|
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОДЕКС
ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
от 15 декабря 1992 г. N 2038a-XII
===
___________________________________________________________--
Закон утратил силу Трудовым кодексом Республики Беларусь от
26 июля 1999 г. N 296-З (Ведомости Национального собрания
Республики Беларусь, 1999 г., N 26-27, ст.432)
Верховный Совет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Кодекс законов о труде Республики Беларусь,
утвержденный Законом Республики Беларусь от 23 июня 1972 года (СЗ
БССР, 1972 г., N 18, ст.266; 1974 г., N 25, ст.397; 1977 г., N 2,
ст.17; 1980 г., N 24, ст.497; 1982 г., N 36, ст.672; 1983 г., N 34,
ст.543; 1985 г., N 2, ст.20; 1986 г., N 17, ст.227; 1988 г., N 7,
ст.108; 1989 г., N 19, ст.185; 1990 г., N 22, ст.451; Ведамасцi
Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1991 г., N 33, ст.602; 1992
г., N 2, ст.31), следующие изменения и дополнения:
1. Преамбулу исключить.
2. Статьи 1 - 6 изложить в следующей редакции:
"Статья 1. Задачи законодательства о труде
Задачами законодательства о труде являются:
установление и защита трудовых прав работников;
развитие социального партнерства между работниками и
нанимателями;
содействие росту производительности труда и улучшению качества
работы;
укрепление дисциплины труда.
Статья 2. Сфера действия законодательства о труде
Законодательство о труде регулирует трудовые отношения,
основанные на трудовом договоре (статья 15), а также отношения,
связанные с:
1) участием работников и их представителей в управлении
предприятиями, учреждениями, организациями и в организации труда;
2) деятельностью профсоюзов и ведением коллективных
переговоров;
3) профессиональной подготовкой работников на производстве;
4) обеспечением занятости граждан;
5) контролем и надзором за соблюдением трудового
законодательства;
6) рассмотрением трудовых споров.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве в
кооперативах, предприятиях и товариществах коллективных форм
собственности, регулируются законодательством о труде. Иное (за
исключением норм, ухудшающих положение членов кооперативов,
предприятий и товариществ по сравнению с законодательством об охране
труда, о гарантиях женщинам, инвалидам и несовершеннолетним, а также
о платежах и взносах по социальному страхованию, пенсионному
обеспечению и содействию занятости) может устанавливаться в
учредительных документах и локальных актах этих кооперативов,
предприятий и товариществ.
Не подпадают под действие трудового законодательства отношения
по поводу осуществления:
1) предпринимательской деятельности руководителем предприятия,
если он на основе контракта с собственником имущества или
уполномоченным им лицом (органом) наделен правами и обязанностями и
несет ответственность, установленную для предпринимателя в
соответствии с законодательством о предпринимательстве;
2) обязанностей членов наблюдательных и иных советов
(правлений), а также органов контроля предприятий, обществ и
товариществ, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения
соответствующих поручений;
3) обязательств, возникающих на основе договора подряда и иных
договоров, предусмотренных в Гражданском кодексе Республики
Беларусь.
Статья 3. Источники регулирования трудовых и связанных с
ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений
(статья 2) являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс и другие акты трудового законодательства;
3) коллективные договоры, соглашения, иные локальные
нормативные акты, принятые в соответствии с законодательством;
4) трудовые договоры.
Статья 4. Соотношение законодательства о труде Республики
Беларусь с международным правом
Если международным договором (соглашением, конвенцией), в
котором участвует Республика Беларусь, установлены иные правила по
сравнению с предусмотренными в ее законодательстве о труде, то
применяются правила этого договора (соглашения, конвенции).
Статья 5. Недействительность условий договоров о труде,
ухудшающих положение работников по сравнению
с законодательством
Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по
сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. В
коллективных и трудовых договорах (соглашениях) могут
устанавливаться условия, улучшающие положение работников по
сравнению с законодательством.
Наниматель вправе по согласованию с трудовым коллективом
устанавливать за счет собственных средств дополнительные по
сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы
работникам.
Статья 6. Основные права работников
Работники имеют право на:
1) труд и свободное распоряжение своими способностями к труду;
2) свободное объединение в профсоюзы;
3) коллективное ведение переговоров;
4) забастовку;
5) собрания;
6) участие в управлении предприятием;
7) часть прибыли предприятия в случаях, предусмотренных
законодательством и уставом;
8) здоровые и безопасные условия труда;
9) уважение их частной жизни и личного достоинства;
10) справедливое вознаграждение за труд и его своевременное
получение;
11) ежедневный и еженедельный отдых, праздничные дни и отпуска
в размерах не ниже предусмотренных настоящим Кодексом;
12) социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в
случае профессионального заболевания, инвалидности и потери работы".
3. Дополнить Кодекс статьями 6-1 и 6-2 следующего содержания:
"Статья 6-1. Запрещение дискриминации при приеме на работу
и в трудовых отношениях
Запрещается дискриминация при приеме на работу и в трудовых
отношениях в зависимости от национальности, пола, расы, языка,
религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в
профсоюзах или иных общественных объединениях, а также недостатков
физического или психического характера, не препятствующих выполнению
соответствующих трудовых обязанностей.
Статья 6.2. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
возникновение, изменение или прекращение правоотношений, начинается
на следующий день после календарной даты, которой определено его
начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В
срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
4. Статью 7 изложить в следующей редакции:
"Статья 7. Коллективный договор
Заключение, исполнение и прекращение коллективного договора
осуществляются в соответствии с законодательством".
5. Статьи 8 -- 14 исключить.
6. Статьи 15 -- 17 изложить в следующей редакции:
"Статья 15. Содержание и стороны трудового договора
Трудовой договор -- это соглашение между работником и
нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнять
работу по определенной одной или нескольким профессиям,
специальностям или должностям соответствующей квалификации и
подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется
выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда,
предусмотренные сторонами, законодательством о труде и коллективным
договором.
Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации,
общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и
форм собственности (их объединения и обособленные подразделения),
предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования
юридического лица, граждане, которым законодательством предоставлено
право заключения и прекращения трудового договора с работниками.
Работниками являются лица, заключившие трудовой договор с
нанимателем.
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным
гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора с гражданами, направленными на работу государственной
службой занятости в счет брони, а также в других случаях, прямо
предусмотренных в законодательстве, коллективных или иных договорах.
По требованию гражданина или заинтересованного органа
наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме.
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры заключаются на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок;
3) время выполнения определенной работы.
Не допускается заключение срочного трудового договора (пункты 2
и 3 части первой настоящей статьи) для выполнения работы, которая по
своему содержанию имеет постоянный характер, за исключением случаев,
прямо предусмотренных настоящим Кодексом, а также если инициатива в
заключении такого договора исходит от работника".
7. Часть четвертую статьи 18 изложить в следующей редакции:
"Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от
одного нанимателя к другому по согласованию между ними, не может
быть отказано в заключении трудового договора".
8. Статью 18-1 изложить в следующей редакции:
"Статья 18-1. Трудовой договор с работниками, достигшими
пенсионного возраста и имеющими право на полную пенсию
С работниками, достигшими пенсионного возраста (мужчины -- 60
лет, женщины -- 55 лет) и имеющими право на полную пенсию,
наниматель может:
1) сохранить трудовые отношения на неопределенный срок;
2) заключить по соглашению сторон срочный трудовой договор (до
двух лет) с последующим его продлением или перезаключением в том же
порядке;
3) расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 1-1
статьи 33 настоящего Кодекса.
Часть первая настоящей статьи не применяется к работникам, в
отношении которых законодательством или коллективным договором
установлены иные правила сохранения, изменения или прекращения
трудового договора в зависимости от пенсионного возраста".
9. В статье 19 слово "трудящихся" заменить словом "граждан".
10. В статье 20 часть первую после слов "на одном и том же"
дополнить словом "государственном".
11. В части третьей статьи 21 исключить слова "Отечественной
войны, направленных на работу в счет брони", а слова "на другое
предприятие, в учреждение, организацию" заменить словами "к другому
нанимателю".
12. Часть первую статьи 22 изложить в следующей редакции:
"Срок испытания, если иное не предусмотрено законодательными
актами, не может превышать шести месяцев, а при приеме на
неквалифицированную работу -- двух недель".
13. В статье 23:
1) в части первой слово "расторжение" заменить словом
"прекращение";
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"При неудовлетворительном результате испытания наниматель
вправе расторгнуть трудовой договор с работником".
14. Статьи 25 и 26 изложить в следующей редакции:
"Статья 25. Перевод на другую работу. Перемещение.
