(а) управление полетами воздушных судов,
имея свидетельство диспетчера службы движения с отметками о допуске
к непосредственному управлению воздушным движением:
с _____________ по _____________ в качестве _______________________
(наименование профессии
или должности)
с _____________ по _____________ в качестве _______________________
(наименование профессии
или должности)
с _____________ по _____________ в качестве _______________________
(наименование профессии
или должности)
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых ___________________ не был(а)
(фамилия, инициалы)
непосредственно занят(а) на работах, дающих право на пенсию за
выслугу лет в соответствии с пунктом "б" статьи 47 Закона
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" (кроме периодов
временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за
работником в установленном законодательством порядке сохранялась
средняя заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _____________ по ______________ с ___________ по ________________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
___________________________________ __________________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Примечание. Ответственность за правильность сведений, указанных
в справке, несет наниматель по последнему месту работы
обратившегося за пенсией.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктами 24 и 25
Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения
пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 24 декабря 1992 г. № 777, в тех случаях, когда в
трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на
пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет,
установленных для отдельных категорий работников (например, о
занятости на горячих участках работ или на горячих работах, о работе
с определенными веществами или особо вредными веществами
установленных классов опасности, о занятости на подземных работах, о
выполнении работ определенным способом, о выполнении работ в
определенном месте и другие), в подтверждение специального трудового
стажа принимаются уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Для работников,
осуществляющих управление воздушным движением, кроме этого,
указываются сведения о наличии свидетельства диспетчера службы
движения с отметками о допуске к непосредственному управлению
воздушным движением. Наряду с этим в справке приводятся сведения о
количестве рабочих дней, в течение которых работник в указанные
периоды не был занят выполнением работ, дающих право на пенсию за
работу с особыми условиями труда или за выслугу лет (кроме периодов
временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за
работником в установленном законодательством порядке сохранялась
средняя заработная плата), а также о периодах нахождения в отпуске
по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 10
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию за выслугу лет в соответствии
с пунктом "в" статьи 47 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении"
Дана настоящая _________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день был(а) занят(а) на работах по оперативному и
периодическому (гарантийному) аэродромному техническому
обслуживанию воздушных судов (кроме занятых на указанных работах во
внеаэродромных условиях в специально оборудованных помещениях):
с _____________ по _____________ в качестве _______________________
(наименование профессии
или должности)
с _____________ по _____________ в качестве _______________________
(наименование профессии
или должности)
с _____________ по _____________ в качестве _______________________
(наименование профессии
или должности)
Указанная работа предусмотрена пунктом ______ перечня
должностей инженерно-технического состава авиации, работа в которых
дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденного постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 18 декабря 1992 г. № 758
(Собрание постановлений Правительства Республики Беларусь, 1992 г.,
№ 35, ст.644).
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых ___________________ не был(а)
(фамилия, инициалы)
непосредственно занят(а) на работах, дающих право на пенсию за
выслугу лет в соответствии с пунктом "в" статьи 47 Закона
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" (кроме периодов
временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за
работником в установленном законодательством порядке сохранялась
средняя заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _____________ по ______________ с ___________ по ________________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
___________________________________ __________________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктами 24 и 25
Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения
пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 24 декабря 1992 г. № 777 (Собрание постановлений
Правительства Республики Беларусь, 1992 г., № 36, ст.660), в тех
случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о факторах,
определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или
за выслугу лет, установленных для отдельных категорий работников
(например, о занятости на горячих участках работ или на горячих
работах, о работе с определенными веществами или особо вредными
веществами установленных классов опасности, о занятости на подземных
работах, о выполнении работ определенным способом, о выполнении
работ в определенном месте и другие), в подтверждение специального
трудового стажа принимаются уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Для работников
инженерно-технического состава авиации, кроме этого, указываются
сведения о непосредственной занятости полный рабочий день на работах
по оперативному и периодическому (гарантийному) аэродромному
техническому обслуживанию воздушных судов и других летательных
аппаратов. Наряду с этим в справке приводятся сведения о количестве
рабочих дней, в течение которых работник в указанные периоды не был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата), а также о периодах нахождения в отпуске по уходу
за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 11
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию за выслугу лет в
соответствии с пунктом "г" статьи 47 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день работал(а) в качестве бортпроводника(цы):
с ______________________________ по ______________________________
с ______________________________ по ______________________________
с ______________________________ по ______________________________
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых _____________________________
(фамилия, инициалы)
не был(а) непосредственно занят(а) выполнением работ,
предусмотренных пунктом "г" статьи 47 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _____________ по ______________ с ___________ по ________________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
___________________________________ __________________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
24 декабря 1992 г. № 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 36,
ст.660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о
факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями
труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий
работников (например, о занятости на горячих участках работ или на
горячих работах, о работе с определенными веществами или особо
вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на
подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о
выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение
специального трудового стажа принимаются уточняющие справки
нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 12
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию за выслугу лет в соответствии
со статьей 48 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день работал(а):
с ____________ по _____________ в качестве ________________________
(наименование должности
___________________________________________________________________
и структурного подразделения, в котором протекала работа)
с ____________ по _____________ в качестве ________________________
(наименование должности
___________________________________________________________________
и структурного подразделения, в котором протекала работа)
с ____________ по _____________ в качестве ________________________
(наименование должности
___________________________________________________________________
и структурного подразделения, в котором протекала работа)
Работа предусмотрена частью ______ подраздела _______ раздела
________ перечня учреждений, организаций и должностей, работа в
которых дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям
медицинских и педагогических работников, утвержденного
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 декабря
1992 г. № 724 (Собрание постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1992 г., № 34, ст.616).
