|
Страница 10
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14
№ 42 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12502
от 29.04.2005 г.)
Начальник: мастерской (дистанционной); тяговой
подстанции 2.11
___________________________________________________________--
Начальник: городской товарной станции; поезда
восстановительного, пункта технического обслуживания
вагонов, резерва проводников пассажирских вагонов,
района контактной сети; района электроснабжения,
сортировочной горки (автоматизированной,
механизированной); начальники: вокзала, железнодорожной
станции, городской товарной станции на
несамостоятельном балансе; оборотного локомотивного
депо, поезда (секции) рефрижераторного, железной дороги
(детской), путевой машины 3.12
Начальник: вагонного депо, вагонного участка, дистанции
пути, железнодорожной станции, дистанции сигнализации и
связи, дистанции электроснабжения, механизированной
дистанции погрузочно-разгрузочных работ; вокзала;
железнодорожной станции; дистанции гражданских
сооружений; дистанции водоснабжения и
санитарно-технических устройств, промывочно-пропарочной
станции, инспекции топливной, пассажирского участка 4.13
___________________________________________________________--
Военизированная охрана
___________________________________________________________--
Позиция - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 18 апреля 2005 г. № 42
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12502 от
29.04.2005 г.)
Охрана
___________________________________________________________--
Начальник: караула (отделения), пожарного поезда,
командир отделения 1.10
Начальник команды 2.11
Начальник отряда 3.12
Начальник отряда военизированной охраны железной дороги 4.13
Начальник службы военизированной охраны железной дороги 5.14
___________________________________________________________--
Позиция дополнена позицией постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 27 октября 2005 г. № 143
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13344 от
08.11.2005 г.)
___________________________________________________________--
Воздушный транспорт
Начальник склада материально-технического снабжения;
командир воздушного судна 3-го и 4-го класса и
вертолетов 3-го класса; начальник службы
аэронавигационной информации 2.11
Начальник группы 3.12
Начальник службы бортпроводников; начальники участков и
цехов авиационно-технической базы 4.13
Связь
Начальник: отделения связи, главной кассы, почтовых
вагонов; старший электромеханик связи (при руководстве
не менее чем пятью работниками) 1.10
Начальник смены участка 2.11
Начальник: производственной лаборатории
(испытательной), мастерской (ремонтной,
производственной), смены цеха 3.12
Начальники: узлов электрической и почтовой связи (с
численностью работающих до 200 человек),
автоматического узла, смены производства 4.13
Начальники узлов электрической и почтовой связи (с
численностью работающих свыше 200 человек) 5.14
Строительство
строительные и ремонтно-строительные организации
Производитель работ; заведующий подсобным производством 3.12
Начальник участка 4.13
организации по строительству метрополитенов, тоннелей,
подземных сооружений специального назначения и
мостоотрядов
Заведующий центральным складом взрывчатых материалов 2.11
Горный мастер вентиляции, горный мастер других
подземных участков; начальник: службы шахтной
поверхности, механической мастерской 3.12
Горный мастер: подземных участков
горно-подготовительных и горно-капитальных работ;
начальник другого подземного участка; начальник
участка: вентиляции, внутришахтного транспорта,
буровзрывных работ 4.13
Начальник: подземного участка горно-подготовительных и
горно-капитальных работ 5.14
Бытовое обслуживание населения
Начальник мастерской 3.12
Автомобильный транспорт
Заведующий: товарной конторой, грузовым двором,
контейнерной площадкой, сортировочной платформой,
пакгаузом 1.10
Начальник: отделения (филиала)
транспортно-экспедиционного предприятия,
транспортно-экспедиционного агентства по обслуживанию
населения, грузовой автостанции, несамостоятельного
автовокзала (автобусной станции) 2.11
Начальник: погрузочно-разгрузочного пункта, гаража
автотранспортного предприятия; директор (начальник)
самостоятельного автовокзала (автобусной станции) 3.12
Начальник: колонны, ремонтной мастерской
автотранспортной организации 4.13
Эксплуатация и содержание автомобильных дорог
Производитель работ, заведующий подсобным хозяйством 3.12
Начальник дорожного участка 4.13
Начальники управления в составе облдорстроя 5.14
Жилищно-коммунальное хозяйство
Начальник: станции, маршрута, района, смены 1.10
Начальник: отделения; станции насосной; станции
очистной канализационной; гаража; начальник сетевого
