|
О КОНТРАКТНОЙ ФОРМЕ НАЙМА РАБОТНИКОВ СУБЪЕКТОВ
ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ - ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Совета Министров Республики Беларусь
от 29 декабря 1993 г. N 870
(СП Республики Беларусь 1993 г., N 36, ст. 693)
===
___________________________________________________________--
Постановление утратило силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2082
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2000 г., N 8, 5/2387)
[Изменения и дополнения:
Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от
29 мая 1995 г. N 268 (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь,
1995 г., N 15, ст. 354);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
29 июля 1997 г. N 975 (Собрание декретов, указов Президента
и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г.,
N 21, ст.774)]
В соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде
Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. контракты на срок не менее 2 лет могут заключаться с
заместителями руководителя, руководителями подразделений аппарата
управления и структурных подразделений, а также с главными
специалистами, юрисконсультами, старшими мастерами, мастерами
субъектов хозяйствования - юридических лиц независимо от форм
собственности при найме их на работу.
При этом заключение контрактов допускается лишь с вновь
принимаемыми работниками. Перевод работников, заключивших трудовой
договор на неопределенный срок, на контрактную форму найма не
производится.
На предприятиях и в организациях радиохимической, электронной,
оптико-механической, приборостроительной, электротехнической и
авиационной отраслей промышленности, черной металлургии,
машиностроения и металлообработки контракт на срок не менее 2 лет
может заключаться также с заместителями руководителей подразделений
аппарата управления и структурных подразделений, с ведущими
специалистами и специалистами первой категории. При этом возможно
заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому
договору, заключенному на неопределенный срок, по их письменному
заявлению, а с вновь принимаемыми на работу - по соглашению
сторон;
___________________________________________________________--
Абзац третий пункта 1.1 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29
июля 1997 г. N 975
На предприятиях и в организациях радиохимической,
электронной, оптико-механической, приборостроительной,
электротехнической и авиационной отраслей промышленности
контракт на срок не менее 2 лет может заключаться также с
заместителями руководителей подразделений аппарата
управления и структурных подразделений, с ведущими
специалистами и специалистами первой категории. При этом
возможно заключение контрактов с работниками, работающими
по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,
по их письменному заявлению, а с вновь принимаемыми на
работу - по соглашению сторон;
___________________________________________________________--
Пункт 1.1 дополнен абзацем третьим постановлением Кабинета
Министров Республики Беларусь от 29 мая 1995 г. N 268
___________________________________________________________--
1.2. минимальными компенсациями за ухудшение правового
положения указанных работников являются:
при досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением или
ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя - выплата
выходного пособия в размере шестикратного среднемесячного заработка;
при прекращении действия контракта в связи с окончанием его
срока - выплата выходного пособия в размере трехкратного
среднемесячного заработка.
2. Государственному комитету по труду и социальной защите
населения по согласованию с Министерством юстиции в месячный срок
утвердить Положение о контрактной форме найма работников субъектов
хозяйствования - юридических лиц.
Председатель Совета Министров
Республики Беларусь В.Кебич
Управляющий Делами Совета
Министров Республики Беларусь Н.Кавко
|
