|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СОВЕТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
О Присяге рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел Республики Беларусь и Дисциплинарном
уставе органов внутренних дел Республики Беларусь
===
___________________________________________________________--
Постановление Президиума Верховного Совета утратило силу
Законом от 4 ноября 2003 г. N 241-З (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 125, 2/990).
Президиум Верховного Совета Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить текст Присяги рядового и начальствующего состава
органов внутренних дел Республики Беларусь (прилагается).
2. Утвердить Положение о порядке принятия Присяги рядовым и
начальствующим составом органов внутренних дел Республики Беларусь
(прилагается).
3. Утвердить Дисциплинарный устав органов внутренних дел
Республики Беларусь (прилагается).
Председатель Верховного Совета
Республики Беларусь С.ШУШКЕВИЧ
10 февраля 1992 г., г.Минск.
N 1460-XII.
ПРИСЯГА
рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел Республики Беларусь
Я (фамилия, имя, отчество), поступая на службу в органы
внутренних дел Республики Беларусь, присягаю на верность Республики
Беларусь и ее народу.
Клянусь свято соблюдать Конституцию и законы Республики
Беларусь, приказы командиров и начальников, высоко нести честь и
достоинство работника органов внутренних дел, не щадя своей жизни
защищать права, свободы и законные интересы граждан, общества и
государства от преступных и иных противоправных посягательств.
Обязуюсь быть честным, независимым и беспристрастным; строго
хранить государственную и служебную тайны, а также вверенное мне
имущество и табельное оружие.
Если же я нарушу эту мою торжественную Присягу, то готов нести
ответственность по законам Республики Беларусь.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке принятия Присяги рядовым
и начальствующим составом органов внутренних дел
Республики Беларусь
1. Присяга работников внутренних дел Республики Беларусь есть
клятва на верность своему народу, обществу и государству о защите
прав, свобод и законных интересов граждан от преступных и иных
противоправных посягательств.
2. Присягу принимает каждый работник органов внутренних дел
Республики Беларусь из числа рядового и начальствующего состава.
Присяга принимается в индивидуальном порядке.
3. Лица рядового и начальствующего состава принимают Присягу
после зачисления в кадры Министерства внутренних дел Республики
Беларусь.
4. Присяга принимается в торжественной обстановке под
руководством начальника органа внутренних дел, командира
подразделения.
Время принятия Присяги объявляется в приказе по органу
внутренних дел, подразделению.
На принятие Присяги могут приглашаться представители советских
органов, общественных организаций и коллективов трудящихся. Принятие
Присяги может быть приурочено к праздничным дням и проводиться в
памятных и мемориальных местах.
Присяга принимается в присутствии всего личного состава органа
внутренних дел, подразделения. Форма одежды - парадно-выходная, для
строя.
После краткого разъяснительного выступления начальника органа
внутренних дел, командира подразделения о значении Присяги
принимающие Присягу поочередно перед строем зачитывают вслух ее
текст.
Текст Присяги подписывается каждым работником, ее принявшим,
собственноручно.
После принятия Присяги исполняется Государственный гимн
Республики Беларусь, и личный состав проходит торжественным маршем.
5. Бланк с текстом Присяги и подписью принявшего Присягу
приобщается к личному делу работника.
6. Ответственность за выполнение настоящего Положения и
принятие Присяги всеми лицами рядового и начальствующего состава
возлагается на начальника органа внутренних дел, командира
подразделения.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
органов внутренних дел Республики Беларусь
Глава I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Дисциплина в органах внутренних дел есть обязательное,
строгое и точное соблюдение личным составом порядка и правил несения
службы, установленных законодательством Республики Беларусь, а также
присягой, уставами и приказами прямых начальников.
Действие настоящего Устава распространяется на всех лиц
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики
Беларусь.
2. Дисциплина в органах внутренних дел основывается на
понимании и внутреннем убеждении каждого сотрудника в необходимости
добросовестного исполнения своего служебного долга, личной
ответственности за порученное дело и обязывает каждого работника
органов внутренних дел:
добросовестно нести службу по защите интересов граждан,
общества и государства от преступных и иных противоправных
посягательств;
соблюдать Конституцию Республики Беларусь и другие акты
действующего законодательства, строго выполнять требования присяги,
уставов и приказов прямых начальников;
в служебной деятельности руководствоваться только законом, быть
независимым от решений политических партий и массовых общественных
движений;
стойко переносить тяготы и лишения, связанные со службой, не
щадить своих сил, а если потребуется, то и самой жизни при
выполнении служебного долга;
не совершать действий, которые могут быть расценены как
использование своей должности в личных целях, а также приводящих к
потере независимости и беспристрастности в выполнении служебных
обязанностей;
постоянно совершенствовать свою квалификацию, повышать культуру
работы;
содействовать начальникам в укреплении дисциплины и обеспечении
уставного порядка, оказывать уважение начальникам, старшим по службе
и званию, соблюдать правила отдания чести и ношения установленной
формы одежды;
хранить государственную и служебную тайны;
беречь вверенные оружие, имущество и технику.