Изменение существенных условий труда
Перевод на другую работу у того же нанимателя, а также перевод
на работу к другому нанимателю либо в другую местность, хотя бы
вместе с нанимателем, допускается только с согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего
Кодекса и иных законодательных актах.
Не считается переводом и не требует согласия работника его
перемещение у того же нанимателя на другое рабочее место, в другое
структурное подразделение в той же местности, поручение работы на
другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации
или должности, обусловленной трудовым договором. Наниматель не
вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
В связи с обоснованными производственными, организационными или
экономическими причинами допускается изменение существенных условий
труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации
или должности. Об изменении существенных условий труда -- систем и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены
неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения
разрядов, наименования должностей и других -- работник должен быть
поставлен в известность не позднее чем за один месяц.
Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 29
настоящего Кодекса.
Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае
производственной необходимости
В случае производственной необходимости для нанимателя он имеет
право переводить работников на срок до одного месяца на
необусловленную трудовым договором работу (в том числе к другому
нанимателю), но в той же местности с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Такой перевод допускается для предотвращения стихийного
бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их
последствий, предотвращения несчастных случаев, а также при иных
обстоятельствах, предусмотренных коллективным договором".
15. Статью 28 изложить в следующей редакции:
"Статья 28. Недопустимость перевода работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья
Не допускается перевод работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья".
16. В статье 29:
1. Часть первую изложить в следующей редакции:
"Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника
(статьи 31 и 32) либо нанимателя (статья 33);
5) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или
переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с нанимателем, а также отказ от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы".
2. В части второй слова "слиянии, разделении или присоединении"
заменить словами "смене собственника имущества и реорганизации
(слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)", а
слово "администрации" заменить словом "нанимателя".
17. Статью 31 изложить в следующей редакции:
"Статья 31. Расторжение трудового договора, заключенного на
неопределенный срок, по собственному желанию
работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменным
заявлением за один месяц. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую
книжку и произвести расчет.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в
коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до
истечения срока предупреждения.
Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно
отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой
работник, которому в соответствии с законодательством не может быть
отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно
затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный
возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие), расторжение
трудового договора производится в срок, указанный в заявлении
работника".
18. В названии статьи 32 слова "инициативе рабочего и
служащего" заменить словами "требованию работника".
19. Статью 33 изложить в следующей редакции:
"Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты нанимателем лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения
деятельности предпринимателя, сокращения численности или штата
работников;
1-1) наличия у работника, достигшего пенсионного возраста,
права на полную пенсию, если с ним не заключен срочный трудовой
договор в соответствии со статьей 18-1 настоящего Кодекса;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению
данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по
беременности и родам, если законодательством не установлен более
длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном
заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы
(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии
наркотического или токсического опьянения;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6
настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника,
с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период временной
нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и
в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев
полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения
деятельности предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1
настоящей статьи наниматель обязан не менее чем за два месяца до
увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в
коллективном договоре, письменно предупредить работника, а также
уведомить государственную службу занятости о предстоящем
высвобождении работника с указанием его профессии, специальности,
квалификации и размера оплаты труда.
В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые
обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка,
ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими
работниками".
20. В статье 34:
1) часть вторую изложить в следующей редакции:
"При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается участникам ликвидации
последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, работавшим в
зоне эвакуации, инвалидам, а также другим категориям работников,
определенным в коллективном договоре";
2) дополнить статью частью третьей следующего содержания:
"Инвалиды, работающие на учебно-производственных предприятиях
обществ и товариществ инвалидов, а также в цехах и на участках для
использования труда инвалидов на других предприятиях, имеют
преимущественное право на оставление на работе независимо от
производительности труда и квалификации".
21. Статьи 35 и 36 изложить в следующей редакции:
"Статья 35. Расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя с предварительного уведомления или
согласия профсоюза
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья
33, пункты 2 и 3 статьи 254) производится после предварительного, не
позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами,
соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя может производиться только с предварительного согласия
соответствующего профсоюза.
Статья 36. Выходное пособие
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в
пунктах 3 и 6 статьи 29, пунктах 1-1, 2 и 6 статьи 33 настоящего
Кодекса, а также вследствие нарушения нанимателем законодательства о
труде, коллективного и трудового договора (статья 32) работникам
выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного
среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией
предприятия, учреждения, организации, осуществлением мероприятий по
сокращению численности (штата) работников, прекращением деятельности
предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее
трехкратного, а в связи с эвакуацией, отселением либо
самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и
последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС --
четырехкратного среднемесячного заработка.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия увеличивается в зависимости от стажа работы у
данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных
коллективным договором, соглашением".
22. Статью 37 исключить.
23. В статье 38:
1) часть первую изложить в следующей редакции:
"По требованию уполномоченных государственных органов в
случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан
отстранить работника от работы";
2) дополнить статью частью третьей следующего содержания:
"За период отстранения от работы заработная плата не
начисляется".
24. В статье 39:
1) в части третьей исключить слова "на предприятии, в
учреждении, организации";
2) в части четвертой второе предложение изложить в следующей
редакции:
"При прекращении трудового договора в связи с болезнью,
инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением в высшее
или среднее специальное учебное заведение либо аспирантуру
(докторантуру) и по другим причинам, с которыми законодательство
связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об
увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин".
25. Статью 40 изложить в следующей редакции:
"Статья 40. Выдача документов о работе и заработной плате
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе
работника, в том числе бывшего, выдать справку с указанием
специальности, квалификации, должности, времени работы и размера
заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные
законодательством".
26. Главу III-А исключить.
27. Статьи 41 и 42 изложить в следующей редакции:
"Статья 41. Нормирование продолжительности рабочего времени
Нормирование продолжительности рабочего времени работников
осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных
настоящим Кодексом и коллективным договором.
Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 41 час в неделю".
28. Дополнить часть первую статьи 43 перед числами "36" и "24"
словами "не более", число "15" заменить числом "14", слово "часа"
заменить словом "часов", а слова в скобках исключить.
29. В статье 44:
1) дополнить статью частью второй следующего содержания:
"Общая продолжительность рабочего времени при включении в него
времени доставки работников под землей к месту работы и обратно на
ее поверхность не может превышать 38 часов 45 минут в неделю";
2) часть вторую считать частью третьей.
30. В статье 45 исключить слова "Союза ССР".
31. Статью 46 изложить в следующей редакции:
"Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и
продолжительность ежедневной работы (смены)
Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним
выходным днем рабочая неделя устанавливается в коллективном
договоре, а там, где он не заключается -- нанимателем.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы не может превышать 7 часов при норме 41 час, 6 часов 30 минут
при норме 38 часов 45 минут, 6 часов при норме 36 часов и 4 часов
при норме 24 часа.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной
работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной
продолжительности рабочей недели (статьи 42 -- 45).
Графики сменности утверждаются нанимателем по согласованию с
профсоюзом и доводятся до сведения работников, как правило, не
позднее чем за два месяца до введения их в действие".
32. В части третьей статьи 48 слова "медицинскими
рекомендациями" заменить словами "медицинским заключением".
33. В части второй статьи 51 слова "администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы и
мнения трудового коллектива" заменить словами "нанимателем по
согласованию с профсоюзом".
34. Статьи 52 и 53 изложить в следующей редакции:
"Статья 52. Суммированный учет рабочего времени
На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях,
организациях, а также там, где по условиям производства (работы)
невозможно или нецелесообразно соблюдение установленной для данной
категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности
рабочего времени, на основании коллективного договора (а там, где он
не заключается -- нанимателем) может применяться суммированный учет
рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за
учетный период не должна превышать установленной статьями 42 -- 45
настоящего Кодекса.
Статья 53. Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие производственных
или иных условий, на основании коллективного договора (а там, где он
не заключается -- нанимателем) рабочий день может быть разделен на
части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна
превышать установленной продолжительности ежедневной работы".
35. В статье 54:
1) в части первой исключить первое предложение;
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Привлечение к сверхурочным работам допускается только с
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей
55 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением";
3) в части четвертой слова "медицинскими рекомендациями"
заменить словами "медицинским заключением".
36. В статье 55:
1) название и текст статьи после слов "сверхурочные работы"
дополнить словами "без согласия работника";
2) в пункте 1 исключить слова "необходимых для обороны страны,
а также" и дополнить его словами "предотвращения несчастных случаев,
оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений
здравоохранения";
3) пункты 3, 4, 5 и 6 исключить.
37. Статью 56 изложить в следующей редакции:
"Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В
предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные
в случаях, предусмотренных статьей 55 настоящего Кодекса.
