|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 марта 1999 г. N 441
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДБОРА, НАЗНАЧЕНИЯ НА
ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ В
МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ЛИЦ В СООТВЕТСТВИИ С КВОТАМИ,
ОПРЕДЕЛЕННЫМИ ДЛЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
___________________________________________________________--
Утратило силу постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 14 мая 2007 г. № 591 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 120,
5/25179)
Совет Министров Республики Беларусь постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке подбора, назначения
на должности и освобождения от должностей в межгосударственных
органах лиц в соответствии с квотами, определенными для Республики
Беларусь.
Премьер-министр Республики Беларусь С.ЛИНГ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
30.03.1999 N 441
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке подбора, назначения на должности
и освобождения от должностей в межгосударственных
органах лиц в соответствии с квотами,
определенными для Республики Беларусь
1. Настоящее Положение регулирует порядок подбора, назначения
на должности и освобождения от должностей в межгосударственных
органах лиц в соответствии с квотами, определенными для Республики
Беларусь.
2. В настоящем Положении используются основные понятия:
межгосударственный орган - орган, образованный в рамках Союза
Беларуси и России, Таможенного союза Республики Беларусь, Республики
Казахстан, Кыргызской Республики, Российской Федерации и Республики
Таджикистан, Содружества Независимых Государств. При этом под
термином "орган" понимается как представительный и коллегиальный
орган, так и орган, созданный для обеспечения деятельности
представительного и коллегиального органа;
квотная должность - должность в межгосударственном органе,
предусмотренная международными договорами Республики Беларусь либо
решениями соответствующих межгосударственных органов в соответствии
с квотами для Республики Беларусь;
квотный работник - работник межгосударственного органа,
работающий на квотной должности.
3. Лица, представляемые для назначения на квотные должности,
должны отвечать следующим требованиям:
быть гражданами Республики Беларусь;
иметь, как правило, статус служащих государственного аппарата
Республики Беларусь (военнослужащих, лиц среднего, старшего и
высшего начальствующего состава органов внутренних дел);
иметь профессиональную подготовку (квалификацию),
соответствующую требованиям, предъявляемым к лицам, назначаемым на
квотную должность.
4. Организация подбора кандидатов для назначения на квотные
должности возлагается на министерства и другие республиканские
органы государственного управления.
5. Подбор кандидатов в министерствах и других республиканских
органах государственного управления производится в порядке,
установленном этими органами, как правило, на конкурсной основе. В
конкурсе участвуют работники, давшие согласие занять квотную
должность.
Решение по кандидатуре квотного работника принимается коллегией
министерства или другого республиканского органа государственного
управления.
6. Предложения по кандидатуре квотного работника представляются
министерствами и другими республиканскими органами государственного
управления в Министерство иностранных дел для рассмотрения и
последующего внесения в установленном порядке в Совет Министров
Республики Беларусь.
7. Совет Министров Республики Беларусь по согласованию с
Президентом Республики Беларусь представляет кандидатуру квотного
работника в межгосударственный орган.
8. Квотные работники назначаются на должности в
межгосударственные органы в соответствии с порядком и правилами,
определенными данными межгосударственными органами.
9. Продолжительность работы квотного работника в
межгосударственном органе, если иное не оговорено в соответствующих
международных договорах, не должна превышать трех лет. Этот срок
может быть продлен в соответствии с порядком и правилами,
установленными этим межгосударственным органом и законодательством
Республики Беларусь.
10. При выполнении своих обязанностей квотный работник имеет
право:
запрашивать и получать в установленном порядке от
государственных органов Республики Беларусь информацию, необходимую
для эффективного исполнения служебных обязанностей;
вносить в установленном порядке предложения по улучшению работы
межгосударственного органа.
11. Работа квотного работника в межгосударственном органе
прекращается:
по истечении установленного срока работы в межгосударственном
органе;
по причине непрофессионального, недобросовестного исполнения им
своих служебных обязанностей;
по собственному желанию квотного работника;
в связи с ликвидацией (реорганизацией) межгосударственного
органа.
12. Досрочный отзыв из межгосударственного органа квотного
работника производится Советом Министров Республики Беларусь по
согласованию с Президентом Республики Беларусь по предложению
Министерства иностранных дел Республики Беларусь.
13. Порядок освобождения от должности квотного работника в
межгосударственном органе устанавливается данным межгосударственным
органом.
14. Квотному работнику в случае его освобождения от должности
по истечении установленного срока работы в межгосударственном
органе, ликвидации (реорганизации) межгосударственного органа и по
его собственному желанию предоставляется право:
на работу в государственном аппарате на должности, как правило,
не ниже той, которую он занимал до назначения в межгосударственный
орган;
на переподготовку и повышение квалификации с последующим
трудоустройством.
15. Квотный работник после освобождения от должности в
межгосударственном органе поступает в распоряжение министерства или
другого республиканского органа государственного управления,
рекомендовавшего его на квотную должность.
16. Квотный работник пользуется гарантиями, установленными
соответствующими международными договорами.
___________________________________________________________--
|
