|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 января 2000 г. N 20
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
(КОНЦЕРНОВ), ПОДЧИНЕННЫХ СОВЕТУ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ
БЕЛАРУСЬ
___________________________________________________________--
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 26 июля 2002 г. N 108
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8417 от
06.08.2002 г.)
В связи с введением новой редакции Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением
Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О
мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджета", Министерство труда
Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов
Республики Беларусь постановляет:
Внести в Рекомендации по организации оплаты труда работников
аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету
Министров Республики Беларусь, утвержденные постановлением
Министерства труда Республики Беларусь от 9 сентября 1998 г. N 76
"Об утверждении Рекомендаций по организации оплаты труда работников
аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету
Министров Республики Беларусь", следующие изменения:
1. В Рекомендациях по организации оплаты труда работников
аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету
Министров Республики Беларусь:
1.1. пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя
и специалистов аппарата государственных объединений (концернов),
подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, определяются в
соответствии с установленными им тарифными разрядами и
коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
дифференцируемыми по двум группам, согласно приложению.
К первой группе по оплате труда относятся объединения
(концерны) со списочной численностью работников предприятий,
входящих в их состав, 60 и более тысяч человек, ко второй - до 60
тысяч человек.
Должностные оклады руководителей, рассчитанные в установленном
порядке, могут увеличиваться за рост объемов производства (работ,
услуг) в целом по объединению (концерну) нарастающим итогом с начала
года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года в следующих размерах:
до 5 процентов - на 10 процентов;
свыше 5 процентов - на 15 процентов;
свыше 10 процентов - на 20 процентов.
При снижении темпов роста объемов производства в целом по
объединению (концерну) по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года руководителю восстанавливается первоначальный
оклад";
1.2. пункт 12 исключить;
1.3. в пункте 13 слова "к таблице 50 приложения 1 к
постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 27 января
1998 г. N 8 (графы 2, 3)" заменить словами "к таблице 52 приложения
1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 24
января 2000 г. N 8 "Об условиях оплаты труда работников органов
государственного управления" (графы 2, 3)".
2. Приложение к Рекомендациям по организации оплаты труда
работников государственных объединений (концернов), подчиненных
Совету Министров Республики Беларусь, утвержденным постановлением
Министерства труда Республики Беларусь от 9 сентября 1998 г., N 76
"Тарифные разряды и коэффициенты заместителей руководителя и
специалистов аппарата государственных объединений (концернов),
подчиненных Совету Министров Республики Беларусь" изложить в
следующей редакции:
"Приложение
к Рекомендациям по организации
оплаты труда работников аппарата
государственных объединений
(концернов), подчиненных Совету
Министров Республики Беларусь
09.09.1998 N 76
(в редакции постановления
Министерства труда Республики Беларусь
31.01.2000 N 20)
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов
аппарата государственных объединений (концернов),
подчиненных Совету Министров Республики Беларусь
-------------------------T-------------------T---------------------
Наименование должности ¦ Объединение ¦ Объединение
¦( концерн) I группы¦ (концерн) II группы
+-------T-----------+-------T-------------
¦разряд ¦коэффициент¦ разряд¦ коэффициент
-------------------------+-------+-----------+-------+-------------
Руководитель объединения
(концерна) 28 8,39 27 7,84
Первый заместитель
руководителя объединения
(концерна) 27 7,84 26 7,33
Заместитель руководителя
объединения (концерна) 26 7,33 25 6,85
Начальник главного,
ведущего управления,
отдела 25 6,85 24 6,40
Начальник другого
управления, отдела,
отдела ведущего
(главного) управления,
помощник руководителя,
управляющий делами 23 5,98 22 5,59
Главный специалист,
начальник общего отдела,
хозяйственного
управления (отдела) 21 5,22 20 4,88
Ведущий специалист 20 4,88 19 4,56
Специалист I категории 19 4,56 18 4,26
Специалист II категории 18 4,26 17 3,98
Специалист 17 3,98 16 3,72"
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2000 г.
Министр И.А.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра финансов
Республики Беларусь
И.И.Заяш
31.01.2000
|
