|
Страница 1
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
21 января 2000 г. N 6
О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
И ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ДОТАЦИЯМИ
___________________________________________________________--
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 декабря 2002
г. № 157 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/8911 от 27.12.2002 г.)
О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
___________________________________________________________--
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда от 16 марта 2000 г.
№ 37 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/3263
от 03.04.2000 г.);
Постановление Министерства труда от 11 мая 2000 г.
№ 73 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/3491 от
19.05.2000 г.);
Постановление Министерства труда от 2 июня 2000 г. № 86
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/3590
от 09.06.2000 г.);
Постановление Министерства труда от 25 июля 2000 г.
№ 104 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/3779
от 31.07.2000 г.);
Постановление Министерства труда от 11 сентября 2000 г.
№ 121 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/4184
от 20.09.2000 г.);
Постановление Министерства труда от 20 октября 2000 г. №
135 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/4330 от
01.11.2000 г.);
Постановление Министерства труда от 23 марта 2001 г. №
21 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/5466 от
03.04.2001 г.);
Постановление Министерства труда от 11 мая 2001 г. № 55
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/6046 от
15.05.2001 г.);
Постановление Министерства труда от 10 июля 2001 г. № 82
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/6424 от
23.07.2001 г.);
Постановление Министерства труда от 6 августа 2001 г. №
89 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/6516 от
14.08.2001 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
28 декабря 2001 г. № 24 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/7641 от 08.01.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
18 января 2002 г. № 5 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/7748 от 31.01.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
19 марта 2002 г. № 32 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/7920 от 29.03.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
4 апреля 2002 г. № 59 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8007 от 15.04.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
18 апреля 2002 г. № 62 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8061 от 30.04.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
6 мая 2002 г. № 70 (зарегистрировано в Национальном реестре
- № 8/8122 от 24.05.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
5 июля 2002 г. № 96 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8367 от 25.07.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
26 июля 2002 г. № 107 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8440 от 09.08.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
9 сентября 2002 г. № 119 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8561 от 16.09.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
19 сентября 2002 г. № 121 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8629 от 11.10.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
4 октября 2002 г. № 130 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8669 от 21.10.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
18 декабря 2002 г. № 157 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8911 от 27.12.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
2 декабря 2002 г. № 154 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8992 от 15.01.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
19 марта 2003 г. № 32 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9334 от 02.04.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
29 апреля 2003 г. № 48 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9511 от 14.05.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
15 мая 2003 г. № 53 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9567 от 27.05.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
6 августа 2003 г. № 91 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9920 от 18.08.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
26 сентября 2003 г. № 108 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10074 от 15.10.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
2 декабря 2003 г. № 152 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10338 от 22.12.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
15 апреля 2004 г. № 46 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10886 от 22.04.2004 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
27 мая 2004 г. № 58 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11093 от 10.06.2004 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
3 декабря 2004 г. № 151 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11890 от 27.12.2004 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
10 декабря 2004 г. № 154 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/11925 от 31.12.2004 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
18 февраля 2005 г. № 14 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12273 от 16.03.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
21 февраля 2005 г. № 16 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12373 от 05.04.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
24 марта 2005 г. № 26 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12424 от 13.04.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
21 апреля 2005 г. № 45 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12501 от 28.04.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
11 мая 2005 г. № 52 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12626 от 26.05.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
20 мая 2005 г. № 56 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12628 от 26.05.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
24 мая 2005 г. № 59 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12847 от 11.07.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
21 июля 2005 г. № 90 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12966 от 03.08.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
8 августа 2005 г. № 105 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13022 от 15.08.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты 30
сентября 2005 г. № 124 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13265 от 20.10.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
17 октября 2005 г. № 131 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13271 от 21.10.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
31 октября 2005 г. № 144 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13374 от 15.11.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
28 ноября 2005 г. № 155 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13533 от 09.12.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
20 января 2006 г. № 7 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13954 от 09.02.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
6 февраля 2006 г. № 15 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13998 от 21.02.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
14 февраля 2006 г. № 24 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13981 от 17.02.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
15 июня 2006 г. № 70 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/14619 от 26.06.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
15 сентября 2006 г. № 105 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15073 от 26.09.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
26 сентября 2006 г. № 112 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15164 от 19.10.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
11 декабря 2006 г. № 159 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15589 от 28.12.2006 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
9 января 2007 г. № 3 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15727 от 18.01.2007 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
2 февраля 2007 г. № 14 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15909 от 16.02.2007 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
14 марта 2007 г. № 32 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/16109 от 20.03.2007 г.);
Распространение действия:
Постановление Министерства труда от 30 июня 2000 г. N 92
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/3714 от
14.06.2000 г.);
Постановление Министерства труда от 26 марта 2001 г. N
30 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5502 от
10.04.2001 г.);
Постановление Министерства труда от 30 июля 2001 г. N 87
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/6484 от
08.08.2001 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
14 декабря 2001 г. N 8 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7558 от 21.12.2001 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
21 января 2002 г. N 7 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7730 от 28.01.2002 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
27 января 2005 г. № 4 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12131 от 14.02.2005 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
27 января 2005 г. № 5 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12132 от 14.02.2005 г.)].