Совет Министров Республики Беларусь вправе сокращать на
определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом
по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем,
чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником. Информация об их количестве
предоставляется работнику по его требованию".
38. В части пятой статьи 57 слова "администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации" заменить словами "нанимателем либо в коллективном
договоре".
39. Статью 58 дополнить частями второй и третьей следующего
содержания:
"Общим выходным днем является воскресенье. Воскресенье может
быть объявлено рабочим днем Верховным Советом Республики Беларусь,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не
определен законодательством, устанавливается графиком сменности. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд".
40. Статью 60 исключить.
41. В статье 61 слова "утверждаемых администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения,
организации" заменить словами "(статья 51)".
42. Статью 62 исключить.
43. Статью 63 изложить в следующей редакции:
"Статья 63. Привлечение к работе в выходные дни
Привлечение к работе в выходные дни допускается только с
согласия работника за исключением случаев, когда она выполняется:
1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии и немедленного устранения их последствий,
предотвращения несчастных случаев;
2) на основании коллективного договора.
Привлечение к работе в выходные дни оформляется приказом
(распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных
статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса".
44. В статье 64:
1) часть первую после слова "форме" дополнить словами "не ниже
чем";
2) в части второй число "89" заменить числом "88".
45. В статье 65:
1) в части первой исключить слова "на предприятиях, в
учреждениях, организациях";
2) дополнить статью частью третьей следующего содержания:
"Работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере по
правилам статьи 88 настоящего Кодекса. По желанию работника,
работавшего в праздничный день, ему предоставляется другой день
отдыха".
46. В статье 66 слова "Всем рабочим и служащим предоставляются"
заменить словами "Все работники имеют право на".
47. В статье 67:
1) в части первой исключить слова "Союза ССР";
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Работникам моложе восемнадцати лет и инвалидам ежегодный
отпуск предоставляется продолжительностью не менее одного
календарного месяца".
48. Пункт 4 статьи 68 дополнить словами "или коллективным
договором".
49. Статью 69 исключить.
50. Статью 70 изложить в следующей редакции:
"Статья 70. Невключение периодов временной нетрудоспособности
в счет ежегодных отпусков
Периоды временной нетрудоспособности (в том числе по
беременности и родам), в течение которых работники в установленном
порядке освобождаются от работы, в счет ежегодных отпусков не
включаются".
51. В статье 71:
1) дополнить часть первую словами "коллективным и трудовым
договорами";
2) часть вторую исключить, а часть третью считать частью
второй.
52. В статье 72:
1) в пункте 2 исключить слова "неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем";
2) в пункте 3 исключить слова "частично оплачиваемого", а слова
"одного года" заменить словами "трех лет".
53. Статью 73 изложить в следующей редакции:
"Статья 73. Очередность предоставления отпусков
Очередность предоставления отпусков устанавливается нанимателем
совместно с профсоюзом.
Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но
без нарушения нормальной деятельности предприятия, учреждения,
организации, предпринимателя".
54. В части третьей статьи 74:
1) слова "нормальном ходе работы" заменить словами "нормальной
деятельности";
2) после слова "организации" дополнить словом
"предпринимателя";
3) исключить слова "и по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации".
55. Статьи 75 -- 80 изложить в следующей редакции:
"Статья 75. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией
Замена ежегодного отпуска или его части денежной компенсацией
без согласия работника не допускается, кроме случаев увольнения
работника.
По письменному заявлению работника ежегодный отпуск, за
исключением шести рабочих дней, заменяется денежной компенсацией.
Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным
договором, наниматель обязан предоставлять работнику по его просьбе
отпуск без сохранения заработной платы.
По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы (в том числе с последующей
отработкой) по семейным обстоятельствам и другим причинам.
Статья 77. Заработная плата
Заработная плата -- совокупность вознаграждений в денежной или
(и) натуральной форме, получаемых работником за фактически
выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Перечень вознаграждений, относящихся к заработной плате,
определяется Советом Министров Республики Беларусь.
Заработная плата подлежит индексации в соответствии с
законодательством.
Статья 78. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата -- норматив, определяющий
минимально допустимый уровень денежных или (и) натуральных выплат
работнику нанимателем за выполненную для него работу.
Размер минимальной заработной платы определяется исходя из
минимального потребительского бюджета и утверждается Верховным
Советом Республики Беларусь.
В коллективных договорах, соглашениях может предусматриваться
более высокий размер минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата является основой для определения
размеров республиканских тарифов оплаты труда, пенсий, стипендий,
пособий и других социальных выплат.
Статья 79. Республиканские тарифы оплаты труда
Республиканскими тарифами оплаты труда являются месячные
тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты
труда для конкретных профессионально-квалификационных групп
работников бюджетных учреждений и организаций. Иные наниматели, если
это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, обязаны
использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда
работников.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются Советом
Министров Республики Беларусь либо иным уполномоченным органом с
участием профсоюзов.
Совет Министров Республики Беларусь в течение календарного года
имеет право повышать республиканские тарифы оплаты труда.
Статья 80. Оплата труда работников
Оплата труда работников производится, как правило, на основе
тарифных ставок (должностных окладов), определяемых в коллективном
договоре или нанимателем.
Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам
(должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации
осуществляется нанимателем в порядке, определяемом коллективным
договором. При этом в качестве ориентира могут использоваться
квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке.
Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой
квалификации производится в первую очередь. Если рабочий успешно
выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой
квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения в
установленном порядке более высокой квалификации".
56. Статью 81 исключить.
57. Статьи 83 и 84 изложить в следующей редакции:
"Статья 83. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников
устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора,
соглашений и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений и организаций устанавливаются в
порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.
Заработная плата работников максимальными размерами не
ограничивается.
Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
Наниматель за счет полученной им прибыли может устанавливать
работникам вознаграждение по итогам годовой работы. Размер
вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и
продолжительности непрерывного стажа работы у данного нанимателя".
58. Дополнить Кодекс статьей 84-1 следующего содержания:
"Статья 84-1. Право работников на прибыль предприятия
Работники имеют право на часть прибыли предприятия в случаях,
предусмотренных законодательными актами или уставом предприятия".
59. Статью 85 изложить в следующей редакции:
"Статья 85. Извещение работников о введении новых или
изменении действующих условий оплаты труда
Наниматель обязан известить работников о введении новых или
изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один
месяц".
60. В части второй статьи 86 слова "В тех отраслях народного
хозяйства" заменить словом "Там".
61. В статье 87:
1) в части первой слова "на одном и том же предприятии, в
учреждении, организации" заменить словами "у одного и того же
нанимателя";
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются нанимателем по соглашению с работником".
62. Статью 88 изложить в следующей редакции:
"Статья 88. Оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и
праздничные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
работникам со сдельной оплатой труда -- не ниже двойных
сдельных расценок;
работникам с повременной оплатой труда, а также получающим
должностные оклады -- не ниже двойных часовых ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в
сверхурочное время может предоставляться отгул.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в
двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом
для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в
размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада,
если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки
сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы".
63. Статью 89 исключить.
64. В статье 90 исключить слова "Союза ССР".
65. Дополнить Кодекс статьей 90-1 следующего содержания:
"Статья 90-1. Оплата труда при многосменной работе
При многосменной работе устанавливается повышенная по сравнению
с обычной оплата в вечернюю смену не менее чем на 20 процентов, а в
ночную смену не менее чем на 40 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) работника за каждый час работы в указанных сменах".
66. Статью 91 изложить в следующей редакции:
"Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки,
браке и простое, а также при освоении
новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине
работника заработная плата не может быть ниже двух третей
установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата
производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным в
зависимости от степени годности продукции расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом
материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после
приемки изделия органом технического контроля, оплачивается наравне
с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового
производства (продукции) определяется в коллективном договоре".
67. Статьи 92 -- 94 исключить.
68. Статью 95 перед словом "двух" дополнить словами "не менее",
а в части первой статьи исключить слова "рабочего или служащего".
69. Статью 96 изложить в следующей редакции:
"Статья 96. Сроки и периодичность выплаты заработной платы
Выплата заработной платы производится регулярно в дни,
определенные в коллективном договоре, соглашении или в трудовом
договоре, но не реже одного раза в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть
определены другие сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска".
70. Дополнить Кодекс статьей 96-1 следующего содержания:
"Статья 96-1. Формы выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики
Беларусь.
С согласия работника допускается замена денежной оплаты
натуральной".
