|
ПРИКАЗ-ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 мая 1999 г. N 158/57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА С МЕДИЦИНСКИМИ И
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ (ВКЛЮЧАЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ)
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ
ВЕДОМСТВЕННОЙ ПОДЧИНЕННОСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ,
ПОДВЕРГШИХСЯ РАДИОАКТИВНОМУ ЗАГРЯЗНЕНИЮ В РЕЗУЛЬТАТЕ
АВАРИИ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС, С ДРУГИМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЗОНАХ С ПРАВОМ
НА ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ
___________________________________________________________--
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства здравоохранения и Министерства труда и
социальной защиты от 2 ноября 2005 г. № 45/147
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13360 от
10.11.2005 г.)
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА С МЕДИЦИНСКИМИ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ (ВКЛЮЧАЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ)
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ
ВЕДОМСТВЕННОЙ ПОДЧИНЕННОСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ,
ПОДВЕРГШИХСЯ РАДИОАКТИВНОМУ ЗАГРЯЗНЕНИЮ В РЕЗУЛЬТАТЕ АВАРИИ
НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС, С ДРУГИМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА
ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ
___________________________________________________________--
[Изменения и дополнения:
Приказ-постановление Министерства здравоохранения и
Министерства труда от 1 сентября 1999 г. N 272/114
(зарегистрирован в Национальном реестре - N 8/1007 от
24.09.99 г.);
Постановление Министерства здравоохранения и
Министерства труда и социальной защиты от 28 марта 2002 г.
N 14/44 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7971
от 09.04.2002 г.);
Постановление Министерства здравоохранения и
Министерства труда и социальной защиты от 4 июля 2005 г. N
18/78 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/12900
от 19.07.2005 г.);
Постановление Министерства здравоохранения и
Министерства труда и социальной защиты от 2 ноября 2005 г.
№ 45/147 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/13360 от 10.11.2005 г.)].
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы
найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических
работников, работников культуры и искусства, включая руководителей
этих работников, специалистов и руководителей специализированных
учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и
жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов сельского
и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы
потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание
декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1998 г., N 34, ст.882), во исполнение пункта 2
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 марта 1999
г. N 363 "О внесении изменений и дополнений в постановление Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
25, 5/429) Министерство здравоохранения Республики Беларусь,
Министерство труда Республики Беларусь приказывают-постановляют:
___________________________________________________________--
Преамбула - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства здравоохранения и Министерства труда и
социальной защиты от 2 ноября 2005 г. № 45/147
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13360 от
10.11.2005 г.)
В соответствии с постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении
контрактной формы найма на работу педагогических,
медицинских и фармацевтических работников (включая
руководителей), специалистов сельского и
жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов
системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., N
34, ст.882), во исполнение пункта 2 постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 15 марта 1999 г. N 363 "О
внесении изменений и дополнений в постановление Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
1999 г., N 25, 5/429) Министерство здравоохранения
Республики Беларусь, Министерство труда Республики Беларусь
приказывают-постановляют:
___________________________________________________________--
1. Утвердить прилагаемую примерную форму контракта с
медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей)
учреждений и организаций независимо от их ведомственной
подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, с другими
специалистами учреждений здравоохранения, расположенных в зонах с
правом на отселение и последующего отселения.
___________________________________________________________--
Пункт 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства здравоохранения и Министерства труда и
социальной защиты от 2 ноября 2005 г. № 45/147
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13360 от
10.11.2005 г.)
1. Утвердить прилагаемую примерную форму контракта с
медицинскими и фармацевтическими работниками (включая
руководителей) учреждений, предприятий и организаций
независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных
в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в
результате аварии на Чернобыльской АЭС, с другими
специалистами учреждений здравоохранения, расположенных в
зонах с правом на отселение и последующего отселения.
