|
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ
БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 г. N 29
[Изменения и дополнения:
Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа
2005 г. № 392 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2005 г., № 137, 1/6727);
Указ Президента Республики Беларусь от 2 июня 2006 г.
№ 369 (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2006 г., № 88, 1/7644)]
В целях обеспечения единого порядка применения Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512)
установить, что:
1. Контракты, заключенные с отдельными категориями работников
до вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 26
июля 1999 г. N 29, приводятся в соответствие с требованиями данного
Декрета в пределах сроков действия этих контрактов в порядке,
установленном законодательством о труде.
При отказе работника от приведения контракта в соответствие с
требованиями указанного Декрета контракт, заключенный с ним,
расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в
связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 статьи 35
Трудового кодекса Республики Беларусь).
1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его
действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь)
осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На
меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника,
если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в
случае перевода работника с его согласия на другую работу по
договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее
одного года.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две
недели до истечения срока его действия письменно предупреждает
другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые
отношения.
___________________________________________________________--
Указ дополнен пунктом 1-1 Указом Президента Республики
Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392
___________________________________________________________--
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с
которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо
заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях
второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и
родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, -
не менее чем до окончания указанных отпусков;
с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года,
мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим
нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до
достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55
лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери,
опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан
продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до
достижения ребенком возраста пяти лет.
___________________________________________________________--
Пункт 2 после части первой дополнен частью второй - Указом
Президента Республики Беларусь от 2 июня 2006 г. № 369.
Части вторую и третью считать соответственно частями
третьей и четвертой.
___________________________________________________________--
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в
возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с
которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если
они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на
период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
___________________________________________________________--
Пункт 2 - в редакции Указа Президента Республики Беларусь
от 23 августа 2005 г. № 392
2. Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры
с которыми были заключены на неопределенный срок, не
заключаются, если они не дали согласие на заключение таких
контрактов.
___________________________________________________________--
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня вступления в силу
пунктов 1 и 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999
г. N 29.
Президент Республики Беларусь А.ЛУКАШЕНКО
|
