|
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 августа 1999 г. N 151-Ц
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 31 мая 1999 г. N 822 "Об усилении зависимости оплаты
труда руководителей предприятий от результатов
финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 1999 г., N 46, 5/975) и постановления
Министерства труда Республики Беларусь от 22 июля 1999 г. N 91 "Об
утверждении Порядка применения Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий" (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 61, 8/665)
приказываю:
1. Утвердить Отраслевое положение об оплате труда руководителей
государственных предприятий (прилагается).
2. Представителям государства в органах управления акционерных
обществ и иных юридических лиц с долей собственности государства при
установлении размеров оплаты труда руководителей руководствоваться
Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий, утвержденным постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 31 мая 1999 г. N 822.
3. Рекомендовать собственникам имущества предприятий
негосударственных форм собственности производить оплату труда их
руководителей на основе Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий, утвержденного
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999
г. N 822.
4. Руководителям государственных объединений предоставить право
определять условия оплаты труда руководителей своих подведомственных
предприятий, структурных единиц в соответствии с Отраслевым
положением об оплате труда руководителей.
5. Руководителям государственных объединений, представителям
государства привести в соответствие с настоящим приказом условия
оплаты труда руководителей, с которыми заключены контракты.
6. Считать утратившими силу приказы Министерства от 2 июля 1997
г. N 158-Ц "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда
руководителей" от 6 марта 1998 г. N 46-Ц "О внесении изменений в
Отраслевое положение об оплате труда руководителей", письмо
Министерства от 11 мая 1998 г. N 09-1-5/1884.
7. Комитету по автомобильным дорогам (Минин А.В.) привести в
соответствие с настоящим приказом условия оплаты труда руководителей
государственных предприятий, с которыми заключены контракты;
установить конкретные показатели и условия премирования
руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности;
определить приоритетные направления, на которых руководителям могут
устанавливаться надбавки за сложность и напряженность работы в
размере до 75 процентов должностного оклада.
8. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за
собой.
Министр А.В.ЛУКАШОВ
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
транспорта и коммуникаций
Республики Беларусь
31.08.1999 N 151-Ц
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей государственных предприятий
1. Общие положения
1.1. Отраслевое положение разработано в соответствии с
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999
г. N 822 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей
предприятий от результатов финансово-хозяйственной деятельности" с
учетом специфики и особенностей подведомственных Министерству
подотраслей.
1.2. Оплата труда руководителей объединений, предприятий и
организаций (далее - предприятий) состоит из:
должностного оклада;
надбавки за сложность и напряженность работы;
надбавки за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия;
специальных видов премий;
вознаграждения по итогам работы за год;
единовременных премий и других выплат.
1.3. Заработная плата руководителю предприятия выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы работникам этого
предприятия, а в случае выплаты ее части - пропорционально
заработной плате, выплаченной работникам предприятия.
2. Должностной оклад руководителя
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия исчисляется в
кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной
Советом Министров Республики Беларусь, в зависимости от списочной
численности работников предприятия согласно шкале кратности
(приложения 1 и 2).
2.2. Списочная численность работников предприятия определяется
по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается
(продлевается, перезаключается, изменяется) контракт.
При последующем изменении списочной численности работников
предприятия в сторону уменьшения за счет проведения
организационно-технических мероприятий, способствующих повышению
эффективности труда, должностные оклады руководителей не
пересматриваются.
2.3. При введении в действие новой тарифной ставки первого
разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь,
должностной оклад руководителя предприятия пересматривается без
внесения изменения в контракт.
2.4. Должностной оклад руководителя объединения, имеющего в
своей структуре предприятия, структурные единицы, повышается в
размере до 15 процентов по сравнению с окладом, предусмотренным
шкалой. При этом списочная численность работников определяется в
целом по объединению.
2.5. При установлении должностных окладов руководителей
учитываются вид деятельности предприятия, деловые и профессиональные
качества руководителя.