района; службы электрохозяйства 3.12
Начальник (заведующий): мастерской (ремонтной),
дистанции; службы аварийно-диспетчерской
водопроводно-канализационного хозяйства; района по
эксплуатации водопроводно-канализационных сетей;
жилищно-коммунального хозяйства; колонны
(автомобильной, механизированной) спецмашин по вывозу
бытовых отходов 4.13
Метрополитен
Начальник станции 3-4-го класса метрополитена 1.10
Начальник станции 2-го класса метрополитена 2.11
Начальник станции 1-го класса метрополитена 3.12
Начальник электродепо; начальники дистанций: движения,
пути, тоннельных сооружений, электроснабжения,
сигнализации, связи, специальных объектов и
эскалаторов, электромеханической, кабельной сети,
освещения, электрозащиты и автотелеуправления
эскалаторов, зданий и сооружений, капитального и
среднего ремонта сооружений и оборудования,
моторельсового транспорта; начальник объединенных
мастерских метрополитена 4.13
Начальник дирекции строящегося метрополитена 5.14
Сельское хозяйство и предоставление услуг в этой области
Заведующий: семенной лабораторией; складом в
заготовительных организациях 1.10
Заведующий: заготовительным пунктом; мастерской центров
и лабораторий стандартизации, метрологии и сертификации
агропромышленного комплекса; скотобазой; заведующий
машинным двором в организациях мелиорации 2.11
Заведующий: лабораторией (не на самостоятельном
балансе); машинным двором, техническим обменным
пунктом, ремонтной мастерской; ремонтно-механической
мастерской, гаражом 3.12
Начальник: насосной станции, станции очистки воды;
производитель работ в организациях мелиорации:
заведующий ремонтной мастерской 3.12
Начальник: отделения (пункта) проката; заведующий:
откормочным пунктом; техническим обменным пунктом;
механизированным отрядом 4.13
Начальник: линейно-монтажного участка; станции
технического обслуживания автомобилей, технического
обслуживания машинно-тракторного парка, технического
обслуживания оборудования животноводческих ферм;
заведующий ремонтной мастерской в ремонтных
организациях и организациях агрохимобслуживания 4.13
Начальник: отделений каналов, участка,
механизированного отряда, ремонтно-эксплуатационного
участка в организациях мелиорации 4.13
___________________________________________________________--
Позиция исключена постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 18 апреля 2005 г. № 42
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12502 от
29.04.2005 г.)
Заведующий: семеноводческой станцией по льну, конопле и
травам; начальник контрольно-испытательной станции по
свиноводству, агрохимлаборатории (на самостоятельном
балансе) 5.14
___________________________________________________________--
Организации, занятые монтажом, наладкой, пуском и
техническим обслуживанием оборудования и систем
управления
Мастер участка (производитель работ), начальник
ремонтно-механического участка 3.12
Начальник участка (старший производитель работ) 4.13
Начальник управления (центра): пусконаладочного,
монтажно-наладочного, специализированного, технического
обслуживания 5.14
Внутренний водный транспорт
Начальник грузовой конторы, склада; начальник вахты
шлюза; начальник остановочного пункта, пассажирского
причала, грузового причала 1.10
Начальник нефтепункта; начальник ацетиленовой станции;
начальник ремонтно-отстойного пункта 2.11
Начальники: переправы, гидроузла, ремонтно-механической
мастерской, изыскательской русловой партии; начальники:
цеха зачистки нефтеналивных судов, капитан рейда;
производитель путевых работ, инспектор-капитан
инспекции, капитан рейда 3.12
Начальники: грузовых участков (районов), перегрузочных
комплексов, диспетчерского участка по движению флота,
речного вокзала, плавучей мастерской, берегового
производственного участка по техническому обслуживанию
флота; капитан-наставник, командир-наставник, старший
инспектор-капитан инспекции 4.13
Начальник пристани 5.14
буксиры, толкачи и суда технического и
рейдово-маневрового флота; ледоколы,
аварийно-спасательные суда; буксиры на формировании
плотов на рейдах, постановке и уборке наплавных
сооружений на лесосплаве
Капитан - сменный механик по 5-й группе судов (без
совмещения должностей) 3.12
Капитан-механик по 5-й группе судов (без совмещения
должностей) 5.14
Оптовая и розничная торговля фармацевтическими и
медицинскими товарами
Заведующий отделом аптеки (имеющий высшее
фармацевтическое образование)** 3.12
Заведующий: аптечным пунктом 1-й категории*, аптечным
киоском (имеющий высшее фармацевтическое образование)** 2.11
Примечание. Заведующий отделом аптеки (аптечного пункта 1-й
категории, киоска) со средним фармацевтическим образованием
тарифицируется на 2 разряда ниже соответствующего руководителя с
высшим фармацевтическим образованием.
