|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 апреля 2005 г. № 11
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В целях повышения ответственности руководящих кадров
организаций системы Министерства связи и информатизации Республики
Беларусь, во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы
руководящих кадров республиканских органов государственного
управления, иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского
горисполкома" и на основании Положения о Министерстве связи и
информатизации Республики Беларусь, утвержденного постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 17 марта 2004 г. № 302 "Об
утверждении Положения о Министерстве связи и информатизации
Республики Беларусь и внесении изменений в некоторые постановления
Правительства Республики Беларусь", Министерство связи и
информатизации Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что:
1.1. критериями оценки работы руководящих кадров организаций
системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь
(далее - организации) является выполнение:
общих показателей эффективности работы организаций;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров организаций;
1.2. критерии оценки работы руководящих кадров организаций
применяются:
при назначении на должность:
при зачислении работников в резерв;
при аттестации кадров;
в других случаях (при представлении к наградам, при подготовке
характеристик, рекомендаций, представлений и т.д.).
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы организаций
системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь
согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров организаций системы Министерства связи
и информатизации Республики Беларусь, согласно приложению 2.
Министр В.И.Гончаренко
Приложение 1
к постановлению
Министерства связи
и информатизации
Республики Беларусь
25.04.2005 № 11
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы организаций системы
Министерства связи и информатизации Республики Беларусь
1. Выполнение основных целевых показателей параметров прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно
утверждаемых в установленном порядке, и иных показателей,
установленных для организаций в соответствии с возложенными на них
задачами и функциями.
2. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств.
3. Выполнение обязательств по поставкам для государственных
нужд.
4. Состояние просроченной задолженности:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства
Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный
газ, электрическую энергию.
5. Выполнение программ развития и социальных стандартов.
6. Состояние трудовой и исполнительской дисциплины.
7. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, разработка
и выполнение мероприятий, программ по улучшению условий труда
работников.
8. Выполнение мероприятий и программ по реализации
государственной кадровой политики.
9. Обеспечение экономической безопасности государства.
10. Эффективное использование природных ресурсов и состояние
охраны окружающей среды.
Приложение 2
к постановлению
Министерства связи
и информатизации
Республики Беларусь
25.04.2005 № 11
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров организаций системы Министерства связи
и информатизации Республики Беларусь
1. Деловые качества:
характеризуются результатами работы руководимой организации,
филиала, структурного подразделения организации.
2. Нравственные качества:
честность, преданность делу, настойчивость в реализации
решений, принципиальность, сдержанность, умение признавать свои
ошибки, надежность, обязательность, самокритичность, объективность в
оценке действий и поступков работников, коллективизм.
3. Интеллектуальные качества:
аналитическое мышление, гибкость ума, стратегичность мышления,
способность обучения, общая эрудиция.
4. Лидерство:
способность к постановке целей и задач деятельности и
нахождению путей их достижения, самостоятельность в выборе методов
решения управленческих задач.
5. Психофизиологические черты:
работоспособность, устойчивость настроения и интересов;
уравновешенность, стрессоустойчивость.
6. Коммуникативные и культурологические черты:
уровень культуры речи, степень общительности, умение находить
контакт с окружающими (дипломатичность), умение выслушивать и
учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников,
компетентных специалистов, отношение к отклонениям от норм
общественной морали, к здоровому образу жизни.
7. Организаторские способности:
гибкий стиль руководства, делегирование полномочий,
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций, умение
организовывать совместную работу.
|