2.6. Должностные оклады руководителей, рассчитанные в
установленном порядке, увеличиваются при следующих условиях:
2.6.1. за рост объемов производства (работ, услуг) нарастающим
итогом с начала года в сопоставимых условиях по сравнению с
соответствующим периодом предыдущего года: до 5% - на 10%; свыше 5
до 10% - на 15%; свыше 10% - на 20%.
Показателями объемов производства (работ, услуг)
устанавливаются:
- для предприятий автомобильного транспорта - объем приведенной
транспортной работы;
- для промышленных предприятий - объем товарной продукции в
сопоставимых ценах;
- для предприятий водного транспорта - объем приведенной
транспортной работы;
- для предприятий водных путей - объем работ от всех видов
деятельности в сопоставимых ценах;
- для предприятий промышленного железнодорожного транспорта -
объем перевозок грузов;
- для строительных предприятий - объем работ от всех видов
деятельности в сопоставимых ценах;
- для государственного предприятия (далее - ГП) "Белтрансснаб"
- объем складского товарооборота в сопоставимых ценах;
- для ГП "Интеравтотранс" - объем работ от всех видов
деятельности в сопоставимых ценах;
- для научных организаций - объем научно-исследовательских и
опытно-конструкторских работ в сопоставимых ценах.
Обязательными условиями увеличения должностного оклада
руководителя по п.2.6.1 настоящего Отраслевого положения являются
наличие прибыли и рентабельность производства продукции (работ,
услуг) в процентах нарастающим итогом с начала года.
При невыполнении установленных показателей и условий увеличения
должностного оклада руководителя ему восстанавливается
первоначальный оклад.
Увеличение должностного оклада руководителя в соответствии с
настоящим пунктом Отраслевого положения производится предприятием
самостоятельно по фактически полученному результату;
2.6.2. за создание дополнительных по сравнению с предыдущим
годом рабочих мест: с увеличением их до 10% - на 5%; на 10% и выше -
на 10%.
Увеличение должностного оклада руководителю производится по
результатам работы за год на основании данных статистического отчета
1-т (праца);
2.6.3. за увеличение доли продукции (работ, услуг),
экспортируемой за валюту, в объеме реализованной продукции
(выполненных работ, услуг): с увеличением ее до 5% - на 10%; на 5%
и выше - на 20%.
Увеличение доли продукции (работ, услуг) определяется
нарастающим итогом с начала года по сравнению с аналогичным периодом
предыдущего года.
Увеличение должностного оклада руководителю в соответствии с
настоящим пунктом Отраслевого положения производится предприятием
самостоятельно по фактически полученному результату.
2.7. Для предприятий водного транспорта в межнавигационный
период повышающие коэффициенты, установленные в п.2.6 настоящего
Отраслевого положения, применяются исходя из фактически полученного
результата по последнему месяцу навигационного периода. В
навигационный период установленные коэффициенты определяются в
соответствии с настоящим отраслевым положением.
3. Надбавки
Руководителям предприятий устанавливаются следующие виды
надбавок:
3.1. За сложность и напряженность работы в размере до 50%
должностного оклада, а руководителям предприятий, имеющим
приоритетное значение в развитии отрасли, до 75% должностного
оклада.
3.2. К предприятиям, имеющим приоритетное значение в развитии
отрасли, относятся следующие предприятия:
- осуществляющие автобусные автомобильные перевозки;
- осуществляющие строительство судов типа "река-море";
- осуществляющие международные автомобильные перевозки грузов и
пассажиров;
- осуществляющие производство особо сложной и экспортной
продукции;
- осуществляющие строительство или реконструкцию
гидротехнических сооружений на водных путях.
3.3. За продолжительность непрерывной работы в размере, не
превышающем 20% должностного оклада.
Всем руководителям предприятий Министерства транспорта и
коммуникаций указанная надбавка выплачивается в размере 20%
должностного оклада независимо от продолжительности непрерывной
работы.
3.4. Надбавки, установленные п.п.3.1 и 3.3 настоящего
положения, начисляются на должностной оклад руководителя с учетом
повышений, предусмотренных п.2.6 настоящего Отраслевого положения, и
относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).