___________________________________________________________--
Условия оплаты труда, предусмотренные данным постановлением
распространяются на работников аппарата Национальной
Академии наук Беларуси и исполнительной дирекции
Белорусского республиканского фонда фундаментальных
исследований постановлением Министерства труда и социальной
защиты от 27 января 2005 г. № 4 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/12131 от 14.02.2005 г.)
___________________________________________________________--
Условия оплаты труда, предусмотренные данным постановлением
распространяются на работников исполнительных дирекций
Белорусского инновационного фонда Государственного комитета
по науке и технологиям Республики Беларусь и Фонда
информатизации Республики Беларусь Министерства связи и
информатизации Республики Беларусь постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 января 2005 г.
№ 5 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12132 от
14.02.2005 г.)
___________________________________________________________--
Во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2070 "О мерах по
совершенствованию условий оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., N 5, 5/2342) Министерство труда
Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов
Республики Беларусь постановляет:
1. Утратил силу.
___________________________________________________________--
Пункт 1 утратил силу постановлением Министерства труда от
23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2000 г.:
1.1. Единую тарифную сетку работников Республики
Беларусь (прилагается);
1.2. Утратил силу.
__________________________________________________________
Подпункт 1.2. пункта 1 утратил силу постановлением
Министерства труда от 11 мая 2000 г. N 73 (зарегистрировано
в Национальном реестре - N 8/3491 от 19.05.2000 г.)
1.2. ежемесячные дифференцированные доплаты к тарифным
ставкам и окладам, рассчитанным в соответствии с
установленной Советом Министров Республики Беларусь
тарифной ставкой первого разряда и коэффициентами Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь, работникам
организаций, финансируемых из бюджета, в следующих
размерах:
с 1-го по 2-й разряд - 3000 рублей
свыше 2-го по 3-й разряд - 2350 рублей
свыше 3-го по 4-й разряд - 1850 рублей
свыше 4-го по 5-й разряд - 1350 рублей
свыше 5-го по 6-й разряд - 1100 рублей
свыше 6-го по 7-й разряд - 850 рублей
свыше 7-го по 8-й разряд - 550 рублей
свыше 8-го по 9-й разряд - 100 рублей.
___________________________________________________________--
2. Установить условия оплаты труда и распределение работников
бюджетной сферы по тарифным разрядам в соответствии с Единой
тарифной сеткой работников Республики Беларусь и квалификационными
требованиями согласно приложениям 1-32.
___________________________________________________________--
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 24 мая 2005 г. №
59 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12847 от
11.07.2005 г.)
2. Установить условия оплаты труда и распределение
работников бюджетной сферы по тарифным разрядам в
соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики
Беларусь и квалификационными требованиями согласно
приложениям 1-30.
___________________________________________________________--
3. Установить, что ежемесячные дифференцированные доплаты,
предусмотренные подпунктом 1.2 настоящего постановления, не
учитываются при исчислении премий, надбавок, доплат и других выплат
стимулирующего и компенсационного характера, а также при повышении
ставок, окладов в соответствии с действующими условиями оплаты
труда.
