|
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 1994 г. N 42
Об утверждении Положения о стажировке
служащих государственного аппарата
Государственный комитет Республики Беларусь по труду и
социальной защите населения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о стажировке служащих государственного
аппарата.
2. Управлению труда и заработной платы (т.Борисевичу В.И.)
разработать и представить на утверждение порядок и условия оплаты
труда руководителей производственных практик, стажировок и других
форм учебы и повышения квалификации.
Председатель Комитета Г.П.Бадей
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Государственного
комитета Республики Беларусь
по труду и социальной защите
населения
от 31 марта 1994 г. N 42
ПОЛОЖЕНИЕ
о стажировке служащих государственного
аппарата Республики Беларусь
===
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Беларусь "Об основах службы в государственном аппарате".
2. Стажировка служащих государственного аппарата (в дальнейшем
- служащих) осуществляется с целью углубления теоретической и
специальной подготовки для работы в сфере государственной власти и
управления, совершенствования профессиональных и деловых качеств,
проверки практических и организаторских способностей для более
эффективной работы служащего на занимаемой должности или на
предполагаемой должности более высокого уровня.
3. Стажировка представляет собой одну из форм повышения
квалификации. Она может предшествовать переводу служащего на другую
должность.
4. Стажировка проводится в государственных органах Республики
Беларусь и в зарубежных странах.
5. Стажировка может быть краткосрочной (до 1 месяца) и
длительной (до 1 года).
Конкретные сроки стажировки устанавливаются руководителем
государственного органа в зависимости от поставленных целей и задач,
а также степени теоретической и практической подготовки служащего.
6. Стажировка проводится по следующим направлениям:
- изучение лучшего опыта, новых методов организации и
управления;
- изучение опыта работы профильного структурного подразделения
государственного органа;
- непосредственное участие в работе государственного органа, в
том числе на конкретных должностях.
7. Стажировка в зарубежных странах проводится на условиях,
определяемых межгосударственными соглашениями или соглашениями между
государственными органами Республики Беларусь и учреждениями
зарубежных стран, в порядке установленном этими соглашениями.
8. Расходы, связанные с направлением служащего на стажировку, в
том числе и в зарубежные страны, возмещаются направляющим
государственным органом в установленном порядке.
9. На длительную стажировку в зарубежные страны служащий может
быть направлен один раз в 5 лет.
10. Служащие, направляемые на стажировку в зарубежные страны,
проходят в необходимых случаях предварительную языковую,
страноведческую и профессиональную подготовку с отрывом или без
отрыва от работы.
11. Правила настоящего Положения применяются в случае, если
межгосударственными или иными соглашениями другие условия
прохождения стажировки не предусмотрены.
II. Организация и прохождение стажировки *)
-----------------------
*) При прохождении стажировки в государственных органах
Республики Беларусь.
12. Общее руководство стажировкой возлагается на кадровые
службы направляющего и принимающего государственных органов.
13. Руководители государственных органов по предложению
кадровых служб:
- определяют перечень учреждений для организации стажировки;
- определяют конкретные цели и задачи стажировки, устанавливают
ее продолжительность;
- разрабатывают программы стажировки по группам специальностей
и должностей;
- обеспечивают условия для выполнения плана стажировки;
- осуществляют контроль за организацией и прохождением
стажировки;
- участвуют в подведении итогов стажировки.
14. Направление служащего на стажировку оформляется приказом
(постановлением, распоряжением) руководителя государственного
органа.
15. На период стажировки за служащим сохраняется должность и
средняя заработная плата по месту основной работы и в установленном
порядке ему возмещаются командировочные расходы.
Время стажировки засчитывается в различные виды трудового
стажа.
16. Служащий во время прохождения стажировки в принимающем
государственном органе обязан:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять план стажировки;
- готовить отчетные материалы.
17. Каждому стажеру приказом руководителя принимающего
государственного органа из числа высококвалифицированных
специалистов назначается руководитель-консультант, С дополнительной
оплатой в установленном законодательством порядке.
18. Руководитель-консультант стажировки:
- разрабатывает на основании программы стажировки совместно
со стажером план стажировки и представляет его на утверждение
руководителю принимающего государственного органа;
- знакомит стажера с условиями и особенностями предстоящей
работы или выполнения заданий;
- оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач;
- контролирует выполнение плана стажировки;
- поручает стажеру конкретные задания;
- организует обмен опытом, консультации со специалистами,
периодические собеседования с руководством принимающего
государственного органа о ходе стажировки;
- готовит характеристику-отзыв на стажера.
19. План стажировки включает мероприятия по ознакомлению и
участию стажера в текущей работе принимающего государственного
органа, подготовке проектов документов по решению конкретных
проблем, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению
стиля и опыта работы лучших специалистов, расширению кругозора и
масштаба мышления в области практики государственного управления и
т.п.
III. Подведение итогов стажировки
20. После завершения стажировки стажеру должны быть выданы:
- характеристика-отзыв, подписанная
руководителем-консультантом, которая должна отражать степень
достижения стажером поставленных целей и задач, проявленные
профессиональные, деловые и личные качества, проявленную активность
в овладении знаниями и опытом, рекомендации по дальнейшему
использованию служащего и т.п.;
- Свидетельство о прохождении стажировки, подписанное
руководителем принимающего государственного органа (форма
прилагается);
- при невозможности завершения стажировки по уважительным
(болезнь и другие) и иным причинам - справка с указанием
соответствующих причин, подписанная руководителем принимающего
государственного органа.
21. По возвращении со стажировки служащий представляет в
кадровую службу характеристику-отзыв, свидетельство о прохождении
стажировки или справку и отчетные материалы, предусмотренные планом
стажировки: аналитический доклад, обзорную информацию, методические
и другие материалы.
22. Кадровая служба представляет материалы о прохождении
служащим стажировки руководителю государственного органа для
принятия соответствующего решения.
23. На основании свидетельства о прохождении стажировки в
трудовую книжку служащего в раздел III "Сведения о повышении
квалификации" вносится соответствующая запись.
Приложение
к Положению о стажировке служащих
государственного аппарата
Республики Беларусь
СВИДЕТЕЛЬСТВО
о прохождении стажировки
Настоящее свидетельство выдано
--------------------------------
-------------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество)
в том, что он (она) с " " 199 г. по
----------- --
" " 199 г. проходил(а) стажировку с отрывом (без
----------- --
отрыва) от работы в
------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
(наименование государственного органа)
по
-----------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------
(наименование тематики, должность)
М.П. Руководитель
государственного
органа
Город
-------------------
" " 199 г.
--------- --
----------------------------
Государственная регистрация.
Номер: 315/12.
Дата: 13.04.94 г.
|