71. Дополнить Кодекс статьей 97-1 следующего содержания:
"Статья 97-1. Резервный фонд заработной платы
Для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной
платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и
трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае
банкротства или неплатежеспособности нанимателя, ликвидации
предприятия, прекращения деятельности предпринимателя и в других
предусмотренных законодательством случаях, наниматели обязаны
создавать резервный фонд заработной платы на основаниях, в размерах
и порядке, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.
Использование этого фонда на другие цели разрешается только по
согласованию с трудовым коллективом".
72. В части первой статьи 98 слова "уволенным работником"
заменить словом "им".
73. Статью 101 исключить.
74. Статьи 102 и 103 изложить в следующей редакции:
"Статья 102. Нормы труда
Нормы труда -- нормы выработки, времени, обслуживания,
численности, нормированные задания -- устанавливаются для работников
в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
организации производства и труда, а также с учетом физиологических и
половозрастных факторов для отдельных категорий работников.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут
применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Статья 103. Установление, замена и пересмотр норм труда
Установление, замена и пересмотр норм труда производится
нанимателем с участием профсоюзов.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники
должны быть извещены не позднее чем за один месяц".
75. Статьи 104, 106, 107 исключить.
76. В статье 108:
1) в названии исключить слово "работы", а слово "выработки"
заменить словом "труда";
2) первое предложение изложить в следующей редакции:
"Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для
выполнения работниками норм труда".
77. Статью 109 исключить.
78. Статью 110 изложить в следующей редакции:
"Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные
должности в государственных органах
Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на
выборные должности в государственных органах, предоставляется после
окончания полномочий по выборной должности прежняя работа
(должность), а при ее отсутствии -- другая равноценная работа
(должность), за исключением случаев ликвидации предприятия,
учреждения, организации".
79. В статье 111:
1) в части первой исключить слова "Союза ССР и Белорусской ССР"
и дополнить ее словами "за счет соответствующих государственных или
иных органов и организаций";
2) часть вторую изложить в следующей редакции:
"Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей,
предоставляются гарантии и льготы в соответствии с
законодательством";
3) пункт 3 части третьей изложить в следующей редакции:
"3) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах,
конференциях, созываемых государственными органами, а в случаях,
предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, --
профсоюзами и другими общественными организациями и объединениями";
4) пункт 5 части третьей изложить в следующей редакции:
"5) участия в коллективных переговорах в порядке и на условиях,
предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их
отсутствии -- по соглашению между сторонами коллективных
переговоров";
5) в пункте 9 части третьей исключить слова "Союза ССР и
Белорусской ССР".
80. В названии и тексте статьи 112 после слова "квалификации"
добавить слова "и переподготовки".
81. Статьи 114 -- 118 изложить в следующей редакции:
"Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
По договоренности с медицинским учреждением наниматель в
согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для
обследования и сдачи крови, а также предоставлять после этого день
отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к
ежегодному отпуску.
Сохранение среднего заработка за указанные в части первой
настоящей статьи дни производится за счет медицинского учреждения.
Статья 115. Гарантии для работников-изобретателей и
рационализаторов
Работа по внедрению изобретений или рационализаторских
предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя,
оплачивается в размере не менее среднего заработка.
При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у
другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и
оплата этой работы в размере не менее среднего заработка
производится по договоренности между нанимателями и работником.
Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде
на работу в другую местность
Работникам, направляемым в служебные командировки,
гарантируется возмещение расходов, связанных с командировкой, а
также сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам (лицам, завершившим обучение), переезжающим на
работу в другую местность в связи с переводом, направлением в
порядке организованного набора либо приемом в соответствии с
предварительной договоренностью, заключенными договорами или
заявками, гарантируется:
1) возмещение расходов, связанных с переездом работника (лица,
завершившего обучение) и членов его семьи;
2) выплата заработной платы за время нахождения в пути, а также
за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства;
3) выплата работнику (лицу, завершившему обучение) и членам его
семьи единовременного пособия.
Порядок выплаты компенсаций указанным выше лицам, минимальные
размеры возмещения расходов, единовременного пособия, а также
минимальное количество дней, предоставляемых для сбора в дорогу и
устройства на новом месте жительства, устанавливаются
законодательством.
Статья 117. Компенсация за износ транспортных средств,
оборудования, инструментов и приспособлений,
принадлежащих работнику
Работники, использующие свои транспортные средства,
оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя,
имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации,
размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с
нанимателем.
Статья 118. Условия привлечения работника к материальной
ответственности за ущерб, причиненный нанимателю
Работник может быть привлечен к материальной ответственности за
ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействием
при исполнении трудовых обязанностей.
При определении размера ущерба учитывается только прямой
действительный ущерб: неполученные доходы не учитываются.
Недопустимо возложение на работника ответственности за ущерб,
который относится к категории нормального производственно-
хозяйственного риска.
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для
нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного им
имущества".
82. Статью 119 изложить в следующей редакции:
"Статья 119. Размеры материальной ответственности работников
Работники, как правило, несут полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Законодательством, коллективными договорами, соглашениями может
устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников
за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев,
предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса".
83. В статье 120:
1) исключить слова "Союза ССР";
2) в пункте 1 слова "предприятием, учреждением, организацией"
заменить словом "нанимателем";
3) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2) руководители предприятий, учреждений, организаций, их
заместители, руководители структурных подразделений и их заместители
-- в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше
трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен
неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных
ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или
выпуска недоброкачественной продукции";
4) пункт 3 исключить.
84. В статье 121:
1) в абзаце первом исключить слова "в соответствии с
законодательством Союза ССР";
2) в пункте 6 исключить слова "Союза ССР".
85. Последнее предложение статьи 121-1 изложить в следующей
редакции:
"Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный
договор о полной индивидуальной материальной ответственности
утверждаются в порядке, определяемом Советом Министров Республики
Беларусь".
86. В статье 121-2:
1) первое предложение части второй исключить;
2) часть третью изложить в следующей редакции:
"Примерный перечень работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а
также примерный договор о такой ответственности утверждаются в
порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь".
87. Статью 121-3 исключить.
88. В статье 122:
1) в части первой исключить слова "а руководителями
предприятий, учреждений, организаций и их заместителями -- по
распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа", а также
слова "или вышестоящего в порядке подчиненности органа";
2) в части второй исключить слова "районный (городской)
народный";
3) часть четвертую изложить в следующей редакции:
"Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций
и их заместителей материального ущерба в судебном порядке
производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа
либо прокурора".
89. В статье 124:
1) в части первой исключить слова "Союза ССР и Белорусской
ССР";
2) первый абзац части второй изложить в следующей редакции:
"Удержания из заработной платы работников для погашения их
задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению
нанимателя".
90. В статье 125 исключить слова "Союза ССР и Белорусской ССР".
91. Статью 127 изложить в следующей редакции:
"Статья 127. Обязанности работников
Для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно трудиться;
2) соблюдать установленные нормы по охране труда;
3) бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к
предотвращению ущерба;
4) выполнять письменные и устные распоряжения и инструкции
нанимателя в соответствии с предоставленными ему полномочиями;
5) содействовать повышению производительности труда;
6) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг;
7) не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
8) повышать свою квалификацию по предложению нанимателя и за
его счет;
9) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным
документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;
10) исполнять иные обязанности, вытекающие из действующего
законодательства, коллективного и трудового договоров".
92. Статью 128 исключить.
93. В статье 129 исключить слово "правильно".
94. Статьи 130 и 131 изложить в следующей редакции:
"Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка.
Уставы и положения о дисциплине
Внутренний трудовой распорядок регулируется правилами,
утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов.
Для отдельных категорий работников государственных предприятий,
учреждений, организаций действуют уставы или положения о дисциплине,
утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь.
Статья 131. Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение качества продукции,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются поощрения.
Порядок применения поощрений определяется в коллективном
договоре".
95. Статью 132 исключить.
96. В статье 134 слово "вышестоящие" заменить словом
"компетентные".
97. В статье 135:
1) в части первой:
первый абзац изложить в следующей редакции:
"За нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране
труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные
взыскания:";
пункт 4 исключить;
2) в части второй слова "и уставами" заменить словами "уставами
и положениями";
3) в части третьей исключить слово "совершенного".
98. Статью 136 изложить в следующей редакции:
"Статья 136. Порядок применения и обжалования
дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно
быть затребовано письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника
или (и) пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по
результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной
деятельности -- позднее двух лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) или постановление о дисциплинарном
взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под расписку в
пятидневный срок.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке,
установленном законодательством.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать степень
вины работника, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее
поведение работника на производстве и его отношение к труду".
