|
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 апреля 1999 г. N 196
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Во исполнение Государственной программы "Учитель", одобренной
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.1998 N
313 "О Государственной программе "Учитель", приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о премировании
ректора высшего учебного заведения.
2. Утвердить прилагаемое Типовое положение о премировании
директора среднего специального, профессионально-технического
учебного заведения, регионального центра профессионального
образования, колледжа, высшего колледжа, высшего профессионального
училища, высшего технического училища.
3. Утвердить прилагаемое Типовое положение о премировании
директоров (заведующих) общеобразовательных школ, школ - детских
садов, школ-интернатов, детских домов, детских дошкольных учреждений
всех типов и наименований, лицеев, гимназий,
диагностико-реабилитационных центров, дефектологических пунктов,
межшкольных учебно-производственных комбинатов трудового обучения и
профессиональной ориентации учащихся, внешкольных учреждений.
4. Главному управлению социально-экономического развития
(Суботская Л.И.):
4.1. в трехдневный срок направить данный приказ на правовую
экспертизу в Министерство юстиции;
4.2. после вступления в законную силу данный приказ довести для
исполнения и применения в работе до управлений образования
облисполкомов, Минского горисполкома и учреждений образования
республиканского подчинения.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя
Министра Купцова А.И.
Министр В.И.СТРАЖЕВ
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства образования
Республики Беларусь
09.04.1999 N 196
СОГЛАСОВАНО
Председатель Белорусского
Республиканского комитета
профсоюза работников
образования и науки
Т.И.Чеботова
08.04.1999
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании ректора высшего учебного заведения
1. Общие положения
1.1. Премирование ректора государственного высшего учебного
заведения Республики Беларусь (далее - ректор) является материальным
поощрением за достижение руководимым им учреждением определенных
количественных и качественных показателей в работе, а также за
личный вклад в развитие и совершенствование системы образования в
Республике Беларусь.
1.2. Премирование ректора осуществляется в соответствии с
настоящим Положением по распоряжению органа управления.
1.3. Источниками средств, направляемых на премирование,
являются:
- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников;
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда;
- средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах,
предусмотренных законодательством;
- средства спонсоров, выделенные на указанные цели.
2. Показатели, условия и размеры премирования
2.1. Премирование ректора производится за эффективное
проведение государственной образовательной политики в соответствии с
Конституцией, актами законодательства и нормативными документами
Министерства образования Республики Беларусь.
2.2. Премирование ректора осуществляется за выполнение
следующих показателей в размерах:
------------------------------------------T-----------T------------
Показатели премирования ¦За какой ¦Размер
¦период ¦премии в % к
¦премируется¦должностному
¦ ¦окладу
------------------------------------------+-----------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+-----------+------------
2.2.1. Осуществление эффективного
руководства образовательной и
воспитательной деятельностью вуза:
а) обеспечение высокого качества
подготовки специалистов, выполнение
контрольных цифр набора и выпуска
студентов, обеспечение сохранности
обучаемого контингента за год до 150
б) эффективная организация воспитательной
работы среди студентов, обеспечивающая
высокую дисциплину и культуру поведения
студентов, создание здорового
микроклимата в коллективе, выполнение
планов и программ по воспитательной работе за квартал до 50
в) создание надлежащих жилищно-бытовых
условий в студенческом общежитии,
отвечающих действующим санитарным нормам
по их устройству и содержанию за квартал до 50
г) контроль за организацией качественного
питания в студенческой столовой, создание
условий для широкого охвата студентов
питанием за квартал до 50
д) организация досуга, оздоровления
студентов, создание условий для развития
физкультурно-массовой работы за квартал до 25
е) отсутствие случаев травматизма среди
студентов и работников, обеспечение и
соблюдение правил безопасных условий
труда, отсутствие случаев нарушений правил
внутреннего трудового распорядка за квартал до 25
2.2.2. Осуществление эффективного
руководства научной деятельностью вуза:
а) обеспечение высокого качества научных
исследований в соответствии с
тематическими планами за квартал до 50
б) значимые достижения в разработке
главных и перспективных направлений
развития науки и техники, передовых
технологий по профилю вуза за год до 150
в) создание известных и признанных
научных школ, осуществляющих подготовку
кандидатов и докторов наук по
соответствующим научным направлениям за год до 50
г) наличие международных научных связей,
развитие научного сотрудничества и обмена
с ведущими зарубежными вузами, признанными
центрами мировой науки, определяющими ее
современный уровень за год до 50
2.2.3. Осуществление эффективного
руководства организационно-хозяйственной
деятельностью вуза:
а) соблюдение штатной и финансовой
дисциплины за квартал до 50
б) обновление и развитие
материально-технической базы за квартал до 50
в) развитие платных услуг, оказываемых
населению, предприятиям, организациям за квартал до 50
2.2.4. Осуществление
высокопрофессиональной профориентационной
деятельности, качественная организация
приема студентов в вуз за II до 100
полугодие
2.2.5. Соответствие учебно-материальной
базы перечню подготавливаемых
специальностей за квартал до 25
2.2.6. Соблюдение обязательств по
коллективному договору, недопущение
возникновения ситуаций, требующих
вмешательства вышестоящего органа
управления, отсутствие обоснованных
обращений в вышестоящий орган
управления, соответствующий комитет
профсоюза: за квартал до 50
а) работников по вопросам соблюдения
трудового законодательства
б) студентов и их родителей по вопросам
стипендиального обеспечения, размещения в
общежитии, перевода с платной формы
обучения на бюджетную и др.