3. Дисциплина в органах внутренних дел достигается:
воспитанием у личного состава высоких морально-психологических
и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного
долга;
поддержанием уставного порядка;
обеспечением неукоснительного соблюдения законности;
повседневной требовательностью начальников к подчиненным,
заботой о них, созданием максимально безопасных условий службы,
обеспечением социальной справедливости, уважением их личного
достоинства, умелым и правильным использованием дисциплинарной
практики.
4. Начальник несет ответственность за состояние дисциплины
среди подчиненных. Он должен постоянно подавать им пример
образцового соблюдения дисциплины, законности, безупречного
выполнения требований присяги, развивать и поддерживать у
подчиненных сознание служебного долга, чести и достоинства, поощрять
за разумную инициативу, самостоятельность, усердие и отличия по
службе и строго взыскивать с нерадивых.
Особое внимание начальника должно быть направлено на воспитание
у подчиненных высоких профессиональных качеств, поддержание уставных
взаимоотношений между ними, сплочение коллектива, своевременное
выявление причин и условий, способствующих нарушениям, их
предупреждение, создание нетерпимого отношения к нарушениям
дисциплины. При этом он обязан всемерно использовать силу
общественного воздействия коллектива.
5. При нарушении дисциплины начальник должен напомнить
подчиненному о его служебных обязанностях и предупредить о
недопустимости таких действий (бездействий), а при необходимости, в
зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины,
подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию или передать
материалы о проступке на рассмотрение товарищеского суда.
Направлять материалы на рассмотрение товарищеского суда и
одновременно подвергать подчиненного за этот же проступок
дисциплинарному взысканию запрещается.
Лица рядового и начальствующего состава, подвергнутые
дисциплинарному взысканию, не освобождаются от привлечения к
уголовной ответственности, если в их действиях (бездействиях)
содержатся признаки состава преступления.
6. Применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания
могут лишь прямые начальники.
Прямыми начальниками являются начальники, которым лица рядового
и начальствующего состава подчинены по службе хотя бы временно.
Ближайший к подчиненному прямой начальник является
непосредственным начальником.
7. Лица рядового и начальствующего состава, не подчиненные друг
другу по службе, могут быть старшими или младшими. Старшинство
определяется специальными званиями.
Старшие по званию во всех случаях обязаны требовать от младших
соблюдения ими дисциплины, формы одежды и правил отдания чести.
8. При совместном несении службы лицами рядового и
начальствующего состава, не подчиненными друг другу, когда их
служебные взаимоотношения не определены начальником, старший из них
по должности, а при равных должностях - старший по званию является
начальником и пользуется дисциплинарной властью, предоставленной ему
по занимаемой должности.
9. При временном исполнении должности, когда об этом объявлено
в приказе, начальник пользуется дисциплинарной властью по временно
исполняемой должности.
10. Приказ начальника, если он не противоречит закону, должен
быть выполнен беспрекословно, точно в срок.
В случае получения приказа, противоречащего закону, сотрудник
обязан незамедлительно доложить (заявить) об этом начальнику,
давшему приказ, и при его подтверждении, изложенном в письменном
виде, - исполнить, кроме приказа, имеющего явно преступный характер.
Всю полноту ответственности за незаконный приказ несет начальник,
давший его, который обязан о принятом решении известить вышестоящего
начальника.
11. Лица рядового и начальствующего состава органов внутренних
дел отдают честь в порядке и по правилам, установленным уставами
Вооруженных Сил, при встрече друг с другом, с военнослужащими и в
иных случаях, предусмотренных этими уставами.
Глава II
ПООЩРЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РЯДОВОМУ
И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕМУ СОСТАВУ
12. К лицам рядового и начальствующего состава применяются
следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
3) награждение ценным подарком или деньгами;
4) награждение личной фотографической карточкой при развернутом
знамени органа внутренних дел, учебного заведения;
5) сообщение родителям или по прежнему месту работы (учебы) об
образцовой службе и о полученных поощрениях;
6) награждение Почетной грамотой;
7) награждение нагрудным знаком органов внутренних дел;
8) досрочное присвоение очередного специального звания;
9) присвоение специального звания на одну ступень выше звания,
предусмотренного по занимаемой штатной должности;
10) занесение в Книгу почета.
За мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного
долга, и другие особые заслуги лица рядового или начальствующего
состава органов внутренних дел могут быть представлены к награждению
государственными наградами и к присвоению почетных званий.
