|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ
БЕЛОРУССКОЙ ССР
от 31 января 1991 г. N 36
О порядке найма и освобождения руководителя
государственного предприятия, относящегося к
собственности Белорусской ССР
===
___________________________________________________________--
Постановление утратило силу постановлением Кабинета
Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. N 76
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета
Министров Республики Беларусь, 1994 г., N 5, ст.132)
[Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22
мая 1992 г. N 307 (Собрание постановлений Правительства
Республики Беларусь, 1992 г., № 15, ст.270)]
Совет Министров Белорусской ССР ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что наем руководителя государственного
предприятия, относящегося к собственности Республики Беларусь
(республиканской собственности), действующего на основе Закона
Республики Беларусь "О предприятиях в Республике Беларусь",
осуществляется Комитетом по управлению государственным имуществом
при Совете Министров Республики Беларусь либо по его письменному
поручению министерством, ведомством, другим органом государственного
управления (при передаче им прав управления государственным
имуществом) путем подписания контракта с руководителем предприятия и
назначением его на должность.
При заключении указанного контракта исходить из того, что он
является срочным трудовым договором, направленным на проведение
эффективной кадровой политики, обеспечение условий для инициативы и
самостоятельности работника с учетом его индивидуальных особенностей
и профессиональных навыков, повышение взаимной ответственности
сторон, правовую и социальную защищенность руководителя предприятия.
При подготовке контракта отражать в нем: срок его действия,
результаты производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности
предприятия, которые должен обеспечить руководитель, права,
обязанности и ответственность сторон, условия организации и оплаты
труда, социально-бытовые и другие условия, необходимые руководителю
для выполнения принимаемых обязательств с учетом состояния
предприятия, его производственных и финансовых возможностей,
основания расторжения контракта.
Подбор кандидатур на должность руководителя государственного
предприятия рекомендовать проводить на конкурсной основе с учетом
оценки представленных кандидатами неотложных и перспективных
программ деятельности предприятия в целом и по важнейшим
направлениям (технического перевооружения, повышения
конкурентоспособности продукции и т.п.).
При подготовке контракта и подборе кандидатов на должность
руководителя предприятия рассматривать предложения совета
(правления) этого предприятия, а по вопросам, относящимся к его
компетенции, согласовывать с ним условия контракта.
___________________________________________________________--
Пункт 1 - в редакции постановления Совета Министров от 22
мая 1992 г. N 307
1. Установить, что наем руководителя государственного
предприятия, относящегося к собственности Белорусской ССР
(республиканской собственности), действующего на основе
Закона Белорусской ССР "О предприятиях в Белорусской ССР",
осуществляется соответствующим министерством, ведомством
БССР или другим органом, которому делегированы права
собственника по управлению этим предприятием, путем
подписания с ним контракта и назначения его на должность.
При заключении указанных контрактов исходить из того,
что они являются особой формой трудового договора,
направленного на проведение эффективной кадровой политики,
обеспечение условий для инициативы и самостоятельности
работника с учетом его индивидуальных способностей и
профессиональных навыков, повышение взаимной
ответственности сторон, правовую и социальную защищенность
руководителя предприятия.
Рекомендовать при подготовке контракта отражать в нем:
срок его действия, результаты производственно-хозяйственной
и коммерческой деятельности предприятия, которые
должен обеспечить руководитель, права, обязанности и
ответственность сторон, условия организации и оплаты труда,
социально-бытовые и другие условия, необходимые
руководителю для выполнения принимаемых обязательств с
учетом состояния предприятия, его производственных и
финансовых возможностей, основания расторжения контракта.
При подготовке контракта и подборе кандидатов на
должность руководителя государственного предприятия,
относящегося к собственности Белорусской ССР, рассматривать
предложения совета этого предприятия. По вопросам,
относящимся к компетенции совета предприятия, согласовывать
с ним условия контракта.
___________________________________________________________--
2. Контракт подписывается руководителем органа, указанного в
пункте 1 настоящего постановления, и лицом, назначаемым на должность
руководителя предприятия.
С руководителями государственных предприятий, относящихся к
собственности Белорусской ССР, избранными или назначенными на
должность до принятия Закона Белорусской СССР "О предприятиях в
Белорусской ССР", также заключается контракт. В случае отказа
руководителя от заключения контракта трудовой договор с ним
прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗоТ Белорусской ССР.
Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами и
может быть изменен только по соглашению сторон.
3. Расторжение контракта производится по основаниям,
установленным действующим законодательством, а также предусмотренным
соглашением сторон в контракте.
При этом, если расторжение контракта производится по
основаниям, предусмотренным в контракте, но не установленным
законодательством, увольнение производится применительно к пункту 1
статьи 29 КЗоТ Белорусской ССР.
Споры между сторонами контракта рассматриваются в порядке,
установленном действующим законодательством.
4. Условия и размер оплаты труда, определяемые в контракте,
устанавливаются в зависимости от результатов
производственно-хозяйственной, коммерческой деятельности предприятия
и в соответствии с Единой тарифной сеткой рабочих и служащих
народного хозяйства.
___________________________________________________________--
Пункт 4 - в редакции постановления Совета Министров от 22
мая 1992 г. N 307
4. Условия оплаты труда, определяемые в контракте,
должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов
производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности
предприятия. При этом размер должностного оклада
руководителя не может быть ниже размера минимального
должностного оклада, предусмотренного по данной должности
действующим законодательством.
___________________________________________________________--
5. Исключен.
___________________________________________________________--
Пункт 5 исключен постановлением Совета Министров от 22 мая
1992 г. N 307
5. Установить, что наем руководителей государственных
предприятий, относящихся к собственности Белорусской ССР,
входящих в отраслевые или вневедомственные объединения,
может осуществляться с согласия соответствующего органа
государственного управления генеральным директором этого
объединения в порядке, предусмотренном пунктами 1-4
настоящего постановления.
___________________________________________________________--
6. Государственному комитету БССР по труду и социальной защите
населения по согласованию с Федерацией профсоюзов Белоруссии в
двухнедельный срок разработать и утвердить рекомендации по
заключению контрактов с руководителями государственных предприятий,
предусмотрев в них широкие возможности для учета особенностей
отраслей народного хозяйства, включая непроизводственную сферу, а
также специфику конкретных предприятий.
7. Министерствам, ведомствам БССР и другим органам,
осуществляющим в соответствии с законодательством Белорусской ССР
управление государственными предприятиями, относящимися к
собственности Белорусской ССР, обеспечить заключение контрактов с
руководителями указанных предприятий.
8. Наем руководителя государственного предприятия, относящегося
к коммунальной собственности, осуществляется соответствующим местным
Советом народных депутатов или органом, уполномоченным на это
местным Советом, в порядке, предусмотренном пунктами 1-4 настоящего
постановления.
Председатель Совета Министров
Белорусской ССР В.Кебич
Управляющий Делами Совета
Министров Белорусской ССР Н.Кавко
|