4. Министерствам и другим республиканским органам
государственного управления, местным исполнительным и
распорядительным органам, руководителям организаций, финансируемых
из бюджета, обеспечить перерасчет заработной платы работников в
соответствии с тарифной ставкой первого разряда, установленной
Советом Министров Республики Беларусь, и тарифными коэффициентами
Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
предусмотренными настоящим постановлением.
5. Министерствам, другим республиканским органам
государственного управления в соответствии с пунктом 16
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря
1998 г. N 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты
труда работников отраслей экономики" (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998
г., N 36, ст.931) установить работникам организаций, входящих в
систему данного министерства, иного республиканского органа
государственного управления, размеры надбавок и доплат
стимулирующего и компенсационного характера, связанных с
производственной, творческой работой, характерные для отрасли.
6. Министерству образования, Министерству здравоохранения,
Министерству культуры, Министерству спорта и туризма, Министерству
социальной защиты, Министерству обороны, Министерству внутренних
дел, Комитету государственной безопасности Республики Беларусь и
Национальной академии наук Беларуси в срок до 1 апреля 2000 г.
внести предложения по упорядочению расчетов должностных окладов
(ставок заработной платы) работников в целях создания единого
механизма их формирования во всех отраслях бюджетной сферы.
7. Признать утратившими силу:
постановление Государственного комитета Республики Беларусь по
труду и социальной защите населения от 23 марта 1994 г. N 39 "Об
оплате труда работников Национального академического театра им. Янки
Купалы" (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации
07.04.1994, N 309/12);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 6
января 1999 г. N 3 "Об условиях оплаты труда работников Белорусской
государственной службы судебно-медицинской экспертизы" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 11, 8/51);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16
января 1999 г. N 7 "О дополнительных мерах по совершенствованию
оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 21, 22, 8/42);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18
марта 1999 г. N 27 "О повышении должностных окладов научных
работников" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
1999 г., N 33, 8/213);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22
марта 1999 г. N 30 "О внесении изменений в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
33, 8/215);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 7
апреля 1999 г. N 39 "Об условиях оплаты труда ведущих творческих
работников Государственного академического народного оркестра
Республики Беларусь имени И.И.Жиновича Белорусской государственной
филармонии, Государственного академического народного хора
Республики Беларусь имени Г.И.Цитовича и Государственного оркестра
симфонической и эстрадной музыки Республики Беларусь" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 36, 8/256);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16
апреля 1999 г. N 43 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда от 6 января 1999 г. N 3"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
39, 8/321);
пункт 4 постановления Министерства труда Республики Беларусь от
28 апреля 1999 г. N 47 "О введении ежемесячных дифференцированных
доплат к тарифным ставкам и окладам работников бюджетной сферы"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
38, 8/310);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 7 июня
1999 г. N 72 "О внесении дополнений в постановление Министерства
труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 54, 8/501);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 8 июня
1999 г. N 73 "О внесении изменений и дополнений в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
53, 8/495);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22 июня
1999 г. N 75 "О внесении изменения и дополнения в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
58, 8/596);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня
1999 г. N 77 "Об условиях оплаты труда специалистов Национального
художественного музея Республики Беларусь" (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 57, 8/588);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 июля
1999 г. N 86 "О внесении дополнения и изменения в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
59, 8/633);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28 июля
1999 г. N 95 "О внесении дополнений в постановление Министерства
труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 63, 8/699);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 2
августа 1999 г. N 101 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января
1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., N 63, 8/700);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 25
августа 1999 г. N 105 "О внесении дополнения в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
69, 8/806);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10
сентября 1999 г. N 118 "О внесении дополнений в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
77, 8/875);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 22
сентября 1999 г. N 121 "О введении ежемесячных дифференцированных
доплат к тарифным ставкам и окладам работников бюджетной сферы"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
79, 8/1050);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27
сентября 1999 г. N 122 "О внесении дополнения и изменения в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января
1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 1999 г., N 79, 8/1064);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 6
октября 1999 г. N 130 "Об условиях оплаты труда ведущих творческих
работников заслуженных коллективов Республики Беларусь
Государственного ансамбля танца Республики Беларусь и Белорусского
хореографического ансамбля "Хорошки" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 1999 г., N 95, 8/1157);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 17
ноября 1999 г. N 146 "О внесении изменений в постановление
Министерства труда Республики Беларусь от 16 января 1999 г. N 7"
(зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики
Беларусь 30.11.1999, N 8/1566);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14
декабря 1999 г. N 153 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января
1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., N 12, 8/2479);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 15
декабря 1999 г. N 154 "О внесении изменений и дополнений в
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16 января
1999 г. N 7" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., N 13, 8/2499).
