|
Совет Министров
Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30 мая 1997 г. N 633
г.Минск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ПУНКТА 1.5 ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 27 МАРТА 1997 г. N 10
===
___________________________________________________________--
Постановление утратило силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. № 1144
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2002 г., № 97, 5/11009)
[Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
2 декабря 1997 г. N 1593 (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1997 г., N 34, ст.1082);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28
февраля 2002 г. № 288 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 32, 5/10103)]
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок применения пункта 1.5 Декрета
Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. N 10 "О
дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников
отраслей экономики".
2. Министерству труда и социальной защиты давать разъяснения по
Порядку применения пункта 1.5 Декрета Президента Республики Беларусь
от 27 марта 1997 г. N 10.
___________________________________________________________--
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 288
2. Министерству труда давать разъяснения по Порядку
применения пункта 1.5 Декрета Президента Республики
Беларусь от 27 марта 1997 г. N 10.
___________________________________________________________--
Премьер-министр
Республики Беларусь С.Линг
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
30.05.1997 N 633
Порядок применения пункта 1.5 Декрета Президента
Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. N 10
1. Действие пункта 1.5 Декрета Президента Республики Беларусь
от 27 марта 1997 г. N 10 распространяется на хозрасчетные
предприятия и организации всех форм собственности, в том числе
предприятия и организации, получающие государственные дотации.
2. Размер премий за производственные результаты (текущее
премирование), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и
служащим предприятий и организаций и включаемых в себестоимость
продукции (работ, услуг), не должен превышать 50 процентов
заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам
(должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц.
При определении размеров выплат, не превышающих 50 процентов
тарифной ставки (должностного оклада), принимается в расчет премия,
выплаченная за фактически отработанное время (выполненную работу) за
месяц (квартал) в целом по предприятию.
___________________________________________________________--
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 2 декабря 1997 г. N 1593
2. Размер премий за производственные результаты (текущее
премирование), выплачиваемых рабочим, руководителям,
специалистам, служащим предприятий и организаций и
включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не
должен превышать 40 процентов тарифной ставки (должностного
оклада) в расчете на одного работника в месяц.
При определении размеров выплат, не превышающих 40
процентов тарифной ставки (должностного оклада),
принимается в расчет премия, выплаченная за фактически
отработанное время (выполненную работу) за месяц (квартал)
в целом по предприятию.
___________________________________________________________--
3. На предприятиях и в организациях, на которых применяются
республиканские тарифы оплаты труда, для расчета размера премий,
относимых на себестоимость продукции, принимаются тарифные ставки и
должностные оклады, рассчитанные с учетом коэффициентов повышения
ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и
отраслям экономики и предусмотренные Рекомендациями по применению
Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденными
постановлением Министерства труда от 30 января 1996 г. N 7.
4. Предприятия и организации, у которых выплаты по системам
премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за
производственные результаты превышают 40 процентов тарифной ставки
(должностного оклада) в расчете на одного работника в месяц, могут
увеличивать единовременно тарифные ставки (должностные оклады) или
повышать премии за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия, не допуская увеличения средств, установленных на оплату
труда на момент введения настоящего Порядка. Дальнейшее повышение
тарифных ставок (должностных окладов) осуществляется в соответствии
с законодательством.
5. Настоящий Порядок вступает в силу с 1 июня 1997 г.
|
