|
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15 июля 1997 г. N 64 г.Минск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА С НАУЧНЫМИ РАБОТНИКАМИ
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 8 июля 1998 г. № 62
(рег. № 2584/12 от 16.07.98 г.);
Постановление Министерства труда от 1 сентября 1999 г.
№ 111 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/858 от
16.09.99 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
28 марта 2002 г. № 42 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8001 от 15.04.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
24 июня 2004 г. № 73 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11642 от 01.11.2004 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
1 ноября 2005 г. № 146 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13338 от 04.11.2005 г.)].
Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 16 июня 1997 г. N 718 "Об утверждении
Положения о порядке и условиях заключения контрактов с научными
работниками" Министерство труда Республики Беларусь по согласованию
с Государственным комитетом по науке и технологиям Республики
Беларусь, Министерством образования Республики Беларусь и
Национальной академией наук Беларуси ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта с научными
работниками.
Первый заместитель Министра труда В.И.Павлов
СОГЛАСОВАНО Национальная академия
Государственный комитет по наук Беларуси
науке и технологиям Вице-Президент НАН Беларуси
Республики Беларусь академик П.А.Витязь
Председатель
В.А.Гайсенок
15 июля 1997 г.
Министерство образования
Республики Беларусь
Заместитель министра
О.Г.Слука
15 июля 1997 г.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Министерства труда
Республики Беларусь
15 июля 1997 г. N 64
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта с научными работниками
"___" _________________ г. N _____
___________________________________________________________________
(наименование научной организации)
(далее - Наниматель) в лице _______________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________
(устава, положения)
и _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) на основании статьи 15 Закона Республики
Беларусь "О научной деятельности" и в соответствии с пунктом 1
Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель принимает (назначает) ___________________________
(фамилия, имя, отчество)
на работу в качестве ______________________________________________
(наименование должности,
___________________________________________________________________
профессии, специальности)
в _________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ___ лет с "___" _____________ г. по "___" ____________ г.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
(наименование
___________________________________________________________________
должности, профессии, специальности в соответствии со штатным
расписанием и должностной инструкцией *))
в том числе следующие должностные обязанности _____________________
(подробно
___________________________________________________________________
перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная
инструкция)
____________________________
*) Наименование должностей, профессий, специальностей должно
соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения
Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям
Работника и законодательству;
2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и безопасному ведению работ, санитарные и иные правила,
установленные нормативными правовыми актами (документами);
2.5. не разглашать результаты своей научной деятельности, если
они являются государственной или иной охраняемой законом тайной, а
также сведения, составляющие коммерческую тайну Нанимателя;
2.6. отчитываться в определенном порядке о результатах своей
научной деятельности;
2.7. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.8. не принимать вознаграждения от граждан, юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.9. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим
контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не
противоречащими законодательству;
2.9-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
___________________________________________________________--
Пункт 2 дополнен подпунктом 2.9-1 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 1 ноября 2005 г.
№ 146 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13338
от 04.11.2005 г.)
___________________________________________________________--
2.10. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
2.11. _________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника в зависимости
___________________________________________________________________
от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
3. Работник имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений;
3.3. участие в собраниях;
3.4. своевременное получение заработной платы за периоды,
включаемые в рабочее время, и сумм индексационных доплат в порядке
и на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным
договором;
3.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью, не менее установленной законодательством о
труде;
3.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии
в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
3.7. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.8. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставить Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
4.2. обеспечить Работнику необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, оборудовать рабочее место Работника
следующей техникой ________________________________________________
а также ___________________________________________________________
(перечисляются условия труда Работника, о которых стороны
договорились дополнительно при заключении контракта)
4.3. обеспечить повышение квалификации Работника;
4.4. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью _____ часов;
еженедельный отдых ____________________________________________
(дни недели)
отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________
дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков,
устанавливаемой Нанимателем;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
__________ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством или
коллективным договором;
4.6-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Работника о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
___________________________________________________________--
Пункт 4 дополнен подпунктом 4.6-1 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 1 ноября 2005 г.
№ 146 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13338
от 04.11.2005 г.)
___________________________________________________________--
4.7. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его
научной деятельности следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) на день
подписания контракта в размере ____________________________
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) Работника
изменяется в соответствии с законодательством, коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
5.2. выплату премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, в соответствии с
действующим у Нанимателя положением о премировании;
5.3. повышение должностного оклада в соответствии с
законодательством или коллективным договором, соглашением
в размере _________________________
5.4. надбавку, доплату к должностному окладу за ___________
в размере _________________________
5.5. материальную помощь в размере ____________________________
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику _______________ числа каждого
месяца или в другие сроки, определенные законодательством.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с
государственными праздниками, праздничными днями, установленными и
объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими, или
выходными днями выплата заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем
за два дня до начала отпуска.
