|
Страница 37
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
тарифным ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц.
Размер выплат по системам премирования может увеличиваться за
счет экономии фонда оплаты труда и поступлений средств от
лесохозяйственной деятельности.
Общий размер выплат по системам премирования не может превышать
ставки (оклада) работника.
Показатели, условия и размеры премий работникам определяются
положением о премировании, утвержденным нанимателем;
___________________________________________________________--
Подпункт 4.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 сентября 2006
г. № 112 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/15164 от 19.10.2006 г.)
4.1. размер премии, выплачиваемой работникам за счет
средств республиканского бюджета за производственные
результаты, не должен превышать 50 процентов заработной
платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) в
расчете на одного работника в месяц.
Размер выплат по системам премирования может
увеличиваться за счет экономии фонда оплаты труда и
собственных средств.
Общий размер выплат по системам премирования не может
превышать ставки (оклада) работника.
Показатели, условия и размеры премий работникам
определяются положением о премировании, утвержденным
нанимателем;
___________________________________________________________--
4.2. на установление надбавок за высокие производственные
достижения в труде, сложность и напряженность труда, а также
выполнение особо важной (срочной) работы руководителям, специалистам
и служащим направляется из бюджета 30 процентов суммы окладов этих
работников, за счет средств от лесохозяйственной деятельности
указанный размер может быть увеличен до 50 процентов;
___________________________________________________________--
Подпункт 4.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 сентября 2006
г. № 112 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/15164 от 19.10.2006 г.)
4.2. на установление надбавок за высокие
производственные достижения в труде, сложность и
напряженность труда, а также выполнение особо важной
(срочной) работы руководителям, специалистам и служащим
направляется из бюджета 30 процентов суммы окладов этих
работников, за счет собственных средств указанный размер
может быть увеличен до 50 процентов;
___________________________________________________________--
4.3. порядок исчисления стажа работы в отрасли и повышения
тарифных ставок и окладов работников за стаж работы в отрасли
производится в соответствии с постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4 "Об утверждении
Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в
отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников
организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по
специальности (в отрасли)" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 11, 8/2604);
4.4. вознаграждение работникам по итогам работы за год может
выплачиваться за счет средств от лесохозяйственной деятельности
организации в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретные размеры и порядок выплаты вознаграждения работникам
по итогам работы за год устанавливаются нанимателем в соответствии с
Положением о порядке и условиях выплаты работникам организаций
лесного хозяйства вознаграждения по итогам работы за год,
утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь.
___________________________________________________________--
Подпункт 4.4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 26 сентября 2006
г. № 112 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/15164 от 19.10.2006 г.)
4.4. вознаграждение работникам по итогам работы за год
может выплачиваться за счет собственных средств организации
в размере до 80 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретные размеры и порядок выплаты вознаграждения
работникам по итогам работы за год устанавливаются
нанимателем в соответствии с Положением о порядке и
условиях выплаты работникам организаций лесного хозяйства
вознаграждения по итогам работы за год, утвержденным
Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь.
___________________________________________________________--
5. Условия оплаты труда для руководителей организаций лесного
хозяйства устанавливаются органом, заключившим с ними контракты.
6. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении
лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой
тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления
месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное действующими нормативными актами, с учетом годового
баланса рабочего времени.
Тарифные ставки работников, занятых тушением лесных пожаров в
зонах радиоактивного заражения, повышаются в следующих размерах:
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения от 5 до 15
Ки/кв.км - на 20 процентов;
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 15 Ки/кв.км
- на 40 процентов.
7. Выполнение лесниками не входящих в их должностные
обязанности сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в
пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны
леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей.
Перечень выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут
выполняться лесниками, утверждается Министерством лесного хозяйства
Республики Беларусь.
При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса
и лесонарушителей выполнение указанных выше работ запрещается, что
оформляется соответствующим приказом.
Выполнение лесниками сдельно оплачиваемых работ оформляется
приказом (распоряжением) с указанием перечня, объемов работ и сроков
их выполнения.
Лесниками с их согласия в пределах обхода (лесничества) могут
выполняться сдельно оплачиваемые разовые задания.
