|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 января 2000 г. N 14
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРИ
ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
___________________________________________________________--
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 27 января 2005 г. № 3
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12102 от
04.02.2005 г.)
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 12 апреля 2001 г. N
45 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5764 от
25.04.2001 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
14 февраля 2003 г. № 22 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9202 от 04.03.2003 г.);
Распространение действия:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
21 января 2002 г. N 7 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7730 от 28.01.2002 г.)].
Во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2070 "О мерах по
совершенствованию условий оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., N 5, 5/2342) Министерство труда
Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов
Республики Беларусь постановляет:
1. Установить условия оплаты труда работников организаций при
органах государственного управления согласно приложению.
2. Распространить на работников, указанных в пункте 1
настоящего постановления:
2.1. другие условия оплаты труда, общие для всех бюджетных
отраслей, предусмотренные приложением 1 к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по
совершенствованию условий оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета" (кроме подпунктов 1.4, 2.7, 2.8 и 2.9);
2.2. действие постановления Министерства труда Республики
Беларусь от 12 января 2000 г. N 4 "Об утверждении Положения о
порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и
повышения тарифных ставок и окладов работников организаций,
финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в
отрасли)".
3. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27
января 1998 г. N 12 "Об условиях оплаты труда работников учреждений
и организаций при органах государственного управления"
(зарегистрировано в Реестре государственной регистрации 24.02.1998 N
2334/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 15
марта 1999 г. N 24 "О внесении изменений и дополнений в
постановление от 27 января 1998 г. N 12 и признании утратившим силу
постановления Министерства труда Республики Беларусь" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 29, 8/175).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2000 г.
Министр И.А.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра финансов
Республики Беларусь
И.И.Заяш
31.01.2000
Приложение
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
31.01.2000 N 14
Условия оплаты труда работников отдельных организаций
при органах государственного управления
1. Установить, что:
1.1. должностные оклады руководителей и специалистов отдельных
организаций при органах государственного управления устанавливаются
в соответствии с распределением их по разрядам и коэффициентам
Единой тарифной сетки согласно таблицам 1-10 и тарифной ставкой
первого разряда, утвержденной Советом Министров Республики Беларусь;
1.2. оплата труда рабочих производится в соответствии с общими
условиями оплаты труда рабочих, предусмотренными для работников
бюджетных отраслей, кроме премирования и оказания материальной
помощи;
1.3. должностные оклады работников, не поименованных в
прилагаемых к настоящему приложению таблицах, устанавливаются на
уровне должностных окладов, предусмотренных для следующих
руководителей и специалистов:
руководителя отдела (группы) технадзора за капитальным ремонтом
при министерствах (ведомствах), управлениях и отделах областных и
Минского городского исполкомов - для главного специалиста;
специалистов и служащих - для соответствующих категорий работников
органов государственного управления, при которых функционируют
указанные структурные подразделения;
руководителей и специалистов управлений и отделов капитального
строительства (технического надзора за капитальным строительством),
дирекций строящихся объектов при министерствах, государственных
комитетах, исполкомах, их управлениях и отделах - на уровне
должностных окладов, предусмотренных для аналогичных категорий
работников управлений (отделов) соответствующих органов
государственного управления;
1.4. должностные оклады работников, осуществляющих техническое
обслуживание и обеспечивающих функционирование организаций при
органах государственного управления, устанавливаются в соответствии
с тарифными разрядами и коэффициентами должностей отдельных
категорий работников, осуществляющих техническое обслуживание и
обеспечивающих функционирование аппарата органов государственного
управления.