Министр И.А.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО
Заместитель
Министра финансов
Республики Беларусь
А.И.Сверж
21.01.2000
___________________________________________________________--
Единая тарифная сетка утратила силу постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
работников Республики Беларусь
-------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----
Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
Коэффициенты 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17 2,33 2,48
L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
Продолжение
-----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
2,65 2,84 3,04 3,25 3,48 3,72 3,98 4,26 4,56 4,88 5,22 5,59 5,98
L----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
Продолжение
-----T----T----T----T----¬
24 25 26 27 28
+----+----+----+----+----+
6,40 6,85 7,33 7,84 8,39
L----+----+----+----+-----
___________________________________________________________
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции
постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
18.12.2002 № 157)
Условия оплаты труда, общие для работников организаций,
финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями
(если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда)
1. Установить, что:
1.1. тарифные ставки (оклады), рассчитанные в соответствии с
настоящим постановлением, и другие условия оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями (далее - организации), вводятся за счет
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также
дополнительных доходов, получаемых от хозяйственной деятельности
этих организаций;
1.2. тарифные ставки (оклады) работников определяются путем
умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом
Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом
корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих
сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ,
производствам и отраслям экономики.
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые
тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления тарифной ставки
(оклада) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
нормативными правовыми актами, с учетом годового баланса рабочего
времени;
1.3. тарифные разряды воспитателей общежитий организаций
устанавливаются на уровне тарифных разрядов, предусмотренных для
соответствующих работников таблицей 1 приложения 3 к настоящему
постановлению;
1.4. тарифные оклады заместителей руководителей организаций и
их структурных подразделений, а также заместителей главных
бухгалтеров устанавливаются до семи процентов ниже тарифных окладов
соответствующих руководителей (в пределах размера межразрядного
соотношения тарифных коэффициентов);
1.5. при превышении показателей, утвержденных для организаций
первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза тарифные
оклады руководителей (тарифные оклады которых зависят от групп по
оплате труда) повышаются на 15 процентов (за исключением
руководителей, тарифные оклады которых зависят от групп по оплате
труда, организаций культуры, искусства, науки, образования, по
которым отдельными указами Президента Республики Беларусь и
постановлениями Совета Министров Республики Беларусь повышались
должностные оклады);
1.6. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной
ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на
которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время
повышается, указанная доплата производится в размере 55 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) работника, а работникам организаций
здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую
помощь, - в размере 70 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
работника;
1.7. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го
класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов
установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве
водителя;
1.8. водителям служебных легковых автомобилей за особый
характер работы устанавливается доплата в размере до 25 процентов
тарифного оклада за отработанное время;
___________________________________________________________--
Подпункт 1.8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 6 февраля 2006 г.
№ 15 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13998
от 21.02.2006 г.)