___________________________________________________________--
2. Признать утратившим силу приказ-постановление Министерства
здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда Республики
Беларусь от 31 декабря 1998 г. N 393/116 "Об утверждении примерной
формы контракта с медицинскими и фармацевтическими работниками
(включая руководителей) учреждений, организаций, расположенных в
зонах с правом на отселение и последующего отселения" (рег.N 8/26 от
25.01.1999)
Министр здравоохранения Первый заместитель
Республики Беларусь Министра труда
И.Б.ЗЕЛЕНКЕВИЧ Республики Беларусь
В.И.ПАВЛОВ
УТВЕРЖДЕНО
Приказ-постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь и
Министерства труда
Республики Беларусь
12.05.1999 N 158/57
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта с медицинскими и фармацевтическими работниками
(включая руководителей) учреждений и организаций
независимо от их ведомственной подчиненности,
расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению
в результате аварии на Чернобыльской АЭС, с другими специалистами
учреждений здравоохранения, расположенных в зонах с правом на
отселение и последующего отселения
___________________________________________________________--
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства здравоохранения и Министерства труда и
социальной защиты от 2 ноября 2005 г. № 45/147
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13360 от
10.11.2005 г.)
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА контракта с медицинскими и
фармацевтическими работниками (включая руководителей)
учреждений, предприятий, объединений и организаций
независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных
в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в
результате аварии на Чернобыльской АЭС, с другими
специалистами учреждений здравоохранения, расположенных в
зонах с правом на отселение и последующего отселения
___________________________________________________________--
______________ N _______ г.____________
___________________________________________________________________
(наименование учреждения, организации)
(далее - Наниматель) в лице _______________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________
(устава, положения)
и _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" и на основании
пункта 8 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30
ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу
педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников
культуры и искусства, включая руководителей этих работников,
специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных
учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального
хозяйства, работников и специалистов системы потребительской
кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в
результате аварии на Чернобыльской АЭС" заключили настоящий контракт
о нижеследующем:
___________________________________________________________--
Преамбула - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства здравоохранения и Министерства труда и
социальной защиты от 2 ноября 2005 г. № 45/147
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13360 от
10.11.2005 г.)
______________ N _______ г.____________
___________________________________________________________________
(наименование предприятия, объединения, учреждения, организации)
(далее - Наниматель) в лице _______________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________
(устава, положения)
и _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых
отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" и на основании пункта 8 постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842
"О введении контрактной формы найма на работу
педагогических, медицинских и фармацевтических работников
(включая руководителей), специалистов системы
потребительской кооперации в районах, подвергшихся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС" заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
___________________________________________________________--
1. Наниматель принимает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на ________________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности)
в _________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с "___" _________ __ г. по "___" _________ __ г.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
(наименование
___________________________________________________________________
должности, профессии, специальности в соответствии со штатным
___________________________________________________________________
расписанием и должностной инструкцией *)
в том числе следующие должностные обязанности _____________________
(подробно
___________________________________________________________________
перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная
инструкция)
____________________________
*) Наименование должностей, профессий, специальностей должно
соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения
Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям
Работника и законодательству;
2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила,
установленные нормативными правовыми актами и иными документами;
2.5. не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную
охраняемую законодательством тайну Нанимателя;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.8-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
___________________________________________________________--
Пункт 2 дополнен подпунктом 2.8-1 постановлением
Министерства здравоохранения и Министерства труда и
социальной защиты от 2 ноября 2005 г. № 45/147
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13360 от
10.11.2005 г.)
___________________________________________________________--
2.9. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
2.10. _________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника в зависимости
___________________________________________________________________
от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
3. Работник имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении организацией;
___________________________________________________________--
Подпункт 3.4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства здравоохранения и Министерства труда и
социальной защиты от 2 ноября 2005 г. № 45/147
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13360 от
10.11.2005 г.)
3.4. участие в управлении предприятием;
___________________________________________________________--
3.5. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью, не менее установленной законодательством о
труде;
3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
4.2. обеспечить Работнику необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, а также _________________________________
(перечисляются условия труда
___________________________________________________________________
Работника, о которых стороны договорились дополнительно при
заключении контракта)
4.3. предоставить Работнику, прибывшему на работу из другой
местности, благоустроенное служебное жилое помещение в соответствии
с жилищным законодательством Республики Беларусь;
4.4. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.5. обеспечивать повышение квалификации Работника;
4.6. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
4.7. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью _____ часов;
еженедельный отдых ____________________________________________
(дни недели)
отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ дней в
соответствии с очередностью предоставления отпусков,
устанавливаемой Нанимателем;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _________ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством или
коллективным договором;
4.7-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Работника о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
___________________________________________________________--
Пункт 4 дополнен подпунктом 4.7-1 постановлением
Министерства здравоохранения и Министерства труда и
социальной защиты от 2 ноября 2005 г. № 45/147
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13360 от
10.11.2005 г.)