___________________________________________________________--
Пункт 6 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 1 ноября 2005 г.
№ 146 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13338
от 04.11.2005 г.)
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим
контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику
_______________ числа каждого месяца или в другие сроки,
определенные законодательством.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с
государственными праздниками, праздничными днями,
установленными и объявленными Президентом Республики
Беларусь нерабочими, или выходными днями выплата заработной
платы производится накануне их.
Средний заработок за время отпуска выплачивается не
позднее чем за один день до начала отпуска.
___________________________________________________________--
7. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством о труде и
коллективным договором ____________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
8. Наниматель устанавливает работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
9. Дополнительные условия _____________________________________
(перечисляются дополнительные условия
___________________________________________________________________
контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с
законодательством)
10. За противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной и
материальной ответственности в соответствии с законодательством.
11. Наниматель имеет также право на:
11.1. уменьшение (лишение) Работнику всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
11.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня.
12. Обязательства, направленные на охрану основанного на данном
контракте права собственности на результат научной деятельности при
проведении научных исследований в порядке служебного или
специального задания как Работника, так и Нанимателя, а также
имущественная или иная ответственность Нанимателя и Работника за
нарушение этого права, если эти обязательства и ответственность не
предусмотрены законодательством: __________________________________
13. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный по его вине неправильным учетом и хранением
материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением и в
иных случаях, предусмотренных законодательством Республики
Беларусь.
14. Действие настоящего контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
14-1. Действие контракта прекращается при:
нарушении правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие
нарушения.
___________________________________________________________--
Примерная форма дополнена пунктом 14-1 постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 24 июня 2004 г. №
73 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11642 от
01.11.2004 г.)
___________________________________________________________--
15. Исключен.
___________________________________________________________--
Пункт 15 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 28 марта 2002 г. N 42
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8001 от
15.04.2002 г.)
15. При увольнении Работника в связи с истечением срока
действия контракта Работнику выплачивается минимальная
компенсация за ухудшение правового положения в размере трех
среднемесячных заработных плат.
___________________________________________________________--
16. Контракт может быть досрочно расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:
16.1. Исключен.
___________________________________________________________--
Подпункт 16.1 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 24 июня 2004 г. № 73 (зарегистрировано
в Национальном реестре - № 8/11642 от 01.11.2004 г.)
16.1. по инициативе Нанимателя за:
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам
имущественного ущерба, установленного вступившим в законную
силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным
уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитие спиртных напитков, употребление наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту
работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
___________________________________________________________--
16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере трех
среднемесячных заработных плат. Работникам, достигшим пенсионного
возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющим право на
полную пенсию, а также Работникам, не достигшим указанного возраста,
но получающим пенсию (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по
случаю потери кормильца и социальных пенсий), указанная минимальная
компенсация не выплачивается.
___________________________________________________________--
Абзац второй подпункта 16.2 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 28 марта 2002 г.
N 42 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8001 от
15.04.2002 г.)
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за
ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в
размере шести среднемесячных заработных плат.
___________________________________________________________--
17. Изменение условий контракта производится в установленном
порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
Продление контракта, заключение нового контракта производятся
по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
___________________________________________________________--
Пункт 17 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 1 ноября 2005 г. № 146
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13338 от
04.11.2005 г.)
17. Изменение, продление или перезаключение контракта на
новый срок производится по соглашению между Работником и
Нанимателем либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
___________________________________________________________--
18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из
которых выдается Работнику, другой - Нанимателю.
Наниматель _______________ Работник ______________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ________ лет с "___" _____________ г.
по "___" _____________ г.
Наниматель ________________ Работник ______________
(подпись) (подпись)
М.П.
___________________________________________________________--
Примерная форма контракта - в редакции постановления
Министерства труда от 1 сентября 1999 г. N 111
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/858 от
16.09.99 г.)
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
КОНТРАКТА С НАУЧНЫМИ РАБОТНИКАМИ
г. ______________ " ___ " _____________ 19 г.
___________________________________________________________________
(наименование научной организации)
в лице ____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
именуемый в дальнейшем "Наниматель", и ____________________________
(фамилия, имя,
_______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
отчество)
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. ____________________________________ принимается на работу в
(фамилия, имя, отчество)
качестве __________________________________________________________
в ________________________ сроком на __________________________ лет
(место работы)
с " ___ " ____________ 19 г. по " ___ " _______________ 19 г.
