|
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧЕНЫ КОНТРАКТЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Кабинета Министров Республики Беларусь
от 10 октября 1995 г. N 558
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета
Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 28, ст.693)
===
___________________________________________________________--
Постановление утратило силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 9 апреля 1997 г. N 310 (Собрание
декретов, указов Президента и постановлений Правительства
Республики Беларусь, 1997 г., N 11, ст.399)
[Изменения и дополнения:
Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от
29 января 1996 г. N 72 (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь,
1996 г., N 4, ст.93)]
В целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной
заинтересованности руководителей государственных предприятий, с
которыми заключены контракты, Кабинет Министров Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий, с которыми заключены
контракты.
2. Органам, уполномоченным управлять государственным
имуществом, в 2-месячный срок привести в соответствие с настоящим
постановлением оплату труда руководителей государственных
предприятий, с которыми заключены контракты.
3. Особенности и порядок применения Положения об условиях
оплаты труда руководителей государственных предприятий, с которыми
заключены контракты, определяются Министерством труда.
4. Внести в Положение о порядке и условиях заключения
контрактов с руководителями государственных предприятий,
объединений, организаций и учреждений, утвержденное постановлением
Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. N 76
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров
Республики Беларусь, 1994 г., N 5, ст. 132; 1995 г., N 4, ст. 93),
следующие изменения:
из абзаца пятого пункта 10 исключить слова: "уровня заработной
платы работников";
абзац второй пункта 13 признать утратившим силу.
Премьер-министр
Республики Беларусь М.Чигирь
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Кабинета Министров
Республики Беларусь от 10 октября
1995 г. N 558
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий, с которыми
заключены контракты
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей
государственных предприятий, с которыми заключены (перезаключены)
контракты.
2. Оплата труда руководителей государственных предприятий
состоит из должностного оклада, надбавок за сложность и
напряженность работы, вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, специальных видов
премий за расширение производства экспортной продукции, внедрение
новой техники, а также из других выплат.
3. Должностные оклады руководителей государственных
предприятий, с которыми заключены контракты, исчисляются в кратном
размере тарифной ставки первого разряда, установленной Кабинетом
Министров Республики Беларусь, в зависимости от списочной
численности работников предприятия согласно шкале:
Списочная численность работников Кратность тарифной ставки
предприятия (человек) первого разряда
до 200 до 9
от 201 до 1000 до 10
от 1001 до 5000 до 11
от 5001 до 10000 до 13
от 10001 до 15000 до 15
от 15001 до 20000 до 17
свыше 20000 до 18
___________________________________________________________--
Шкала должностных окладов пункта 3 - в редакции
постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 29
января 1996 г. N 72
Списочная численность Кратность тарифной ставки
работников предприятия первого разряда
(человек)
до 200 до 7
от 200 до 1000 до 8
от 1000 до 5000 до 9
от 5000 до 10000 до 11
от 10000 до 15000 до 13
свыше 15000 до 15
Размеры должностных окладов в указанных пределах
устанавливаются с учетом сложности управления предприятием, его
технической оснащенности, объемов производства и чистой прибыли.
Показатели объемов производства и чистой прибыли применительно
к указанной шкале устанавливаются органами, уполномоченными
управлять государственным имуществом.
Должностной оклад руководителя государственного предприятия, с
которым заключен контракт, повышается одновременно с увеличением
тарифной ставки первого разряда.
4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности выплачивается за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия. Размер вознаграждения устанавливается по
нормативу, определенному как отношение 12 месячных должностных
окладов к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за
предшествующий календарный год, за вычетом средств, направленных на
потребление.
Указанный норматив может увеличиваться или уменьшаться в
зависимости от специфики предприятия.
___________________________________________________________--
Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением Кабинета
Министров Республики Беларусь от 29 января 1996 г. N 72
4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности выплачивается за счет прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия. Размер вознаграждения
устанавливается по нормативу, определенному как отношение
12 месячных должностных окладов к сумме прибыли, остающейся
в распоряжении предприятия за предшествующий календарный
год, за вычетом средств, использованных на потребление.
Указанный норматив может увеличиваться или уменьшаться в
зависимости от специфики предприятия.
5. Размеры должностных окладов, надбавок за сложность и
напряженность работы, специальных видов премий за расширение
производства экспортной продукции, внедрение новой техники, величина
норматива отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности определяются органом,
уполномоченным управлять государственным имуществом.
6. Устанавливаются следующие предельные размеры выплат:
вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной
деятельности - до 18 должностных окладов в год;
надбавки за сложность и напряженность работы - до 50 процентов
должностного оклада;
специальных видов премий за расширение производства экспортной
продукции, внедрение новой техники и других премий - не более 6
должностных окладов в год.
7. Оказание материальной помощи руководителям государственных
предприятий производится в размере не более 2 должностных окладов в
год.
|
