|
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14 марта 1996 г. N 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧЕНЫ КОНТРАКТЫ
===
___________________________________________________________--
Утратило силу постановлением Министерства труда от 24
апреля 1997 г. N 37 (рег. N 1840)
В связи с изменениями, внесенными постановлением Кабинета
Министров Республики Беларусь от 29 января 1996 г. N 72 в Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий,
с которыми заключены контракты, утвержденное постановлением Кабинета
Министров Республики Беларусь от 10 октября 1995 г. N 558 "Об
условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, с
которыми заключены контракты", Министерство труда Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить в новой редакции Порядок применения Положения об
условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, с
которыми заключены контракты (прилагается).
2. Порядок применения Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий, с которыми заключены
контракты, утвержденный постановлением Министерства труда Республики
Беларусь от 10 ноября 1995 года N 94 (государственный
регистрационный номер 1162/12), считать утратившим силу.
Министр Л.В.Соснов
УТВЕРЖДЕН
постановлением Министерства
труда Республики Беларусь
от 14 марта 1996 года N 22
ПОРЯДОК
применения Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий,
с которыми заключены контракты
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 18 ноября 1996 г.
N 86 (рег. N 1655);
Постановление Министерства труда от 16 декабря 1996 г.
N 91 (рег. N 1680).]
1. Порядок применения Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий, с которыми заключены
контракты, разработан во исполнение пункта 3 постановления Кабинета
Министров Республики Беларусь от 10 октября 1995 г. N 558 "Об
условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, с
которыми заключены контракты", принятого в целях упорядочения оплаты
труда руководителей государственных предприятий, увязки и усиления
материальной заинтересованности в достижении конечных результатов
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, и с учетом
постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 29 января
1996 г. N 72 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий, с которыми
заключены контракты", утвержденного постановлением Кабинета
Министров Республики Беларусь от 10 октября 1995 г. N 558.
2. Найм (назначение, избрание) руководителя предприятия и
заключение с ним трудового договора (контракта) в соответствии со
статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь и статьей 55
Закона "О предприятиях в Республике Беларусь" является правом
собственника имущества и реализуется им непосредственно, а также
через уполномоченные им органы, которым делегированы права по
управлению имуществом. Поскольку на государственных предприятиях
собственником является государство в лице его органов управления,
Правительство Республики Беларусь вправе определять требования к
контрактам, в том числе и в части оплаты труда, обязательные для
выполнения на указанных предприятиях.
3. Положение об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий, с которыми заключены контракты,
утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь
от 10 октября 1995 г. N 558 (в дальнейшем именуется Положение),
обязательно для применения на государственных предприятиях, в
объединениях, организациях (в дальнейшем - предприятия)
производственных и непроизводственных отраслей, на которые
распространяется действие Закона Республики Беларусь "О предприятиях
в Республике Беларусь".
Положение не распространяется на руководителей государственных
предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета,
оплата труда работников которых производится по Единой тарифной
сетке.
4. Должностные оклады руководителям предприятий устанавливаются
в соответствии с пунктом 3 Положения, которым предусмотрены верхние
пределы кратности к величине тарифной ставки первого разряда,
установленной Кабинетом Министров Республики Беларусь. Учитывая, что
в названном пункте предусмотрены укрупненные группы по списочной
численности работников, органы, уполномоченные управлять
государственным имуществом, могут дифференцировать эти группы с
учетом фактической численности работников на предприятиях данной
отрасли. Например, в группе предприятий со списочной численностью
работников от 1001 до 5000 человек целесообразно выделить несколько
подгрупп: от 1001 до 2000, от 2000 до 3500 и от 3500 до 5000 человек
с соответствующей дифференциацией кратности: до 10,3, до 10,6 и до
11 тарифных ставок первого разряда. В группе предприятий с
численностью работников от 5001 до 10000 человек могут быть выделены
следующие подгруппы: от 5001 до 6500, от 6500 до 8000 и от 8000 до
10000 человек с соответствующей кратностью: до 11,5, до 12 и до 13
тарифных ставок первого разряда.
В пределах групп шкалы в зависимости от необходимости
может осуществляться и другое распределение численности на
подгруппы. По установленным группам (подгруппам) численности
определяются показатели объемов производства (работ, услуг
или прибыли). Разработанная с учетом изложенного порядка шкала
для установления должностных окладов руководителей утверждается
органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
Списочная численность работников предприятия определяется по
состоянию на I-ое число месяца, в котором заключается
(перезаключается, изменяется) контракт.
