|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 марта 1999 г. N 449
ОБ УСИЛЕНИИ ЗАВИСИМОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ ОТ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
___________________________________________________________--
Постановление утратило силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 4 августа 2000 г. N 1203
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2000 ., N 74, 5/3777)
В целях усиления зависимости заработной платы от эффективности
хозяйствования Совет Министров Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда заработной
платы работников в производственных отраслях экономики.
2. Министерствам, другим республиканским органам
государственного управления, объединениям (учреждениям), подчиненным
Правительству Республики Беларусь:
до 1 июня 1999 г. разработать и довести до субъектов
хозяйствования дифференцированные нормативы формирования фонда
заработной платы, руководствуясь Порядком формирования фонда
заработной платы работников в производственных отраслях экономики;
для усиления связи заработной платы с рентабельностью
производства разработать и довести до 1 июня 1999 г. до предприятий
нормативы повышения прибыли, направляемой на премирование, за каждый
процент роста рентабельности производства.
3. Министерству труда и Министерству экономики осуществлять
контроль за выполнением настоящего постановления и давать
разъяснения по его применению.
Первый заместитель Премьер-министра
Республики Беларусь В.ДОЛГОЛЕВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
31.03.1999 N 449
ПОРЯДОК
формирования фонда заработной платы
работников в производственных отраслях
экономики
Формирование фонда заработной платы
в производственных отраслях
1. Настоящий Порядок разработан в целях усиления связи
заработной платы отраслей экономики с конечными результатами
хозяйствования. Он устанавливает зависимость размеров фонда
заработной платы от добавленной стоимости произведенных товаров и
услуг с учетом роста производительности труда.
2. Данный Порядок предусматривает нормативный метод
формирования фонда заработной платы, при котором устанавливаются
дифференцированные нормативы затрат для определения планового
(прогнозного) фонда заработной платы. Этот метод может применяться
для расчета фонда заработной платы на уровне министерств, других
республиканских органов государственного управления, объединений,
подчиненных Правительству Республики Беларусь, учреждений,
предприятий, организаций.
3. Основной принцип расчета нормативов плановых затрат
заработной платы на единицу добавленной стоимости создаваемой
продукции (выполняемых работ и предоставляемых услуг) состоит в том,
что в показатель фактического удельного расхода заработной платы за
базисный период вносятся поправки исходя из прогнозного соотношения
роста производительности труда и заработной платы.
Расчет может производиться по формуле:
Ф6 DЗ
Н = __ х 100 + __ х 100, *)
О6 DП
где Н - норматив затрат заработной платы на единицу добавленной
стоимости создаваемой продукции (выполняемых работ и предоставляемых
услуг) в плановом (прогнозном) периоде;
Ф6 - фактический фонд заработной платы в отчетном году;
О6 - фактическая добавленная стоимость создаваемой продукции
(выполняемых работ и предоставляемых услуг) в отчетном году;
DЗ *) - плановый (прогнозный) прирост средней заработной платы,
процентов;
DП *) - прирост производительности труда в плановом
(прогнозном) периоде, процентов.
Величина DЗ, приведенная в указанной формуле, рассчитывается по
формуле:
DЗ = С х DП, *)
где С - плановое (прогнозное) соотношение между ростом
производительности труда и средней заработной платы, исчисленное в
виде относительного прироста средней заработной платы на 1 процент
повышения производительности труда.
____________________________
*) В данном документе вместо знака Дельта используется символ
D.
4. Дифференцированные нормативы затрат заработной платы по
предприятиям (организациям) устанавливаются министерствами, другими
республиканскими органами государственного управления,
объединениями, подчиненными Правительству Республики Беларусь. Эти
нормативы устанавливаются на год или на другой прогнозируемый
период.
5. Плановый (прогнозный) фонд заработной платы на уровне
отраслей, отдельных субъектов хозяйствования определяется умножением
норматива затрат заработной платы на планируемый объем добавленной
стоимости создаваемой продукции (выполняемых работ и предоставляемых
услуг).
6. Используя формулу, приведенную в пункте 3 настоящего
Порядка, статистические данные о фактическом выполнении основных
технико-экономических показателей за 1998 год, а также показатели
прогноза социально-экономического развития промышленности Республики
Беларусь на 1999 год, расчет норматива затрат заработной платы
производится в следующем порядке:
73932,8 100 + 1,02 : 1,05 х 5
Н = ________ х _____________________ х 100 = 35,8,
205735,6 100 + 5
где 73932,8 - фактический фонд заработной платы работников
промышленности в 1998 году;
205735,6 - фактический объем добавленной стоимости создаваемой
продукции (выполняемых работ и предоставляемых услуг) промышленности
в 1998 году;
1,02 - индекс роста реальной заработной платы на 1999 год;
1,05 - индекс роста производительности труда работников по
прогнозу на 1999 год;
5 - процент прироста производительности труда по прогнозу на
1999 год.
7. Плановый фонд заработной платы определяется умножением
норматива затрат заработной платы на планируемый объем добавленной
стоимости создаваемой продукции (выполняемых работ и предоставляемых
услуг). Исходя из рассчитанного норматива и прогнозируемого объема
производства продукции фонд заработной платы работников
промышленности на 1999 год составит:
205735,6 х 1,05 х 0,358 = 77336,0 млрд.рублей,
где 1,05 - индекс роста объема промышленной продукции по
прогнозу на 1999 год.
Увеличение фонда заработной платы на 1999 год составит 104,6
процента (77336,0 : 73932,8) х 100.
|
