|
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
8 июля 1994 г. N 78
г.Минск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ВЫПЛАТЕ ВЫХОДНОГО
ПОСОБИЯ СЛУЖАЩИМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АППАРАТА ПРИ
ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ (В ОТСТАВКУ)"
___________________________________________________________--
Утратило силу Постановлением Министерства труда от
9 сентября 1998 г. N 78 (рег. N 2686/12 от 16.09.98 г.)
В связи с введением с 1 марта 1994 года в действие Закона
Республики Беларусь "Об основах службы в государственном аппарате" и
в целях регламентации выплат выходного пособия служащим
государственного аппарата при выходе на пенсию (в отставку)
Государственный комитет Республики Беларусь по труду и социальной
защите населения по согласованию с Министерством финансов Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Разъяснение "О выплате выходного пособия
служащим государственного аппарата при выходе на пенсию (в
отставку)".
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Госкомтруда
Республики Беларусь
от 8 июля 1994 г. N 78
РАЗЪЯСНЕНИЕ
о выплате выходного пособия служащим
государственного аппарата при выходе
на пенсию (в отставку)
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 22 ноября 1994 г.
N 112 (рег.N 622);
Постановление Министерства труда от 1 июня 1995 г. N 49
(рег.N 929).]
В связи с поступающими запросами о выплате выходного пособия
служащим государственного аппарата при выходе на пенсию (в отставку)
Государственный комитет Республики Беларусь по труду и социальной
защите населения по согласованию с Министерством финансов Республики
Беларусь
РАЗЪЯСНЯЕТ:
1. Служащим государственного аппарата *) при выходе на пенсию
(в отставку) выплачивается в соответствии со статьей 13 Закона "Об
основах службы в государственном аппарате" **) пособие в размере
шести месячных должностных окладов.
--------------------------------
*) В дальнейшем - служащим.
**) В дальнейшем - Закон.
2. Выплата выходного пособия производится при прекращении
трудового договора, когда служащий выходит на пенсию (в отставку) и
причиной его увольнения являются:
- достижение служащим пенсионного возраста и наличие у него
права на полную пенсию, если государственный орган не сохранил с ним
трудовых отношений (статья 21 Закона)х);
- отставка (статья 21 Закона)х).
Кроме того, согласно части 2 статьи 21 Закона х) служба в
государственном аппарате может прекращаться и по другим основаниям,
предусмотренным законодательством о труде, в результате чего
служащий фактически выходит на пенсию. К таким основаниям относятся:
- расторжение трудового договора, заключенного на
неопределенный срок, по собственному желанию (статья 31 КЗоТ);
- расторжение срочного трудового договора по требованию
работника (статья 32 КЗоТ);
- истечение срока контракта (договора) (пункт 2 статьи 29
КЗоТ).
___________________________________________________________--
Пункт 2. - в редакции постановления Министерства труда от 1
июня 1995 г. N 49 (рег.N 929).
2. Выплата выходного пособия производится только при
расторжении трудового договора, заключенного на
неопределенный срок, по собственному желанию (статья 31
КЗоТ) и срочного трудового договора по требованию работника
(статья 32 КЗоТ) в связи с выходом на пенсию, а также
договора на неопределенный срок и срочного трудового
договора (контракта) в связи с выходом в отставку (статья
22 Закона).
___________________________________________________________--
3. В трудовой книжке служащего должна быть произведена запись
со ссылкой на основание увольнения, указанные в пункте 2 настоящего
разъяснения. Например: "Уволен по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию (статья 31 КЗоТ);
"Уволен по требованию работника в связи с выходом на пенсию
(статья 32 КЗоТ)";
"Уволен в связи с выходом в отставку (статья 21 Закона)".
___________________________________________________________--
Пункт 3. - в редакции постановления Министерства труда от 1
июня 1995 г. N 49 (рег.N 929).
3. В трудовой книжке служащего должна быть произведена
запись со ссылкой на основание увольнения и указанием на
выход на пенсию или в отставку. Например: "Уволен по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 31
КЗоТ)";
"Уволен по требованию работника в связи с выходом на
пенсию (статья 32 КЗоТ)";
"Уволен в связи с выходом в отставку (статья 21
Закона)".
___________________________________________________________--
4. Выходное пособие в связи с выходом на пенсию (в отставку)
выплачивается только один раз.
5. Работники, расторгавшие трудовой договор до 1 марта 1994 г.
по основаниям, предусмотренным пунктами 2 статьи 29, статьями 31 и
32 КЗоТ в связи с уходом на пенсию, права на получение выходного
пособия в размере шести месячных должностных окладов не имеют.
___________________________________________________________--
Пункт 5. - в редакции постановления Министерства труда от 1
июня 1995 г. N 49 (рег.N 929).
5. Работники, расторгавшие трудовой договор до 1 марта
1994 г. по основаниям, предусмотренным статьями 31 и 32
КЗоТ в связи с уходом на пенсию, права на получение
выходного пособия в размере шести месячных должностных
окладов не имеют.
___________________________________________________________--
6. При увольнении по иным, кроме указанных в пункте 2
настоящего разъяснения основаниям, выходное пособие в размере,
предусмотренном статьей 13 Закона не выплачивается.
___________________________________________________________--
Пункт 6. - в редакции постановления Министерства труда от 1
июня 1995 г. N 49 (рег.N 929).
6. При увольнении по иным, кроме указанных в пункте 2
настоящего разъяснения основаниям (пункт 2 статьи 29, пункт
2 статьи 33 КЗоТ и другим), выходное пособие в размере,
предусмотренном статьей 13 Закона не выплачивается.
___________________________________________________________--
Пункт 6. - в редакции постановления Министерства труда от
22 ноября 1994 г. N 112 (рег.N 622).
6. При увольнении по иным, кроме указанных в пункте 2
настоящего разъяснения основаниям (пункт 2 статьи 29,
пункт 1-1 статьи 31, пункт 2 статьи 33 КЗоТ и другим),
выходное пособие в размере, предусмотренном статьей 13
Закона не выплачивается.
___________________________________________________________--
7. Порядок увольнения служащего в связи с выходом в отставку
регулируется Положением, утвержденным постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 13 июня 1994 года N 438.
8. Должностной оклад служащих определяется с учетом надбавки на
класс.
9. Выходное пособие, выплачиваемое в соответствии со статьей 13
Закона, не облагается налогами (платежами, взносами и сборами) и не
учитывается при исчислении среднего заработка.
___________________________
Государственная регистрация.
Номер: 455/12
Дата: 12.07.96 г.
|
