|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 января 2000 г. N 3
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
___________________________________________________________--
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 20 сентября 2002 г. № 122
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8592 от
27.09.2002 г.)
Во исполнение пункта 6 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. N 1748 "О дополнительных
мерах материального стимулирования высокопроизводительного и
качественного труда" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., N 88, 5/2007) и в соответствии с постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. N 1754 "О
внесении изменения в Положение об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий" (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 88, 5/2010)
Министерство труда Республики Беларусь постановляет:
1. Внести в Порядок применения Положения об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий, утвержденный
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 22 июля
1999 г. N 91 "Об утверждении Порядка применения Положения об
условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
61, 8/665), следующие изменения и дополнения:
1.1. В пункте 6:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"увеличение доли продукции (работ, услуг), экспортируемой за
валюту, в объеме реализованной продукции (работ, услуг) - до 20
процентов";
в абзаце одиннадцатом слова "с увеличением их на 10 процентов
по сравнению с" заменить словами "с увеличением их до 10 процентов
по сравнению с";
абзац двенадцатый после слова "продукции" дополнить словами
"(работ, услуг)".
1.2. Пункт 12 дополнить абзацами следующего содержания:
"При условии обеспечения эффективной работы организации в
течение календарного года (прирост объема производства и реализации
продукции, увеличение прибыли, отсутствие задолженности по
заработной плате, платежам в бюджет и за энергоресурсы, снижение
объемов бартерных операций, снижение дебиторской и кредиторской
задолженности) руководителю организации выплачивается дополнительно
единовременная премия в размере среднемесячной заработной платы за
счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Указанная премия не учитывается при расчете соотношений
среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы по организации в целом".
1.3. Пункт 13 после слова "дебиторской" дополнить словами "и
кредиторской".
1.4. Абзац третий пункта 15 изложить в следующей редакции:
"Орган, уполномоченный управлять государственным имуществом,
устанавливает конкретный коэффициент соотношения в зависимости от
значимости и масштабов производства, численности работников. Для
руководителей стабильно работающих предприятий, имеющих высокую
эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли,
коэффициент соотношения может быть установлен в размере до 4,5".
Министр И.А.ЛЯХ
|