Организации вычислительной техники
Начальник испытательной станции 3.12
Розничная и оптовая торговля, общественное питание и
заготовки
Начальник участка, заведующий складом, овоще- и
фруктохранилищем; заведующий товарной секцией, пунктом
по приему стеклотары, отделом по приему вещей на
комиссию, отделом заказов, пунктом по скупке
драгоценных металлов и камней 1.10
Заведующий: объектом розничной торговли с торговой
площадью до 250 кв.м (в магазинах, торгующих мебелью,
до 600 кв.м) и не имеющим в структуре секций (отделов) 2.11
Заведующий: объектом общественного питания; начальник
производства; заведующий: производством (шеф-повар);
товарным комплексом (отделом); заготовительным пунктом;
скотобазой; начальник: цеха; товарного участка высотной
зоны хранения 2.11
Заведующий: объектом розничной (оптовой) торговли с
торговой площадью свыше 250 кв.м (в магазинах, торгующих
мебелью, свыше 600 кв.м) и имеющим в структуре секции
(отделы); рестораном; торговой базой 3.12
___________________________________________________________--
Позиция - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 27 октября 2005 г. № 143
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13344 от
08.11.2005 г.)
Заведующий магазином, столовой, рестораном и другими
объектами торговли и общественного питания; начальник
производства; начальник цеха; заведующий товарным
комплексом (отделом); заведующий производством
(шеф-повар); начальник товарного участка высотной зоны
хранения; заведующий заготовительным пунктом,
скотобазой 2.11
Заведующий: объектом розничной (оптовой)
торговли (общественного питания) 3.12
___________________________________________________________--
Позиция - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 18 апреля 2005 г. № 42
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12502 от
29.04.2005 г.)
Директор: объекта розничной торговли; общественного
питания; торгово-заготовительной,
заготовительно-торговой, торгово-закупочной,
закупочно-торговой организации; рынка; районной оптовой
торговой базы (коммерческого центра); базы торговых
организаций 3.12
___________________________________________________________--
Научные организации
Заведующий (начальник): техническим архивом,
геокамерой, опытным полем, питомником, рассадником,
дендрарием, виварием, аквариумом, клиникой подопытных
животных 2.11
Текстильное и швейное производство, бытовое обслуживание
Заведующий приемным пунктом 1.10
Для всех отраслей
Начальник хозяйственного отдела, начальник охраны
объекта (участка) 1.10
Начальник штаба гражданской обороны 3.12
--------------------------------------------------------------------
______________________________
*Тарификация устанавливается исходя из численности структурного
подразделения в соответствии с приложением 9 к настоящей Инструкции.
**Для отдела аптеки (аптечного пункта 1-й категории, киоска)
1-й группы по оплате труда.
Приложение 9
к Инструкции о порядке
применения Единой
тарифной сетки работников
Республики Беларусь
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций
-------------T-----------------------------------------------------¬
¦Группировка ¦ ¦
¦ списочной ¦ ¦
¦численности ¦ Тарифные разряды/Коэффициенты ¦
¦работающих ¦ ¦
¦ (чел.) ¦ ¦
+------------+-----T------T------T------T-----T------T------T------+
¦ ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦
+------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+
¦ ¦ 3,72¦ 3,98 ¦ 4,26 ¦ 4,56 ¦ 4,88¦ 5,22 ¦ 5,59 ¦ 5,98 ¦
+------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+
¦до 50 ¦-----¦------¦------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+
¦51-100 ¦ ¦------¦------¦------¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+
¦101-300 ¦ ¦ ¦------¦------¦-----¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+
¦301-1200 ¦ ¦ ¦ ¦------¦-----¦------¦ ¦ ¦
+------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+
¦1201-2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----¦------¦------¦ ¦
+------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+
¦2501-5000* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------¦------¦------¦
L------------+-----+------+------+------+-----+------+------+-------
___________________________________________________________--
Таблица - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от
16.06.2004 г.)