-------------------------------------------------------------------
2.3. Помимо премий за указанные выше показатели ректору могут
выплачиваться премии за результаты выполнения мероприятий по
экономии топливно-энергетических ресурсов, а также единовременные
премии (за ввод в действие в срок и досрочно объектов строительства,
за проведение олимпиад, конкурсов, смотров, выставок, конференций,
семинаров-практикумов и т.п., а также в связи с юбилейными датами
учреждения, профессиональными праздниками, юбилейными датами
рождения руководителя, увольнения его в связи с уходом на пенсию,
награждением государственными и ведомственными наградами).
Единовременные премии ректору максимальными размерами не
ограничиваются, выплачиваются с разрешения вышестоящего органа
управления с учетом размера финансовых средств, направляемых на эти
цели.
3. Порядок премирования
3.1. Установленный размер премии ректору начисляется по итогам
работы за предыдущий квартал и выплачивается ежемесячно равными
долями на протяжении последующего квартала.
3.2. Выплата премии по итогам работы за второе полугодие и год
осуществляется единовременно в месяце, следующем за месяцем
подведения итогов, за указанные периоды.
3.3. Срок выплаты премии определяется вышестоящим органом
управления.
3.4. Размер премии ректору частично уменьшается за:
- несоблюдение обязательств по коллективному договору;
- нарушение устава и других документов, регламентирующих
деятельность учреждения;
- нарушение трудового законодательства и финансовой дисциплины;
- невыполнение обязательств по контракту, заключенному с
нанимателем;
- нарушение морально-этических норм.
3.5. Если на ректора было наложено дисциплинарное взыскание, то
премия ему не выплачивается в месяце, следующем за месяцем, в
котором к нему были применены меры дисциплинарного воздействия.
3.6. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к
фактически отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- отпусков без сохранения заработной платы;
- очередных отпусков;
- повышения квалификации.
3.7. Ректору, проработавшему неполный период, за который
производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу,
выходом на пенсию и по другим уважительным причинам выплата премии
производится из расчета времени, фактически проработанного в данном
периоде.
3.8. При увольнении ректора в связи с окончанием срока действия
контракта премия ему выплачивается за проработанное время. При
увольнении ректора до истечения срока действия контракта по
инициативе нанимателя или по инициативе ректора премия ему не
выплачивается. При увольнении ректора по другим основаниям вопрос о
его премировании решается вышестоящим органом управления.
3.9. Премии, выплачиваемые ректору в соответствии с настоящим
Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства образования
Республики Беларусь
09.04.1999 N 196
СОГЛАСОВАНО
Председатель Белорусского
Республиканского комитета
профсоюза работников
образования и науки
Т.И.Чеботова
08.04.1999
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании директора среднего специального,
профессионально-технического учебного заведения,
регионального центра профессионального образования,
колледжа, высшего колледжа, высшего профессионального
училища, высшего технического училища
1. Общие положения
1.1. Премирование директора среднего специального,
профессионально-технического учебного заведения, регионального
центра профессионального образования, колледжа, высшего колледжа,
высшего профессионального училища, высшего технического училища
(далее - директор) является материальным поощрением за достижение
руководимым им учреждением определенных количественных и
качественных показателей в работе, а также за личный вклад в
развитие и совершенствование системы образования в Республике
Беларусь.
