|
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20 марта 1995 г. N 28
г.Минск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ
СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ, С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА СОКРАЩЕННУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от
5 января 2000 г. N 2 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/2596 от 19.01.2000 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
19 марта 2002 г. N 33 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7941 от 03.04.2002 г.)].
Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Порядок применения Списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и
дополнительный отпуск (прилагается).
Настоящий Порядок разъясняет применение Списка производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени
и дополнительный отпуск, утвержденного Постановлением
Государственного комитета по труду и социальной защите населения от
29 июля 1994 г. N 89 (Государственный регистрационный номер 565/12
от 13.09.94 г.) и вступившего в законную силу с 1 января 1995 г.
Министр труда А.В.Соснов
Приложение к постановлению
Министерства труда Республики
Беларусь
от 20 марта 1995 г. N 28
ПОРЯДОК
применения Списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на
сокращенную продолжительность рабочего
времени и дополнительный отпуск
===
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени и
дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (далее -
дополнительный отпуск) устанавливается работникам согласно Списку
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность
рабочего времени и дополнительный отпуск (далее - Список),
утвержденному постановлением Государственного комитета Республики
Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994 г. N
89 (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации
30.09.1994 N 565/12).
___________________________________________________________--
Пункт 1 - в редакции постановления Министерства труда
Республики Беларусь от 5 января 2000 г. N 2
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2596 от
19.01.2000 г.)
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени и
дополнительный отпуск устанавливаются работникам согласно
Списку производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на
сокращенную продолжительность рабочего времени и
дополнительный отпуск, утвержденному Постановлением
Государственного комитета Республики Беларусь по труду и
социальной защите населения от 29 июля 1994 г. N 89
(Государственный регистрационный номер 565/12 от 30.09.94
г.).
___________________________________________________________--
2. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени и
дополнительный отпуск имеют работники организаций различных форм
собственности, профессии и должности которых предусмотрены в
соответствующих разделах Списка.
___________________________________________________________--
Пункт 2 - в редакции постановления Министерства труда
Республики Беларусь от 5 января 2000 г. N 2
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2596 от
19.01.2000 г.)
2. Право на сокращенную продолжительность рабочего
времени и дополнительный отпуск имеют работники, профессии
и должности которых предусмотрены в соответствующих
разделах Списка независимо от ведомственного подчинения и
форм собственности.
___________________________________________________________--
3. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в
разделе "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства",
сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный
отпуск предоставляются независимо от того, в каких производствах или
цехах они работают, если эти профессии и должности специально не
предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах Списка.
4. В тех случаях, когда в Списке указаны определенные
показатели, виды работ и производства по категориям работников (как,
например, "рабочие", "руководители и специалисты", "рабочие,
руководители, специалисты, "работники"), право на сокращенную
продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск
предоставляется всем работникам этих категорий, выполняющим работы
согласно технологическим документам, независимо от наименования их
профессий, должностей.
5. Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии
которых предусмотрены в Списке, сокращенная продолжительность
рабочего времени и дополнительный отпуск устанавливаются той же
продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий.
6. В счет времени, проработанного в производствах, цехах,
профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных
в Списке, засчитываются дни, в которые работник фактически был занят
в этих условиях не менее половины рабочего дня.
При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно
работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах,
профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных
в Списке, засчитываются дни, в которые работник фактически был занят
в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников
данного производства, цеха, профессии или должности.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в
условиях, предусмотренных Списком не менее 80 процентов рабочего
времени.
В счет рабочего времени включаются также периоды, затраченные
на выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных
работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения
работником трудовых функций, предусмотренных
производственно-технологическими документами.
ПРИМЕР:
II.126 раздела XLIII "Общие профессии всех отраслей народного
хозяйства" предусматривает для работников, постоянно работающих на
вычислительных машинах, 7 календарных дней дополнительного отпуска.
Право на данный отпуск имеют все работники, независимо от
наименования их профессий и должностей, занятые полный рабочий день
работой на всех типах современной вычислительной техники (супер ЭВМ,
большие ЭВМ, мини-ЭВМ, микро-ЭВМ).
___________________________________________________________--
Абзац шестой пункта 6 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5
января 2000 г. N 2 (зарегистрировано в Национальном реестре
- N 8/2596 от 19.01.2000 г.)
II.126 раздела XLIII "Общие профессии всех отраслей
народного хозяйства" предусматривает для работников,
постоянно работающих на вычислительных машинах, 6 дней
дополнительного отпуска. Право на данный отпуск имеют все
работники, независимо от наименования их профессий и
должностей, занятые полный рабочий день работой на всех
типах современной вычислительной техники (супер ЭВМ,
большие ЭВМ, мини-ЭВМ, микро-ЭВМ).