-------------T-----------------------------------------------------¬
¦Группировка ¦ ¦
¦ списочной ¦ ¦
¦численности ¦ Тарифные разряды/Коэффициенты ¦
¦работающих, ¦ ¦
¦ чел. ¦ ¦
+------------+-----T------T------T------T-----T------T------T------+
¦ ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦
+------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+
¦ ¦ 3,72¦ 3,98 ¦ 4,26 ¦ 4,56 ¦ 4,88¦ 5,22 ¦ 5,59 ¦ 5,98 ¦
+------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+
¦до 100 ¦-----¦------¦------¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+
¦101-300 ¦ ¦------¦------¦------¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+
¦301-600 ¦ ¦ ¦------¦------¦-----¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+
¦601-1200 ¦ ¦ ¦ ¦------¦-----¦------¦ ¦ ¦
+------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+
¦1201-2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----¦------¦------¦ ¦
+------------+-----+------+------+------+-----+------+------+------+
¦2501-5000* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦------¦------¦------¦
L------------+-----+------+------+------+-----+------+------+-------
___________________________________________________________--
______________________________
*При списочной численности работников организации свыше 5000
человек к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21-23-м разрядами,
могут применяться повышающие коэффициенты: при численности от 5001
до 10000 - до 1,07; от 10001 до 15000 - до 1,14; свыше 15000 человек
- до 1,21.
___________________________________________________________--
Инструкция - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 30 марта 2004 г. № 31
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10921 от
29.04.2004 г.)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Беларусь
20.09.2002 № 123
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке применения Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция о порядке применения Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция) определяет
механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части
заработной платы работников, нанимателями которых являются
коммерческие организации и индивидуальные предприниматели (далее -
ИП).
2. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (ЕТС)
является инструментом тарифного нормирования труда и представляет
собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных
коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов
тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
(ЕТКС), квалификационных справочников должностей служащих (КСД),
иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном
порядке) устанавливаются тарифные ставки (оклады) работников.
Работники коммерческих организаций и ИП распределяются по 23
разрядам в пределах 27-разрядной ЕТС согласно приложению 1.
3. Дифференциация и регулирование основной (тарифной) части
заработной платы различных профессионально-квалификационных групп
работников производятся в зависимости от следующих факторов:
сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии,
должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная
дифференциация);
содержания и специфики труда рабочих, технических исполнителей,
руководителей подразделений административно-хозяйственного
обслуживания, специалистов, руководителей организаций,
функциональных и производственных подразделений
(межпрофессиональная, междолжностная дифференциация);
общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ,
услуг), видов деятельности и других специфических факторов,
характерных для отрасли (подотрасли) (межотраслевая
дифференциация).
4. Тарифный (квалификационный) разряд, характеризующий уровень
квалификации работника, зависит от степени сложности выполняемых
работ (обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а
также ответственности работника. Эти требования заложены в
квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными
справочниками.
5. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз
тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки
первого разряда.
6. Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов
установлено в следующих размерах: с первого по четвертый разряд - 16
процентов, с четвертого по шестой разряд - 10, с шестого по двадцать
седьмой - 7.
7. Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным
тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам
соответствующей квалификации - осуществляется в соответствии с ЕТКС
и КСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в
установленном порядке. Порядок тарификации определяется коллективным
договором, соглашением или нанимателем.
8. Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе
форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых производится
увязка заработной платы работников с результатами труда.
9. Тарифные ставки и должностные оклады работников
устанавливаются исходя из тарифной ставки первого разряда,
установленной в организации (у ИП), и соответствующего тарифного
коэффициента ЕТС.
10. Тарификация отдельных категорий работников коммерческих
организаций здравоохранения, образования, науки и научного
обслуживания, культуры, физической культуры и спорта, телевидения и
радиовещания, редакций газет и журналов и других может быть
установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий
работников организаций, финансируемых из бюджета, с учетом
показателей по отнесению их к группам по оплате труда.
Глава 2
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ
НА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
11. Рабочие коммерческих организаций и ИП на ЕТС распределены с
1-го по 8-й разряд включительно.
Отдельные профессии рабочих (уборщики, гардеробщики, дворники,
кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и другие) по разрядам ЕТС не
тарифицируются. Для расчета их тарифных ставок (окладов) установлены
кратные размеры тарифной ставки первого разряда согласно приложению
3.
12. Служащие распределены с 5-го по 23-й разряд включительно с
выделением следующих групп, построенных по принципу общности
функций:
руководители организаций и их структурных подразделений
(функциональных и линейных) с 11-го по 23-й разряд включительно;
руководители подразделений административно-хозяйственного
обслуживания с 5-го по 8-й разряд включительно;
специалисты с 6-го по 15-й разряд включительно;
другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой
и оформлением документов, учетом и контролем, с 5-го по 7-й разряд
включительно.
13. Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей,
специалистов и других служащих производится в соответствии с
Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии
рабочих и должности служащих" (ОКПД).
