|
О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОНТРАКТОВ С РАБОТНИКАМИ,
ИМЕЮЩИМИ ПРАВО НА ПЕНСИЮ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Кабинета Министров Республики Беларусь
от 8 декабря 1995 г. N 671
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета
Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 35, ст.850)
===
___________________________________________________________--
Постановление утратило силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2082
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2000 г., N 8, 5/2387)
[Изменения и дополнения:
Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от
29 января 1996 г. N 70 (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь,
1996 г., N 4, ст.91);
Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от
26 июля 1996 г. N 487 (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь,
1996 г., N 21, ст.527)]
Кабинет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях
заключения контрактов с работниками, имеющими право на пенсию.
2. Установить минимальную компенсацию в размере двухнедельного
среднего заработка работника за ухудшение его правового положения
при досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или
ненадлежащего выполнения условий этого контракта по вине нанимателя,
а также при увольнении в связи с истечением срока действия контракта
либо по дополнительным основаниям, предусмотренным в нем.
Премьер-министр
Республики Беларусь М.Чигирь
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Кабинета Министров
Республики Беларусь
от 8 декабря 1995 г. N 671
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях заключения контрактов
с работниками, имеющими право на пенсию
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь и Указом Президента
Республики Беларусь от 1 сентября 1995 г. N 350 "О некоторых
вопросах регулирования трудовой деятельности и пенсионного
обеспечения граждан" с изменениями, внесенными указами Президента
Республики Беларусь от 20 октября 1995 г. N 437 и от 29 декабря
1995 г. N 521.
___________________________________________________________--
Пункт 1 - с изменениями, внесенными постановлением Кабинета
Министров Республики Беларусь от 29 января 1996 г. N 70
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со
статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь и
Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 1995 г.
N 350 "О некоторых вопросах регулирования трудовой
деятельности и пенсионного обеспечения граждан" в редакции
Указа Президента Республики Беларусь от 20 октября 1995 г.
N 437.
2. Действие настоящего Положения распространяется на
работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет,
женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также на лиц,
не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме
трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальных пенсий), ежемесячные содержания судей, вышедших в
отставку, либо ежемесячные пособия членов Кабинета Министров
Республики Беларусь, вышедших в отставку.
___________________________________________________________--
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением Кабинета
Министров Республики Беларусь от 29 января 1996 г. N 70
2. Действие настоящего Положения распространяется на
работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60
лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а
также на лиц, не достигших указанного возраста, на
получающих трудовые пенсии (кроме пенсий по инвалидности и
по случаю потери кормильца), ежемесячные содержания судей,
вышедших в отставку, либо ежемесячные пособия членов
Кабинета Министров Республики Беларусь, вышедших в
отставку.
3. Контракт может заключаться на срок от 4 месяцев до 2 лет как
при приеме на работу (назначении на должность) работника, так и в
период действия трудового договора, заключенного на неопределенный
срок. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
___________________________________________________________--
Пункт 3 - в редакции постановления Кабинета Министров
Республики Беларусь от 26 июля 1996 г. N 487
3. Контракт может быть заключен на срок до 2 лет.
Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
4. Контракт заключается в письменной форме и подписывается
нанимателем и работником, с которым заключается контракт.
5. Контракт составляется в двух экземплярах и хранится у каждой
из сторон.
6. Контракт является основанием для издания приказа
(распоряжения, постановления) о назначении (приеме) работника на
должность (работу).
7. Структура контракта с работниками, имеющими право на пенсию,
определяется по усмотрению сторон (примерная форма контракта
прилагается).
8. В контракте указываются место работы, должность
(специальность или профессия соответствующей квалификации), срок
действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия
оплаты и организации труда, социально-бытовые и другие условия,
необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств.
9. Установление в контракте условий, ухудшающих положение
работников по сравнению с общими нормами законодательства о труде,
кроме предусмотренных в настоящем Положении, не допускается.
10. По соглашению сторон контракт может быть изменен, продлен
или перезаключен на новый срок.
11. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
___________________________________________________________--
Пункт 11 - с изменениями, внесенными постановлением
Кабинета Министров Республики Беларусь от 26 июля 1996 г.