При изменении списочной численности работников предприятия в
сторону уменьшения за счет проведения мероприятий по внедрению новой
техники и технологии, совершенствованию организации труда и других
организационно-технических мероприятий, способствующих снижению
трудоемкости и соответственно высвобождению численности, контракты с
руководителями в части размера должностного оклада не
пересматриваются. Контракты с руководителями предприятий также могут
не пересматриваться при изменении списочной численности работников в
сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за
неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным
причинам.
Должностной оклад руководителя объединения, имеющего в своей
структуре предприятия, структурные единицы, устанавливается на
10 - 15 процентов выше оклада, предусмотренного шкалой для
соответствующего по показателям предприятия.
В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении
объемов производства и повышении его эффективности органы,
уполномоченные управлять государственным имуществом, могут
увеличивать рассчитанные в установленном порядке должностные оклады
в следующих случаях:
при росте объемов производства (работ) в сопоставимых ценах по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года:
до 5 процентов - на 10 процентов;
свыше 5 процентов - на 15 процентов;
свыше 10 процентов - на 20 процентов.
Увеличение оклада руководителю за рост объемов производится по
результатам работы за месяц.
Размеры должностных окладов руководителей предприятий
утверждаются приказом органа, уполномоченного управлять
государственным имуществом.
5. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность
работы устанавливается руководителю предприятия органом,
уполномоченным управлять государственным имуществом.
Размер надбавки не может превышать 50 процентов установленного
должностного оклада руководителя предприятия с учетом повышений,
предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.
6. Пунктом 4 Положения предусмотрен лишь один вид поощрения
руководителей предприятий - вознаграждение по результатам
финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятий.
Величина норматива отчислений от прибыли на вознаграждение по
результатам финансово-хозяйственной деятельности определяется
органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
При расчете норматива вознаграждения используется оклад,
установленный руководителю в соответствии с Положением без учета
повышений за рост объемов производства (работ), предусмотренных
пунктом 4 настоящего Порядка применения Положения, и прибыль,
остающаяся в распоряжении предприятия за предшествующий календарный
год, за вычетом средств, направленных на потребление. Орган,
уполномоченный управлять государственным имуществом, при
необходимости, с учетом специфики работы предприятия может
увеличивать или уменьшать норматив вознаграждения и определять
период его действия.
Норматив вознаграждения не должен превышать единицы. В случае,
если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за
вычетом налогов, других обязательных платежей и средств,
направленных на потребление, меньше суммы 12-ти окладов, то норматив
не рассчитывается.
В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль
или предприятие было создано менее года назад, норматив
вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в
предшествующем квартале, и суммы 3-х должностных окладов
руководителя предприятия.
Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам
работы за месяц, квартал, год или другой расчетный период (например,
на предприятиях, где производство носит сезонный характер, - по
окончании сезона). Ежемесячные выплаты вознаграждения могут
производиться в виде аванса в размерах, не превышающих в
совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный
период (квартал).
Выплата вознаграждения по результатам работы за месяц в полном
размере допускается при условии наличия отчетности по прибыли за
этот период.
Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения
на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом
из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств,
направляемых на потребление.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности, специальные премии руководителям предприятий
уменьшаются либо не выплачиваются при наличии просроченной
задолженности по заработной плате, по расчетам за энергоресурсы,
при невыполнении показателей контракта, других показателей,
определенных органом, уполномоченным управлять государственным
имуществом.
Предельный размер вознаграждения по результатам
финансово-хозяйственной деятельности определяется с учетом повышения
оклада, предусмотренного в п.4 Порядка (абзацы 4 и 5).
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности выплачивается руководителю предприятия за фактически
отработанное время и учитывается при определении его среднего
заработка.
При улучшении экономических показателей работы, устойчивом
финансовом положении предприятия по решению органа, уполномоченного
управлять государственным имуществом, руководителю предприятия
дополнительно может быть выплачено вознаграждение в размере до трех
должностных окладов в год с учетом повышения оклада,
предусмотренного п.4 Порядка (абзацы 4 и 5).
___________________________________________________________--
Пункт 6 - с изменениями и дополнениями, внесенными
постановлением Министерства труда от 16 декабря 1996 г.
N 91 (рег. N 1680)
6. Пунктом 4 Положения предусмотрен лишь один вид
поощрения руководителей предприятий - вознаграждение по
результатам финансово-хозяйственной деятельности за счет
прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.