Глава 3
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
14. Дифференциацию и регулирование основной (тарифной) части
заработной платы различных профессионально-квалификационных групп
работников следует производить в соответствии с приложениями к
настоящей Инструкции.
15. Коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по
технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики
устанавливаются согласно приложению 2.
В подразделениях многопрофильных организаций коэффициенты
повышения ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ и
производствам применяются в размерах, предусмотренных настоящим
приложением для соответствующих отраслей, производств и работ.
Применение коэффициентов повышения ставок (окладов) рабочих по
технологическим видам работ не исключает установление организациями
доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации
конкретных рабочих мест.
Наниматели на основании отраслевых соглашений и коллективных
договоров могут предусматривать применение этих коэффициентов к
должностным окладам руководителей и специалистов соответствующих
подразделений при условии, что не менее 50 процентам рабочих,
непосредственно занятых в указанных подразделениях, установлены
указанные повышающие коэффициенты.
Другие размеры и виды коэффициентов повышения тарифных ставок
(окладов) рабочих для дифференциации оплаты труда не применяются.
16. Кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета
тарифных ставок (окладов) рабочих, не тарифицируемых по разрядам,
устанавливаются согласно приложению 3.
17. Распределение должностей других служащих (технических
исполнителей) и руководителей подразделений
административно-хозяйственного обслуживания по разрядам производится
согласно приложению 4.
18. Организации отраслей экономики Республики Беларусь
распределены по группам ставок руководителей и специалистов согласно
приложению 5.
Дифференциация организаций, отдельных производств и видов
деятельности по группам ставок (окладов) обусловлена различиями в
сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг,
сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью
ответственности и другими факторами.
На основе трехступенчатого разброса разрядов устанавливаются
различные тарифные коэффициенты специалистам одной и той же
категории (квалификации) или руководителям одного и того же уровня
(звена) управления, но работающим в организациях, производствах,
различающихся по указанным выше факторам. В приложении 1 к настоящей
Инструкции этот разброс отражен на ЕТС в виде сплошной линии по
горизонтали слева направо. Первой группе в приложении соответствует
крайний левый разряд.
19. Отдельные служащие, должности которых не категорируются,
распределяются по разрядам согласно приложению 6.
20. Группировка должностей руководителей структурных
подразделений и отдельных специалистов по уровням управления
производится согласно приложению 7.
Должность начальника отдела вводится при наличии в штате отдела
не менее 4 работников, включая начальника отдела; начальника бюро
(сектора) - при наличии не менее 3 работников, включая начальника
бюро (сектора).
Должность менеджера вводится при осуществлении управленческих
функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными
работниками (не менее 2). Тарификация должности менеджера
производится по уровню управления 1.6 или 2.7 в зависимости от
численности подчиненных работников.
21. Должности линейных руководителей по уровням управления
группируются согласно приложению 8.
Должность начальника производства вводится при наличии в его
структуре нескольких производственных подразделений (цехов,
участков), объединенных законченным циклом выпуска продукции.
Глава 4
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС
22. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты
руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной
численности работников согласно приложению 9.
23. В случае, когда тарифный разряд руководителя организации,
определенный согласно приложению 9, окажется равным или ниже разряда
руководителей структурных подразделений, необходимо пересмотреть
действующую структуру управления и штаты, устранить излишние звенья
управления.
24. Тарифные разряды руководителей, специалистов и других
служащих определены применительно к структурным подразделениям
основного производства.
Отнесение структурного подразделения к основному или
неосновному производству устанавливается нанимателем на основании
коллективного договора.
25. Тарифный разряд первого заместителя (главного инженера)
устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя организации,
установленного согласно приложению 9, а для организаций численностью
свыше 5000 человек - с учетом примечания к данному приложению.
26. Тарифные разряды заместителей, главного бухгалтера
устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда первого
заместителя (главного инженера), помощника руководителя - на 1-2
разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя с учетом
примечания к приложению 9.
27. Тарифные разряды руководителей и специалистов структурных
подразделений неосновного производства по отношению к основному
устанавливаются на 1 разряд ниже.
28. Тарифные разряды заместителей руководителей структурных
подразделений организации устанавливаются на 1-2 разряда ниже
разрядов руководителей соответствующих подразделений.
29. Наниматель на основании коллективного договора в пределах
средств на заработную плату имеет право увеличивать (уменьшать) до 7
процентов должностные оклады руководителей и специалистов, других
служащих.
30. Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го
разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных
работ, перечень которых определяется коллективным договором,
соглашением, наниматель в пределах средств на заработную плату имеет
право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов)
исходя из тарифного коэффициента 2,48.
