|
Совет Министров Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
9 апреля 1997 г. N 310 г.Минск
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПРЕДПРИЯТИЙ, С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧЕНЫ КОНТРАКТЫ
===
___________________________________________________________--
Постановление утратило силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. N 822 (Собрание
декретов, указов Президента и постановлений Правительства
Республики Беларусь, 1999 г., N 16, ст.460)
[Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31
декабря 1997 г. N 1761 (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1997 г., N 36, ст.1135);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
4 февраля 1999 г. N 185]
В целях усиления зависимости оплаты труда руководителей
государственных предприятий от результатов финансово-хозяйственной
деятельности этих предприятий Совет Министров Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий, с которыми заключены
контракты, и ввести его в действие с 1 апреля 1997 г.
2. Органам, уполномоченным управлять государственным
имуществом, до 1 июля 1997 г. привести в соответствие с настоящим
постановлением оплату труда руководителей государственных
предприятий, с которыми заключены контракты.
3. Рекомендовать собственникам имущества предприятий
негосударственных форм собственности производить оплату труда их
руководителей на основе Положения, утвержденного пунктом 1
настоящего постановления.
4. Министерству труда разработать и утвердить порядок
применения Положения об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий, с которыми заключены контракты.
5. Признать утратившими силу:
пункт 16 Положения о порядке и условиях заключения контрактов с
руководителями государственных предприятий, объединений, организаций
и учреждений, утвержденного постановлением Кабинета Министров
Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. N 76 (Собрание указов
Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь,
1994 г., N 5, ст.132);
постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 10
октября 1995 г. N 558 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий, с которыми заключены контракты"
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров
Республики Беларусь, 1995 г., N 28, ст.693);
постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 29
января 1996 г. N 72 "О внесении изменений в Положение об условиях
оплаты труда руководителей государственных предприятий, с которыми
заключены контракты" (Собрание указов Президента и постановлений
Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 4, ст.93.
Премьер-министр
Республики Беларусь С.Линг
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
09.04.1997 N 310
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий, с которыми
заключены контракты
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей
государственных предприятий, с которыми заключены контракты (далее -
руководители предприятий), в зависимости от результатов
финансово-хозяйственной деятельности этих предприятий.
2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, специальных видов премий за расширение производства
экспортной продукции, внедрение новой техники, создание новых
рабочих мест, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.
3. Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей
предприятий являются обязательными условиями заключаемого с ними
контракта.
Заработная плата руководителю предприятия выплачивается
одновременно с выплатой заработной платы работникам этого
предприятия, а в случае выплаты части ее - пропорционально
выплаченной заработной плате работникам предприятия.
4. Должностные оклады руководителей предприятий, хозрасчетных
научно-исследовательских проектных организаций, с которыми заключены
контракты, исчисляются в кратном размере тарифной ставки первого
разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь, в
зависимости от списочной численности работников предприятия,
организации согласно таблице:
-----------------------------------T-------------------------------
Списочная численность ¦Кратность тарифной ставки
работников предприятий (человек) ¦первого разряда
-----------------------------------+-------------------------------
Для руководителей предприятий
До 100 до 7,0
От 101 до 300 до 7,5
От 301 до 600 до 8,0
От 601 до 1200 до 8,5
От 1201 до 2500 до 9,0
От 2501 до 5000 до 9,5
От 5001 до 10000 до 10,0
От 10001 до 15000 до 10,5
15001 и выше до 11,5
Для руководителей научно-исследовательских
и проектных организаций
До 100 до 6,0
От 101 до 200 до 6,5
От 201 до 400 до 7,0
От 401 до 700 до 7,5
От 701 до 1000 до 8,0
1001 и выше до 8,5
___________________________________________________________--
Таблица пункта 4 в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 31 декабря 1997 г. N 1761.