За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата
труда производится (помимо оклада) по действующим в организации
нормам и расценкам за весь объем выполненных работ.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных
руководителей производственных лесохозяйственных объединений
-----------------------T--------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T--------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T-------+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Главный лесничий 23 5,98 22 5,59 21 5,22
Заместитель
генерального директора 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Главный бухгалтер 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Начальник сектора 17 3,98 16 3,72 15 3,48
--------------------------------------------------------------------
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов организаций лесного хозяйства
-----------------------T--------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+--------------T--------------T--------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должности +------T-------+------T-------+------T-------
¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-¦разряд¦коэффи-
¦ ¦циент ¦ ¦циент ¦ ¦циент
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7
-----------------------+------+-------+------+-------+------+-------
Главный лесничий
лесхоза 20 4,88 19 4,56 18 4,26
Главные: бухгалтер,
механик 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Лесничий лесничества 14-16 3,25-
3,72
(в зависимости от групп по оплате труда
лесничества)
Начальник цеха 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Начальник отдела,
центральной лаборатории 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Помощник лесничего 12-14 2,84-
3,25
(в зависимости от групп по оплате труда
лесничества)
Начальник
лесопитомника,
пожарно-химической
станции 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Начальник участка,
смены, сектора 14 3,25 14 3,25 13 3,04
Старший мастер леса,
участка 12 2,84 12 2,84 12 2,84
Мастер леса, участка 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Старший лесник, егерь 9 2,32 9 2,32 9 2,32
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Должность директора Республиканского лесного
селекционно-семеноводческого центра тарифицируется 23-м разрядом,
должности директоров государственного учреждения радиационного
контроля и радиационной безопасности "Беллесрад" и государственного
учреждения по защите и мониторингу леса "Беллесозащита"
тарифицируются 21-м разрядом.
2. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в
установленном порядке присвоен класс, тарифные оклады повышаются при
1-м классе на 10 процентов, при 2-м классе - на 7 процентов.
3. Тарифные ставки работникам организаций, расположенных на
территориях Ветковского, Комаринского, Краснопольского,
Наровлянского, Чериковского, Чечерского, Хойникского лесхозов,
повышаются на 10 процентов.
4. В Республиканском лесном, селекционно-семеноводческом
центре должности старшего научного сотрудника тарифицируются 18-м
разрядом, научного сотрудника - 17-м разрядом, младшего научного
сотрудника - 16-м разрядом.
___________________________________________________________--
Примечание дополнено пунктом 4 постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 31 октября 2005 г. № 144
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13374 от
15.11.2005 г.)
___________________________________________________________--
Таблица 3
Показатели отнесения организаций лесного хозяйства к группам
по оплате труда
1. Организации лесного хозяйства относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от площади охраняемых лесов,
объемов лесохозяйственных работ, объемов производства промышленной,
сельскохозяйственной продукции и продукции побочного пользования
лесом.
Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными
единицами).
2. Установить показатели для определения баллов:
охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и
лесонарушений из расчета за 1 тысячу гектаров:
в лесах первой категории защитности - 2,0 балла;
в лесах иной категории защитности - 1,0 балла;
объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым условным
ценам, утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики
Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики
Беларусь, из расчета за 1 млн.рублей - 0,3 балла;
объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и
продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за 1
млн.рублей - 0,5 балла.
3. Отнесение организаций лесного хозяйства к группам по оплате
труда производится органом управления, в подчинении которого они
находятся, исходя из общей суммы баллов.
4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов лесхоза
устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых
фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год.
Вновь созданные организации относятся к группам по оплате труда
в зависимости от объема работ, определенного по плановым показателям
в расчете на год.
5. Специализированные, а также опытные лесхозы, являющиеся
ведущими в проблемах и вопросах ведения лесного хозяйства Беларуси,
относятся на одну группу выше групп по оплате труда руководителей,
установленных по показателям работы.
6. Министерство лесного хозяйства Республики Беларусь по
согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики
Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь с учетом
особенностей и значимости в системе лесного хозяйства может относить
организации на одну группу по оплате труда выше.
При наличии существенных недостатков по основным направлениям
работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
___________________________________________________________--
Приложение 20 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
Приложение 20
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
29.04.2003 № 48)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников государственных лесохозяйственных учреждений
Комитета лесного хозяйства при Совете Министров
Республики Беларусь
1. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов устанавливаются согласно таблице 1.
2. Показатели отнесения организаций лесного хозяйства к группам
по оплате труда руководителей и специалистов устанавливаются
согласно таблице 2.
