|
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21 марта 1997 г. N 22
г.Минск
О порядке выплаты заработной платы юридическими лицами,
основанными на государственной собственности
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 29 апреля 1998 г.
№ 44 (рег. № 2449/12 от 07.05.98 г.);
Постановление Министерства труда от 26 мая 2000 г № 79
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/3605 от
13.06.2000 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
6 ноября 2003 г. № 139 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10227 от 20.11.2003 г.)].
Во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 21 февраля 1997 года N 108 "О составе затрат
по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в
себестоимость, и о порядке выплаты заработной платы юридическими
лицами, основанными на государственной собственности" и в
соответствии с трудовым законодательством, Указами Президента
Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. N 483 "Об обеспечении
своевременной выплаты заработной платы" (Собрание Указов Президента
и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г.,
N 34, ст.821; 1996 г., 1996 г., N 15, ст.353; 1996 г., N 24,
ст.602), от 13 августа 1996 года N 292 "О предоставлении юридическим
лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени" (Собрание
Указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики
Беларусь, 1996 г., N 23, ст.566), от 30 августа 1996 года N 344 "О
своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий"
(Собрание Указов Президента и постановлений Кабинета Министров
Республики Беларусь 1996 г., N 25, ст.642), постановлениями Кабинета
Министров Республики Беларусь от 21 декабря 1995 года N 700 "О
регулировании оплаты труда на государственных предприятиях и в
организациях, имеющих неудовлетворительное финансовое положение"
(Собрание Указов Президента и постановлений Кабинета Министров
Республики Беларусь, 1995 г., N 36, ст.893), от 8 августа 1996 года
N 521 "О состоянии работы в отраслях экономики по государственному
регулированию заработной платы" (Собрание Указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 22,
ст.560), других нормативных актов Министерство труда
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить по согласованию с Министерством финансов и
Министерством экономики прилагаемый Порядок выплаты заработной платы
юридическими лицами, основанными на государственной собственности.
2. Управлению труда и заработной платы Министерства труда в
трехдневный срок с момента регистрации настоящего постановления в
Министерстве юстиции обеспечить его публикацию в печати.
Министр И.Лях
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
И.о.Министра финансов Министр экономики Постановление
Республики Беларусь Республики Беларусь Министерства труда
А.И.Сверж В.Н.Шимов Республики Беларусь
25.05.2000 25.05.2000 21.03.1997 N 22
(в редакции
постановления
Министерства
труда
Республики Беларусь
26.05.2000 N 79)
Порядок выплаты заработной платы юридическими лицами,
основанными на государственной собственности
1. Порядок выплаты заработной платы юридическими лицами,
основанными на государственной собственности, разработан в
соответствии с законодательством о труде и во исполнение пункта 2
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 21 февраля
1997 г. N 108 "О составе затрат по производству и реализации
продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость, и о порядке
выплаты заработной платы юридическими лицами, основанными на
государственной собственности" (Собрание декретов, указов Президента
и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 6,
ст.222).
2. Выплата заработной платы работникам может производиться в
форме денежной, натуральной и смешанной оплаты.
Заработная плата в форме денежной оплаты выплачивается в
денежных единицах Республики Беларусь.
Заработная плата в форме натуральной оплаты может выплачиваться
работнику путем выдачи продукции (товаров), производимой юридическим
лицом либо приобретенной у третьих лиц.
Замена денежной оплаты полностью либо частично натуральной
оплатой (смешанная форма оплаты) допускается только с согласия
работника и может предусматриваться в коллективном договоре
юридического лица, а в случае, если коллективный договор не
заключается, устанавливается нанимателем.
Натуральная оплата взамен денежной должна производиться
товарами, подходящими для личного потребления и выгодными для
работника и его семьи.
Натуральная оплата не может производиться в виде
нефтепродуктов, горюче-смазочных материалов, лекарственных средств,
изделий медицинского назначения, дезинфекционных средств,
алкогольных напитков, табачных изделий, наркотических веществ,
непищевой спиртосодержащей продукции, в том числе
парфюмерно-косметической, с объемной долей спирта этилового от семи
и выше процентов, драгоценных металлов, драгоценных камней в любом
виде и состоянии, взрывчатых и отравляющих веществ, промышленных
взрывчатых материалов, а также в форме долговых обязательств,
расписок, продовольственных и промтоварных карточек и иных
заменителей денежных средств.