---------------------------------T-------------------------
Списочная численность работников ¦Кратность тарифной ставки
предприятия (человек) ¦первого разряда
--------------------------------+-------------------------
Для руководителей предприятий
До 100 до 8
От 101 до 300 до 9
От 301 до 600 до 10
От 601 до 1200 до 11
От 1201 до 2500 до 12
От 2501 до 5000 до 13
От 5001 до 10000 до 14
От 10001 до 15000 до 16
15001 и выше до 18
Для руководителей научно-исследовательских
и проектных организаций
До 100 до 8
От 101 до 200 до 9
От 201 до 400 до 10
От 401 до 700 до 11
От 701 до 1000 до 12
1001 и выше до 13
__________________________________________________________
Должностные оклады руководителей предприятий с преобладающим в
плане производства выпуском особо сложной продукции, а также
руководителей государственных сельскохозяйственных предприятий,
исчисленные по указанным коэффициентам, могут повышаться до 10
процентов.
Органы, уполномоченные управлять государственным имуществом,
имеют право устанавливать и учитывать дополнительные критерии
сложности управления предприятием (объем производства, чистая
прибыль, стоимость основных фондов, вид производства), а также
деловые и профессиональные качества руководителя для уточнения
кратности тарифной ставки первого разряда, но в пределах ее
максимального значения.
5. Должностные оклады руководителей предприятий, рассчитанные в
установленном порядке, могут увеличиваться при условии:
роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах
по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года - до 20
процентов. При снижении темпов роста объемов производства по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года
восстанавливается первоначальный оклад;
создания дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих
мест - до 10 процентов;
увеличения выпуска экспортной продукции - до 10 процентов.
___________________________________________________________--
Пункт 5 дополнен новым абзацем постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1997 г. N 1761.
___________________________________________________________--
6. Премирование руководителя предприятия за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия может производиться
по одному из следующих вариантов:
по условиям и показателям выполнения предприятием конкретных
задач (достижение заданных показателей объема производства,
реализации продукции и других объемных показателей с учетом
особенностей отрасли, прибыли, рентабельности, освоения производства
новых видов продукции);
по нормативу к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия,
за вычетом средств, направленных на потребление. Норматив
определяется как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме
указанной прибыли за предшествующий календарный год.
7. Премирование руководителей предприятий по первому варианту,
предусмотренному абзацем вторым пункта 6 настоящего Положения,
осуществляется за счет себестоимости продукции (работ, услуг), по
второму варианту, предусмотренному абзацем третьим пункта 6 данного
Положения, - за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Сумма премии руководителя предприятия, относимая на
себестоимость продукции (работ, услуг), не может превышать сумму
выплат по его должностному окладу за соответствующий период.
___________________________________________________________--
Пункт 7 в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 31 декабря 1997 г. N 1761.
Сумма премии руководителя предприятия, относимая на
себестоимость продукции (работ, услуг), не может превышать
сумму выплат по его должностному окладу за соответствующий
период.
При выплате премии из прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия, сумма премии руководителя не может превышать
21 должностного оклада в год. В этом случае премия не
относится на себестоимость продукции.
__________________________________________________________
8. Выплата премии руководителю предприятия производится с
разрешения органа управления, заключившего с ним контракт.
9. Руководителю предприятия могут устанавливаться:
надбавки за сложность и напряженность работы - до 50 процентов
его должностного оклада;
специальные виды премий за увеличение выпуска экспортной
продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов,
внедрение новой техники, создание новых рабочих мест и другие виды
премий - не более 6 должностных окладов в год.
Руководителям предприятий, имеющим приоритетное значение в
развитии отрасли, надбавки могут устанавливаться до 75 процентов
должностного оклада.
Руководителям предприятий могут устанавливаться надбавки за
продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет,
стаж работы) с отнесением их на себестоимость продукции (работ,
услуг) в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада.
___________________________________________________________--
Пункт 9 дополнен абзацем пятым постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 4 февраля 1999 г. N 185
___________________________________________________________--
10. Порядок, условия и размеры выплат руководителю предприятия
дополнительных, сверх установленных условиями контракта, денежных
сумм (предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских
расходов, приобретение на средства предприятия жилья, материальная
помощь в связи с лечением и отдыхом, выплата единовременных премий в
связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными
праздниками, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию) в
каждом конкретном случае определяются решением органа,
уполномоченного управлять государственным имуществом.
|