Величина норматива отчислений от прибыли на
вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности определяется органом, уполномоченным управлять
государственным имуществом.
При расчете норматива вознаграждения используется оклад,
установленный руководителю в соответствии с Положением без
учета повышений за рост объемов производства (работ),
предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка применения
Положения, и прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия
за предшествующий календарный год, за вычетом средств,
направленных на потребление. Орган, уполномоченный
управлять государственным имуществом, при необходимости, с
учетом специфики работы предприятия может увеличивать или
уменьшать норматив вознаграждения и определять период его
действия.
Норматив вознаграждения не должен превышать единицы. В
случае, если полученная за предшествующий год (или квартал)
прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и
средств, направленных на потребление, меньше суммы 12-ти
окладов, то норматив не рассчитывается.
В случае, если за предшествующий год не была получена
прибыль или предприятие было создано менее года назад,
норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из
прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3-х
должностных окладов руководителя предприятия.
Выплата вознаграждения может осуществляться по
результатам работы за месяц, квартал, год или другой
расчетный период (например, на предприятиях, где
производство носит сезонный характер, - по окончании
сезона). Ежемесячные выплаты вознаграждения могут
производиться в виде аванса в размерах, не превышающих в
совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за
расчетный период (квартал).
Выплата вознаграждения по результатам работы за месяц в
полном размере допускается при условии наличия отчетности
по прибыли за этот период.
Фактическая сумма вознаграждения определяется путем
умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный
период за вычетом из нее налогов, других обязательных
платежей в бюджет и средств, направляемых на потребление.
Предельный размер вознаграждения по результатам
финансово-хозяйственной деятельности определяется с учетом
повышения оклада, предусмотренного в п.4 Порядка (абзацы 4
и 5).
Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности выплачивается руководителю предприятия за
фактически отработанное время и учитывается при определении
его среднего заработка.
При улучшении результатов финансово-хозяйственной
деятельности предприятия по сравнению с предыдущим годом
руководителю дополнительно может быть выплачено
вознаграждение в размере до одного должностного оклада с
учетом его повышения, предусмотренного п.4 Порядка (абзацы
4 и 5).
-----------------------------------------------------------
7. Руководители убыточных предприятий, которые обеспечивают
относительное снижение убытков по сравнению с предыдущим кварталом,
по решению органа, уполномоченного управлять государственным
имуществом, может выплачиваться вознаграждение за счет средств на
оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) в
размере до одного месячного должностного оклада за квартал.
На хозрасчетных предприятиях, получающих дотации из
республиканского или местных бюджетов, руководителям может
выплачиваться вознаграждение за счет средств на оплату труда,
относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Условия выплаты
вознаграждения руководителям таких предприятий, его размеры
определяются органом, уполномоченным управлять государственным
имуществом.
Предельный размер вознаграждения по результатам
финансово-хозяйственной деятельности для руководителей указанных
предприятий не может превышать 60 процентов должностного оклада в
месяц.
8. В соответствии с пунктами 5, 6, 7 Положения руководителю
предприятия могут выплачиваться специальные премии не более шести
должностных окладов в год и оказываться материальная помощь не более
двух должностных окладов в год.
Виды специальных премий, размеры, условия их выплаты
руководителю, а также размер материальной помощи устанавливаются
органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
Предельные размеры специальных премий и материальной помощи
предусматривается в контракте.
9. Индексация заработной платы руководителя предприятия в связи
с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в
порядке, предусмотренном Законом Республики Беларусь "Об индексации
доходов населения с учетом инфляции".
10. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам
руководителя в имущество предприятия Положением не регулируются.
Дивиденды выплачиваются руководителю, как и другим членам
коллектива, в порядке, установленном на предприятии.
11. Руководителям государственных предприятий сверх
установленных предельных размеров выплат по специальным видам премий
может производиться выплата единовременных премий в связи с
юбилейными датами предприятий, руководителей предприятий,
профессиональными праздниками, увольнением руководителей в связи с
уходом на пенсию.
Условия выплаты руководителям названных единовременных премий и
их размеры определяются органом, уполномоченным управлять
государственным имуществом.
___________________________________________________________--
Порядок применения Положения об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий, с которыми
заключены контракты, дополнен пунктом 11 в редакции
постановления Министерства труда от 18 ноября 1996 г. N 86
(рег. N 1655)
-----------------------------------------------------------
____________________________
Государственная регистрация.
Номер: 1328/12
Дата: 18.03.96 г.
|