2. Руководителям организаций предоставляется право:
2.1. устанавливать работникам (кроме рабочих) надбавки за
сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде или
выполнение особо важной (срочной) работы в размере до 50 процентов
должностного оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из
бюджета средства в размере 10 процентов суммы должностных окладов
работников организаций. Конкретные размеры надбавок определяются в
зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности
проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные
надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении
заданий, ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящими
органами управления;
2.2. производить премирование работников (за исключением
работников, указанных в подпункте 1.3 пункта 1), направляя на эти
цели выделенные из бюджета (иных источников в соответствии со
сметами) средства в размере 50 процентов суммы должностных окладов
работников данных организаций и экономию средств, предусмотренных на
оплату труда. Показатели, условия и размеры премий работников
устанавливаются положениями о премировании, утвержденными
руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование
руководителей организаций осуществляется в порядке, определяемом
вышестоящим органом управления;
производить премирование руководителей и специалистов,
должностные оклады которых устанавливаются согласно подпункту 1.3
пункта 1, направляя на эти цели средства, выделяемые из бюджета
(иных источников в соответствии со сметой), в размере 35 процентов
суммы их окладов и экономию по фонду оплаты их труда;
___________________________________________________________--
Подпункт 2.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 февраля 2003
г. № 22 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9202
от 04.03.2003 г.)
2.2. производить премирование работников, направляя на
эти цели выделенные из бюджета (иных источников в
соответствии со сметами) средства в размере 50 процентов
суммы должностных окладов работников данных организаций и
экономию средств, предусмотренных на оплату труда.
Показатели, условия и размеры премий работников
устанавливаются положениями о премировании, утвержденными
руководителями организаций. Конкретные размеры премий
работников определяются в соответствии с их личным вкладом
в общие результаты работы и максимальными размерами не
ограничиваются. Премирование руководителей организаций
осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим органом
управления;
___________________________________________________________--
2.3. оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в
трудовой отпуск. Кроме того, оказывать этим работникам материальную
помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями,
выделяя на эти цели средства в размере 0,3 оклада (ставки) в год.
___________________________________________________________--
Подпункт 2.3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 14 февраля 2003
г. № 22 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9202
от 04.03.2003 г.)
2.3. оказывать работникам материальную помощь в размере
1,7 должностного оклада в год и выплачивать ее, как
правило, при уходе в ежегодный отпуск.
___________________________________________________________--
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов центра по подготовке и изданию статистической
информации для органов государственного управления
Министерства статистики и анализа
---------------------T-------------------T----------------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должности ¦ ¦
---------------------+-------------------+----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------+-------------------+----------------------
Начальник центра 24 6,40
Начальник отдела 22 5,59
Главный специалист 19 4,56
Ведущий специалист 18 4,26
Специалист I
категории 17 3,98
Специалист II
категории 16 3,72
Специалист 15 3,48
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов Центра по разработке и внедрению
автоматизированной системы управления Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь
___________________________________________________________--
Название Таблицы 2 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 14
февраля 2003 г. № 22 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9202 от 04.03.2003 г.)
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов Центра по разработке и внедрению
автоматизированной системы управления в системе социального
обеспечения при Министерстве социальной защиты населения
Республики Беларусь
___________________________________________________________--
---------------------T-----------------T--------------------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должности ¦ ¦
---------------------+-----------------+--------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------+-----------------+--------------------------
Начальник центра 22 5,59
Начальник отдела 20 4,88
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 17 3,98
Специалист I
категории 16 3,72
Специалист II
категории 15 3,48
Специалист 13 3,04
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов областных и Минского городского центров
информации по ценам при отделах цен областных и Минского
городского исполкомов
---------------------T-------------------T----------------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должности ¦ ¦
---------------------+-------------------+-----------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------------------+-------------------+-----------------------
Начальник центра 19 4,56
Главный специалист 17 3,98
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I
категории 15 3,48
Специалист II
категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов
врачебно-санитарной службы Белорусской железной дороги
----------------------------------------------T------T-----------
Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент
----------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------------------------+------+-----------
Начальник службы 22 5,59
Начальник отдела 20 4,88
Главный специалист, помощник начальника службы 18 4,26
Ведущий специалист 17 3,98
Специалист первой категории 16 3,72
Специалист второй категории 15 3,48
Специалист 14 3,25
-----------------------------------------------------------------
___________________________________________________________--
Таблица 4 - в редакции постановления Министерства труда от
12 апреля 2001 г. N 45 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5764 от 25.04.2001 г.)