99. Дополнить Кодекс статьей 136-1 следующего содержания:
"Статья 136-1. Органы (руководители), правомочные применять
дисциплинарные взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем),
которому предоставлено право приема (избрания, утверждения,
назначения на должность) и увольнения работников, либо по его
поручению иным органом (руководителем).
Дисциплинарные взыскания на работников, несущих дисциплинарную
ответственность по уставам, положениям и другим специальным актам
законодательства, могут налагаться также органами (руководителями),
вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в
части первой настоящей статьи.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены
только по решению органа, которым они избраны, и лишь по основаниям,
предусмотренным законодательством".
100. Статью 137 изложить в следующей редакции:
"Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Органом (руководителем), применившим взыскание, оно может быть
снято до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству
непосредственного руководителя или трудового коллектива".
101. Статью 139 изложить в следующей редакции:
"Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Наниматель обязан создавать работникам здоровые и безопасные
условия труда, внедрять новейшие средства и технологии,
обеспечивающие соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований
стандартов по охране труда".
102. Часть вторую статьи 141 изложить в следующей редакции:
"Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов
производственного назначения не допускается без разрешения
компетентных государственных органов. Их решения могут быть
обжалованы в вышестоящий орган или в суд".
103. В названии и тексте статьи 142 исключить слово "серийное".
104. В статье 143:
1) второе предложение части первой изложить в следующей
редакции:
"Такие правила утверждаются с участием профсоюзов в порядке,
определяемом Советом Министров Республики Беларусь";
2) часть вторую исключить;
3) в части третьей исключить слова "по согласованию с
профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации" и
считать ее частью второй.
105. В статье 145:
1) в части первой слова "совместно с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации" заменить словами "с участием
профсоюзов", а слова "по согласованию с центральными комитетами
профессиональных союзов" заменить словами "с участием
республиканских органов профсоюзов";
2) часть третью исключить.
106. В статье 147:
1) в части первой слова "профсоюзного комитета предприятия,
учреждения, организации" заменить словом "профсоюзов";
2) в части второй слова "заверенную копию акта" заменить словом
"акт";
3) часть третью изложить в следующей редакции:
"При отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае
или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте
обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в
специально уполномоченный государственный орган (инспекцию) или в
суд".
107. В части второй статьи 148 исключить слова "заключаемых
между администрацией и профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации".
108. Статью 153 после слова "законодательством" дополнить
словами "и коллективным договором".
109. Статью 154 дополнить частью третьей следующего содержания:
"Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в
рабочее время с сохранением среднего заработка".
110. В части четвертой статьи 156 исключить слова "Союза ССР и
Белорусской ССР".
111. В статье 157:
1) слова "медицинскими рекомендациями" заменить словами
"медицинским заключением";
2) дополнить статью частью третьей следующего содержания:
"Работающие инвалиды имеют право на льготы и преимущества,
предусмотренные законодательством и коллективными договорами".
112. В статье 158 слова "предприятия, учреждения, организации,
где работает заболевший рабочий или служащий" заменить словом
"нанимателя".
113. В статье 159 исключить слова "Союза ССР и Белорусской
ССР".
114. Название главы ХI изложить в следующей редакции:
"Глава ХI.
ТРУД ЖЕНЩИН.
ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ".
115. В статье 166 слова "на данном предприятии, в учреждении,
организации" заменить словами "у данного нанимателя".
116. В статье 167 исключить слова "Республики Беларусь".
117. Дополнить Кодекс статьями 167-1 и 167-2 следующего
содержания:
"Статья 167-1. Гарантии по сохранению непрерывного трудового
стажа женщинам, имеющим детей
Женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления
пособий по временной нетрудоспособности в случае прекращения
трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет
(в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в
возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения
ребенком указанного возраста.
Статья 167-2. Дополнительный свободный от работы день
Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, по
ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы
день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств
социального страхования.
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет,
по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы
день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в
коллективном договоре".
118. Часть четвертую статьи 169 изложить в следующей редакции:
"Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются
нанимателем с учетом пожеланий матери".
119. Статью 170 изложить в следующей редакции:
"Статья 170. Гарантии при заключении и прекращении трудового
договора для беременных женщин и женщин,
имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора
и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -- с
наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида -- до 16
лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям
женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с
беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, не допускается, кроме случаев ликвидации предприятия,
учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя. С
одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-
инвалидов -- до 16 лет), расторжение трудового договора по
инициативе нанимателя допускается в случае ликвидации предприятия,
учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя, а
также по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33
и пунктами 1 -- 3 статьи 254 настоящего Кодекса".
120. В статье 171 слова "Администрация предприятий, учреждений,
организаций по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия,
учреждения, организации" заменить словом "Наниматель".
121. Статью 172 изложить в следующей редакции:
"Статья 172. Дополнительные льготы работницам у нанимателей,
широко применяющих труд женщин
Наниматели, широко применяющие труд женщин, по своей
инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или
коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для
кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в
соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды
работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут
переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или
на долевых началах специальные подразделения для использования их
труда".
122. Дополнить Кодекс статьей 172-1 следующего содержания:
"Статья 172-1. Льготы работникам, воспитывающим детей без
матери
Льготы, предоставляемые законодательством работающим женщинам-
матерям, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери
(в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным --
более месяца -- пребыванием в лечебном учреждении и другими
причинами), а также на опекунов (попечителей) детей соответствующего
возраста".
123. Статью 173 изложить в следующей редакции:
"Статья 173. Возраст, с которого допускается заключение
трудового договора
Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16
лет.
С письменного согласия одного из родителей (опекунов,
попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим
14 лет".
124. В статье 174 исключить слова "Основами законодательства
Союза ССР и союзных республик о труде", а также слово "трудового".
125. В статье 175:
1) в части первой слова "а также на подземных работах" заменить
словами "на подземных и горных работах";
2) в части второй слова "тяжелых работ и работ с вредными или
опасными условиями труда" заменить словом "работ".
126. Статью 176 дополнить частью второй следующего содержания:
"Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних
работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего
заработка".
127. Название статьи 177 дополнить словами "и к работам в
выходные дни".
128. Статьи 179 и 180 изложить в следующей редакции:
"Статья 179. Нормы выработки для работников моложе
восемнадцати лет
Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников
пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени,
предусмотренной законодательством для данной категории работников
(статья 43).
Статья 180. Нормы выработки для молодых работников
Для работников, поступающих на предприятие по окончании
общеобразовательных, профессионально-технических и средних
специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение
непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные
нормы выработки. Размеры понижения норм и сроки их действия
определяются в коллективном договоре".
129. Статью 182 изложить в следующей редакции:
"Статья 182. Броня приема лиц моложе восемнадцати лет на
работу и профессиональное обучение
на производстве
Предприятиям и организациям местными Советами народных
депутатов может устанавливаться броня приема на работу и
профессиональное обучение на производстве для лиц моложе
восемнадцати лет, включая окончивших общеобразовательные школы и
профессионально-технические учебные заведения.
Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным
лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может
быть обжалован ими в суд".
130. Статью 183 исключить.
131. Статьи 184 и 185 изложить в следующей редакции:
"Статья 184. Обеспечение работой выпускников учебных заведений
Выпускники профессионально-технических учебных заведений и
молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные
заведения, аспиранты, завершившие обучение в очной аспирантуре, и
направленные по договорам (заявкам) к нанимателям, обеспечиваются
работой в соответствии с заключенными договорами (заявками).
Статья 185. Дополнительные гарантии работникам моложе
восемнадцати лет при расторжении
трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5 и 6 статьи 33
настоящего Кодекса, допускается помимо соблюдения общего порядка
только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7
и 8 статьи 33 и пунктами 1 -- 3 статьи 254 настоящего Кодекса, --
после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления
районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних".
132. Статью 186 исключить.
133. В статье 187:
1) после слова "организует" дополнить словами "за свой счет";
2) исключить слова "за счет предприятия, учреждения,
организации".
134. Статьи 189 и 190 изложить в следующей редакции:
"Статья 189. Предоставление работы в соответствии
с полученной профессией и квалификацией
По окончании профессионального обучения на производстве
работнику присваивается определенная квалификация (разряд, класс,
категория или иная) по профессии и предоставляется работа в
соответствии с договором на обучение.
Статья 190. Создание необходимых условий для
совмещения работы с обучением
Работникам, проходящим профессиональное обучение на
производстве или обучающимся в соответствии с направлением (заявкой)
нанимателя либо заключенными с ним договорами (на подготовку,
коллективным или трудовым) в учебных заведениях без отрыва от
производства, наниматель обязан создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением".
135. В статье 191 слова "повышении квалификационных разрядов"
заменить словами "установлении более высокой квалификации (разряда,
класса, категории и иной) по профессии".