1.2. Премирование директора осуществляется в соответствии с
настоящим Положением по распоряжению вышестоящего органа управления.
1.3. Источниками средств, направляемых на премирование,
являются:
- бюджетные средства, выделенные на премирование работников;
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда;
- средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах,
предусмотренных законодательством;
- средства спонсоров, выделенные на указанные цели.
2. Показатели, условия и размеры премирования
2.1. Премирование директора производится за эффективное
проведение государственной образовательной политики в соответствии с
Конституцией, актами законодательства и нормативными документами
Министерства образования Республики Беларусь.
2.2. Премирование директора осуществляется за выполнение
следующих показателей в размерах:
------------------------------------------T-----------T------------
Показатели премирования ¦За какой ¦Размер
¦период ¦премии в % к
¦премируется¦должностному
¦ ¦окладу
------------------------------------------+-----------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
------------------------------------------+-----------+------------
2.2.1. Осуществление эффективного
руководства образовательной и
воспитательной деятельностью учреждения:
а) обеспечение высокого качества
подготовки специалистов, выполнение
контрольных цифр приема и выпуска учащихся
по установленной номенклатуре профессий,
обеспечение сохранности обучаемого
контингента за год 100
б) эффективная организация воспитательной
работы среди учащихся, обеспечивающая
высокую дисциплину и культуру поведения,
создание здорового микроклимата в
коллективе, выполнение планов и программ
по воспитательной работе за квартал до 50
в) создание надлежащих жилищно-бытовых
условий в общежитии, отвечающих
действующим санитарным правилам и нормам
по их устройству и содержанию за квартал до 50
г) контроль за организацией качественного
питания в столовой за квартал до 25
д) организация досуга, оздоровления
учащихся, создание условий для развития
физкультурно-массовой работы за квартал до 25
е) отсутствие случаев травматизма среди
учащихся и работников, обеспечение и
соблюдение правил безопасных условий
труда, отсутствие случаев нарушений
правил внутреннего трудового распорядка за квартал до 25
2.2.2. Обобщение и внедрение передового
педагогического опыта, новых форм
организации и управления учебным
процессом. Эффективность
исследовательских, экспериментальных
разработок нового содержания
профессионального образования,
обеспечивающего качественно новый уровень
подготовки специалистов и рабочих,
внедрение компьютеров в учебный процесс за год до 100
2.2.3. Осуществление эффективного
руководства
организационно-хозяйственной
деятельностью учреждения:
а) соблюдение штатной и финансовой
дисциплины за квартал до 50
б) обновление и развитие
материально-технической базы за квартал до 50
в) развитие платных услуг, оказываемых
населению, предприятиям, организациям за квартал до 50
2.2.4. Осуществление
высокопрофессиональной профориентационной
деятельности, качественная организация
приема в учебное заведение за II до 100
полугодие
2.2.5. Соответствие учебно-материальной
базы перечню подготавливаемых
специальностей за квартал до 25
2.2.6. Соблюдение обязательств по
коллективному договору, недопущение
возникновения ситуаций, требующих
вмешательства вышестоящего органа
управления, отсутствие обоснованных
обращений в вышестоящий орган управления,
другие органы государственного управления,
соответствующий комитет профсоюза: за квартал до 50
а) работников по вопросам соблюдения
трудового законодательства
б) учащихся и их родителей по вопросам
стипендиального обеспечения, размещения в
общежитии, перевода с платной формы
обучения на бюджетную и др.
-------------------------------------------------------------------
2.3. Помимо премий за указанные выше показатели директору могут
выплачиваться премии за результаты выполнения мероприятий по
экономии топливно-энергетических ресурсов, а также единовременные
премии (за ввод в действие в срок и досрочно объектов строительства,
по итогам смотров-конкурсов среди учреждений образования, за
проведение олимпиад, конкурсов, смотров, выставок, конференций,
семинаров-практикумов и т.п., а также в связи с юбилейными датами
учреждения, профессиональными праздниками, юбилейными датами
рождения руководителя, увольнением его в связи уходом на пенсию,
награждением государственными и ведомственными наградами).