___________________________________________________________--
7. Работники, профессии и должности которых не включены в
Список, но выполняющие в отдельные дни работу в производствах,
цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда,
предусмотренных в Списке, сокращенная продолжительность рабочего
времени устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и
работникам, постоянно занятым на этой работе, и дополнительный
отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам,
профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
8. В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня были
заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлена
различная сокращенная продолжительность рабочего времени, и в общей
сложности проработали на этих участках не менее половины рабочего
дня, продолжительность рабочего дня для них не должна превышать 8
часов при 35-часовой рабочей неделе.
___________________________________________________________--
Пункт 8 - в редакции постановления Министерства труда
Республики Беларусь от 5 января 2000 г. N 2
(зарегистрировано в Национальном реестре N 8/2596 от
19.01.2000 г.)
8. В тех случаях, когда работники в течение рабочего дня
были заняты на разных работах с вредными условиями труда,
где установлена различная сокращенная продолжительность
рабочего времени, и в общей сложности проработали на этих
участках более половины максимальной продолжительности
сокращенного дня, их рабочий день не должен превышать 6
часов.
___________________________________________________________--
9. Работникам специализированных предприятий, организаций,
цехов, участков и других структурных подразделений (ремонтных,
ремонтно-строительных, монтажных и др.), вспомогательных и подсобных
цехов (механического, энергетического, контрольно-измерительных
приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих
производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где
как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего
персонала установлена по Списку сокращенная продолжительность
рабочего времени, также устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени в соответствии с пунктами 6 и 8
настоящего Порядка.
___________________________________________________________--
Пункт 9 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда Республики Беларусь от 5 января 2000 г.
N 2 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2596 от
19.01.2000 г.)
9. Работникам специализированных предприятий,
организаций, цехов, участков и других структурных
подразделений (ремонтных, ремонтно-строительных, монтажных
и др.), вспомогательных и подсобных цехов (механического,
энергетического, контрольно-измерительных приборов и
автоматики и др.) в дни их работы в действующих
производствах, цехах и на участках с вредными условиями
труда, где как для основных работников, так и для
ремонтного и обслуживающего персонала установлен по Списку
сокращенный рабочий день, также устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени в соответствии с
пунктами 6 и 8 настоящего Порядка.
___________________________________________________________--
10. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с
основным минимальным отпуском. Не допускается замена
дополнительного отпуска денежной компенсацией.
___________________________________________________________--
Абзац первый пункта 10 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от
5 января 2000 г. N 2 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/2596 от 19.01.2000 г.)
10. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с
ежегодным (основным) отпуском. Запрещается непредоставление
ежегодного отпуска работникам, имеющим право на
дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
___________________________________________________________--
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется
работникам, фактически проработавшим в производствах, цехах,
профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 6
месяцев.
___________________________________________________________--
Абзац второй пункта 10 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от
5 января 2000 г. N 2 (зарегистрировано в Национальном
реестре N 8/2596 от 19.01.2000 г.)
Полный дополнительный отпуск согласно Списку
предоставляется работникам, фактически проработавшим в
производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными
условиями труда не менее 11 месяцев.
___________________________________________________________--
В стаж работы, дающий право на получение дополнительного
отпуска указанным работникам, также включаются:
а) период временной нетрудоспособности;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения
работ при переводе беременных женщин на более легкую работу, а также
при переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
в) время выполнения государственных и общественных
обязанностей.
При исчислении стажа, дающего право на дополнительный отпуск,
как при 6-, так и при 5-дневной рабочей неделе, число полных месяцев
работы в упомянутых условиях определяется путем деления суммарного
числа дней такой работы в течение рабочего года на среднемесячное
число рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий 15 и более
календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий
менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
___________________________________________________________--
Абзац седьмой пункта 10 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от
5 января 2000 г. N 2 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/2596 от 19.01.2000 г.)
При исчислении стажа, дающего право на дополнительный
отпуск за работу во вредных условиях, как при 6-, так и при
5-дневной рабочей неделе, число полных месяцев работы в
упомянутых условиях определяется путем деления суммарного
числа дней такой работы в течение рабочего года на
среднемесячное число рабочих дней. При этом остаток дней
меньше половины среднемесячного числа рабочих дней из
подсчета исключается, а составляющий половину (и более)
этого числа округляется до полного месяца.