136. Статью 192 после слов "общеобразовательных и" дополнить
словами "по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с
заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или
трудовым) в".
137. В статье 193:
1) часть первую перед словами "на один" и "на два" дополнить
словами "не менее чем";
2) в части второй слово "более" заменить словом "менее";
3) в части третьей слово "пятьдесят" заменить словами "не менее
пятидесяти", а слово "менее" заменить словом "ниже";
4) часть четвертую дополнить словами "и другие льготы";
5) в части пятой исключить слова "в пределах общего количества
свободных от работы дней, установленных частью второй настоящей
статьи".
138. В статье 194:
1) в части первой после слова "сохранением" дополнить словом
"средней", а слова "из расчета тарифной ставки или оклада"
исключить;
2) в частях первой и второй перед числами "8", "15", "20"
дополнить словами "не менее".
139. Часть первую статьи 195 после слов "заочных школах и"
дополнить словами "по направлению (заявке) нанимателя либо в
соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку,
коллективным или трудовым) в".
140. Статью 196 после слов "заочных школах и" дополнить словами
"по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с
заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или
трудовым)".
141. В статье 197:
1) дополнить после слов "от производства" словами "по
направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с
ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым)";
2) исключить слова "пятидесяти процентов", а также слова "но не
ниже установленного минимального размера заработной платы".
142. В статье 198 слово "на" заменить словами
"продолжительностью не менее" и дополнить перед числом "10" словами
"не менее".
143. Статью 198-1 перед словами "один свободный" и перед числом
"15" дополнить словами "не менее чем".
144. Статью 199 изложить в следующей редакции:
"Статья 199. Льготы для работников, обучающихся
в вечерни и заочных высших и средних
специальных учебных заведениях
Работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и
средних специальных учебных заведениях по направлению (заявке)
нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на
подготовку, коллективным или трудовым), предоставляются в качестве
минимальных льготы, предусмотренные статьями 200 -- 204 настоящего
Кодекса и другим законодательством".
145. В части второй статьи 200 слова "еще один-два свободных от
работы дня в неделю" заменить словами "еженедельные свободные от
работы дни".
146. Часть пятую статьи 201 изложить в следующей редакции:
"За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в
вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях,
за работниками сохраняется средняя заработная плата".
147. Статьи 205 -- 212 изложить в следующей редакции:
"Статья 205. Органы, рассматривающие индивидуальные
трудовые споры
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения
законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного
договора и других соглашений о труде рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников
рассматриваются в особом порядке (статья 224).
Статья 206. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями
по трудовым спорам и вышестоящими органами регулируется настоящим
Кодексом, а в судах определяется, кроме того, Гражданским
процессуальным кодексом Республики Беларусь.
Установленный настоящим Кодексом порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о
досрочном освобождении от выборной платной должности работников
общественных организаций и других объединений граждан по решению
избравших их органов.
Статья 207. Комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа
представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в
случаях, предусмотренных в коллективном договоре, комиссии по
трудовым спорам могут создаваться в подразделениях предприятий,
учреждений, организаций.
Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями,
выданными в установленном порядке.
Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании
комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями
сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том
же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам
устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в
коллективном договоре.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется нанимателем.
Статья 208. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является
обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров за
исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими
законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников --
членов соответствующего профсоюза, связанные с применением
законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных
локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для
их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда,
простое и браке, совмещении профессий (должностей) и
заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий
и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой
оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержаных из заработной платы
работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты,
лечебно-профилактического питания.
Работник -- не член профсоюза имеет право по его выбору
обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в
подразделениях предприятий, учреждений, организаций, определяется по
письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в
коллективном договоре.
Статья 209. Порядок приема заявлений, поступающих в
комиссию по трудовым спорам, и срок
рассмотрения трудовых споров
Заявления работников, поступившие в комиссию по трудовым
спорам, подлежат обязательной регистрации.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается
только по его письменному заявлению.
При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение
заявления откладывается. При вторичной неявке работника без
уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного
заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать
заявление вновь.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов и
других общественных организаций. По требованию комиссии наниматель
обязан представлять необходимые расчеты и документы.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается
председателем и секретарем комиссии.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в
десятидневный срок.
Статья 210. Порядок принятия решения комиссией по
трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению
между представителями нанимателя и профсоюза.
Решение комиссии имеет обязательную силу и утверждению
нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
В решении указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество
обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и
рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии,
присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии.
Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику и
нанимателю.
Статья 211. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных
статьей 224 настоящего Кодекса, в суд в десятидневный срок со дня
вручения им копии решения комиссии либо со дня, когда копия решения
должна быть выдана.
Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в
приеме заявления.
Статья 212. Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам
В отношении работников-членов комиссии по трудовым спорам в
период осуществления их полномочий не допускается расторжение
трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением
вызванного виновными действиями, предусмотренными пунктами 3, 4, 7 и
8 статьи 33, пунктами 1 -- 3 статьи 254 настоящего Кодекса и иными
законодательными актами, а также случаев ликвидации предприятия,
учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя),
понижение оклада или тарифной ставки".
148. Статью 213 исключить.
149. Статьи 214 и 215 изложить в следующей редакции:
"Статья 214. Рассмотрение трудовых споров в суде
В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
1) работника или нанимателя, если они не согласны с решением
комиссии по трудовым спорам;
2) работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела
его заявление в установленный десятидневный срок;
3) прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам
противоречит законодательству.
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по
заявлениям:
1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по
трудовым спорам не созданы;
2) работников -- не членов профсоюза, если они не обратились в
комиссию по трудовым спорам;
3) работников о восстановлении на работе независимо от
оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и
формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного
прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением
споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их
рассмотрения;
4) нанимателей о возмещении работниками причиненного им
материального ущерба;
5) работников по вопросу применения трудового законодательства,
который в соответствии с действующим законодательством был решен
нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о
несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в
заключении трудового договора с:
1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от
другого нанимателя;
2) молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее
специальное учебное заведение, аспирантами (докторантами),
завершившими обучение в очной аспирантуре (докторантуре), лицами,
окончившими профессионально-техническое учебное заведение, и
направленными в установленном порядке на работу к определенному
нанимателю;
3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с
законодательством обязан заключить трудовой договор.
Статья 215. О сроках обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в
установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный
срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении
своего права, а по делам об увольнении -- в суд в месячный срок со
дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой
книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со
дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания
материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается
срок в один год со дня обнаружения ущерба.
В вышестоящий орган, правомочный принять решение по спору,
заявление подается работником в трехмесячный срок, а по вопросу
увольнения -- в месячный срок со дня вручения ему копии
постановления, приказа (распоряжения) о применении взыскания,
увольнения или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании
прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или
получении указанных документов.
Указанные в частях первой и второй настоящей статьи сроки
применяются при обращении в суд вышестоящего органа либо прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных в
настоящей статье, они могут быть восстановлены соответственно
комиссией по трудовым спорам, судом или вышестоящим органом.
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в
законную силу решения суда или решения вышестоящего органа об отказе
в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат".
150. Статью 216 исключить.
151. Статьи 217 -- 219 изложить в следующей редакции:
"Статья 217. Восстановление на работе, на прежнем рабочем
месте, прежних существенных условий труда
В случаях прекращения трудового договора без законного
основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения
существенных условий труда либо отстранения от работы (статьи 25 и
38) орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника
на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные
условия труда.
Статья 218. Оплата за время вынужденного прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы
В случаях восстановления работника на прежней работе, а также
изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала
поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний
заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за два
года.
При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных
условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по
решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за
время вынужденного прогула или разница в заработке за время
выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за два года.
Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей
статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых
споров.
Статья 219. Возложение материальной ответственности на
должностное лицо, виновное в незаконном
увольнении, переводе, перемещении, изменении
существенных условий труда, отстранении от
работы
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном
увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий
труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб,
причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или
выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается,
если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных
условий труда или отстранение от работы произведены с явным
нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда или
вышестоящего органа о восстановлении работника на работе, прежнем
рабочем месте, прежних существенных условий труда".
152. В статье 220 первое предложение части первой изложить в
следующей редакции:
"Решение, принятое органом по рассмотрению трудовых споров по
вопросам, указанным в статье 217 настоящего Кодекса, подлежит
немедленному исполнению".
153. Статьи 221 и 222 изложить в следующей редакции:
"Статья 221. Срок исполнения решения комиссии по
трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению
нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении десяти
дней, предусмотренных на их обжалование.