1.8. водителям служебных легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день устанавливается доплата в
размере до 25 процентов тарифного оклада за отработанное
время;
___________________________________________________________--
1.9. в организациях с небольшим количеством автомобилей (до
15), где нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и
обслуживающих рабочих и водители полностью осуществляют работы по
ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время
(если не представляется возможным выполнить эти работы на станции
обслуживания или транспортном предприятии), оплата их труда за время
выполнения этих работ производится по установленным для них как
водителей условиям: с выплатой надбавки за классность и доплатой за
ненормированный рабочий день, если таковой установлен;
1.10. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной
работы, доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до
26 процентов тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от
численности бригады. Бригады создаются при численности не менее пяти
человек;
1.11. конкретные размеры доплат, предусмотренных подпунктами
1.8, 1.10, устанавливаются нанимателями;
1.12. должность начальника отдела вводится при наличии в штате
не менее четырех работников, включая начальника отдела, заведующего
сектором - при наличии не менее трех работников, включая заведующего
сектором;
тарифный оклад заведующего сектором устанавливается до 5
процентов выше тарифного оклада ведущего специалиста;
___________________________________________________________--
Подпункт 1.12 дополнен абзацем постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 3 декабря 2004 г. № 151
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11890 от
27.12.2004 г.)
___________________________________________________________--
1.13. для специалистов, которым не устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший"
вводится при условии, если работник наряду с выполнением
обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет
руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старший"
может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии
исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него
возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при
нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Для должностей специалистов, по которым устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший" не
применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными
исполнителями возлагаются на специалиста первой квалификационной
категории или ведущего специалиста (специалиста высшей категории).
2. Руководители организаций в пределах фонда заработной платы
имеют право:
2.1. повышать тарифные ставки (оклады) руководителей,
специалистов и служащих в размерах до семи процентов. Повышение
тарифных окладов руководителям организаций устанавливается
вышестоящим органом управления;
2.2. применять тарифные оклады взамен тарифных ставок
высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах, исходя из тарифной ставки 1-го разряда,
устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и
коэффициента 2,48 (с учетом корректирующего коэффициента);
2.3. в целях стимулирования повышения профессионального
мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов,
4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го
разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го
разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная
надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не
устанавливается;
2.4. устанавливать надбавки работникам, владеющим иностранными
языками и применяющими их в практической работе, в следующих
размерах:
одним языком - до 13 процентов ставки 1-го разряда;
двумя и более языками - до 26 процентов ставки 1-го разряда;
2.5. устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки
(оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема
выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям организаций, их заместителям и помощникам,
главным специалистам, руководителям структурных подразделений,
отделов, цехов, служб и их заместителям;
научным работникам научно-исследовательских организаций
(подразделений);
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах
трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг
обязанностей работника) или поручается работнику в установленном
законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по
основной работе;
2.6. устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим
население, для которых по решению нанимателя, согласованному с
профсоюзом, вводится рабочий день с разделением смены на отдельные
части с перерывом в работе свыше двух часов, доплаты за отработанное
время в размере до 50 процентов тарифной ставки 1-го разряда в
расчете на месяц.
Перечни профессий и должностей работников, по которым могут
выплачиваться указанные доплаты, утверждаются соответствующими
республиканскими органами государственного управления;
2.7. предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере пяти процентов планового фонда заработной платы штатных
работников;
2.8. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и
служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов
оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета
средства в размере 10 процентов планового фонда заработной платы
работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в
зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности
проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные
надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении
качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим
органом управления;
2.9. производить премирование работников, направляя на эти цели
выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового
фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату
труда.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утверждаемыми
руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей организаций осуществляется в
порядке, определяемом вышестоящим органом управления;
2.10. применять коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих
по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.
Указанные коэффициенты могут также применяться к тарифным окладам
руководителей и специалистов производственных подразделений, в
которых заняты рабочие.
3. Руководители организаций здравоохранения, образования,
культуры, физкультуры и спорта, социальной защиты, телевидения и
радиовещания, государственных архивов и архивных учреждений,
финансируемых из бюджета, имеют право устанавливать надбавки
основным категориям специалистов, имеющим квалификационные
категории, в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок
(окладов):
за высшую квалификационную категорию - 30;
за первую квалификационную категорию - 20;
за вторую квалификационную категорию - 15.
4. Установить, что работникам организаций, имеющим право на
повышение тарифных ставок (окладов) по одному или нескольким
основаниям, размер каждого повышения определяется от тарифной ставки
(оклада), рассчитанной в соответствии с устанавливаемой Советом
Министров Республики Беларусь тарифной ставкой 1-го разряда и
коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений,
учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим
видам работ, производствам и отраслям экономики (кроме повышений,
установленных от тарифной ставки 1-го разряда).