31. Если в организации действует упрощенная структура
управления с меньшим количеством уровней управления по сравнению с
приведенным в приложении 1 к настоящей Инструкции, тарифный разряд
руководителя структурного подразделения увеличивается на 1 разряд в
связи с повышенной самостоятельностью и ответственностью. Например,
при переходе на структуру управления "мастер - старший мастер"
тарифный разряд последнего может быть увеличен на один разряд.
32. Наниматель вправе повышать должностные оклады
руководителям, специалистам и другим служащим организаций, имеющих в
своем подчинении другие самостоятельные организации, дочерние
предприятия, филиалы, - до 10 процентов.
* &
Приложение 1
к Инструкции о порядке
применения Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
работников коммерческих организаций Республики Беларусь
по тарифным разрядам ЕТС
------T----------------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----
¦№ ¦ Тарифные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стро-¦ разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ки ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23
¦ ¦Категории и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ ¦ Тарифные ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98
¦ ¦ коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ 1 ¦Рабочие на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормальными ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ 2 ¦Другие служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(технические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнители) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ 3 ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦административно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ 4 ¦Специалисты со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ 4.1 ¦ специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ 4.2 ¦ специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ 4.3 ¦ специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ 5 ¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ 5.1 ¦ специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ 5.2 ¦ специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ 5.3 ¦ специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ 5.4 ¦ ведущий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--T--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦У¦ ¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦р¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦о¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в+--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦н¦1 ¦ 6 ¦Начальник бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и¦ ¦ ¦сектора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лаборатории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦у+--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦п¦2 ¦ 7 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦р¦ ¦ ¦отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦а¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в¦ ¦ ¦центральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦л¦ ¦ ¦лаборатории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦е+--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦н¦3 ¦ 8 ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦
¦и¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦я+--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ ¦4 ¦ 9 ¦Главный инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦
¦ +--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ ¦ ¦ ¦Линейные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ ¦1 ¦10 ¦Мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ ¦2 ¦11 ¦Старший мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ ¦3 ¦12 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦участка, смены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ ¦4 ¦13 ¦Начальник цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ ¦5 ¦14 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦ ¦6 ¦15 ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ Х
¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-+--+-----+----------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
Примечание. Для определения разряда учитываются уровень
образования конкретного работника, а также сложность выполняемой
работы, требующей соответствующей квалификации. Лица, не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на
соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
Приложение 2
к Инструкции о порядке
применения Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь
КОЭФФИЦИЕНТЫ
повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по
технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики
РАЗДЕЛ I
ДЛЯ ОТРАСЛЕЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ВИДОВ РАБОТ, В КОТОРЫХ КОЭФФИЦИЕНТ
ПРИНИМАЕТСЯ РАВНЫМ 1,0
Отрасли, производства и работы, не указанные в разделах II-IХ.
РАЗДЕЛ II
ДЛЯ ОТРАСЛЕЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ВИДОВ РАБОТ, В КОТОРЫХ КОЭФФИЦИЕНТ
ПРИНИМАЕТСЯ РАВНЫМ 1,1
Машиностроительная и металлообрабатывающая промышленность:
станочные работы по обработке металла и других материалов резанием
на металлообрабатывающих станках; работы по холодной штамповке
металла и других материалов; работы по изготовлению и ремонту
инструмента и технологической оснастки.
Целлюлозно-бумажная промышленность: технологические цеха,
производство древесных плит, клеящих смол, элементов мягкой мебели
из пенополиуретана.
Торфяная промышленность: переработка торфа и другие работы.
Полиграфическая промышленность: полиграфические организации,
выпускающие книжную, многокрасочную продукцию, составляющую более 60
процентов общего объема товарной продукции; полиграфические
организации, выпускающие центральные республиканские газеты и
журналы; производства, цеха и участки полиграфических, бумажных
организаций, полиграфические организации, специализированные на
выпуске печатной продукции на иностранных языках, билетов
денежно-вещевой и других видов лотерей, картографической, бланочной
и другой продукции строгой отчетности.
Организации сельского и водного хозяйства: работники
конно-ручного труда; трактористы-машинисты, занятые на работах, не
связанных с сельскохозяйственным производством.
Магистральный и промышленный железнодорожный транспорт,
метрополитен; эксплуатационные работы, ремонт, наладка и
обслуживание подвижного состава, пути, искусственных сооружений и
других технических средств: на работах, непосредственно связанных с
движением поездов; на подготовке вагонов к перевозкам, текущем
содержании пути, искусственных сооружений, других технических
средств, устройств и оборудования; на работах по текущему содержанию
и ремонту пути (широкой колеи), на ремонте и наладке другого
технологического оборудования и технических средств железнодорожного
транспорта и метрополитенов.
