|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 апреля 2000 г. N 48
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА
РАБОТНИКОВ-НАДОМНИКОВ
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 4 апреля 2000 г. N 455 "О делегировании полномочий
Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных
правовых актов" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., N 36, 5/2920) и в целях реализации статьи 304
Трудового кодекса Республики Беларусь Министерство труда Республики
Беларусь постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение об условиях труда
работников-надомников.
Министр И.А.ЛЯХ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
11.04.2000 N 48
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Министр Исполняющий обязанности
социальной защиты Министра экономики
Республики Беларусь Республики Беларусь
О.Б.Даргель Н.П.Зайченко
10.04.2000 10.04.2000
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях труда работников-надомников
1. Работниками-надомниками *) считаются лица, заключившие
трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным
трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов,
механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо
приобретаемых за счет средств этого нанимателя. Наниматель вправе
разрешать надомникам изготовление изделий для предприятия из
собственных материалов и с использованием личных механизмов и
инструментов. Перечень видов собственных материалов и количество
изготавливаемых из них изделий, а также порядок предоставления сырья
и материалов утверждаются нанимателем либо коллективным договором.
-------------------------------
*) Далее - надомник (в соответствующем падеже).
2. Труд надомников регулируется Трудовым кодексом Республики
Беларусь, настоящим Положением, коллективным, трудовым договорами.
3. Преимущественное право на заключение трудового договора о
выполнении работы на дому предоставляется:
3.1. женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет
(детей-инвалидов - до восемнадцати лет);
3.2. инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной
пенсии);
3.3. лицам с пониженной трудоспособностью, которым в
установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
3.4. лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно
болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в
уходе;
3.5. лицам, занятым на работах с сезонным характером
производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных
учебных заведениях;
3.6. лицам, которые по объективным причинам не могут быть
заняты непосредственно на производстве в данной местности.
4. При заключении трудового договора с лицами, желающими
выполнять работу на дому, наниматель обязан потребовать:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;
диплом или иной документ об образовании и профессиональной
подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной
работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий
работников в соответствии с законодательством;
заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о
наличии трудовых рекомендаций (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство,
медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о
подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если
их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора
документы, не предусмотренные законодательством.
5. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных
следующие сведения и условия:
5.1. данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой
договор;
5.2. место работы с указанием структурного подразделения, в
которое работник принимается на работу;
5.3. трудовая функция работника;
5.4. основные права и обязанности работника и нанимателя;
5.5. срок трудового договора;
5.6. условия оплаты труда;
5.7. режим труда и отдыха.
В трудовом договоре также могут предусматриваться иные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и
коллективным договором.
6. Трудовой договор может быть изменен только с согласия
сторон.
7. Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом
нанимателя.
8. На надомников, ранее не работавших, нанимателем заводятся
трудовые книжки в порядке и на условиях, определяемых
законодательством о труде.
9. Организация труда в надомных условиях допускается только для
лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, практические
навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения
определенных работ.
10. Наниматель предоставляет в бесплатное пользование
надомникам инструменты, оборудование, механизмы и приспособления,
своевременно осуществляет их ремонт.
В тех случаях, когда надомник использует свои инструменты,
оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их
износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой
определяются по договоренности с нанимателем.
По согласию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы,
связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость
электроэнергии, воды и т.д.).
11. Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их
профессиональных навыков и состояния здоровья.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами
противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми
условиями надомников могут допускаться только с разрешения
соответствующих органов.
12. Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных
материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом
договоре и (или) коллективном договоре.
13. В случаях, когда надомники выполняют работу в иных
организационно-технических условиях (использование своих
инструментов, оборудования и так далее), наниматель с учетом
экономической целесообразности может устанавливать для них нормы
выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.
14. Вся выполняемая работа оплачивается надомникам в одинарном
размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая
оплата.
Наниматель вправе премировать надомников в соответствии с
действующим у него положением о премировании, коллективным, трудовым
договорами.
15. Социальное страхование надомников производится в порядке,
установленном законодательством.
16. Надомникам предоставляется трудовой отпуск
продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Надомникам, признанным инвалидами, предоставляется трудовой
отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
17. Надомники имеют право на дополнительный отпуск за
продолжительный стаж работы на одном предприятии до 4 календарных
дней, если на предприятии такой отпуск предусмотрен.
Порядок предоставления дополнительного отпуска за
продолжительный стаж работы определен общими нормами
законодательства.
Кроме того, надомникам может предоставляться дополнительный
поощрительный отпуск, установленный за счет собственных средств
нанимателя коллективным, трудовым договорами или лично нанимателем,
а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с
законодательством.
|
