|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 ноября 1999 г. N 1748
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНОГО И КАЧЕСТВЕННОГО ТРУДА
[Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28
февраля 2002 г. № 288 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 32, 5/10103);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25
июля 2002 г. № 1003 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 87, 5/10865)]
В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26
июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию
трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" Совет Министров Республики Беларусь постановляет:
1. Министерствам, другим республиканским органам
государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству
Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным
органам, организациям в целях усиления материального стимулирования
высокопроизводительного и качественного труда ввести следующие
показатели премирования:
для рабочих основного производства:
при стимулировании роста производительности труда - выполнение
норм выработки (в натуральных, трудовых, стоимостных показателях),
снижение трудоемкости продукции, высокоэффективное использование
новой техники и прогрессивной технологии;
при стимулировании улучшения качества продукции, работ, услуг -
бездефектное изготовление продукции и сдача ее с первого
предъявления, сокращение случаев возврата недоброкачественной
продукции, отсутствие претензий к качеству продукции (рекламаций),
работам, услугам со стороны служб технического контроля и
потребителей;
при стимулировании снижения материальных затрат - экономия
сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, запасных
частей, уменьшение потерь, отходов на единицу продукции по сравнению
с фактически достигнутым уровнем прошлого года;
для рабочих, занятых обслуживанием основного производства, -
обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования,
увеличение коэффициента его использования, межремонтного периода
эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт;
для руководителей, специалистов и служащих
внутрипроизводственных подразделений организаций главным
направлением стимулирования должно стать их премирование за
фактическое улучшение результатов работы на том участке
производства, на котором трудится конкретный работник (увеличение
производства продукции, в том числе на экспорт, производительности
труда, экономия материальных и трудовых затрат, снижение
себестоимости и др.);
стимулирование аппарата управления, общезаводских служб,
центральных лабораторий и других функциональных подразделений должно
осуществляться по основным показателям премирования, отражающим как
результаты работы данного подразделения, так и организации в целом.
Установить, что по своим показателям премируются работники
таких функциональных подразделений, как конструкторские и
технологические отделы, службы перспективного развития, отделы
капитального строительства, службы технического контроля.
В качестве параметров оценки личного трудового вклада
работников аппарата управления и других функциональных служб
использовать показатели объема выполняемых работ по данной функции
управления, их напряженность, качество, уровень организации труда,
производственную и творческую активность, исполнительскую и трудовую
дисциплину.
Оценку выполнения показателей премирования руководителей,
специалистов и служащих производственных и функциональных
подразделений осуществлять нарастающим итогом с начала года.
В целях повышения индивидуальной производительности труда
рабочих произвести проверку качества действующих норм трудовых
затрат и по результатам принять меры по совершенствованию
нормирования труда.
2. Установить, что в соответствии с Декретом Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 при заключении контракта
с работником повышение тарифной ставки предусматривать в связи с
высокопроизводительным и качественным трудом в размере до 25
процентов.
3. Установить, что размер премий за высокопроизводительный и
качественный труд должен составлять не менее 50 процентов от
причитающейся премии.
4. В целях усиления прямой зависимости заработной платы
работников от конечных результатов работы того участка производства,
на котором трудится конкретный работник, рекомендовать организациям
принять меры по совершенствованию оплаты их труда:
рабочих-сдельщиков - на основе введения прогрессивно
возрастающих до 10 процентов расценок за увеличение производства
продукции;
рабочих-повременщиков - на основе повышения до 10 процентов
тарифной ставки присвоенного разряда;
руководителей, специалистов и служащих - на основе повышения до
7 процентов должностных окладов.
Введение прогрессивно возрастающих расценок и повышенных ставок
и окладов до указанных размеров повышения осуществляется при условии
фактического улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания
средств на эти цели соответствующим участком производства.
При улучшении результатов хозяйственной деятельности
организации в целом должностные оклады работников аппарата
управления, общезаводских служб также могут увеличиваться до 7
процентов в пределах средств на заработную плату.
5. Утратил силу.
___________________________________________________________--
Пункт 5 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003
5. Установить, что при условии обеспечения эффективной
работы организации в течение календарного года (прирост
объема производства и реализации продукции, увеличение
прибыли, отсутствие задолженности по заработной плате,
платежам в бюджет и за энергоресурсы, снижение объемов
бартерных операций, снижение дебиторской и кредиторской
задолженности) руководителю организации выплачивается
дополнительно единовременная премия в размере
среднемесячной заработной платы.
Указанная премия не учитывается при расчете соотношений
среднемесячной заработной платы руководителя и
среднемесячной заработной платы по организации в целом.
___________________________________________________________--
6. Министерствам, другим республиканским органам
государственного управления, объединениям, подчиненным Правительству
Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому принять
меры по выполнению настоящего постановления.
Министерству труда и социальной защиты давать разъяснения по
применению настоящего постановления.
___________________________________________________________--
Часть вторая пункта 6 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28
февраля 2002 г. № 288
Министерству труда давать разъяснения по применению
настоящего постановления.
___________________________________________________________--
Премьер-министр Республики Беларусь С.ЛИНГ
|