Гражданская авиация: эксплуатационные работы, работы по
обеспечению полетов воздушных судов летательных аппаратов (кроме
работ, отнесенных к III и IV разделам).
Пищевая промышленность: заводы, цеха, участки по первичной
переработке скота и производству технологических фабрикатов; соляная
(кроме добычи соли).
Протезно-ортопедические организации (кроме работ, отнесенных к
IV разделу).
Организации оборонных отраслей промышленности, вычислительной
техники и информатики: производства и работы (кроме производств и
работ, отнесенных к IV разделу).
Военизированная, пожарная и сторожевая охрана: устройство,
ремонт и техническое обслуживание средств автоматики и связи,
средств сигнализации и другого оборудования.
Межотраслевые производства: станочные работы по обработке
металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих
станках; работы по холодной штамповке металла и других материалов,
изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки;
рабочие цехов и подразделений, непосредственно занятые ремонтом и
наладкой основного технологического, электро- и энергетического,
экспериментального и научного оборудования, машин, механизмов,
судов, автомобилей и другого подвижного состава,
электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов
и автоматики:
а) в машиностроительной, электроэнергетической промышленности,
черной и цветной металлургии, торфяной, горно-химической, нефтяной и
газовой, химической, нефтехимической, химико-фармацевтической,
микробиологической, по производству минеральных удобрений, лесной,
целлюлозно-бумажной, легкой (за исключением предприятий бытового
обслуживания населения) промышленности; промышленности строительных
материалов, стекольной, фарфоро-фаянсовой; на переработке нефти,
газа; на выработке газа, синтетических продуктов, нефтяных масел и
смазок; на добыче и обогащении слюды, асбеста, графита, соли; в
строительстве, воздушном, автомобильном, речном и городском
электротранспорте и на автодорогах; на геологоразведочных,
топографо-геодезических, землеустроительных и лесоустроительных
работах; в сельском, водном и лесном хозяйстве; в организациях науки
и научного обслуживания, проектных и изыскательных организациях и
вычислительных центрах; на ремонте, эксплуатации и обслуживании
водопроводных и канализационных систем во всех отраслях экономики;
б) в других производственных отраслях и организациях бытового
обслуживания населения, оказывающих услуги производственного
характера.
Связь: работы по эксплуатационно-техническому обслуживанию,
ремонту и наладке сложного оборудования и аппаратуры связи.
Ювелирная промышленность: производство и ремонт ювелирных
изделий (кроме производства и ремонта ювелирных изделий по заказам
населения), организации по изготовлению бриллиантов.
Художественная обработка дерева: художественная инкрустация
соломкой, художественное кружевоплетение и вязка, строчевышивка
изделий (ручная и машинная вышивка), изготовление художественных
изделий из лозы, соломки, камыша, художественная обработка металла,
художественная роспись тканей, ручное художественное ткачество,
художественная керамика.
РАЗДЕЛ III
ДЛЯ ОТРАСЛЕЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ВИДОВ РАБОТ, В КОТОРЫХ КОЭФФИЦИЕНТ
ПРИНИМАЕТСЯ РАВНЫМ 1,2
Машиностроительная и металлообрабатывающая промышленность:
слесари-инструментальщики и станочники широкого профиля, занятые на
универсальном оборудовании инструментальных и других цехов
подготовки производства при изготовлении особо точных, ответственных
и сложных: пресс-форм, штампов, приспособлений, инструмента,
приборов и оборудования; станочники на уникальном оборудовании,
занятые изготовлением особо сложной продукции; слесари-ремонтники,
электромонтеры и наладчики, занятые ремонтом, наладкой и
обслуживанием особо сложного и уникального оборудования.
Торфяная промышленность: машинисты торфяных машин, трактористы,
занятые на добыче торфа, болотно-подготовительных работах, рабочие,
занятые на брикетировании торфа.
Черная и цветная металлургия: основные цеха металлургического
трубного, ферросплавного, коксохимического, огнеупорного
производств, в том числе сталепроволочные, фасонных профилей,
калибровочные; порошковой металлургии, металлопокрытий, термические,
кузнечно-прессовые по ковке слитков и заготовок для проката и
переплава, по производству изложниц, литья валков,
углеподготовительные, по шлакопереработке и другие в черной
металлургии; по обработке и переработке цветных металлов, получению
конструкционных сплавов, проката (кроме производств, отнесенных к V
разделу).