4. Премирование за результаты
финансово-хозяйственной деятельности
4.1. Премирование руководителей производится ежемесячно за
выполнение следующих показателей с нарастающим итогом с начала года
по сравнению с аналогичным периодом прошлого года:
4.1.1. Для предприятий автомобильного транспорта:
- за рост объема перевозок грузов в размере 50%;
- за выполнение плана по прибыли 15%;
- за рентабельную работу в размере 35%.
4.1.2. Для промышленных предприятий:
- за рост объемов промышленной продукции в сопоставимых ценах в
размере 50%;
- за снижение запасов готовой продукции на складах в
сопоставимых ценах в размере 20%;
- за рентабельную работу в размере 30%.
4.1.3. Для предприятий водного транспорта:
- за рост объема работ от всех видов деятельности в
сопоставимых ценах в размере 50%;
- за рентабельную работу в размере 35%;
- за выполнение плана по прибыли 15%.
4.1.4. Для предприятий водных путей:
- за выполнение плана гарантированных и дифференцированных
габаритов водных путей в размере 60%;
- за рентабельную работу в размере 40%.
4.1.5. Для предприятий промышленного железнодорожного
транспорта:
- за рост объема перевозок грузов в размере 50%;
- за рентабельную работу в размере 25%;
- за снижение нормы простоя вагонов в размере 25%.
4.1.6. Для строительных предприятий:
- за рост объема строительно-монтажных работ в сопоставимых
ценах от всех видов деятельности в размере 50%;
- за снижение себестоимости выполняемых работ в размере 25%;
- за рентабельную работу в размере 25%.
4.1.7. Для научных организаций:
- за выполнение отраслевого плана научно-исследовательских и
опытно-конструкторских работ в соответствии с заключенными
договорами в размере 50%;
- за качество разработок научно-исследовательских и
опытно-конструкторских работ в размере 30%;
- за снижение себестоимости выполняемых работ в размере 20%.
4.1.8. Для ГП "Белтрансснаб":
- за рост объема складского товарооборота в сопоставимых ценах
в размере 60%;
- за рентабельную работу в размере 40%.
4.1.9. Для ГП "Интеравтотранс":
- за рост объема предоставляемых услуг в сопоставимых ценах в
размере 60%;
- за рентабельную работу в размере 40%.
4.1.10. Для Белорусской инспекции речного регистра:
- за отсутствие аварий по техническим причинам на поднадзорных
регистру судах и механизмах, не связанных с нарушением правил
технической эксплуатации, в размере 100%.
4.1.11. Для Белорусской инспекции речного судоходства:
- за отсутствие аварий и аварийных происшествий в размере 100%.
4.1.12. Для экспедиционного отряда подводных и гидротехнических
работ:
- за рост объема строительных работ в сопоставимых ценах в
размере 60%;
- за рентабельную работу в размере 40%.
4.2. При невыполнении показателя премирования, указанного
первым в пп.4.1.1-4.1.12, премии, начисленные за другие показатели,
резервируются и выплачиваются при условии выполнения основного
показателя до конца текущего года.
4.3. Общая сумма премии руководителю в определенном периоде не
может превышать сумму выплат по его должностному окладу за этот
период.
4.4. Начисление премии в соответствии с п.4.1 настоящего
Отраслевого положения производится на должностной оклад руководителя
с учетом повышений, предусмотренных п.2.6 настоящего Отраслевого
положения.
4.5. Предельный размер премии за результаты
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50%
должностного оклада в месяц для руководителей следующих предприятий:
- получивших преференции по решениям Президента Республики
Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь;
- получающих дотации из республиканского или местных бюджетов
(за исключением объединений автомобильного и водного транспорта,
руководители которых премируются в соответствии с пп.4.1.1 и 4.1.3
настоящего Отраслевого положения).
4.6. Руководителям убыточных предприятий премия выплачивается
за увеличение покрытия расходов собственными доходами по сравнению с
соответствующим периодом предыдущего года ежемесячно в размере 40%
должностного оклада.