___________________________________________________________--
В тех случаях, когда работник отработал менее 6 месяцев,
дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному
времени либо полностью, если основной минимальный отпуск
предоставляется авансом. Если у работника право на основной
минимальный отпуск и дополнительный отпуск возникает в различное
время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью.
При этом стаж работы, дающий право на трудовой отпуск в счет
следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по основному
минимальному отпуску, так и по дополнительному отпуску.
___________________________________________________________--
Абзац восьмой пункта 10 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от
5 января 2000 г. N 2 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/2596 от 19.01.2000 г.)
В тех случаях, когда работник отработал менее 11
месяцев, дополнительный отпуск предоставляется
пропорционально проработанному времени либо полностью, если
ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. Если у
работника право на основной и дополнительный ежегодный
отпуск возникает в различное время, то эти отпуска
предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж
работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего
рабочего года, исчисляется раздельно как по основному, так
и по дополнительному ежегодному отпуску.
___________________________________________________________--
Абзацы 9-12 исключены.
___________________________________________________________--
Абзацы 9-12 пункта 10 исключены постановлением Министерства
труда Республики Беларусь от 5 января 2000 г. N 2
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2596 от
19.01.2000 г.)
ПРИМЕР.
Мастер, имеющий право на дополнительный отпуск за работу
в отделе технического контроля цеха по производству горного
воска и углещелочных реагентов, поступил на работу в
августе 1993 года. В июле 1994 года он ушел в ежегодный
отпуск, при этом ему предоставили как основной минимальный
отпуск, так и полный дополнительный отпуск. В декабре 1994
года мастер был переведен на должность инженера в
заводоуправление. При уходе в последующий отпуск этому
работнику дополнительный отпуск будет предоставлен
пропорционально проработанному времени в должности,
предусмотренной Списком.
В сентябре 1992 года был принят на работу рабочий по
профессии дробильщик, занятый на дроблении отходов
пластмасс, где установлен дополнительный отпуск
продолжительностью 12 рабочих дней. В августе 1993 года ему
был предоставлен отпуск общей продолжительностью 24 рабочих
дня. При составлении графика отпусков на 1994 год этому
работнику предусмотрели отпуск в феврале 1994 г. (за второй
рабочий год). Поскольку ежегодный (основной) в данном
случае предоставляется авансом, то и дополнительный отпуск
также должен быть предоставлен авансом и полностью.
Рабочий работал на предприятии, производящем сахар, по
профессии, не имеющей права на дополнительный отпуск,
будучи принятым на работу в феврале 1994 г. В октябре 1994
года он был переведен на работу в сепарационный цех
сахаропесочного производства, где всем рабочим
предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12
рабочих дней. При уходе в январе 1995 г. в отпуск (за
первый рабочий год) этому рабочему наряду с основным
минимальным отпуском должен быть предоставлен и
дополнительный отпуск в полном размере. В этом случае стаж
работы на последующие основной минимальный отпуск и
дополнительные отпуска будет исчисляться раздельно.
___________________________________________________________--
11. В тех случаях, когда работники в течение рабочего года
работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за
работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой
продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных
условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из
установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для
работников соответствующих производств, цехов, профессий и
должностей.
ПРИМЕР.
Аппаратчик термической обработки колбасных изделий в рабочем
году 4 месяца работал на запекании колбасных изделий, имея право на
дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней, а затем
7 месяцев на копчении и обжарке колбасных изделий, имея право на
дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. За
одиннадцать месяцев работы с вредными условиями труда этому
работнику должен быть предоставлен дополнительный отпуск
продолжительностью 10 календарных дней, которая определяется путем
суммирования 2,33 календарного дня за первый вид работ (по 0,58
календарного дня за каждый месяц работы из расчета 7 календарных
дней за год) и 8,17 календарного дня за выполнение второго вида
работ (по 1,17 календарного дня за каждый месяц работы из расчета 14
календарных дней за год).
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска
пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше,
округляются до одного дня, а меньше 0,5 исключаются из подсчета.
___________________________________________________________--
Пункт 11 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда Республики Беларусь от 5 января 2000 г.
N 2 (зарегистрировано в Национальном реестре N 8/2596 от
19.01.2000 г.)
11. В тех случаях, когда работники в течение рабочего
года работали в разных производствах, цехах, профессиях и
должностях, за работу в которых предоставляется
дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности,
подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда,
производится отдельно по каждой работе, исходя из
установленной Списком продолжительности дополнительного
отпуска для работников соответствующих производств, цехов,
профессий и должностей.