Статья 222. Принудительное исполнение решения комиссии по
трудовым спорам
В случае неисполнения нанимателем решения комиссии по трудовым
спорам в установленный срок (статья 221), она выдает работнику
удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
Удостоверение не выдается, если работник или наниматель
обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового
спора в суд (статья 215).
В удостоверении указываются: наименование комиссии, вынесшей
решение по трудовому спору; даты его принятия и выдачи
удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу
спора. Удостоверение заверяется подписью председателя и секретаря
комиссии.
На основании выданного и предъявленного не позднее
трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель
приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в
принудительном порядке.
При пропуске работником установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая
удостоверение, может восстановить этот срок".
154. В статье 223 исключить слова "или постановлению
профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации", а также
слова "или постановление".
155. Статью 224 изложить в следующей редакции:
"Статья 224. Рассмотрение трудовых споров некоторых
категорий работников
Трудовые споры работников, избираемых, назначаемых,
утверждаемых на должности Верховным Советом Республики Беларусь,
назначаемых на должности постановлениями Совета Министров Республики
Беларусь, избираемых на должности местными Советами народных
депутатов, по вопросам освобождения от должности, изменения даты и
формулировки причин освобождения, перевода на другую работу, оплаты
за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой
работы, наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются в
порядке, установленном законодательными актами.
Трудовые споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников,
следователей прокуратуры по вопросам прекращения трудового договора,
изменения даты и формулировки причин увольнения, перевода на другую
работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения
нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий
рассматриваются вышестоящими органами".
156. Дополнить Кодекс статьей 224-1 следующего содержания:
"Статья 224-1. Порядок рассмотрения трудовых споров вышестоящим
органом
Вышестоящий орган обязан рассмотреть трудовой спор в
присутствии работника в месячный срок со дня поступления его
заявления. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается
только по его письменному заявлению или при его неявке без
уважительных причин по повторному вызову.
Орган, рассматривающий спор, вправе пригласить представителя
органа государственной власти или управления, принявшего
оспариваемое решение, а также представителя профсоюза и других
общественных организаций.
Решение вышестоящего органа по трудовому спору должно быть
основано на законодательстве и мотивировано.
В случае увольнения работника или применения к нему
дисциплинарного взыскания без законного основания вышестоящий орган
принимает решение об отмене постановления, приказа (распоряжения).
Копии решения вышестоящего органа в трехдневный срок после
рассмотрения спора по существу направляются или вручаются работнику,
а также органу, действия которого были обжалованы.
При рассмотрении трудового спора о дисциплинарном взыскании
вышестоящий орган не вправе применить к работнику более строгую меру
дисциплинарного взыскания, но может заменить примененную меру на
более мягкую с учетом конкретных обстоятельств, при которых совершен
дисциплинарный проступок, предшествующей работы и поведения
работника.
При задержке исполнения соответствующего решения вышестоящего
органа решение о выплате среднего заработка или разницы в заработке
за время задержки принимает этот орган".
157. Статью 225 изложить в следующей редакции:
"Статья 225. Восстановление на работе и оплата за
вынужденный прогул по решению вышестоящего
органа
В случае восстановления работника на прежней работе по решению
вышестоящего органа производится выплата среднего заработка за время
вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения
нижеоплачиваемой работы. При этом соответственно применяются статьи
218 -- 220 настоящего Кодекса".
158. В статье 2251 слова "один год" заменить словами "три
года", а слова "а по вопросу о денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении -- не более чем за два
рабочих года" исключить.
159. Статьи 226 и 227 изложить в следующей редакции:
"Статья 226. Порядок рассмотрения споров об установлении
или изменении условий труда
Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении
существующих условий труда разрешаются нанимателем и соответствующим
профсоюзом в пределах предоставленных им прав.
Статья 227. Порядок разрешения коллективных трудовых
споров (конфликтов)
Коллективные трудовые споры (конфликты) разрешаются в порядке,
установленном законодательством".
160. Статью 228 изложить в следующей редакции:
"Статья 228. Право работников на объединение в
профессиональные союзы
В соответствии с Конституцией Республики Беларусь работники
имеют право на объединение в профессиональные союзы.
Порядок создания профсоюзов и их права определяются
законодательством".
161. Статью 229 исключить.
162. Статью 230 изложить в следующей редакции:
"Статья 230. Право работников на участие в управлении
предприятием, учреждением, организацией
Участие работников в управлении предприятием, учреждением,
организацией осуществляется на основе социального партнерства с
нанимателем через общие собрания (конференции) трудового коллектива,
профсоюзы и другие органы, создаваемые в соответствии с
законодательством, уставом предприятия и решениями трудового
коллектива.
Наниматель обязан создавать условия, обеспечивающие участие
работников в управлении предприятием, учреждением, организацией".
163. Статьи 231 -- 237 исключить.
164. Статью 238 изложить в следующей редакции:
"Статья 238. Гарантии для лиц, избранных в профсоюзные органы
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за
исключением вызванного виновными действиями работника,
предусмотренными пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33, пунктами 1 -- 3
статьи 254 настоящего Кодекса и иными законодательными актами) с
работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не
освобожденными от работы, допускается, помимо соблюдения общего
порядка, только после предварительного, не менее чем за два месяца,
письменного уведомления профсоюзного органа, членами которого они
избраны.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за
исключением вызванного виновными действиями работника,
предусмотренными пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33, пунктами 1 -- 3
статьи 254 настоящего Кодекса и иными законодательными актами) с
руководителями профсоюзных органов, действующих на государственных
предприятиях, в учреждениях, организациях, не освобожденными от
работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с
предварительного согласия руководящего органа профсоюзной
организации, действующей на данном предприятии, в учреждении,
организации.
Лицам, освобожденным от работы (должности) в связи с избранием
на выборные должности в профсоюзных органах, действующих на
государственных предприятиях, в учреждениях, организациях, после
окончания их полномочий по выборной должности предоставляется
прежняя работа (должность) на том же предприятии, в учреждении,
организации.
При сокращении численности или штата работников лицам,
избранным в состав профсоюзных органов, предоставляется при прочих
равных условиях преимущественное право на оставление на работе.
В коллективных договорах, соглашениях для лиц, избранных в
профсоюзные органы, могут предусматриваться дополнительные
гарантии".
165. Название главы ХV-А изложить в следующей редакции:
"Глава ХV-А.
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ".
166. Статью 238-1 исключить.
167. Статьи 238-2 -- 238-5 изложить в следующей редакции:
"Статья 238-2. Трудовой коллектив предприятия и его органы
Трудовой коллектив предприятия составляют все работники,
участвующие в его деятельности на основе трудового договора, за
исключением руководителя предприятия и его заместителей.
Высшим органом трудового коллектива предприятия является общее
собрание (конференция) работников. По его решению могут создаваться
иные органы трудового коллектива и определяться их компетенция.
Статья 238-3. Полномочия трудового коллектива предприятия
Трудовой коллектив предприятия имеет право:
1) решать в соответствии с законодательством вопросы, связанные
с приватизацией предприятия;
2) создавать орган, представляющий интересы работников при
заключении, исполнении и прекращении коллективного договора в случае
отсутствия на предприятии профсоюза;
3) избирать (отзывать) представителей в совет (правление)
предприятия, заслушивать отчеты об их деятельности;
4) участвовать в разработке и принятии решений по социально-
экономическим вопросам деятельности предприятия;
5) принимать в установленном законодательством порядке решение
о проведении забастовки;
6) определять размер и порядок распределения части чистой
прибыли, передаваемой в собственность работников в установленном
законодательством порядке, при отсутствии совета (правления)
предприятия;
7) решать или принимать участие в решении других вопросов,
переданных в компетенцию трудового коллектива законодательством или
уставом предприятия.
Трудовой коллектив имеет право получать, а наниматель обязан
предоставлять ему информацию о:
1) производственном и социальном развитии предприятия;
2) предполагаемых изменениях в штатном расписании, сокращении
количества рабочих мест и иных обстоятельствах, которые могут
вызвать высвобождение работников;
3) сокращении продолжительности рабочего времени;
4) повышении квалификации, подготовке и переподготовке
работников;
5) введении новой и изменении действующей системы организации
труда;
6) заключении и прекращении трудовых договоров;
7) состоянии трудовой дисциплины;
8) непредвиденных убытках предприятия;
9) производственном травматизме, профессиональной
заболеваемости и принимаемых мерах по обеспечению здоровых и
безопасных условий труда;
10) других вопросах, затрагивающих коллективные интересы
работников, если это предусмотрено в коллективном договоре,
соглашениях.