4.7. Общая сумма премии руководителя, начисленная в
соответствии с пп.4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего
Отраслевого положения, включается в себестоимость продукции (работ,
услуг).
4.8. Начисленная премия в соответствии с предыдущими пунктами
данного раздела Отраслевого положения выплачивается предприятиями
самостоятельно в полном размере при выполнении установленных
показателей, если от Министерства в срок до 20-го числа месяца,
следующего за отчетным, не поступило указание об уменьшении или
лишении полностью за допущенные производственные упущения. В случае
поступления такого указания от Министерства премия руководителю
предприятия выплачивается с учетом указания Министерства.
4.9. Дополнительно сверх установленных размеров из прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия, руководителю выплачиваются
следующие премии:
- за перевыполнение плана по прибыли - 10% должностного оклада
за каждый процент прироста прибыли (рентабельности), но не более 0,5
должностного оклада в месяц;
- за выполнение установленного Министерством задания по
сокращению товарообменных (бартерных) операций по итогам работы за
квартал - 25% месячного должностного оклада.
Указанные премии выплачиваются руководителю с разрешения
Министерства.
4.10. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности
выплачивается руководителю предприятия за фактически отработанное
время и учитывается при определении его среднего заработка.
5. Специальные виды премий
5.1. Руководителям предприятий, с которыми Министерством
заключены контракты, выплачиваются следующие виды специальных
премий:
- за увеличение выпуска экспортной продукции;
- за экономию топливно-энергетических и других материальных
ресурсов;
- за выполнение плана внедрения новой техники и передовой
технологии;
- за увеличение производства товаров народного потребления.
5.2. Максимальный размер специальных премий не может превышать
шести месячных должностных окладов в год с учетом повышений,
предусмотренных п.2.6 настоящего Отраслевого положения.
5.3. Специальные премии выплачиваются за счет прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия.
5.4. Выплата специальных премий руководителям предприятий
производится с разрешения Министерства.
6. Другие выплаты
6.1. Руководителям предприятий выплачивается вознаграждение по
итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного
заработка в год за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия. Выплата производится с разрешения Министерства.
6.2. Руководителям предприятий оказывается материальная помощь
в связи с лечением и отдыхом при уходе в ежегодный отпуск в размере
двух месячных должностных окладов с учетом повышений,
предусмотренных п.2.6 настоящего Отраслевого положения.
6.3. Руководителям предприятий за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия, с разрешения Министерства выплачиваются
следующие единовременные премии:
- в связи с юбилейной датой предприятия - до 2 месячных
должностных окладов с учетом повышений, предусмотренных п.2.6
настоящего Отраслевого положения;
- в связи с юбилейными датами руководителей предприятий - до 2
месячных должностных окладов с учетом повышений, предусмотренных
п.2.6 настоящего Отраслевого положения;
- в связи с профессиональными праздниками - до 1,5 месячных
должностных оклада с учетом повышений, предусмотренных п.2.6
настоящего отраслевого положения;
- при увольнении руководителя в связи с уходом на пенсию или
назначением на вышестоящую должность - до 3 месячных должностных
окладов с учетом повышений, предусмотренных п.2.6 настоящего
Отраслевого положения.
6.4. За счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия,
руководителям предприятий сверх установленных условиями контракта
денежных сумм могут производиться по решению Совета предприятия
следующие дополнительные выплаты:
- предоставление кредитов, ссуд;
- оплата представительских расходов;
- приобретение жилья за средства предприятия либо с частичной
оплатой из средств предприятия.
6.5. Выплата дивидендов руководителю предприятия, как и другим
членам коллектива, производится с учетом законодательства и в
порядке, установленном на предприятии.
6.6. Индексация заработной платы руководителя предприятия в
связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги
производится в порядке, установленном законодательством.
7. Ограничение заработной платы руководителя
7.1. Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности
и специальные премии, выплачиваемые в соответствии с разделами 4 и 5
настоящего Отраслевого положения, уменьшаются либо не выплачиваются
руководителю полностью при наличии просроченной задолженности по
заработной плате, по платежам в бюджет и внебюджетные фонды,
расчетам за энергоресурсы, при росте дебиторской задолженности,
невыполнении показателей и условий контракта, невыполнении
установленных Министерством заданий и параметров.
