|
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 1994 г. N 50
г.Минск
Об утверждении Разъяснения "Об оплате отпусков при
исчислении их продолжительности в календарных днях"
___________________________________________________________--
Утратило силу постановлением Министерства труда от
10 апреля 2000 г. N 47 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/3382 от 25.04.2000 г.)
В связи с введением с 1 марта 1994 г. в действие Закона
Республики Беларусь "Об основах службы в государственном аппарате" и
поступающими запросами о порядке оплаты отпусков при исчислении их
продолжительности в календарных днях Государственный комитет
Республики Беларусь по труду и социальной защите населения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Разъяснение "Об оплате отпусков при
исчислении их продолжительности в календарных днях".
Председатель Комитета Г.П.Бадей
РАЗЪЯСНЕНИЕ
об оплате отпусков при исчислении их
продолжительности в календарных днях
===
В связи с поступающими запросами об оплате отпусков при
исчислении их продолжительности в календарных днях Государственный
комитет Республики Беларусь по труду и социальной защите населения
РАЗЪЯСНЯЕТ:
1. Средний заработок, сохраняемый за дни ежегодного отпуска,
предоставляемого в календарных днях отдельным категориям работников
в соответствии с законодательством (служащим государственного
аппарата, несовершеннолетним, инвалидам и другим), рассчитывается по
формуле:
ОЗ
СЗ= ----------- x КДО, где:
КД - ПНВ
СЗ - средний заработок, сохраняемый за дни отпуска;
ОЗ - общая сумма заработка за 12 календарных месяцев,
предшествующих месяцу ухода работника в отпуск (с 1-го по
1-е число);
КД - количество календарных дней в 12-месячном календарном
периоде, взятом для расчета оплаты отпуска;
ПНВ- количество праздничных дней, предусмотренных статьей 65
Кодекса законов о труде Республики Беларусь, которые не
совпадают с выходными днями в 12-месячном календарном
периоде, взятом для расчета;
КДО- количество календарных дней отпуска, предоставляемых
работнику в соответствии с законодательством.
НАПРИМЕР, работнику предоставляется отпуск с 18 апреля 1994
года.
Общая сумма заработка за 12 календарных месяцев с 1 апреля
1993 г. по 31 марта 1994 г. (ОЗ) равна 3500000 руб.
Количество календарных дней в 12-ти месячном календарном
периоде, взятом для расчета оплаты отпуска, (КД) составляет 364 дня.
Количество праздничных дней, не совпадающих с выходными в
12-месячном календарном периоде, взятом для расчета, (ПНВ)
составляет 10 (12, 19, 27 апреля, 1 мая, 27 июля, 2 ноября и 25
декабря 1993 г.; 1, 7 января, 8 марта 1994 г.).
Количество календарных дней отпуска, предоставляемых работнику
в соответствии с законодательством, (КДО) составляет 30 дней.
Средний заработок, сохраняемый за дни отпуска, (СЗ) составит
3500000
295775 руб. (------- х 30).
364-10
Если работник уходит в отпуск, проработав у нанимателя менее 12
календарных месяцев (при переводе от другого нанимателя и в других
случаях, предусмотренных законодательством, коллективными или
трудовыми договорами), то вместо 12-месячного календарного периода
при расчете значений ОЗ, КД и ПНВ принимается фактически
отработанный период (с 1-го по 1-е число).
Предусмотренный настоящим пунктом порядок расчета оплаты
отпуска применяется независимо от того, за какой рабочий год
предоставляется отпуск.
2. При несовпадении праздничных дней, приходящихся на период
отпуска, с воскресными днями продолжительность предусмотренного
законодательством ежегодного отпуска увеличивается на число таких
дней, но оплате они не подлежат.
Если праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, совпадают
с воскресеньями, то продолжительность отпуска не увеличивается.
В приведенном в пункте 1 настоящего Разъяснения примере
продолжительность отпуска увеличивается на праздничные дни 2, 9 и 10
мая 1994 г., не совпадающие с воскресными днями, и фактически
составит 33 календарных дня, из которых 30 дней оплачиваемые, а 3
дня не оплачиваемые.
3. Если работник проработал у нанимателя менее 12 календарных
месяцев в связи с увольнением, то количество календарных дней
отпуска, (КДО) за которые должна быть выплачена денежная компенсация
за неиспользуемый отпуск, рассчитывается исходя из фактически
отработанного времени по формуле:
ПОЗ
КДО = ------- x ФОМ, где:
12
ПОЗ - продолжительность отпуска, который следовало бы
предоставить работнику в соответствии с законодательством
за полный рабочий год.
ФОМ - фактически отработанные полные месяцы (полными считаются
месяцы, в которых работник отработал 15 и более
календарных дней).
НАПРИМЕР. Работник принят на работу 14 октября 1993 г., а 12
апреля 1994 г. был уволен.
В соответствии с законодательством он имеет право на отпуск
продолжительностью 30 календарных дней за полный рабочий год (ПОЗ).
Количество фактически отработанных полных месяцев (ФОМ)
равно 6.
Количество календарных дней отпуска, за которые выплачивается
денежная компенсация, (КДО) составит 15 календарных дней
30
(-- х6)
12
В дальнейшем расчет денежной компенсации за неиспользуемый
отпуск работнику в связи с увольнением осуществляется по формуле,
приведенной в пункте 1 настоящего Разъяснения.
4. Иные вопросы исчисления среднего заработка за время
ежегодного отпуска регулируются Правилами исчисления среднего
заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска и в других
случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными
постановлением Госкомтруда от 15 апреля 1993 г. N 25, и изменениями,
внесенными постановлениями Госкомтруда от 29 декабря 1993 г. N 97 и
от 1 апреля 1994 г. N 43.
----------------------------
Государственная регистрация.
Номер: 357/12.
Дата: 12.05.94 г.
|
