ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 сентября 1999 г. N 115
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИМЕРНУЮ ФОРМУ
КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
ОБЪЕДИНЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ
Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. N 1180 "Об утверждении
Примерной формы контракта нанимателя с работником" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 62, 5/1417)
Министерство труда Республики Беларусь постановляет:
1. Внести в Примерную форму контракта с руководителем
государственного предприятия, объединения, организации, учреждения,
утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь
от 26 сентября 1994 г. N 99 (зарегистрировано в Реестре
государственной регистрации 29.09.1994 N 561/12; 27.11.1995 N
1162/12; 25.04.1997 N 1840/12), изменения и дополнения, утвердив ее
в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 27 сентября 1999
г.
Первый заместитель Министра В.И.ПАВЛОВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
01.09.1999 N 115
Примерная форма контракта с руководителем государственного
предприятия, объединения, организации, учреждения *)
(новая редакция)
____________________________
*) Далее "предприятие, объединение, организация, учреждение"
именуется "предприятие".
"____" __________ ____ г. N ______
___________________________________________________________________
(наименование органа, уполномоченного управлять государственным
имуществом)
(далее - Наниматель) в лице _______________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________
(устава, положения)
и _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Руководитель) в соответствии с пунктом 1 Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и
постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16
сентября 1994 г. N 76 "О заключении контрактов с руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений"
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров
Республики Беларусь, 1994 г., N 5, ст.132; 1995 г., N 4, ст.93; N
28, ст.693; Собрание декретов, указов Президента и постановлений
Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 11, ст.399; 1998 г.,
N 21, ст.570; N 23, ст.620) заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
1. Наниматель назначает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на ________________________________________________________________
(наименование должности *))
в _________________________________________________________________
(место работы, в которое Руководитель принимается на работу)
сроком на _____ лет с "_____" _______________ ______ г.
по "____" _____________ ______ г.
____________________________
*) Наименование должности должно соответствовать
квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом
Правительством Республики Беларусь.
2. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя
следующие обязательства:
2.1. в сфере трудовых отношений:
2.1.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.1.2. квалифицированно выполнять должностные обязанности:
___________________________________________________________________
(подробно перечисляются должностные обязанности)
2.1.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и
устные приказы (распоряжения) Нанимателя, если они соответствуют
должностным обязанностям Работника и законодательству;
2.1.4. соблюдать требования по охране труда и безопасному
ведению работ, санитарные и другие правила, установленные
нормативными правовыми актами (документами);
2.1.5. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения должностных обязанностей;
2.1.6. не принимать вознаграждения от граждан и юридических
лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в
личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим
контрактом;
2.1.7. бережно относиться к имуществу государственного
предприятия, использовать это имущество для выполнения работы,
предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с
указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.1.8. обеспечивать работников государственного предприятия
работой в соответствии с законодательством, коллективным договором
(соглашением) и трудовыми договорами;
2.1.9. выплачивать заработную плату работникам государственного
предприятия в сроки и размерах, установленных законодательством,
коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не
реже одного раза в месяц, если иные сроки выплаты заработной платы
не определены законодательством;
2.1.10. принимать необходимые меры по профилактике
производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний
работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками
требований инструкций по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно
проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
2.1.11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде,
условий, установленных коллективными договорами, соглашениями,
другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
2.2. в сфере управления государственным предприятием, в том
числе по распоряжению имуществом и средствами государственного
предприятия:
2.2.1. самостоятельно распоряжаться без разрешения Нанимателя
малоценными и быстроизнашивающимися предметами в пределах норм,
установленных Нанимателем, запасами товарно-материальных ценностей
государственного предприятия (в соответствии с уставом (положением),
коллективным договором и сметой государственного предприятия);
2.2.2. не отчуждать, не сдавать в аренду основные фонды
государственного предприятия без согласия Нанимателя либо органа,
определенного законодательством;
2.2.3. обеспечивать получение прибыли (дохода) в согласованных
с Нанимателем размерах;
2.2.4. поддерживать согласованный уровень производства
продукции (работ, услуг);
2.2.5. обеспечивать эффективное использование собственных
средств;
2.2.6. обеспечивать выпуск и реализацию продукции (работ,
услуг), соответствующей обязательным требованиям стандартов и других
нормативных документов по стандартизации;
2.2.7. не разглашать сведения, составляющие государственную,
служебную или коммерческую тайну Нанимателя;
2.2.8. представлять декларацию о доходах и имуществе в
соответствии с законодательством;
2.3. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
2.4. __________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Руководителя в
зависимости от занимаемой должности)
___________________________________________________________________
3. Руководитель имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности в соответствии с пунктом 1
настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;
3.3. участие в собраниях;
3.4. получение заработной платы;
3.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью, установленной законодательством о труде;
3.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.7. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.8. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется *):
____________________________
*) Круг прав и обязанностей сторон контракта, иные его условия
должны быть конкретными и определяться с учетом специфики
деятельности, источника финансирования и других особенностей
государственного предприятия в соответствии с уставом юридического
лица, Законом Республики Беларусь "О предприятиях", Положением о
порядке и условиях заключения контрактов с руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений,
утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь
от 16 сентября 1994 г. N 76, и другими нормативными правовыми актами
Республики Беларусь.