ПРИМЕР.
Аппаратчик термической обработки колбасных изделий в
рабочем году 4 месяца работал на запекании колбасных
изделий, имея право на дополнительный отпуск
продолжительностью 6 рабочих дней, а затем 7 месяцев на
копчении и обжарке колбасных изделий, имея право на
дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.
За одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда
этому работнику должен быть предоставлен дополнительный
отпуск продолжительностью 9 рабочих дней, которая
определяется путем суммирования 2 рабочих дней за первый
вид работ (по 0,5 рабочих дня за каждый месяц работы из
расчета 6 рабочих дней за год) и 7 рабочих дней за
выполнение второго вида работ (по одному рабочему дню за
каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год).
___________________________________________________________--
12. Работникам специализированных предприятий, организаций,
цехов, участков и других структурных подразделений (ремонтных,
ремонтно-строительных, монтажных и др.), вспомогательных и подсобных
цехов (механического, энергетического, контрольно-измерительных
приборов и автоматики и др.) за время их работы в действующих
производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где
как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего
персонала этих производств, цехов и участков установлен по Списку
дополнительный отпуск, также должен предоставляться этот отпуск в
соответствии с пунктами 6, 10, 11 настоящего Порядка. При этом
продолжительность дополнительного отпуска указанных выше работников
во всех случаях не должна превышать продолжительность
дополнительного отпуска работников ремонтного и обслуживающего
персонала, предусмотренных в соответствующих разделах и подразделах
Списка.
13. В тех случаях, когда работник имеет право на получение
дополнительного отпуска по нескольким основаниям, отпуск
предоставляется по одному из этих оснований, дающему право на
дополнительный отпуск большей продолжительности.
___________________________________________________________--
Пункт 13 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда Республики Беларусь от 5 января 2000 г.
N 2 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2596 от
19.01.2000 г.)
13. В тех случаях, когда работник имеет право на
получение дополнительного отпуска за работу с вредными
условиями труда по нескольким основаниям, отпуск
предоставляется по одному из этих оснований, дающему право
на дополнительный отпуск большей продолжительности.
___________________________________________________________--
14. Дополнительный отпуск присоединяется к основному
минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Данный
порядок суммирования основного минимального и дополнительного
отпусков применяется с 1 января 2000 г.
Дополнительный отпуск присоединяется к основному удлиненному
отпуску, установленному согласно статье 156 Трудового кодекса
Республики Беларусь работникам, признанным инвалидами, работникам за
работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на
Чернобыльской АЭС и работникам моложе восемнадцати лет, в том числе
принятым на время прохождения производственного обучения, кроме
занятых на работах, предусмотренных Списком работ, на которых
запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет,
утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь
от 4 февраля 1995 г. N 13 (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 01.03.1995 N 771/12).
___________________________________________________________--
Пункт 14 - в редакции постановления Министерства труда
Республики Беларусь от 5 января 2000 г. N 2
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2596 от
19.01.2000 г.)
14. Дополнительный отпуск присоединяется к 12 рабочим
дням ежегодного отпуска. Данный порядок суммирования
основного и дополнительного отпуска применяется с 1 января
1995 года.
К основному удлиненному отпуску, установленной
законодательством продолжительности, присоединяется
дополнительный отпуск при исчислении общей
продолжительности ежегодного отпуска инвалидов, работников
моложе восемнадцати лет, кроме занятых на работах,
предусмотренных Списком работ, на которых запрещается
применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4
февраля 1995 г. N 13 (Государственный регистрационный номер
771/12 от 01.03.95 г.).
___________________________________________________________--
Работникам промышленно-производственного персонала организаций
электроэнергетической промышленности дополнительный отпуск
присоединяется к основному удлиненному отпуску, установленному
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 мая 2001
г. № 773 "Об установлении основного удлиненного отпуска работникам
организаций электроэнергетической промышленности" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 53, 5/6063).
___________________________________________________________--
Пункт 14 дополнен абзацем постановлением Министерства труда
и социальной защиты от 19 марта 2002 г. N 33
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7941 от
03.04.2002 г.)
___________________________________________________________--
По всему тексту слова "дополнительный отпуск за работу во
вредных условиях труда", "дополнительный отпуск за работу с
вредными условиями труда", "дополнительный ежегодный
отпуск" заменены словами "дополнительный отпуск"
постановлением Министерства труда от 5 января 2000 г. N 2
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/2596 от
19.01.2000 г.)
___________________________________________________________--
____________________________
Государственная регистрация.
Номер: 805/12.
Дата: 27.03.95.
|