7.2. Условия выплаты премий руководителям объединений, с
которыми Министерством заключены контракты, при наличии
задолженности по платежам в бюджет указаны в дополнительных
соглашениях к их контрактам.
7.3. Руководителям объединений и предприятий водного транспорта
премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности
выплачивается в межнавигационный период за каждый месяц этого
периода в размере среднемесячного процента премии, полученного в
навигационном периоде, с отнесением выплаченной за фактически
отработанное время суммы премии на себестоимость продукции (работ,
услуг).
7.4. Коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом не
должен превышать 3,5 и ежегодно утверждается Министерством
одновременно с параметрами социально-экономического развития.
7.5. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя и среднемесячной заработной платы в целом по
предприятию производится нарастающим итогом с начала года. При этом
заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы
предприятия.
7.6. При расчете соотношения в заработной плате руководителя не
учитываются суммы, выплачиваемые в соответствии с пп.6.2 и 6.3
настоящего Отраслевого положения.
8. Объединения, имеющие в своей структуре предприятия,
структурные единицы, вправе устанавливать их руководителям иные
условия оплаты труда, чем предусмотрено настоящим Отраслевым
положением, с учетом действующего законодательства.
Приложение 1
к Отраслевому положению
об оплате труда руководителей
государственных предприятий
31.08.1999 N 151-Ц
Шкала кратности к тарифной ставке первого разряда,
установленной Советом Министров Республики Беларусь,
для определения должностных окладов руководителей
-----------------------------------------T-------------------------
Списочная численность работников ¦Кратность тарифной ставки
предприятий (человек) ¦первого разряда
-----------------------------------------+-------------------------
Для руководителей предприятий
до 100 до 7,0
от 101 до 300 до 7,5
от 301 до 600 до 8,0
от 601 до 1200 до 8,5
от 1201 до 2500 до 9,0
от 2501 до 5000 до 9,5
от 5001 до 10000 до 10,0
от 10001 до 15000 до 10,5
15001 и выше до 11,5
Для руководителей объединений
до 1000 до 8,5
от 1001 до 2500 до 9,0
от 2501 до 5000 до 9,5
от 5001 до 10000 до 10,0
от 10001 до 15000 до 10,5
15001 и выше до 11,5
Для руководителей
научно-исследовательских и проектных
организаций
до 100 до 6,0
от 101 до 200 до 6,5
от 201 до 400 до 7,0
от 401 до 700 до 7,5
от 701 до 1000 до 8,0
1001 и выше до 8,5
-------------------------------------------------------------------
Примечание. Объединения, имеющие в своей структуре предприятия,
структурные единицы, могут утверждать свою шкалу кратности к
тарифной ставке первого разряда, установленной Советом Министров
Республики Беларусь, для определения должностных окладов
руководителей предприятий, структурных единиц в пределах шкалы
кратности, установленной Министерством.
Приложение 2
к Отраслевому положению
об оплате труда руководителей
государственных предприятий
31.08.1999 N 151-Ц
Оплата труда руководителей, с которыми заключены контракты
----------------T-------------T----------T-----------------------
¦ ¦Численность ¦Кратность ¦ Повышающие
¦ ¦работающих на¦к тарифной+-------T---------------
¦ ¦01.07.1999 ¦ставке ¦за рост¦за создание
¦ ¦ ¦ ¦объема ¦дополнительных
¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих мест, %
+---------------+-------------+----------+-------+---------------
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5
+---------------+-------------+----------+-------+---------------
¦
¦ГО
¦"Брестоблавто-
¦транс" 7604 10,0 10
¦Стриж Н.Н.
¦
¦ГАК
¦"Витебскобл-
¦автотранс" 8667 10,0 -
¦Семенец А.А.
¦
¦ГПО
¦"Гомельоблавто-
¦транс" 7942 10,0 5
¦Счеснович А.В.