4.1. предоставить Руководителю обусловленную настоящим
контрактом работу;
4.2. обеспечивать Руководителю необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, а также ________________________________
(перечисляются условия
___________________________________________________________________
труда Руководителя, о которых стороны договорились дополнительно
при заключении контракта)
4.3. проводить аттестацию Руководителя не реже одного раза в
три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной
срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации Руководителя;
4.5. выплачивать заработную плату Руководителю в размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Руководителю:
ежедневный отдых продолжительностью __________ часов;
еженедельный отдых ____________________________________________
(дни недели)
отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________
дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков,
устанавливаемой Нанимателем;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
__________ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством;
4.7. содействовать выполнению заказа для государственных нужд в
соответствии с договорами;
4.8. содействовать адаптации государственного предприятия к
условиям рыночной экономики;
4.9. оказывать помощь Руководителю в решении вопросов
финансовой и производственно-хозяйственной деятельности;
4.10. проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности
государственного предприятия не чаще 1 раза в год и не реже одной
ревизии в 2 года;
4.11. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Руководителя,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Руководителю с учетом результата
его работы следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный должностной оклад на день подписания контракта в
размере ___________________________________________________________
В дальнейшем должностной оклад Руководителя изменяется в
соответствии с законодательством или по соглашению сторон;
5.2. выплату премий при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей,
устанавливаемых Нанимателем, ________________
5.3. надбавки, доплаты к должностному окладу
за _____________________ в размере __________________
5.4. материальную помощь в размере ____________________
5.5. вознаграждение по итогам годовой работы государственного
предприятия ______________________________________________
5.6. иные выплаты, предусмотренные законодательством.
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Руководителю _____________ числа каждого
месяца ____________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с
государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата
заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
7. Наниматель предоставляет Руководителю дополнительные
гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде
___________________________________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
8. Наниматель устанавливает Руководителю дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
9. Дополнительные условия _____________________________________
(перечисляются дополнительные условия
___________________________________________________________________
контракта, не ухудшающие положение Руководителя по сравнению с
законодательством)
10. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Руководителем своих обязанностей, предусмотренных
настоящим контрактом, Руководитель может быть привлечен к
дисциплинарной, административной, уголовной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством.
11. Наниматель имеет также право на:
11.1. уменьшение (лишение) Руководителю всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
11.2. лишение (снижение размера) установленной надбавки;
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
(для бюджетных учреждений - премии) за:
нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного
использования государственного имущества, необоснованный отказ
(уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или
проведение работ;
недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд,
а также невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,
предусмотренных пунктом 2 настоящего контракта;
11.3. уменьшение Руководителю отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня.
12. Руководитель несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,
уничтожением.
13. Изменение условий контракта, продление или перезаключение
контракта на новый срок производится по соглашению сторон в
соответствии с законодательством.
14. Действие настоящего контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
15. При увольнении Руководителя в связи с истечением срока
действия контракта ему выплачивается минимальная компенсация за
ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных
заработных плат.
16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также:
16.1. по инициативе Нанимателя за:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики
Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
16.2. по инициативе Руководителя в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Руководителю за
ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере
шести среднемесячных заработных плат.
17. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
18. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.
Наниматель ___________________ Руководитель __________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ____________ лет с "____" _________ ____ г.
по "____" ____________ ____ г.
Наниматель ___________________ Руководитель __________________
(подпись) (подпись)
М.П.
<<< Главная
страница | < Назад
|