Статья 238-4. Совет (правление) предприятия
На предприятиях создаются в соответствии с законодательством
советы (правления) предприятий, в состав которых должны входить в
качестве полноправных членов представители, избранные от трудового
коллектива. Их число определяется уставом предприятия, а для
государственных предприятий -- должно быть равным числу
представителей, назначаемых органом, уполномоченным государством.
Конкретная численность и компетенция совета (правления), а
также правила принятия им решений определяются в соответствии с
законодательством и уставом предприятия.
Статья 238-5. Гарантии работникам, избранным в органы,
представляющие трудовой коллектив предприятия
В отношении работников, избранных в состав совета (правления)
предприятия от трудового коллектива, а также в органы, созданные
трудовым коллективом в соответствии с законодательством и
коллективным договором, в период осуществления их полномочий не
допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
(за исключением вызванного виновными действиями, предусмотренными
пунктами 3, 4, 7 и 8 статьи 33, пунктами 1 -- 3 статьи 254
настоящего Кодекса и иными законодательными актами), понижение
оклада или тарифной ставки без согласия избравшего их общего
собрания (конференции)".
168. Статьи 238-6 -- 238-8 исключить.
169. Статью 239 изложить в следующей редакции:
"Статья 239. Государственное социальное страхование работников
Государственное социальное страхование работников
осуществляется в соответствии с законодательством".
170. Статьи 240 -- 243-1 исключить.
171. Статью 244 изложить в следующей редакции:
"Статья 244. Пенсионное обеспечение
Пенсионное обеспечение работников и членов их семей
осуществляется в соответствии с законодательством".
172. Дополнить Кодекс статьей 244-1 следующего содержания:
"Статья 244-1. Занятость населения
Отношения, связанные с занятостью населения, регулируются
законодательством. Государство содействует безработным в начале или
возобновлении трудовой деятельности и предоставляет им в
соответствии с законодательством, помимо прочих, следующие гарантии
и компенсации:
1) предоставление особых гарантий лицам, высвобожденным с
предприятий, из учреждений, организаций; пострадавшим от катастрофы
на Чернобыльской АЭС; уволенным с военной службы без права на
пенсию;
2) выплату стипендии в период профессиональной подготовки,
повышения квалификации или переподготовки;
3) выплату пособия по безработице;
4) оказание материальной помощи;
5) возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с
переездом на новую работу в другую местность по направлению
государственной службы занятости".
173. Статью 245 изложить в следующей редакции:
"Статья 245. Органы надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
осуществляют:
1) специально уполномоченные на то государственные органы и
инспекции;
2) Советы народных депутатов, их исполнительные и
распорядительные органы в случаях и порядке, предусмотренных
законодательством;
3) министерства, государственные комитеты и ведомства в
отношении подчиненных им предприятий, учреждений, организаций в
порядке, установленном законодательством;
4) Генеральный прокурор Республики Беларусь и подчиненные ему
прокуроры в соответствии с законодательством".
174. Статьи 246 -- 248 исключить.
175. Статьи 249 и 250 изложить в следующей редакции:
"Статья 249. Общественный контроль за соблюдением
законодательства о труде
Профсоюзы имеют право осуществлять общественный контроль за
соблюдением законодательства о труде в порядке, определяемом Советом
Министров Республики Беларусь, а также на предварительное
уведомление и участие в мероприятиях по контролю и надзору за
соблюдением законодательства о труде, проводимых государственными
органами.
Наниматель, государственный орган обязаны рассмотреть
представление профсоюза об устранении нарушений законодательства о
труде и в течение месяца уведомить профсоюз о результатах
рассмотрения.
Статья 250. Ответственность за нарушение законодательства
о труде
За нарушение законодательства о труде наниматели несут
установленную законодательством и коллективными договорами
ответственность.
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о
труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и
соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, административную
и уголовную ответственность в порядке, установленном
законодательством".
176. Название главы ХVIII изложить в следующей редакции:
"Глава XVIII.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ".
177. В статье 251 исключить слова "Союза ССР и, в определяемых
им пределах, законодательством Белорусской ССР".
178. Статьи 252 -- 257 изложить в следующей редакции:
"Статья 252. Особенности регулирования рабочего времени и
времени отдыха в отдельных отраслях
Законодательством могут устанавливаться особенности
регулирования рабочего времени и времени отдыха на предприятиях и в
организациях связи, транспорта, сельского хозяйства, а также для
выполняющих работы вахтовым методом -- в пределах норм,
установленных настоящим Кодексом.
Статья 253. Отдельные изъятия из законодательства о труде
Отдельные изъятия из настоящего Кодекса, касающиеся рабочего
времени и времени отдыха, гарантийных и компенсационных выплат,
изменения и прекращения трудового договора, в отношении некоторых
категорий работников (временных, сезонных, занятых в лесной
промышленности или лесном хозяйстве, надомников и других) могут
устанавливаться только законодательными актами.
Статья 254. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с некоторыми категориями работников
при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных в других статьях настоящего
Кодекса, трудовой договор с некоторыми категориями работников может
быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
руководителем предприятия, учреждения, организации (обособленного
подразделения) и его заместителями;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-
трудовой профилакторий.
Законодательством могут устанавливаться другие дополнительные
основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями
работников при определенных условиях.
Статья 255. Особенности регулирования трудовых и связанных
с ними отношений на совместных и иностранных
предприятиях
Трудовые и связанные с ними отношения на совместных и
иностранных предприятиях регулируются законодательством о труде
Республики Беларусь. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение
работников по сравнению с предусмотренным в статьях 139 -- 156, 158
-- 160, 173, 175 -- 176 настоящего Кодекса, а также предусмотренных
в законодательстве Республики Беларусь о платежах и взносах по
социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию
занятости) может устанавливаться в учредительных документах,
локальных актах этих предприятий и трудовых договорах.
Трудовые и связанные с ними отношения с иностранными
работниками могут регулироваться в соответствии с учредительными
документами, локальными актами этих предприятий, а также трудовыми
договорами.
Статья 256. Контракты с отдельными категориями работников
Контракт -- это трудовой договор (статья 15), заключенный в
письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по
сравнению с общими нормами законодательства о труде. Контракт может
заключаться с работником в случаях, предусмотренных настоящей
статьей, иными законодательными актами, постановлениями Совета
Министров Республики Беларусь, при условии обязательного
установления в соответствующем нормативном акте конкретной
минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.
В порядке и на условиях, определяемых законодательством, с
соблюдением требований, указанных в части первой настоящей статьи,
контракты могут заключаться:
1) с руководителями предприятий на срок не менее двух лет;
2) для работы на территориях, загрязненных радиоактивными
веществами;
3) с работниками, состоящими в штате предприятий, учреждений,
организаций, зарегистрированных и расположенных на территории
Республики Беларусь, для выполнения работ за границей;
4) в других случаях, предусмотренных законодательными актами и
постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.
Статья 257. Другие особенности регулирования труда некоторых
категорий работников
Другие особенности регулирования труда некоторых категорий
работников (занятых в личном хозяйстве граждан, спортсменов --
членов клубных команд, артистов и других) по отдельным вопросам,
кроме указанных в статьях 251 -- 256 настоящего Кодекса, могут
устанавливаться законодательными актами и постановлениями Совета
Министров Республики Беларусь".
179. Статью 258 исключить.
180. В статьях 21, 23, 24, 27, 29, 34, 39, 43, 44, 47-49, 57,
58, 61, 67, 68, 71, 72, 74, 87, 95, 97, 98, 108, 111 -- 113, 118-1,
120, 121, 121-2, 122 -- 126, 129, 133-135, 144, 145, 149 -- 151, 153
-- 156, 158, 159, 177, 178, 181, 187, 191-198-1, 203, 220, 223, 251,
а также в названии глав XIII и ХV слова "рабочий и служащий",
"рабочий или служащий", "рабочий, служащий", "рабочие и служащие",
"рабочие или служащие" заменить словами "работник", "работники" в
соответствующем падеже.
181. В статьях 18, 24, 27, 32, 38, 39, 49, 71, 98-100, 118-1,
121 -- 122, 124, 129, 138, 143, 144 -- 146, 147, 149, 152, 153, 155
-- 157, 159, 164, 181, 187, 193, 195, 200, 202 -- 204, 220 слова
"администрация", "администрация предприятия, учреждения,
организации", "предприятие, учреждение, организация", "предприятия,
учреждения, организации", "руководители предприятий, учреждений,
организаций", "предприятие" заменить словами "наниматель",
"наниматели" в соответствующем падеже и с соответствующими
предлогами.
Председатель Верховного Совета
Республики Беларусь С.ШУШКЕВИЧ.
|