N 487
11. Контракт может быть расторгнут до истечения его
срока по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде, а также по дополнительным основаниям, включенным в
него по соглашению сторон.
12. За ухудшение правового положения работника при досрочном
расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего
выполнения его условий по вине нанимателя, а также при увольнении в
связи с истечением срока действия этого контракта наниматель
выплачивает работнику минимальную компенсацию в размере
двухнедельного среднего заработка работника.
___________________________________________________________--
Пункт 12 - с изменениями, внесенными постановлением
Кабинета Министров Республики Беларусь от 26 июля 1996 г.
N 487
12. За ухудшение правового положения работника при
досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или
ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, а
также при увольнении в связи с истечением срока действия
этого контракта либо по дополнительным основаниям,
предусмотренным в нем, наниматель выплачивает работнику
минимальную компенсацию в размере двухнедельного среднего
заработка работника.
Приложение
к Положению о порядке и условиях
заключения контрактов с работниками,
имеющими право на пенсию
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА
с работниками, имеющими право на пенсию
г.Минск "___"__________199 г.
___________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
(далее-Наниматель) в лице__________________________________________
___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании__________________________________________
(устава, положения)
и__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии со статьей 256 КЗоТ Республики
Беларусь заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель принимает_______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на_________________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности)
сроком на____года с "___"__________199 г. по "___"_________199 г.
2. Работник принимает на себя следующие обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
2.2. исполнять функциональные обязанности (подробно
перечисляются или прилагается должностная инструкция);
2.3. выполнять требования законодательства Республики
Беларусь.
3. Наниматель обязуется обеспечить Работнику условия труда,
необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту.
4. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
4.1. должностной оклад (тарифная ставка), выплачиваемый
ежемесячно в размере _____________________________________________;
4.2. выплата премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, _______________________
__________________________________________________________________;
(ежемесячно, ежеквартально в соответствии с действующим у
Нанимателя положением о премировании)
4.3. надбавка за _____________________________________________
в размере________________________________________рублей ежемесячно;
4.4. материальная помощь к ежегодному отпуску в размере
__________________________________________________________________;
(в соответствии с положением (порядком) об оказании материальной
помощи или коллективным договором)
4.5. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
____________ дней.
5. Заработная плата Работника подлежит индексации в случаях,
предусмотренных законодательством.
6. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные льготы и
компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором_____________________________________________
___________________________________________________________________
(вид льгот и компенсаций)
7. Дополнительные условия_____________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
8. Контракт может быть изменен, продлен или перезаключен на
новый срок по соглашению сторон.
9. Действие контракта прекращается в связи с истечением его
срока и по иным основаниям, предусмотренным законодательством о
труде.
При увольнении Работника в связи с истечением срока действия
контракта Работнику выплачивается минимальная компенсация в
размере двухнедельного среднего заработка.
___________________________________________________________--
Пункт 9 - с изменениями, внесенными постановлением Кабинета
Министров Республики Беларусь от 26 июля 1996 г. N 487.
9. Действие контракта прекращается в связи с истечением
его срока и по иным основаниям, предусмотренным
законодательством о труде и контрактом.
При увольнении Работника в связи с истечением срока
действия контракта или по дополнительным основаниям,
предусмотренным контрактом, Работнику выплачивается
минимальная компенсация в размере двухнедельного среднего
заработка.
10. Исключен.
___________________________________________________________--
Пункт 10 исключен постановлением Кабинета Министров
Республики Беларусь от 26 июля 1996 г. N 487. Пункты 11,
12, 13 считать соответственно пунктами 10, 11 и 12.
10. Дополнительные основания досрочного расторжения
контракта ___________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
10. При досрочном расторжении контракта в связи с
невыполнением или ненадлежащим выполнением условий контракта по
вине Нанимателя Работнику выплачивается минимальная компенсация в
размере его двухнедельного среднего заработка.
11. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
12. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из
которых выдается Работнику, другой - Нанимателю.
Наниматель:__________________ Работник:_____________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ____________года
с "___"________________ 199 г. по "____"_____________199 г.
Наниматель:_________________ Работник:____________________________
(подпись) (подпись)
М.П.
|