___________________________________________________________--
4.8. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его
работы следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) или иная
система оплаты на день подписания контракта в размере _____________
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) или иная
система оплаты труда Работника изменяется в соответствии с
законодательством, коллективным договором, соглашением или по
соглашению сторон;
5.2. выплату премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании;
5.3. повышение должностного оклада в соответствии с
законодательством или коллективным договором, соглашением в размере
___________________________________________________________________
5.4. надбавку, доплату к должностному окладу
за __________________________________ в размере ___________________
5.5. материальную помощь в размере
5.6. другие выплаты.
6. Работнику, переехавшему на работу в районы, подвергшиеся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС,
выдается единовременное пособие в размере, определенном с
применением коэффициента к минимальной заработной плате на день
выплаты согласно приложению к постановлению Совета Министров
Республики Беларусь от 15 марта 1999 г. N 363.
На каждого переехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат.
7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику ________ числа каждого
месяца ____________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за два дня до начала отпуска.
___________________________________________________________--
Пункт 7 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства здравоохранения и Министерства труда и
социальной защиты от 2 ноября 2005 г. № 45/147
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13360 от
10.11.2005 г.)
7. Заработная плата, предусмотренная настоящим
контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику ________
числа каждого месяца
__________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с
выходными или праздничными днями выплата заработной платы
производится накануне их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не
позднее чем за один день до начала отпуска.
___________________________________________________________--
8. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором ____________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
9. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
10. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные условия
___________________________________________________________________
контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с
законодательством)
11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной,
административной и материальной ответственности в соответствии с
законодательством.
12. Наниматель имеет также право на:
12.1. уменьшение (лишение) Работнику всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
12.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня.
13. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный по его вине Нанимателю, излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением.
14. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде.
___________________________________________________________--
Пункт 14 - в редакции постановления Министерства
здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты от
4 июля 2005 г. N 18/78 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/12900 от 19.07.2005 г.)
14. Действие настоящего контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде.
___________________________________________________________--
15. Исключен.
___________________________________________________________--
Пункт 15 исключен постановлением Министерства
здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты от
28 марта 2002 г. N 14/44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7971 от 09.04.2002 г.)
15. При увольнении Работника в связи с истечением срока
действия контракта Работнику выплачивается минимальная
компенсация за ухудшение правового положения в размере трех
среднемесячных заработных плат за счет средств, выделяемых
из республиканского бюджета на ликвидацию последствий
аварии на Чернобыльской АЭС.
___________________________________________________________--
16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также:
16.1. по инициативе Нанимателя за:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики
Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
___________________________________________________________--
Подпункт 16.1 пункта 16 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства здравоохранения и Министерства
труда и социальной защиты от 4 июля 2005 г. N 18/78
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/12900 от
19.07.2005 г.)
16.1. по инициативе Нанимателя за:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков
выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное *) нарушение установленного
законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а
также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к
компетенции соответствующего государственного органа
обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и
юридических лиц;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам
имущественного ущерба, установленного вступившим в законную
силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным
уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
издание актов, противоречащих Конституции Республики
Беларусь, решениям Президента Республики Беларусь, законам
Республики Беларусь, постановлениям Правительства
Республики Беларусь и другим актам законодательства;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного
поступления выручки по экспортным контрактам или
оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины
подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой
и исполнительской дисциплины либо непривлечение без
уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту
работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных
органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по
возмещению материального ущерба, причиненного государству в
результате нарушения действующего законодательства;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
___________________________________________________________--
16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.
Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет,
женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также
Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию
(кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальных пенсий), указанная минимальная компенсация не
выплачивается.
___________________________________________________________--
Подпункт 16.2 - в редакции постановления Министерства
здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты от
28 марта 2002 г. N 14/44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7971 от 09.04.2002 г.)
16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий
контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за
ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в
размере шести среднемесячных заработных плат за счет
средств Нанимателя.