3. Заработная плата работникам выплачивается в определенные
регулярные сроки, не реже одного раза в месяц, в дни, установленные
в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не
позднее трех недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем.
За первую половину месяца работникам может выплачиваться аванс
в размере 50 процентов месячной заработной платы, уменьшенной на
сумму удержаний за этот период. Окончательный расчет с работниками в
этом случае производится при выплате заработной платы за
отработанный месяц.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными
днями или государственными праздниками и праздничными днями она
должна производиться накануне их.
Срок выдачи денежных средств на заработную плату
согласовывается с обслуживающим банком.
4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
При отсутствии работника на работе в день выплаты заработной
платы она может быть выплачена другому лицу по доверенности,
оформленной в установленном порядке.
Если же работник ограничен судом в дееспособности вследствие
злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами либо
психотропными веществами, заработную плату он может получать только
с согласия попечителя.
В случае смерти работника заработная плата, не полученная ко
дню его смерти, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на
иждивении умершего на день его смерти.
Среднемесячный заработок за время трудового отпуска
выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от
нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть
произведены не позднее следующего дня после предъявления им
требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при
увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в абзаце шестом
настоящего пункта, выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата работника может быть объектом ареста в форме и
пределах, установленных законодательством Республики Беларусь.
5. Место выплаты работникам заработной платы определяется в
коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
Выплата заработной платы работникам производится, как правило,
по месту выполнения ими работы.
Если работник в день выплаты заработной платы выполняет
поручение вне места работы (в организации заказчика, служебной
командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по
просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему
причитающуюся заработную плату.
Заработная плата работника при наличии его письменного
заявления должна перечисляться на счет работника в банке.
6. В случае задержки выплаты заработной платы работникам она
индексируется в установленном порядке.
При ликвидации юридического лица расчеты по оплате труда
работников производятся в числе первоочередных (после капитализации
соответствующих повременных платежей, причитающихся с этого
юридического лица в связи с его ответственностью за причинение вреда
жизни или здоровью гражданина).
7. С юридических лиц, имеющих задолженность по выплате
заработной платы, в бесспорном порядке банком, обслуживающим
юридическое лицо, удерживается сумма, равная 1,5 размера бюджета
прожиточного минимума на каждого работника с учетом коэффициентов
повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ,
производствам и отраслям экономики, исходя из среднесписочной
численности работников, а также в размере оплаты трудовых отпусков,
выплаты страховых взносов на эти суммы в Фонд социальной защиты
населения Министерства труда и социальной защиты, выходных пособий,
алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а
также подоходный налог, исчисленный из сумм, удержанных в бесспорном
порядке и подлежащих налогообложению.
Порядок удержания с юридических лиц сумм, указанных в абзаце
первом настоящего пункта, регулируется Инструкцией об организации
исполнения платежей с текущих (расчетных) счетов в белорусских
рублях в очередности, установленной законодательством, утвержденной
постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от
29 марта 2001 г. № 63 "Об утверждении Инструкции об организации
исполнения платежей с текущих (расчетных) счетов в белорусских
рублях в очередности, установленной законодательством" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 43, 8/5543).
Из полученных денежных средств на погашение задолженности
каждому работнику выплачивается сумма, равная 1,5 размера бюджета
прожиточного минимума с учетом повышения тарифных ставок по
технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.
Одновременно должны быть приняты неотложные меры для
безусловного погашения образовавшейся задолженности по заработной
плате.
___________________________________________________________--
Пункт 7 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 6 ноября 2003 г.
№ 139 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10227
от 20.11.2003 г.)
7. С юридических лиц, имеющих задолженность по выплате
заработной платы, в бесспорном порядке банком,
обслуживающим юридическое лицо, удерживается сумма в
размере бюджета прожиточного минимума на каждого работника
с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по
технологическим видам работ, производствам и отраслям
экономики, исходя из среднесписочной численности
работников, а также в размере оплаты трудовых отпусков,
выплаты страховых взносов на эти суммы в Фонд социальной
защиты населения Министерства социальной защиты, выходных
пособий, алиментов, пособий по государственному социальному
страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм,
удержанных в бесспорном порядке и подлежащих
налогообложению.
Порядок удержания с юридических лиц сумм, указанных в
абзаце первом настоящего пункта, регулируется
постановлением Совета директоров Национального банка
Республики Беларусь от 1 марта 1999 г. (протокол N 6.3) "Об
утверждении Указаний Национального банка Республики
Беларусь об обеспечении своевременной выплаты заработной
платы" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., N 25, 8/141).