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых _____________________________
(фамилия, инициалы)
не был(а) непосредственно занят(а) выполнением работ,
предусмотренных названным перечнем (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _____________ по ______________ с ___________ по ________________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
___________________________________ __________________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
24 декабря 1992 г. № 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 36,
ст.660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о
факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями
труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий
работников (например, о занятости на горячих участках работ или на
горячих работах, о работе с определенными веществами или особо
вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на
подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о
выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение
специального трудового стажа принимаются уточняющие справки
нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 13
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию за выслугу лет в
соответствии со статьей 49 Закона Республики Беларусь
"О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день работал(а):
с ____________ по _____________ в качестве ________________________
(наименование профессии
или должности)
___________________________________________________________________
с ____________ по _____________ в качестве ________________________
(наименование профессии
или должности)
___________________________________________________________________
с ____________ по _____________ в качестве ________________________
(наименование профессии
или должности)
Работа предусмотрена пунктом ______ перечня отдельных категорий
артистов театров и иных театрально-зрелищных предприятий и
коллективов, имеющих право на пенсию за выслугу лет, утвержденного
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 ноября
1992 г. № 665 (Собрание постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1992 г., № 31, ст.567).
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых _____________________________
(фамилия, инициалы)
не был(а) непосредственно занят(а) творческой деятельностью,
предусмотренной названным перечнем (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _____________ по ______________ с ___________ по ________________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
___________________________________ __________________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средней
общеобразовательной вечерней (сменной) школе,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведений, аспирантурах (статьи
208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктами 24 и 26
Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения
пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 24 декабря 1992 г. № 777, в тех случаях, когда в
трудовой книжке отсутствуют необходимые сведения о наименовании
профессии (должности), характере выполняемой работы, жанровой
принадлежности или статусе организации, в которой протекала работа,
специальный стаж подтверждается на основании дополнительных
документов, содержащих необходимые сведения в отношении данного
лица. Наряду с этим в справке приводятся сведения о количестве
рабочих дней, в течение которых работник в указанные периоды не был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата), а также о периодах нахождения в отпуске по уходу
за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 14
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию за выслугу лет в соответствии
со статьей 49-2 Закона Республики Беларусь
"О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая _______________________________ в том, что он(а)
(фамилия, имя, отчество)
занимался(ась) профессиональной спортивной деятельностью *):
с ______________________________ по _______________________________
с ______________________________ по _______________________________
с ______________________________ по _______________________________
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых ________________________ не
(фамилия, инициалы)
был(а) непосредственно занят(а) деятельностью, дающей право на
пенсию за выслугу лет в соответствии со статьей 49-2 Закона
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" (кроме периодов
временной нетрудоспособности и времени, в течение которого за
работником в установленном законодательством порядке сохранялась
средняя заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ____
с _____________ по ______________ с ___________ по ________________
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
___________________________________ __________________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
__________________________
*) Профессиональная спортивная деятельность - вид деятельности,
который связан с систематическим занятием спортом, предполагает
членство в спортивном обществе на основании заключенного контракта
и оплату за эту деятельность из средств спортивного общества.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за
ребенком, имевшем место после 1 января 2000 г., и так далее при
назначении досрочных пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
24 декабря 1992 г. № 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., № 36,
ст.660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о
факторах, определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями
труда или за выслугу лет, установленных для отдельных категорий
работников (например, о занятости на горячих участках работ или на
горячих работах, о работе с определенными веществами или особо
вредными веществами установленных классов опасности, о занятости на
подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о
выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение
специального трудового стажа принимаются уточняющие справки
нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
Приложение 15
к постановлению Министерства
социальной защиты
Республики Беларусь
02.10.2000 № 17
Штамп
___________ № _____
(дата)
СПРАВКА
о работе, дающей право на пенсию по возрасту в
соответствии со статьей 19 (часть вторая) Закона
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
Дана настоящая ________________________ в том, что он(а) полный
(фамилия, имя, отчество)
рабочий день работал(а):
с ____________ по _____________ в качестве ________________________
(наименование профессии)
___________________________________________________________________
с ____________ по _____________ в качестве ________________________
(наименование профессии)
___________________________________________________________________
с ____________ по _____________ в качестве ________________________
(наименование профессии)
___________________________________________________________________
и была непосредственно занята в производстве сельскохозяйственной
продукции *).