Нефтяная и газовая промышленность: роторное и турбинное
бурение, электробурение, структурно-поисковое бурение, промысловые
геофизические работы; добыча нефти, газа и глубинных вод,
магистральные нефте-, газо- и продуктоводы; энергетические,
паросиловые и компрессорные цеха (службы); работы, связанные с
подземным хранением газа; для других рабочих, занятых на разведочных
площадях (роторное и турбинное бурение, электробурение).
Электроэнергетика: эксплуатация и ремонт оборудования
производственных лабораторий энергосистем.
Химическая, нефтехимическая, микробиологическая,
химико-фармацевтическая промышленность; промышленность по
переработке нефти, газа и по производству нефтепродуктов - на
работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
Издательства: рабочие, занятые ремонтом, наладкой и
обслуживанием электронного и оптического оборудования.
Полиграфическая промышленность: производства, цеха, участки
полиграфических и бумажных организаций, специализированные на
изготовлении ценных бумаг.
Лесная промышленность, лесное хозяйство, государственные
охотничьи и лесоохотничьи хозяйства: нижние склады и лесобиржи
(разгрузка, обрезка (обрубка) сучьев, раскряжевка хлыстов, разделка
долготья, окорка; сортировка, штабелевка и погрузка древесины;
производство колотых балансов и технической щепы, колка дров),
рейдовые, лесохозяйственные работы.
Промышленность строительных материалов, фарфоро-фаянсовая и
стекольная промышленность: основные производственные цеха: цементных
заводов (кроме работ, отнесенных к IV разделу), организаций по
производству асбестоцементных изделий, организаций фарфоро-фаянсовой
и стекольной промышленности;
в организациях по добыче и переработке нерудных строительных
материалов: на открытых горных работах, работах на поверхности
действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников.
Организации сельского и водного хозяйства:
трактористы-машинисты, занятые на работах, связанных с
сельскохозяйственным производством.
Магистральный и промышленный железнодорожный транспорт,
метрополитен: эксплуатационные работы, ремонт, наладка и
обслуживание подвижного состава, пути, искусственных сооружений и
других технических средств; на работах по ремонту и наладке
основного технологического оборудования, подвижного состава,
устройств сигнализации, централизации, блокировки, механизированных
сортировочных горок, контактной сети, электромеханического
оборудования, машин, механизмов, контрольно-измерительных приборов,
автоматики, электронно-вычислительной техники.
Гражданская авиация: работы по ремонту, наладке и техническому
обслуживанию воздушных судов (летательных аппаратов) (кроме работ,
отнесенных к IV разделу).
Строительство: строительно-монтажные и ремонтно-строительные
работы, включая подсобное производство.
Дорожные организации: ремонт и содержание автомобильных дорог,
дорожных сооружений, подсобные производства.
Бытовое обслуживание населения: изготовление изделий из камня.
Поисково-съемочные, геофизические, топографо-геодезические и
другие геологоразведочные землеустроительные и лесоустроительные
работы (кроме работ, отнесенных к IV разделу).
Ремонт и эксплуатация оборудования котельных.
Специальные работы по дезактивации территорий, переработке и
захоронению отходов, дезактивации, обустройству и эксплуатации
пунктов захоронения, сносу и захоронению загрязненных радионуклидами
зданий и сооружений, дезактивации загрязненного радионуклидами
оборудования промышленных предприятий, строительной техники,
переработке и дезактивации строительных материалов, ремонту
технических средств и оборудования в местах производства специальных
работ.
Связь: работы по эксплуатационно-техническому обслуживанию и
ремонту кабелей, оконечных кабельных устройств, канализационных и
антенно-мачтовых сооружений; ремонт, наладка,
эксплуатационно-техническое обслуживание особо сложного оборудования
и аппаратуры связи.
РАЗДЕЛ IV
ДЛЯ ОТРАСЛЕЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ВИДОВ РАБОТ, В КОТОРЫХ КОЭФФИЦИЕНТ
ПРИНИМАЕТСЯ РАВНЫМ 1,3
Горные работы: добыча и обогащение огнеупорного и
горно-химического сырья и соли; геологоразведочные работы;
строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений
специального назначения: на работах на поверхности действующих и
строящихся шахт, рудников, карьеров, разрезов, на работах по
рекультивации земель; на обогащении руд; на добыче соли.
Электроэнергетика: эксплуатация и ремонт оборудования тепловых
электростанций, гидроэлектростанций, электрических и тепловых сетей,
организаций государственного энергетического надзора.
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14
|