Из полученных денежных средств на погашение
задолженности каждому работнику выплачивается сумма в
размере не ниже бюджета прожиточного минимума с учетом
повышения тарифных ставок по технологическим видам работ,
производствам и отраслям экономики.
Одновременно должны быть приняты неотложные меры для
безусловного погашения образовавшейся задолженности по
заработной плате.
___________________________________________________________--
8. Не начисляются и не выплачиваются все виды премий
руководителям и главным специалистам (их заместителям) юридических
лиц, имеющих задолженность по платежам в бюджет, образовавшуюся с 1
января 1996 г., до полного ее погашения. Неначисленные и
невыплаченные премии в связи с имевшейся задолженностью перед
бюджетом после ее погашения не могут начисляться и выплачиваться.
9. За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель
несет ответственность, установленную статьей 465 Трудового кодекса
Республики Беларусь и подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512).
Персональная ответственность руководителя юридического лица за
своевременность выплаты работникам заработной платы
предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также
в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным
управлять государственным имуществом.
По решению органа, уполномоченного управлять государственным
имуществом, при наличии задолженности по заработной плате премия
руководителю юридического лица за результаты финансово-хозяйственной
деятельности и специальные премии уменьшаются либо не выплачиваются
полностью.
Решение по данному вопросу принимается с учетом и в зависимости
от продолжительности и суммы задолженности по выплате заработной
платы.
___________________________________________________________--
Порядок выплаты заработной платы юридическими лицами,
основанными на государственной собственности - в редакции
постановления Министерства труда от 26 мая 2000 г N 79
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/3605 от
13.06.2000 г.)
Утвержден
постановлением Министерства труда
Республики Беларусь
от 21 марта 1997 г. N 22
ПОРЯДОК
выплаты заработной платы юридическими лицами,
основанными на государственной собственности
===
1. Порядок выплаты заработной платы юридическими лицами,
основанными на государственной собственности, разработан в
соответствии с трудовым законодательством и во исполнение пункта 2
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 21 февраля
1997 года N 108 "О составе затрат по производству и реализации
продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость, и о порядке
выплаты заработной платы юридическими лицами, основанными на
государственной собственности".
2. Выплата заработной платы работникам может производиться в
денежной, натуральной и смешанной формах.
Заработная плата в денежной форме выплачивается в денежных
единицах Республики Беларусь.
Заработная плата в натуральной форме может выплачиваться
работнику путем выдачи производимой на данном предприятии продукции
(товаров) либо приобретенной у третьих лиц.
Замена денежной оплаты полностью либо частично натуральной
оплатой (смешанная форма оплаты) допускается только с согласия
работника и может предусматриваться в коллективном договоре
предприятия.
Натуральная выплата заработной платы производится товарами,
подходящими для личного потребления работника и его семьи или
приносящими работнику известного рода пользу.
Выплата заработной платы не производится в виде спиртных
напитков с высоким содержанием алкоголя, наркотическими веществами,
а также в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных
или промтоварных карточек и иных заменителей денежных средств.
3. Заработная плата работникам выплачивается в определенные
регулярные сроки, не реже одного раза в месяц, в дни, установленные
коллективным договором (соглашением, трудовым договором), но не
позднее трех недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем.
За первую половину месяца работающим может выплачиваться аванс
в размере 50 процентов месячной заработной платы, уменьшенной на
сумму удержаний за этот период. Окончательный расчет с работниками в
этом случае производится при выплате заработной платы за
отработанный месяц.
При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями она должна выплачиваться накануне этих дней.
Срок выдачи денежных средств на заработную плату
согласовывается с соответствующим банком.
4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
При отсутствии работника на работе в дни выплаты заработной
платы она может быть выплачена другому лицу по доверенности,
оформленной в установленном порядке.
Если же работник ограничен судом в дееспособности вследствие
злоупотребления спиртными напитками, заработную плату он может
получать только с согласия попечителя.
В случае смерти работника заработная плата, не полученная ко
дню его смерти, выдается проживавшим совместно с ним членам семьи
либо лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении
умершего.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем
за один день до начала отпуска.
При прекращении действия трудового договора окончательный
расчет в связи с увольнением работника и выплата причитающейся ему
заработной платы производится в день увольнения. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются
ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
Заработная плата работника может быть объектом ареста в форме и
пределах, установленных законодательством Республики Беларусь.
5. Место выплаты работникам заработной платы определяется в
коллективном договоре (соглашении, трудовом договоре).