___________________________________________________________--
17. Изменение условий контракта производится в установленном
порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
Продление контракта, заключение нового контракта производятся
по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
___________________________________________________________--
Пункт 17 - в редакции постановления Министерства
здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты от
2 ноября 2005 г. № 45/147 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13360 от 10.11.2005 г.)
17. Изменение условий контракта, продление или
перезаключение контракта на новый срок производится по
соглашению сторон в соответствии с законодательством
Республики Беларусь.
___________________________________________________________--
18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель _____________________ Работник _______________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на _____ лет с "___" ______________ ____ г.
по "___" ______________ ____ г.
Наниматель _____________________ Работник _______________________
(подпись) (подпись)
М.П.
___________________________________________________________--
Примерная форма контракта - в редакции
приказа-постановления Министерства здравоохранения и
Министерства труда от 1 сентября 1999 г. N 272/114
(зарегистрирован в Национальном реестре - N 8/1007 от
24.09.99 г.)
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА
с медицинскими и фармацевтическими работниками
(включая руководителей) учреждений, предприятий и
организаций независимо от их ведомственной подчиненности,
расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в
результате аварии на Чернобыльской АЭС, с другими специалистами
учреждений здравоохранения, расположенных в зонах с правом на
отселение и последующего отселения
г. _____________ "___" ______________ _____ г.
___________________________________________________________________
(наименование учреждения, предприятия, организации)
в лице ____________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________
(устава, положения)
именуемый в дальнейшем Наниматель, и ______________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Работник, в соответствии со статьей 256 КЗоТ
Республики Беларусь заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель принимает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на ________________________________________________________________
(наименование должности, специальности)
сроком на _______________________ года с "___" ____________ ____ г.
по "___" ____________ ____ г.
2. Работник принимает на себя следующие обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
2.2. выполнять требования законодательства Республики Беларусь;
2.3. квалифицированно выполнять должностные обязанности
(указываются должностные обязанности или прилагается должностная
инструкция);
2.4. не разглашать сведения, составляющие государственную или
служебную тайну.
3. Наниматель обязуется обеспечить Работнику:
3.1. условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей
по настоящему контракту;
3.2. повышение квалификации в соответствии с действующим
законодательством;
3.3. прибывшему на работу из другой местности предоставление
благоустроенного служебного жилого помещения на период работы по
контракту.
4. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
4.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка или иная форма
оплаты) ___________________________________________________________
4.2. выплата премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта (ежемесячно,
ежеквартально в соответствии с действующим у Нанимателя положением
о премировании) ___________________________________________________
4.3. надбавки к должностному окладу (ставке) исходя из условий,
объема и качества выполняемой им работы ___________________________
___________________________________________________________________
4.4. материальная помощь ______________________________________
4.5. другие выплаты ___________________________________________
5. Приехавшему на работу в районы, подвергшиеся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, выдается
единовременное пособие в размере, определенном с применением
коэффициента к минимальной заработной плате на день выплаты,
согласно приложению к постановлению Совета Министров Республики
Беларусь от 15 марта 1999 г. N 363.
На каждого приехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат.
6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ________________________________________________
___________________________________________________________________
7. Дополнительные условия _____________________________________
8. При досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением
или ненадлежащим выполнением его условий по вине Нанимателя
Работнику выплачивается минимальная компенсация в размере шести
среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.
9. При увольнении в связи с истечением срока действия контракта
Работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех
среднемесячных заработных плат за счет средств, выделяемых из
республиканского бюджета на ликвидацию последствий аварии на
Чернобыльской АЭС.
10. За совершение неправомерных действий (бездействий),
невыполнение или ненадлежащее исполнение предусмотренных пунктом 2
настоящего контракта обязательств, должностных обязанностей Работник
может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и
материальной ответственности в соответствии с законодательством.
11. Контракт может быть изменен по соглашению сторон.
12. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
13. Продление и перезаключение контракта на новый срок
производится по соглашению сторон либо по основаниям,
предусмотренным законодательством.
14. Споры, возникшие между сторонами контракта, разрешаются в
установленном законодательством порядке.
15. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
16. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах (по одному
для каждой из сторон).
НАНИМАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
М.П.
Контракт продлен на ____ года
с ________ г. по ________ г.
НАНИМАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
М.П.
___________________________________________________________--
|