Исчисленные размеры повышений тарифных ставок (окладов) и
повышения, установленные от тарифной ставки 1-го разряда,
суммируются с тарифной ставкой (окладом), рассчитанной в
соответствии с устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь
тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, с учетом корректирующих
коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность
выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам
и отраслям экономики и формируют ставку (оклад).
___________________________________________________________--
Приложение 1 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 18 декабря 2002 г. № 157
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8911 от
27.12.2002 г.)
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников, общие для всех бюджетных отраслей
(если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда)
1. Установить, что:
1.1. тарифные ставки, оклады, рассчитанные в соответствии с
настоящим постановлением, и другие условия оплаты труда работников
организаций вводятся за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных
на оплату труда, а также дополнительных доходов, получаемых от
предпринимательской деятельности;
1.2. месячные тарифные ставки и должностные оклады работников
определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда,
установленной Советом Министров Республики Беларусь, и
предусмотренных в таблицах к настоящему постановлению тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
При введении почасовой оплаты труда применяются часовые
тарифные ставки, определяемые путем деления месячной тарифной ставки
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное
действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего
времени;
1.3. тарифные разряды воспитателям общежитий организаций,
финансируемых из бюджета, устанавливаются на уровне тарифных
разрядов, предусмотренных для соответствующих работников таблицей 1
приложения 3 к настоящему постановлению;
1.4. Исключен.
___________________________________________________________--
Подпункт 1.4 исключен постановлением Министерства труда от
23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
1.4. руководителям организаций отраслей бюджетной сферы,
указанных в пункте 3 настоящих Условий оплаты труда (за
исключением руководителей организаций культуры, искусства,
науки, образования, которым повышающие коэффициенты
установлены отдельными указами Президента Республики
Беларусь и постановлениями Совета Министров Республики
Беларусь), устанавливается коэффициент повышения их
должностных окладов, рассчитанных в соответствии с
установленной Правительством Республики Беларусь тарифной
ставкой первого разряда и коэффициентами Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь, в размере 1,1;
___________________________________________________________--
1.5. должностные оклады заместителей руководителей организаций
и их структурных подразделений, а также заместителей главных
бухгалтеров, рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой,
устанавливаются до 7 процентов (до размера межразрядного соотношения
тарифных коэффициентов) ниже окладов соответствующих руководителей;
1.6. при превышении показателей, утвержденных для организаций
первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза должностные
оклады руководящих работников (оклады которых зависят от групп по
оплате труда), рассчитанные в соответствии с Единой тарифной сеткой,
предусмотренные настоящим постановлением, повышаются на 15 процентов
(за исключением руководящих работников организаций культуры,
искусства, науки, образования, по которым отдельными указами
Президента Республики Беларусь и постановлениями Совета Министров
Республики Беларусь повышались должностные оклады);
___________________________________________________________--
Подпункт 1.6 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
1.6. при превышении показателей, утвержденных для
организаций первой группы по оплате труда, не менее чем в
два раза должностные оклады руководящих работников (оклады
которых зависят от групп по оплате труда), рассчитанные в
соответствии с Единой тарифной сеткой, предусмотренные
настоящим постановлением, повышаются на 15 процентов (за
исключением работников организаций культуры, искусства,
науки, образования, по которым отдельными указами
Президента Республики Беларусь и постановлениями Совета
Министров Республики Беларусь повышались должностные
оклады);
___________________________________________________________--
1.7. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной
ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на
которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время
повышается, указанная доплата производится в размере 55 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) работника, а работникам организаций
здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую
помощь, - в размере 70 процентов часовой тарифной ставки (оклада)
работника;
1.8. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го
класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов
установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве
водителя;
1.9. водителям служебных легковых автомобилей за
ненормированный рабочий день устанавливается доплата в размере до 25
процентов тарифной ставки за отработанное время;
___________________________________________________________--
Подпункт 1.9 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
1.9. водителям легковых автомобилей за ненормированный
рабочий день устанавливается доплата в размере до 25
процентов тарифной ставки за отработанное время;
___________________________________________________________--
В организациях с небольшим количеством автомобилей (до 15),
где нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и
обслуживающих рабочих и водители полностью осуществляют работы по
ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время
(если не представляется возможным выполнить эти работы на станции
обслуживания или транспортном предприятии), оплата их труда за время
выполнения этих работ производится по установленным для них как
водителей условиям: с выплатой надбавки за классность и доплатой за
ненормированный рабочий день, если таковой установлен;
___________________________________________________________--
Подпункт 1.9 дополнен абзацем постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________--
1.10. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной
работы, доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере до
26 процентов тарифной ставки первого разряда в зависимости от
численности бригады. Бригады создаются при численности не менее 5
человек;
1.11. конкретные размеры доплат, предусмотренных подпунктами
1.7, 1.9, 1.10, устанавливаются нанимателями;
1.12. должность начальника отдела вводится при наличии в штате
не менее 4 работников, включая начальника отдела, заведующего
сектором - при наличии не менее трех работников, включая заведующего
сектором.