Как правило, выплата заработной платы работникам производится в
месте выполнения ими работ.
При невозможности получить причитающуюся работникам заработную
плату через кассу предприятия ее выплата организуется
непосредственно в цехах или в других подразделениях.
Если работник в день выдачи заработной платы выполняет
поручение либо распоряжение нанимателя вне места работы (в
командировке, на учебе и т.п.), то по просьбе работника наниматель
должен за свой счет выслать причитающуюся ему заработную плату.
Заработная плата работника при наличии его письменного
заявления должна перечисляться на счет работника в соответствующем
банке.
6. В случае задержки выплаты заработной платы работникам она
индексируется в установленном порядке.
При объявлении предприятия банкротом расчеты по оплате труда с
членами трудового коллектива осуществляются в числе первоочередных
расчетов (после капитализации повременных платежей, причитающихся с
этого субъекта хозяйствования в связи с его ответственностью за
причинение увечья или иного повреждения здоровью либо смертью лица).
7. С нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной
платы, в бесспорном порядке банком, обслуживающим нанимателя,
удерживается сумма в размере прожиточного минимума на каждого
работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих
по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики
исходя из среднесписочной численности работников, а также в размере
оплаты ежегодных отпусков, выплаты выходных пособий, алиментов,
страховых взносов на эти суммы в Фонд социальной защиты населения и
пособий по государственному социальному страхованию.
Порядок удержания с нанимателя названных сумм изложен в
указании Национального банка от 25 октября 1996 года N 19002/927 "Об
обеспечении своевременной выплаты заработной платы".
Из полученных денежных средств на погашение задолженности
каждому работнику выплачивается сумма в размере не ниже прожиточного
минимума с учетом повышения тарифных ставок по технологическим видам
работ, производствам и отраслям экономики.
Одновременно должны быть приняты неотложные меры для
безусловного погашения образовавшейся задолженности по заработной
плате.
8. Утратил силу.
___________________________________________________________--
Пункт 8 утратил силу постановлением Министерства труда от
29 апреля 1998 г. N 44 (рег. N 2449/12 от 07.05.98 г.)
8. При неудовлетворительном финансовом положении
предприятия в течение квартала, наличии просроченной
задолженности по расчетам с бюджетом и за энергоресурсы в
случае применения на предприятии более высоких размеров
тарифных ставок и должностных окладов, чем предусмотрено
республиканскими тарифами оплаты труда, расчеты по
заработной плате с работниками производятся по
республиканским тарифам с учетом коэффициентов повышения
тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ,
производствам и отраслям экономики.
Перевод работников на республиканские тарифы
осуществляется с месяца, следующего за отчетным периодом.
Разница между начисленной заработной платой работникам с
учетом действующего на предприятии порядка установления
окладов и тарифных ставок и фактически выплаченных сумм по
республиканским тарифам резервируется и выплачивается
работникам после ликвидации задолженности по расчетам с
бюджетом и за энергоресурсы и по достижении
удовлетворительного финансового положения предприятия.
Названная разница между указанными выше суммами не
считается задолженностью по заработной плате работникам.
___________________________________________________________--
9. Не начисляются и не выплачиваются все виды премий
руководителям и главным специалистам (их заместителям) юридических
лиц, имеющих задолженность по платежам в бюджет, образовавшуюся с
1 января 1996 г., до полного ее погашения. Неначисленные и
невыплаченные премии в связи с имевшейся задолженностью перед
бюджетом после ее погашения не могут начисляться и выплачиваться.
10. За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель
несет ответственность, установленную статьей 250 Кодекса законов о
труде Республики Беларусь.
Персональная ответственность руководителя предприятия за
своевременность выплаты работникам заработной платы
предусматривается в коллективном договоре предприятия, а также в
контракте, заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять
государственным имуществом.
При наличии задолженности по заработной плате органом,
уполномоченным управлять государственным имуществом, уменьшается
размер премии (вознаграждения) руководителю предприятия либо она не
выплачивается.
Решение по данному вопросу принимается с учетом и в зависимости
от продолжительности и суммы задержки выплаты заработной платы.
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра финансов Заместитель Министра экономики
Республики Беларусь Республики Беларусь
И.С.Шунько А.Н.Тур
21 марта 1997 г. 21 марта 1997 г.
___________________________________________________________--
_____________________________
Государственная регистрация.
Номер: 1800/12.
Дата: 01.04.97 г.
|