___________________________________________________________--
Пункт 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 8 июля 1998 г. N 62 (рег. N 2584)
1. __________________________ избранный в установленном порядке
(фамилия, имя, отчество)
по конкурсу на занимаемую должность _______________________________
в ________________________ сроком на __________________________ лет
(место работы)
с " ___ " ____________ 19 г. по " ___ " _______________ 19 г.
___________________________________________________________--
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.2. Квалифицированно выполнять следующие должностные
обязанности (указывается поручаемое в порядке служебного или
специального задания научное исследование или прилагается
должностная инструкция).
2.3. Своевременно и квалифицированно выполнять указания
Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям
Работника и законодательству.
2.4. Не разглашать результаты своей научной деятельности, если
они являются государственной или иной охраняемой законом тайной.
2.5. Отчитываться в определенном порядке о результатах своей
научной деятельности.
3. Наниматель обязуется:
3.1. Обеспечить Работнику условия труда, необходимые для
выполнения им обязанностей по настоящему контракту.
3.2. Оборудовать рабочее место Работника следующей техникой:
___________________________________________________________________
3.3. Исключен.
___________________________________________________________--
Подпункт 3.3. пункта 3 исключен постановлением Министерства
труда от 8 июля 1998 г. N 62 (рег. N 2584)
3.3. Предоставить возможность Работнику до истечения
срока контракта принять участие в конкурсе на замещение
другой вакантной должности по основному месту работы или в
другой научной организации, высшем учебном заведении.
___________________________________________________________--
4. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его
научной деятельности следующие условия оплаты труда:
4.1. Месячный должностной оклад, который на день подписания
контракта составляет ______________________________________________.
4.2. В дальнейшем должностной оклад Работника в государственной
научной организации изменяется в соответствии с законодательством, а
в научной организации негосударственной формы собственности - по
соглашению сторон.
4.3. При условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2
настоящего контракта, и наличии средств на премирование выплачивать
премию _____________________________________________________________
(ежемесячно, ежеквартально в соответствии с Положением о
премировании)
4.4. Надбавка к должностному окладу за ________________________
в размере __________________________________________________________
4.5. Материальную помощь в размере ____________________________
5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _________________________________________________
6. Дополнительные условия:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
7. Обязательства, направленные на охрану основанного на данном
контракте права собственности на результат научной деятельности при
проведении научных исследований в порядке служебного или
специального задания как Работника, так и Нанимателя, а также
имущественная или иная ответственность Нанимателя и Работника за
нарушение этого права, если эти обязательства и ответственность не
предусмотрены законодательством:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
8. При досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением
или ненадлежащим выполнением его условий по вине Нанимателя
Работнику гарантируется выплата минимальной компенсации за ухудшение
его правового положения в размере шести среднемесячных заработных
плат.
9. За неправомерность своих действий или ненадлежащее
исполнение обязанностей, предусмотренных пунктом 2 настоящего
контракта, Работник может быть привлечен к дисциплинарной,
административной, уголовной и материальной ответственности в
соответствии с законодательством.
10. Изменение, продление или перезаключение контракта на новый
срок производится по соглашению сторон либо по основаниям,
предусмотренным законодательством.
___________________________________________________________--
Пункт 10 - в редакции постановления Министерства труда от 8
июля 1998 г. N 62 (рег. N 2584)
10. Контракт может быть изменен по соглашению сторон.
___________________________________________________________--
11. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством;
по основаниям, включенным в контракт по соглашению сторон.
12. Исключен.
___________________________________________________________--
Пункт 12 исключен постановлением Министерства труда от 8
июля 1998 г. N 62 (рег. N 2584). Пункты 13,14 и 15 считать
пунктами 12, 13 и 14.
12. Контракт может быть продлен или перезаключен в
случае избрания по конкурсу научного работника на новый
срок по занимаемой должности.
___________________________________________________________--
12. При увольнении Работника в связи с истечением срока
действия контракта ему гарантируется выплата Нанимателем минимальной
компенсации за ухудшение его правового положения в размере трех
среднемесячных заработных плат.
13. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
14. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из
которых выдается Работнику, другой - Нанимателю.
Наниматель: _____________________ Работник: ____________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на срок ______________________________________
с " __ " ____________ 19 г. по " ____ " _______________ 19 г.
Наниматель: _____________________ Работник: ____________________
(подпись) (подпись)
М.П.
___________________________________________________________--
____________________________
Государственная регистрация.
Номер: 1991/12.
Дата: 24.07.97 г.
|
