|
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14 ноября 1996 г. N 85
г.Минск
Об утверждении Порядка премирования руководителей
организаций и учреждений, финансируемых из бюджета,
за результаты выполнения мероприятий по экономии
топливно-энергетических ресурсов
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 23 июня 1998 г. N 58
(рег. N 2545/12 от 30.06.98 г.) ]
Во исполнение пункта 1 протокола заседания Коллегии Кабинета
Министров Республики Беларусь от 15.10.96 г. N 16 "О готовности
народного хозяйства республики к работе в осенне-зимний период
1996/97 года" Министерство труда по согласованию с Министерством
экономики, Министерством финансов, Министерством топлива и
энергетики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Порядок премирования руководителей организаций и
учреждений, финансируемых из бюджета за результаты выполнения
мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов согласно
приложению.
Министр труда А.Соснов
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Министерство экономики Министерство финансов
Республики Беларусь Республики Беларусь
А.Тур А.Сверж
12 ноября 1996 г. 12 ноября 1996 г.
СОГЛАСОВАНО
Министерство топлива
и энергетики
Республики Беларусь
Н.Булах
14 ноября 1996 г.
Приложение
к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь
от 14 ноября 1996 г. N 85
ПОРЯДОК
премирования руководителей организаций
и учреждений, финансируемых из бюджета,
за результаты выполнения мероприятий
по экономии топливно-энергетических
ресурсов
1. Настоящий Порядок вводится в целях повышения материальной
заинтересованности руководителей организаций и учреждений,
финансируемых из бюджета, в выполнении мероприятий по экономии
топливно-энергетических ресурсов и повышении эффективности их
расходования.
2. Премирование руководителей организаций и учреждений,
финансируемых из бюджета, производится при соблюдении следующих
условий:
- организован приборный учет и регулирование расхода
топливно-энергетических ресурсов;
- имеется план мероприятий по экономии топливно-энергетических
ресурсов;
- достигнута фактическая экономия, подтвержденная данными
бухгалтерского учета и показаниями приборов;
- планирование и учет расходов на топливно-энергетические
ресурсы ведется с выделением их отдельной строкой в составе
подстатьи 7 "Оплата коммунальных услуг" бюджетной классификации.
___________________________________________________________--
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 июня 1998 г. N 58 (рег. N 2545/12
от 30.06.98 г.)
2. Премирование руководителей организаций и учреждений,
финансируемых из бюджета, производится при соблюдении
следующих условий:
- организован приборный учет и регулирование расхода
топливно-энергетических ресурсов;
- имеется план мероприятий по экономии
топливно-энергетических ресурсов;
- достигнута фактическая экономия, подтвержденная
данными бухгалтерского учета и показаниями приборов;
- отсутствует просроченная задолженность по расчетам за
энергоресурсы.
___________________________________________________________--
3. Показатели премирования:
- снижение расходов на топливо, тепло-электрообеспечение по
смете затрат не менее чем на 5% против факта соответствующего
периода прошлого года, при соблюдении санитарно-технического периода
прошлого года, при соблюдении санитарно-технических норм;
- внедрение конкретных организационных или технических
мероприятий, приведших к снижению потребления топлива, тепловой или
электрической энергии, воды, подтвержденные результатами приборных
замеров до и после внедрения мероприятий.
___________________________________________________________--
Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 июня 1998 г. N 58 (рег. N 2545/12
от 30.06.98 г.)
3. Показатели премирования:
- снижение расходов на топливо, тепло-электрообеспечение
по смете затрат не менее чем на 5% против факта
соответствующего периода прошлого года, при соблюдении
санитарно-технического периода прошлого года, при
соблюдении санитарно-технических норм;
- внедрение конкретных организационных или технических
мероприятий, приведших к снижению потребления топлива,
тепловой или электрической энергии, подтвержденные
результатами приборных замеров до и после внедрения
мероприятий.
___________________________________________________________--
4. Премирование за выполнение мероприятий по экономии
топливно-энергетических ресурсов по результатам работы за квартал.
5. Источником премирования является фактическая экономия по
смете затрат относительно фактического уровня их расходования до
внедрения энергосберегающих мероприятий и технологий, подтвержденная
данными бухгалтерского учета и показаниями приборов, на
теплоэлектрообеспечение учреждений, организаций, за вычетом затрат
на проведение мероприятий, приведших к экономии
топливно-энергетических ресурсов.
Для выплаты премии вносятся изменения в смету расходов на
содержание учреждения, организации в порядке, установленном
Министерством финансов, предусматривающие увеличение средств на
оплату труда в размере, установленном пунктом 6 данного Порядка.
___________________________________________________________--
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 июня 1998 г. N 58 (рег. N 2545/12
от 30.06.98 г.)
5. Источником премирования является фактическая экономия
по смете затрат, подтвержденная данными бухгалтерского
учета и показаниями приборов, на теплоэлектрообеспечение
учреждений, организаций, за вычетом затрат на проведение
мероприятий, приведших к экономии топливно-энергетических
ресурсов.
___________________________________________________________--
6. На премирование работников за выполнение мероприятий по
экономии топливно-энергетических ресурсов может быть использовано до
50 процентов полученной экономии финансовых средств, предусмотренных
на эти цели в смете расходов учреждения, организации.
7. Размер премии руководителя не должен превышать 25 процентов
должностного оклада в расчете на квартал.
8. Конкретный порядок премирования руководителей учреждений и
организаций бюджетной сферы (размеры, условия, показатели, ведение
учета, контроля и отчетности за выполнение мероприятий по экономии
топливно-энергетических ресурсов) устанавливается соответствующими
министерствами и государственными комитетами.
9. Премии за выполнение мероприятий по экономии
топливно-энергетических ресурсов выплачиваются сверх предельных
размеров премий, установленных за основные результаты работы.
10. Показатели, условия и размеры премирования, а также
перечень профессий и должностей работников, подлежащих премированию
за выполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических
ресурсов, определяются положениями о премировании, утверждаемыми
руководителями учреждений и организаций, финансируемых из бюджета.
11. Порядок сопоставления расходов учреждений и организаций за
потребленные топливо, тепло, электроэнергию и воду в текущем году по
отношению к соответствующему периоду прошлого года с учетом роста
цен, изменения климатических, организационных и других условий
устанавливается Комитетом по энергосбережениям и энергонадзору
Министерства топлива и энергетики Республики Беларусь.
12. Настоящий порядок премирования вводится в действие с
1 января 1997 года.
____________________________
Государственная регистрация.
Номер: 1653/12.
Дата: 18.11.96 г.
Проверено: Стрельчик И.В. 10.07.98 г.
|
