|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 апреля 2005 г. № 17
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ПОДЧИНЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ФОРМЫ
СОБСТВЕННОСТИ
На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь
от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих
кадров республиканских органов государственного управления, иных
государственных организаций, подчиненных Правительству
Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и в
целях повышения ответственности руководящих кадров подчиненных
организаций республиканской формы собственности Министерство
жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. критериями оценки работы руководящих кадров подчиненных
Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
организаций республиканской формы собственности является выполнение:
основных целевых показателей параметров прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно
утверждаемых в установленном порядке;
общих показателей эффективности работы руководящих кадров
подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики
Беларусь организаций республиканской формы собственности;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров;
1.2. критерии оценки работы руководящих кадров подчиненных
Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
организаций республиканской формы собственности применяются:
при назначении на должность;
при зачислении работников в резерв;
при аттестации кадров;
при представлении к государственным наградам, к награждению
Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь;
в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций,
представлений и так далее).
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы подчиненных
Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
организаций республиканской формы собственности согласно приложению
1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров подчиненных Министерству
жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций
республиканской формы собственности, согласно приложению 2.
3. Заместителям Министра жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь, руководителям структурных подразделений
центрального аппарата Министерства жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь, руководителям подчиненных Министерству
жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь организаций
республиканской формы собственности руководствоваться критериями
оценки работы руководящих кадров организаций республиканской формы
собственности в случаях, определенных подпунктом 1.2 пункта 1
настоящего постановления.
Министр В.М.Белохвостов
Приложение 1
к постановлению Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
27.04.2005 № 17
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы подчиненных
Министерству жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь организаций республиканской формы
собственности
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств.
2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных
нужд.
3. Состояние просроченной задолженности в подчиненных
организациях республиканской формы собственности:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства
Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный
газ, электрическую энергию;
по платежам в государственные целевые бюджетные фонды и
внебюджетные фонды.
4. Обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы.
5. Выполнение государственных заданий по уменьшению объемов
товарооборотных (бартерных) операций во внешнеэкономических
расчетах.
6. Выполнение государственных программ и социальных стандартов
по обслуживанию населения республики в области жилищно-коммунального
хозяйства.
7. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь, Совета
Министров Республики Беларусь, Министерства жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь.
8. Состояние трудовой дисциплины.
9. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и
выполнение отраслевой программы улучшения условий и охраны труда.
10. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасности
эксплуатации производственных и административных зданий, сооружений,
состояние их пожарной безопасности.
11. Эффективное использование природных ресурсов и состояние
охраны окружающей среды.
12. Реализация социальной и кадровой политики.
13. Состояние работы с обращениями граждан.
Приложение 2
к постановлению Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
27.04.2005 № 17
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров подчиненных Министерству
жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь
организаций республиканской формы собственности
1. Деловые качества:
результаты работы, в том числе результаты производственной
деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач,
индивидуальных заданий.
2. Нравственные качества:
честность, преданность делу, настойчивость в реализации
решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки,
сдержанность, надежность, обязательность, самокритичность,
объективность в оценке действий и поступков работников,
коллективизм, гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу).
3. Интеллектуальные качества:
аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления,
способность к обучению, общая эрудиция.
4. Лидерство:
способность к постановке целей и задач и нахождению путей их
достижения, самостоятельность в выборе методов решения
управленческих задач.
5. Психофизиологические черты:
работоспособность, устойчивость настроения и интересов,
уравновешенность, способность к самоконтролю, стрессоустойчивость.
6. Коммуникативные и культурологические черты:
уровень культуры речи, степень общительности, умение находить
контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и
учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников и
компетентных специалистов; отношение к отклонениям от норм
общественной морали, умение держаться, отношение к здоровому образу
жизни.
7. Организаторские способности:
гибкий стиль руководства, делегирование полномочий,
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, умение
организовать совместную работу.
|