Единовременные премии директору максимальными размерами не
ограничиваются, выплачиваются с разрешения вышестоящего органа
управления с учетом размера финансовых средств, направляемых на эти
цели.
3. Порядок премирования
3.1. Установленный размер премии директору начисляется по
итогам работы за предыдущий квартал и выплачивается ежемесячно
равными долями на протяжении последующего квартала.
3.2. Выплата премии по итогам работы за второе полугодие и год
осуществляется единовременно в месяце, следующем за месяцем
подведения итогов, за указанные периоды.
3.3. Срок выплаты премии определяется вышестоящим органом
управления.
3.4. Размер премии директору уменьшается частично за:
- несоблюдение обязательств по коллективному договору;
- нарушение устава и других документов, регламентирующих
деятельность учреждения;
- нарушение трудового законодательства и финансовой дисциплины;
- невыполнение обязательств по контракту, заключенному с
нанимателем;
- нарушение морально-этических норм.
3.5. Если на директора было наложено дисциплинарное взыскание,
то премия ему не выплачивается в месяце, следующем за месяцем, в
котором к нему были применены меры дисциплинарного воздействия.
3.6. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к
фактически отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- отпусков без сохранения заработной платы;
- очередных отпусков;
- повышения квалификации;
- отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста,
определенного соответствующим законодательством.
3.7. Директору, проработавшему неполный период, за который
производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу,
выходом на пенсию и по другим уважительным причинам выплата премии
производится из расчета времени, фактически проработанного в данном
периоде.
3.8. При увольнении директора в связи с окончанием срока
действия контракта премия ему выплачивается за проработанное время.
При увольнении директора до истечения срока действия контракта по
инициативе нанимателя или по инициативе директора премия ему не
выплачивается. При увольнении директора по другим основаниям вопрос
о его премировании решается вышестоящим органом управления.
3.9. Премии, выплачиваемые директору в соответствии с настоящим
Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства образования
Республики Беларусь
09.04.1999 N 196
СОГЛАСОВАНО
Председатель Белорусского
Республиканского комитета
профсоюза работников
образования и науки
Т.И.Чеботова
08.04.1999
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании директоров (заведующих) общеобразовательных
школ, школ - детских садов, школ-интернатов, детских домов,
детских дошкольных учреждений всех типов и наименований,
лицеев, гимназий, диагностико-реабилитационных центров,
дефектологических пунктов, межшкольных учебно-производственных
комбинатов трудового обучения и профессиональной ориентации
учащихся, внешкольных учреждений *)
___________________________
*) Далее - директор (заведующий) общеобразовательного
учреждения.
1. Общие положения
1.1. Премирование директора (заведующего) общеобразовательного
учреждения является материальным поощрением за достижение
руководимым им учреждением определенных количественных и
качественных показателей в работе, а также за личный вклад в
развитие и совершенствование системы образования в Республике
Беларусь.
1.2. Премирование директора (заведующего) общеобразовательного
учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по
согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основе
настоящего Положения.
1.3. Источниками средств, направляемых на премирование
директора (заведующего) общеобразовательного учреждения, являются:
- бюджетные средства, выделенные на премирование работников
общеобразовательного учреждения;
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда;
- средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах,
предусмотренных законодательством;
- средства спонсоров, выделенные на премирование
соответствующих работников данного учреждения.
2. Показатели, условия и размеры премирования
2.1. Премирование директора (заведующего) общеобразовательного
учреждения производится за эффективное проведение государственной
образовательной политики в соответствии с Конституцией, актами
законодательства и нормативными документами Министерства образования
Республики Беларусь.