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых _____________________________
(фамилия, инициалы)
не был(а) непосредственно занят(а) выполнением работ,
предусмотренных частью второй статьи 19 Закона Республики Беларусь
"О пенсионном обеспечении" (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
-----T----------T-----------------T-T----T----------T-------------¬
¦Годы¦Количество¦Продолжительность¦ ¦Годы¦Количество¦Продолжитель-¦
¦ ¦рабочих ¦рабочей недели ¦ ¦ ¦рабочих ¦ность рабочей¦
¦ ¦дней ¦ ¦ ¦ ¦дней ¦недели ¦
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
+----+----------+-----------------+ +----+----------+-------------+
L----+----------+-----------------+-+----+----------+--------------
Основание выдачи справки __________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
___________________________________ __________________________
(должность нанимателя (руководителя (И.О.Фамилия)
предприятия), подпись)
М.П.
__________________________
*) Время ухода за детьми в специальный стаж, дающий право на
пенсию за работу с особыми условиями труда в соответствии со
статьей 19 (часть вторая) Закона "О пенсионном обеспечении", не
включается и в справке не указывается.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15,
19 (часть вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" в специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был
занят выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда или за выслугу лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время
работы. В случае если нетрудоспособность наступила в период работы и
продолжалась после увольнения, в специальный стаж может быть
засчитан только период нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с
законодательством за работником сохранялась средняя заработная
плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в
частности, сохранение за работником среднего заработка в случаях:
выполнения государственных или общественных обязанностей в
рабочее время (статья 101);
прохождения обязательного периодического медицинского осмотра
работников, обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в
отпуске в связи с обучением без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах
(статьи 208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 20 июня 2000 г. № 919 "О включении в стаж работы, дающий
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и за
выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет" установлено, что в
стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с особыми
условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения
женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, имевший место до 1 января 2000 г., если отпуску или
переводу на другую работу в связи с беременностью непосредственно
предшествовала соответственно работа с особыми условиями труда либо
работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы,
неоплачиваемых учебных отпусков и так далее при назначении досрочных
пенсий в специальный стаж не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном
обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы,
является трудовая книжка. В соответствии с пунктом 24 Положения о
порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
24 декабря 1992 г. № 777, в тех случаях, когда в трудовой книжке нет
полных данных о факторах, определяющих право на пенсию за работу с
особыми условиями труда или за выслугу лет, установленных для
отдельных категорий работников (например, о занятости на горячих
участках работ или на горячих работах, о работе с определенными
веществами или особо вредными веществами установленных классов
опасности, о занятости на подземных работах, о выполнении работ
определенным способом, о выполнении работ в определенном месте и
другие), в подтверждение специального трудового стажа принимаются
уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение
которых работник был занят полный рабочий день на работах, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, профессии (должности) работника, наименовании производства,
показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров раздела и
подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы,
профессия (должность), производство, показатели); о характере
выполняемой работы, результатах аттестации рабочего места, первичных
документах, на основании которых выдана справка. Наряду с этим в
справке приводятся сведения о количестве рабочих дней, в течение
которых работник в указанные периоды не был занят выполнением работ,
дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за
выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени,
в течение которого за работником в установленном законодательством
порядке сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах
нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности),
указанной в трудовой книжке, действующим законодательством не
предусмотрено. Справки, не содержащие основания для выдачи,
правоустанавливающими документами не являются; справки, выданные на
основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики
Беларусь "О пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно
оформлять документы о стаже, заработке и о результатах аттестации
рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и
своевременно представлять их в органы социальной защиты. При этом
отделы социальной защиты имеют право требовать соответствующие
документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны
быть представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером
за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением
документов, необходимых для назначения пенсии, а также
представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в
порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением
нанимателем документов, содержащих недостоверные сведения,
взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его
распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей - юридических лиц и
в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
|
