|
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГАРАНТИЯХ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
от 21 декабря 1991 г. N 1325-XII
(Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь,
1992 г., N 2, ст.27)
===
___________________________________________________________--
Закон утратил силу Законом от 17 июня 1993 года N 2433-XII
(Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1993 г.,
N 21, ст.257)
Статья 1. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата -- норматив, определяющий
минимально допустимый уровень денежных либо натуральных выплат
работнику нанимателем за выполненную для него работу.
Пересчет выплат, включаемых в заработную плату, определяется
Советом Министров Республики Беларусь .
Статья 2. Применение минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата является основой для определения
республиканских тарифов в области оплаты труда, пенсий, стипендий,
пособий и других социальных выплат.
Статья 3. Размер минимальной заработной платы
Размер минимальной заработной платы определяется, исходя из
минимального потребительского бюджета с учетом реальных условий
восстановления рабочей силы в соответствии с ее стоимостью, и
утверждается Верховным Советом Республики Беларусь.
В коллективных договорах (соглашениях) может предусматриваться
более высокий размер минимальной заработной платы.
Статья 4. Государственные гарантии в области оплаты труда
Государственные гарантии в области оплаты труда включают
минимальную заработную плату, республиканские тарифы, а также
некоторые виды доплат и надбавок компенсационного характера,
определенных законодательством.
Государственные гарантии в области оплаты труда, кроме
республиканских тарифов, распространяются на работников, находящихся
в трудовых соглашениях на условиях найма независимо от форм
собственности и хозяйствования.
Республиканские тарифы в области оплаты труда как
государственные гарантии распространяются на работников в
соответствии с частью первой статьи 5 настоящего Закона.
Статья 5. Республиканские тарифы в области оплаты труда
Республиканскими тарифами в области оплаты труда являются
месячные тарифные ставки и служебные оклады, определяющие уровни
оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп
работников бюджетных учреждений и организаций. Иные наниматели, если
это предусмотрено коллективными договорами (соглашениями), обязаны
использовать республиканские тарифы для дифференцирования оплаты
труда в зависимости от профессии, квалификации, сложности и условий
выполнения работ. В других случаях наниматели имеют право
использовать республиканские тарифы в качестве ориентиров для
дифференцирования оплаты труда.
Республиканские тарифы в области оплаты труда определяются
Советом Министров Республики Беларусь либо иным уполномоченным на
это органом на следующий календарный год по согласованию с
профсоюзами на основании минимальной заработной платы и
централизованно установленных дифференцированных в зависимости от
сложности труда тарифных коэффициентов единой тарифной сети.
Совет Министров Республики Беларусь в течение календарного года
имеет право повышать республиканские тарифы в области оплаты труда.
Статья 6. Размеры оплаты труда
Размеры оплаты труда работников определяются на основании
коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров и контрактов
с учетом требований трудового законодательства, зависят от их
личного трудового вклада и максимальными размерами не
ограничиваются.
Статья 7. Формы выплаты заработной платы
Оплата труда осуществляется в денежных единицах, находящихся в
обращении на территории Республики Беларусь, или в валюте, имеющей
законное применение в республике.
С согласия работника допускается замена денежной оплаты
натуральной.
Статья 8. Сроки и периодичность оплаты труда
Оплата труда проводится регулярно в дни, определенные в
коллективном договоре (соглашении) или в трудовом договоре
(контракте), но не реже каждого полмесяца.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть
определены другие сроки выплаты заработной платы.
Статья 9. Резервный фонд заработной платы
Для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной
платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и
трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае
банкротства или неплатежеспособности нанимателя, ликвидации
предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности
предпринимателя и в других, предусмотренных законодательством
случаях, наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной
платы на основаниях, в размерах и порядке, предусмотренных
коллективными договорами (соглашениями). Использование этого фонда
на другие цели разрешается только по согласованию с трудовым
коллективом.
Статья 10. Гарантия возмещения средств на оплату труда
Средства на оплату труда работников, находящихся в трудовых
отношениях на условиях найма с нанимателем, независимо от форм
собственности гарантируются доходом и имуществом нанимателя.
При невозможности проводить оплату труда на уровне
государственных гарантий, предусмотренных настоящим Законом,
наниматель может быть в установленном порядке объявлен банкротом.
При этом выплаты по обязательствам перед работниками делаются за
счет его имущества.
Председатель Верховного Совета
Республики Беларусь С.ШУШКЕВИЧ
|