13. В учебных заведениях и учебных подразделениях Министерства
внутренних дел Республики Беларусь, кроме поощрений, перечисленных в
статье 12 настоящего Устава, применяются также поощрения:
1) разрешение увольнения вне очереди из расположения учебного
заведения;
2) повышение размера стипендии.
Глава III
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, НАЛАГАЕМЫЕ НА ЛИЦ РЯДОВОГО
И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА
14. На лиц рядового и начальствующего состава могут налагаться
следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) задержание присвоения очередного звания до одного года;
6) лишение нагрудного знака органов внутренних дел;
7) исключение из Книги почета;
8) понижение в должности;
9) понижение в специальном звании на одну ступень;
10) увольнение из органов внутренних дел.
15. В учебных заведениях и учебных подразделениях Министерства
внутренних дел Республики Беларусь, кроме взысканий, перечисленных в
статье 14 настоящего Устава, применяются взыскания в виде лишения
увольнения из расположения учебного заведения, подразделения до
одного месяца и назначения вне очереди в наряд по службе (за
исключением назначения в караул или дежурным по подразделению).
Глава IV
ПРАВА НАЧАЛЬНИКОВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПООЩРЕНИЙ
И НАЛОЖЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
16. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются
начальниками в пределах предоставленных им прав. Перечень должностей
начальников и их прав по применению поощрений и наложению
дисциплинарных взысканий определен приложением N 1 к настоящему
Уставу. Дисциплинарные права других начальников устанавливаются
Министром внутренних дел Республики Беларусь применительно к
дисциплинарным правам начальников, предусмотренных перечнем.
17. Если к лицу рядового или начальствующего состава, по мнению
данного начальника, необходимо применить меры поощрения, выходящие
за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед старшим
прямым начальником.
18. Если начальник в связи с тяжестью совершенного подчиненным
проступка признает предоставленные ему дисциплинарные права
недостаточными, то он возбуждает ходатайство о наложении взыскания
на виновного властью старшего прямого начальника.
19. Начальник, превысивший предоставленные ему права или
наложивший взыскание, не предусмотренное настоящим Уставом, несет за
это ответственность, а наложенное взыскание отменяется начальником,
наложившим это взыскание, или старшим прямым начальником.
20. Старший начальник не имеет права отменить или смягчить
дисциплинарное взыскание, наложенное младшим начальником, по причине
строгости взыскания, если последний не превысил предоставленных ему
прав.
Старший начальник может отменить наложенное младшим начальником
дисциплинарное взыскание, если найдет, что оно ввиду мягкости не
соответствует тяжести совершенного проступка, и наложить более
строгое взыскание.
21. Увольнение лиц рядового и начальствующего состава из
органов внутренних дел как крайняя мера дисциплинарного взыскания
может производиться начальниками в пределах предоставленных им прав
за систематическое нарушение дисциплины или за совершение проступка,
несовместимого с пребыванием на службе в органах внутренних дел.
22. Налагать дисциплинарные взыскания на работников
следственного аппарата органов внутренних дел (с учетом соблюдения
требований уголовно-процессуального законодательства) могут только
начальники органов внутренних дел, которым предоставлено право
назначения их на должность, а также начальники вышестоящих органов
внутренних дел и их заместители.
23. В случае нарушения дисциплины лицом рядового или
начальствующего состава при следовании железнодорожным, воздушным,
водным или другим видом транспорта, а также при нахождении в
отпуске, командировке или на излечении начальник местного органа
внутренних дел, которому стало известно о нарушении дисциплины,
принимает меры к прекращению нарушения и сообщает о происшедшем по
месту службы лица, совершившего проступок.
Лицо рядового или начальствующего состава по прибытии к месту
службы обязано доложить своему непосредственному начальнику о
совершенном дисциплинарном проступке.
Глава V
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ,
НАЛОЖЕНИЯ И ПРИВЕДЕНИЯ В ИСПОЛНЕНИЕ
ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
24. Поощрение объявляется приказами и сообщаются лицу рядового
или начальствующего состава лично, перед строем или на совещании
(собрании).
Благодарность и снятие устного взыскания могут быть объявлены
как в приказе, так и устно.
К лицам рядового и начальствующего состава, имеющим
дисциплинарные взыскания, поощрение может быть применено только в
виде снятия ранее наложенного взыскания.
25. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом и сообщается
лицу рядового или начальствующего состава, подвергнутому взысканию,
под расписку.
Взыскание в виде замечания, выговора, назначения вне очереди в
наряд, лишения увольнения из расположения учебного заведения,
учебного подразделения могут быть объявлены устно.
До наложения взыскания от виновного должно быть получено
письменное объяснение.
26. За совершенный дисциплинарный проступок налагается только
одно взыскание.
При нарушении дисциплины совместно несколькими лицами
дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в
отдельности.
27. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения
10 суток с того дня, как начальнику стало известно о совершенном
проступке, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения
уголовного дела - не позднее 10 суток со дня утверждения заключения
по материалам служебной проверки или прекращения уголовного дела, не
считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске или
командировке. Дисциплинарное взыскание в связи с ходатайством
товарищеского суда должно быть наложено не позднее месячного срока с
момента поступления его решения.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время
болезни лица либо в период его нахождения в отпуске или
командировке, а также если со дня совершения проступка прошло более
одного года, а по результатам ревизии или проверки
финансово-хозяйственной деятельности - двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Наложение дисциплинарного взыскания на лиц рядового и
начальствующего состава за проступки, совершенные во время
дежурства, несения караульной или патрульно-постовой службы,
производится только после смены с дежурства, караула, поста или
после замены их другими лицами.
28. В крайних, не терпящих отлагательства случаях лицо рядового
или начальствующего состава, совершившее проступок, может быть
отстранено от исполнения служебных обязанностей начальником,
которому оно подчинено по службе.
29. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного,
находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него
каких-либо объяснений откладывается до его вытрезвления.
30. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение
немедленно, а в исключительных случаях - не позднее одного месяца со
дня его наложения. По истечении месячного срока взыскание в
исполнение не приводится, но подлежат учету.
Лица, по вине которых наложенные взыскания не приведены в
исполнение, несут ответственность в дисциплинарном порядке.
31. В случае подачи жалобы приведение в исполнение наложенного
дисциплинарного взыскания не приостанавливается.
32. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника приказом,
считается снятым, если в течение года со дня его наложения он не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Взыскание, объявленное устно, считается снятым по истечении
одного месяца.
33. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке
поощрения производится начальником, наложившим его, равным ему или
старшим прямым начальником.
Для снятия дисциплинарного взыскания, наложенного старшим
начальником, непосредственный начальник возбуждает соответствующее
ходатайство по инстанции.
Снятие дисциплинарного взыскания, кроме взыскания, объявленного
устно, производится приказом, о чем лицу рядового или
начальствующего состава объявляется лично, перед строем или на
совещании (собрании).
34. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде
понижения в специальном звании прежнее звание может быть
восстановлено не ранее чем через год после понижения в звании, если
подвергнутый взысканию доказал свое исправление образцовой службой и
безупречным поведением.
35. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением
объявленных устно, подлежат учету.
Учет поощрений и дисциплинарных взысканий ведется в порядке,
установленном Министром внутренних дел Республики Беларусь.
Глава VI
О ПРЕДЛОЖЕНИЯХ, ЗАЯВЛЕНИЯХ И ЖАЛОБАХ
36. Лицо рядового или начальствующего состава при обнаружении
нарушений действующего законодательства, злоупотреблений,
недостатков в работе или иных упущений в служебной деятельности
докладывает об этом по команде или направляет предложение, заявление
или жалобу вышестоящему прямому начальнику, до Министра внутренних
дел Республики Беларусь включительно.
37. Работник органов внутренних дел имеет право обжаловать в
вышестоящий орган внутренних дел принимаемые по отношению к нему
решения должностных лиц о наложении дисциплинарного взыскания, об
отстранении от должности или увольнении из органов внутренних дел,
после чего жалоба может быть подана в народный суд.
38. Начальник, к ведению которого не относится решение
вопросов, поставленных в предложениях, заявлениях или жалобах,
направляет их не позднее чем в пятидневный срок по команде или в
другой орган (учреждение), о чем ставит в известность заявителя.
Запрещается направлять жалобы на рассмотрение тем начальникам,
действия которых обжалуются.
39. Начальник, допустивший незаконное или несправедливое
действие по отношению к подчиненному за поданные им предложение,
заявление или жалобу, подлежит привлечению к ответственности в
дисциплинарном порядке, если его действия не влекут уголовной
ответственности.
40. Заявления и жалобы разрешаются в срок до одного месяца, а
не требующие дополнительного изучения и проверки - безотлагательно,
но не позднее 15 дней со дня поступления в орган, обязанный
разрешить вопрос по существу.
В тех случаях, когда для разрешения заявления или жалобы
необходимо проведение проверки, истребование дополнительных
материалов либо принятие других мер, сроки разрешения заявления или
жалобы могут быть в порядке исключения продлены начальником органа
внутренних дел или его заместителем, но не более чем на один месяц,
с сообщением об этом лицу, подавшему заявление или жалобу.
Предложения рассматриваются в срок до одного месяца, за
исключением тех предложений, которые требуют дополнительного
изучения.
Жалобы, поданные по истечении трех месяцев с момента наложения
взыскания, рассмотрению не подлежат.
41. Лица рядового и начальствующего состава, подавшие заведомо
ложные заявления или жалобы, привлекаются к ответственности.
|