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов врачебно-санитарной службы Белорусской
железной дороги
-----------------------------T----------------T--------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------+----------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------+----------------+-------------------
Начальник службы 20 4,88
Начальник отдела 18 4,26
Главный специалист, помощник
начальника службы 17 3,98
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 15 3,48
Специалист II категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
___________________________________________________________--
Таблица 5
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов групп централизованного хозяйственного
обслуживания организаций образования при отделах образования
гор(рай)исполкомов, местных администраций
-------------------T-----------------------------------------------
Наименование ¦ Количество обслуживаемых учреждений
должности ¦
-------------------+----------------------T------------------------
¦ до 30 ¦ свыше 30
+--------T-------------+---------T--------------
¦ разряд ¦ коэффициент ¦ разряд ¦ коэффициент
-------------------+--------+-------------+---------+--------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
-------------------+--------+-------------+---------+--------------
Начальник группы 15 3,48 16 3,72
Ведущий специалист 13 3,04 13 3,04
Специалист I
категории 12 2,84 12 2,84
Специалист II
категории 11 2,65 11 2,65
Специалист 10 2,48 10 2,48
Таблица 6
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов групп централизованного хозяйственного
обслуживания организаций культуры при отделах культуры
гор(рай)исполкомов, местных администраций
--------------T----------------------------------------------------
Наименование ¦ Количество обслуживаемых учреждений
должности ¦
--------------+-------------------------T--------------------------
¦ до 20 ¦ свыше 20
+----------T--------------+----------T---------------
¦ разряд ¦ коэффициент ¦ разряд ¦ коэффициент
--------------+----------+--------------+----------+---------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
--------------+----------+--------------+----------+---------------
Начальник
группы 14 3,25 15 3,48
Ведущий
специалист 13 3,04 13 3,04
Специалист I
категории 12 2,84 12 2,84
Специалист II
категории 11 2,65 11 2,65
Специалист 10 2,48 10 2,48
Таблица 7
Тарифные разряды и коэффициенты должностей специалистов по
радиологическому контролю при управлениях сельского хозяйства и
продовольствия райисполкомов
--------------------T--------------------T------------------------
Наименование ¦ Разряд ¦ Коэффициент
должности ¦ ¦
--------------------+--------------------+------------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------+--------------------+-------------------------
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I
категории 15 3,48
Специалист II
категории 14 3,25
Специалист 13 3,04
Таблица 8
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов службы субсидирования при местных
исполнительных комитетах
----------------------------T----------------T---------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------+----------------+---------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------+----------------+---------------------
Начальник (руководитель)
службы субсидирования 16 3,72
Главный специалист 14 3,25
Ведущий специалист 13 3,04
Специалист I категории 12 2,84
Специалист II категории 11 2,65
Специалист 10 2,48
Таблица 9
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов территориальных органов Государственного
комитета по стандартизации, метрологии и сертификации
при Совете Министров Республики Беларусь
___________________________________________________________--
Название Таблицы 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 14
февраля 2003 г. № 22 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9202 от 04.03.2003 г.)
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов территориальных органов Государственного
комитета по стандартизации, метрологии и сертификации
Республики Беларусь
___________________________________________________________--
-----------------------------T----------------T-------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-----------------------------+----------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------+----------------+-------------------
Начальники отделов,
не осуществляющие
государственный надзор 18 4,26
Ведущий специалист 15 3,48
Специалист I категории 14 3,25
Специалист II категории 13 3,04
Специалист 12 2,84
___________________________________________________________--
Таблица 10 исключена постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 14 февраля 2003 г. № 22
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9202 от
04.03.2003 г.)
Таблица 10
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов дирекции строящегося Дворца Республики
при Минском городском исполкоме
----------------------------T-----------------T-------------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
----------------------------+-----------------+--------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
----------------------------+-----------------+--------------------
Директор 24 6,40
Заместитель директора,
главный инженер 23 5,98
Главные: бухгалтер, механик 21 5,22
Главный специалист 18 4,26
Ведущий специалист 16 3,72
Специалист I категории 14 3,25
Специалист II категории 13 3,04
Специалист 12 2,84
Примечание. Установить повышающие коэффициенты к должностным
окладам руководителей и специалистов, рассчитанным в соответствии с
таблицей, в следующих размерах:
главных специалистов, тарифицируемых 18 разрядом, - до 1,1;
ведущих специалистов - до 1,22;
специалистов I и II категории и специалистов без категории - до
1,15.
|