2.2. Премирование директора (заведующего) общеобразовательного
учреждения осуществляется за выполнение следующих показателей в
установленных размерах:
---T--------------------------------------T-----------T------------
N ¦ Показатели премирования ¦За какой ¦Размер
п/п¦ ¦период ¦премии в % к
¦ ¦премируется¦должностному
¦ ¦ ¦окладу
---+--------------------------------------+-----------+------------
1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3
---+--------------------------------------+-----------+------------
1. Осуществление эффективного руководства
учебно-воспитательным процессом:
а) обеспечение качественного и полного
выполнения учебных планов и программ
по обучению и воспитанию учащихся
(воспитанников) за квартал до 50
б) организация
физкультурно-оздоровительной работы,
летнего отдыха учащихся
(воспитанников), работы по снижению
заболеваемости детей дошкольного
возраста за квартал до 25
в) создание условий для развития
творческих способностей и интересов
учащихся (воспитанников) за квартал до 25
г) отсутствие случаев травматизма
среди учащихся (воспитанников) и
работников в период
учебно-воспитательного процесса (на
рабочем месте), обеспечение охраны
и надлежащих условий труда работников
учреждения за квартал до 25
д) создание надлежащих жилищно-бытовых
условий для учащихся (воспитанников)
школ - детских садов, школ-интернатов,
детских домов, детских дошкольных
учреждений всех типов и наименований,
интернатов при учебных заведениях;
организация качественного питания
учащихся (воспитанников) в учреждении;
соблюдение санитарно-гигиенического
режима за квартал до 50
е) эффективная организация
воспитательной работы с учащимися
(воспитанниками), обеспечивающая
отсутствие противоправных действий с
их стороны; соблюдение прав и гарантий
учащихся (воспитанников) за квартал до 25
2. Внедрение исследовательских,
экспериментальных разработок и
технологий нового содержания
образования, обеспечивающих
качественно новый уровень
учебно-воспитательного процесса;
апробация авторских планов, программ,
пособий, учебных курсов за квартал до 25
3. Осуществление эффективного руководства
организационно-хозяйственной
деятельностью учреждения:
а) соблюдение штатной и финансовой
дисциплины за квартал до 25
б) обновление и развитие
материально-технической базы за квартал до 25
в) развитие платных услуг, оказываемых
населению, предприятиям, организациям за квартал до 25
4. Соблюдение обязательств по
коллективному договору, недопущение
нарушений трудового законодательства,
создание здорового микроклимата в
коллективе, отсутствие обоснованных
жалоб и заявлений в вышестоящий орган
управления и соответствующий комитет
профсоюза: за квартал до 50
а) работников учреждения по вопросам,
связанным с их трудовой деятельностью
б) родителей и лиц, их заменяющих,
учащихся (воспитанников) по вопросам,
связанным с учебно-воспитательным
процессом
-------------------------------------------------------------------
2.3. Помимо премии за показатели, определенные пунктом 2.2
настоящего Положения, могут выплачиваться премии за результаты
выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов,
а также единовременные премии (за ввод в действие в срок и досрочно
объектов капитального ремонта, по итогам смотров-конкурсов среди
учреждений образования, за проведение олимпиад, конкурсов, смотров,
выставок, конференций, семинаров-практикумов и т.п., а также в связи
с юбилейными датами учреждения, профессиональными праздниками,
юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи с
уходом на пенсию и в связи с награждением государственными и
ведомственными наградами).
Единовременные премии директору (заведующему)
общеобразовательного учреждения максимальными размерами не
ограничиваются, выплачиваются по решению вышестоящего органа
управления в пределах финансовых средств, направляемых на эти цели.
3. Порядок премирования
3.1. Установленный размер премии директору (заведующему)
общеобразовательного учреждения начисляется по итогам работы за
предыдущий квартал и выплачивается ежемесячно равными долями на
протяжении последующего квартала.
3.2. Срок выплаты премии определяется вышестоящим органом
управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
3.3. При наложении дисциплинарного взыскания директору
(заведующему) общеобразовательного учреждения премия не
выплачивается в месяце, следующем за месяцем, в котором объявлено
взыскание.
3.4. Размер премии директору (заведующему) общеобразовательного
учреждения может быть уменьшен за:
- некачественное выполнение функциональных обязанностей,
подтвержденное результатами проверок;
- несоблюдение обязательств по коллективному договору;
- нарушение устава и других документов, регламентирующих
деятельность учреждения;
- нарушение трудового законодательства и финансовой дисциплины;
- невыполнение обязательств по контракту, заключенному с
нанимателем;
- нарушение морально-этических норм.
3.5. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к
фактически отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- отпусков без сохранения заработной платы;
- очередных отпусков;
- отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста,
определенного соответствующим законодательством;
- повышения квалификации.
3.6. Директору (заведующему) общеобразовательного учреждения,
проработавшему неполный период, за который производится выплата
премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по
другим уважительным причинам выплата премии производится из расчета
фактически отработанного времени в данном периоде.
3.7. Премии, выплачиваемые директору (заведующему)
общеобразовательного учреждения в соответствии с настоящим
Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
|
