ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 апреля 2005 г. № 8
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 18.05.2005, № 74, рег. № 8/12543 от 06.05.2005)
Во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Комитет по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров организаций, подчиненных Комитету по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь (далее - организации, подчиненные Комрезерву), является выполнение:
основных показателей параметров прогноза социально-экономического развития организаций, подчиненных Комрезерву, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;
показателей эффективности работы и иных показателей, установленных для организаций, подчиненных Комрезерву, по перечню согласно приложению 1;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций, подчиненных Комрезерву, по перечню согласно приложению 2.
|
Заместитель Председателя
|
С.В.Кузнецов
|
|
|
Приложение 1
к постановлению Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь
26.04.2005 № 8
|
ПЕРЕЧЕНЬ показателей эффективности работы и иных показателей, установленных для организаций, подчиненных Комрезерву
|
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.
|
|
2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.
|
|
3. Состояние просроченной задолженности:
|
|
по налогам и сборам;
|
|
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
|
|
по выплате заработной платы;
|
|
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.
|
|
4. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
|
|
5. Состояние исполнительской дисциплины, исполнение актов законодательства, поручений и распоряжений Комрезерва.
|
|
6. Состояние трудовой дисциплины.
|
|
7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий, программ улучшения условий и охраны труда.
|
|
8. Эффективное использование природных ресурсов и охрана окружающей среды.
|
|
9. Реализация социальной и кадровой политики.
|
|
|
Приложение 2
к постановлению Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь
26.04.2005 № 8
|
ПЕРЕЧЕНЬ требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров организаций, подчиненных Комрезерву
|
1. Уровень развития деловых качеств руководителя соотносится с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
|
|
2. Нравственные качества руководителя:
|
|
честность, преданность делу;
|
|
настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке);
|
|
гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу);
|
|
надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний);
|
|
самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников;
|
|
устойчивость и работоспособность, коллективизм.
|
|
3. Требования к интеллектуальным качествам личности руководителя:
|
|
аналитическое мышление;
|
|
гибкость ума;
|
|
стратегичность мышления;
|
|
концептуальность видения;
|
|
способность обучения;
|
|
общая эрудиция.
|
|
4. Лидерство как качественная характеристика личности руководителя оценивается посредством:
|
|
способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижений;
|
|
самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;
|
|
мотивирования подчиненных.
|
|
5. Психофизиологические черты личности руководителя характеризуются через:
|
|
степень устойчивости настроения и интересов;
|
|
стрессоустойчивость;
|
|
работоспособность;
|
|
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.
|
|
6. Коммуникативные и культурологические черты личности руководителя оцениваются посредством следующих качеств:
|
|
уровня культуры речи и общения;
|
|
степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);
|
|
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;
|
|
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
|
|
умения держаться (манера);
|
|
отношения к здоровому образу жизни.
|
|
7. Требования к организаторским качествам руководителя:
|
|
умение организовать групповое взаимодействие;
|
|
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
|
|
гибкий ситуативный стиль руководства;
|
|
делегирование полномочий.
|