¦
¦ПО
¦"Могилевобл-
¦автотранс" 6113 10,0 10
¦Василев-
¦ский В.И.
¦
¦ПО "Авторемонт" 2102 9,0 -
¦Жолондев-
¦ский В.Е.
¦
¦Гомельский ВРЗ 2057 9,0 10
¦Барабанов Л.В.
¦
¦Минский ВРЗ 796 8,5 -
¦Калюко Л.К.
¦
¦Брестский ЭТЗ 509 8,0 -
¦Шкурдяй Г.П.
¦
¦ГП
¦"Интеравто-
¦транс" 662 8,5 10
¦Амбросов И.Е.
¦
¦НПО
¦"Транстехника" 227 8,0 -
¦Андрухович В.В.
¦
¦ГП "Трест
¦"Белтрансстрой" 3223 9,5 -
¦
¦ГП
¦"Белтрансснаб" 98 7,0 -
¦Сасковец Н.В.
¦
¦ГП
¦"Белпромжелдор-
¦транс" 1149 9,0 -
¦Данилович С.П.
¦
¦Объединение
¦"Белводпуть" 1172 9,0 -
¦Лазаренко А.К.
¦
¦Днепро-Бугское
¦ПВП 370 8,0 -
¦Киевец И.М.
¦
¦Днепро-
¦Березинское ПВП 131 7,5 -
¦Наумчик А.Е.
¦
¦Нижне-
¦Припятское ПВП 305 8,0 -
¦Козел И.К.
¦
¦Объединение
¦"Белсудо-
¦стройремонт" 920 8,5 -
¦Верещагин А.С.
¦
¦Речицкий ССРЗ 287 7,5 10
¦Ткаченко Н.И.
¦
¦Пинский ССРЗ 294 8,0 -
¦Бруцкий В.П.
¦
¦Петриковский
¦ССРЗ 52 7,0 -
¦Карась И.Д.
¦
¦ЭОПГТР 71 7,0 -
¦Балицкий В.М.
¦
¦ПКБ
¦"Белсудопроект" 22 7,0 -
¦Балобаев Л.Ф.
¦
¦БИРС 10 7,0 -
¦Мелин Е.Е.
¦
¦БИРР 9 7,0 -
¦Марченко П.И.
¦
¦Белорусское
¦речное
¦пароходство 940 8,5 -
¦Туманов М.И.
¦
¦Витебский
¦речной порт 195 7,5 -
¦Войтко М.В.
¦
¦ГП
¦"Миноблавто-
¦транс" 7146 10 5
¦Терещенко В.И.
¦
¦ГП
¦"Автокомбинат
¦N 4" г.Минск 550 8 -
¦Ханяфин М.М.
L----------------------------------------------------------------
Продолжение
---------------------------T-----------T-------------T------------¬
коэффициенты ¦Должностной¦Надбавка за ¦Премирование¦
------------T--------------+оклад ¦напряженность¦**) ¦
¦за ¦за руководство¦ ¦и сложность, ¦ ¦
¦увеличение ¦объединением, ¦ ¦% ¦ ¦
¦экспорта *)¦% ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+--------------+-----------+-------------+------------+
¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
L-----------+--------------+-----------+-------------+------------+
¦
¦
¦
15 50 ¦
¦
¦
¦
¦
15 50 ¦
¦
¦
¦
¦
15 50 ¦
¦
¦
¦
¦
15 50 ¦
¦
¦
¦
15 50 ¦
¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
¦
15 50 ¦
¦
¦
¦
15 50 ¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
¦
¦
15 50 ¦
¦
¦
¦
15 50 ¦
¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
¦
¦
15 50 ¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
¦
¦
15 50 ¦
¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
¦
¦
¦
15 50 ¦
¦
¦
¦
¦
- 50 ¦
¦
-------------------------------------------------------------------
____________________________
*) Повышение должностного оклада производится в соответствии с
утвержденным Отраслевым положением.
**) Премирование руководителей производится в соответствии с
разделами 4 и 5 Отраслевого положения.
|