___________________________________________________________--
Абзац второй подпункта 1.12 исключен постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
Введение данных нормативов осуществить в течение 2000
года;
___________________________________________________________--
1.13. для специалистов, которым не устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший"
вводится при условии, если работник наряду с выполнением
обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет
руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старший"
может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии
исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него
возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при
нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Для должностей специалистов, по которым устанавливаются
квалификационные категории, должностное наименование "старший" не
применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными
исполнителями возлагаются на специалиста первой квалификационной
категории или ведущего специалиста (специалиста высшей категории).
2. Руководители организаций в пределах фонда заработной платы
имеют право:
2.1. повышать тарифные ставки и должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих в размерах до 7 процентов.
Повышение окладов руководителям организаций устанавливается
вышестоящим органом управления;
2.2. применять месячные оклады взамен тарифных ставок
высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и
ответственных работах, исходя из тарифной ставки первого разряда,
устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и
коэффициента 2,48;
2.3. в целях стимулирования повышения профессионального
мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за
профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов,
4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го
разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го
разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная
надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не
устанавливается;
2.4. устанавливать надбавки работникам, владеющим иностранными
языками и применяющим их в практической работе, в следующих
размерах:
одним языком - до 13 процентов ставки первого разряда;
двумя и более языками - до 26 процентов ставки первого разряда;
2.5. устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания
(увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки
(оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема
выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям организаций, их заместителям и помощникам,
главным специалистам, руководителям структурных подразделений,
отделов, цехов, служб и их заместителям;
научным работникам научно-исследовательских организаций
(подразделений);
___________________________________________________________--
Абзац четвертый пункта 2.5 - в редакции постановления
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
научным работникам, специалистам и служащим
научно-исследовательских организаций за исключением
специалистов и служащих, занятых в экспериментальных
(опытных) производствах, цехах, мастерских, на участках и
установках указанных организаций;
___________________________________________________________--
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах
трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг
обязанностей работника) или поручается работнику в установленном
законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по
основной работе;
2.6. устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим
население, для которых по решению нанимателя, согласованному с
профсоюзом, вводится рабочий день с разделением смены на отдельные
части с перерывом в работе свыше двух часов, доплаты за отработанное
время в размере до 50 процентов тарифной ставки первого разряда в
расчете на месяц.
Перечни профессий и должностей работников, по которым могут
выплачиваться указанные доплаты, утверждаются соответствующими
министерствами, другими республиканскими органами государственного
управления;
2.7. предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере 5 процентов планового фонда заработной платы штатных
работников;
2.8. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и
служащим за высокие профессиональные творческие, производственные
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов
должностного оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из
бюджета средства в размере 10 процентов планового фонда заработной
платы работников организации. Конкретные размеры надбавок
определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение
эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг).
Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при
ухудшении качества работы.
Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим
органом управления;
___________________________________________________________--
Подпункт 2.8 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
|