3. Установить, что:
3.1. размер премии, выплачиваемой работникам за счет средств
республиканского бюджета за производственные результаты, не должен
превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам,
тарифным ставкам (окладам) в расчете на одного работника в месяц.
Размер выплат по системам премирования может увеличиваться за
счет экономии планового фонда оплаты труда и собственных средств.
Общий размер выплат по системам премирования не может превышать
тарифной ставки (оклада) работника;
3.2. общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за
высокие производственные достижения в труде, сложность и
напряженность труда, а также за выполнение особо важной (срочной)
работы руководителям, специалистам и служащим, не должна превышать
30 процентов суммы окладов этих категорий работников;
3.3. размер вознаграждения, выплачиваемого работнику за выслугу
лет, не должен превышать 20 процентов тарифной ставки (оклада);
3.4. вознаграждение работникам по итогам работы за год может
выплачиваться за счет собственных источников в размере до 80
процентов их тарифной ставки (оклада).
Конкретные размеры и порядок выплаты вознаграждения работникам
по итогам работы устанавливаются нанимателем в соответствии с
положением о порядке и условиях выплаты работникам организаций
лесного хозяйства вознаграждения по итогам работы, утвержденным
Комитетом лесного хозяйства при Совете Министров Республики
Беларусь;
3.5. показатели, условия и размеры премий и вознаграждений
работникам определяются положениями о премировании, утвержденными
руководителем организации в соответствии с типовым положением,
утвержденным Комитетом лесного хозяйства при Совете Министров
Республики Беларусь.
4. Условия оплаты труда руководителей организаций лесного
хозяйства устанавливаются контрактами.
5. Тарифные разряды руководителям и специалистам
производственных лесохозяйственных объединений устанавливаются на 1
разряд выше разряда соответствующих работников лесхозов.
6. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении
лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой
тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления
месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное действующими нормативными актами, с учетом годового
баланса рабочего времени.
Тарифные ставки работников, занятых тушением лесных пожаров в
зонах радиоактивного заражения, повышаются в следующих размерах:
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения от 5 до 15
Ки/кв.км - на 20 процентов;
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 15 Ки/кв.км
- на 40 процентов.
7. Выполнение лесниками не входящих в их должностные
обязанности сдельно оплачиваемых работ допускается с их согласия в
пределах обхода (лесничества), если это не ведет к ухудшению охраны
леса от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушителей.
Перечень выполняемых сдельно оплачиваемых работ, которые могут
выполняться лесниками, утверждается Комитетом лесного хозяйства при
Совете Министров Республики Беларусь.
При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса
и лесонарушителей выполнение указанных выше работ запрещается, что
оформляется соответствующим приказом.
Выполнение лесниками сдельно оплачиваемых работ оформляется
приказом (распоряжением) с указанием перечня, объемов работ и сроков
их выполнения.
Лесниками, с их согласия, в пределах обхода (лесничества) могут
выполняться сдельно оплачиваемые разовые задания.
За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата
труда производится (помимо оклада) по действующим на предприятии
нормам и расценкам за весь объем выполненных работ.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов
организаций лесного хозяйства
--------------------T-----------------------------------------------
¦ Группа по оплате труда
+---------------T---------------T---------------
Наименование ¦ I ¦ II ¦ III
должностей +-------T-------+-------T-------+-------T-------
¦разряд ¦коэф- ¦разряд ¦коэф- ¦разряд ¦коэф-
¦ ¦фициент¦ ¦фициент¦ ¦фициент
--------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------
Главный лесничий 20 4,88 19 4,56 18 4,26
лесхоза
Главные: бухгалтер, 19 4,56 18 4,26 17 3,98
механик
Лесничий лесничества 14-16 3,25-3,72 (в зависимости от групп по
оплате труда лесничества)
Начальник цеха 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Начальник отдела, 17 3,98 16 3,72 16 3,72
центральной
лаборатории
Помощник лесничего 12-14 2,84-3,25 (в зависимости от групп по
оплате труда лесничества)
Начальник 13 3,04 13 3,04 13 3,04
лесопитомника
Начальник участка, 14 3,25 14 3,25 13 3,04
смены, сектора
Старший мастер леса, 12 2,84 12 2,84 12 2,84
цеха, участка
Мастер леса, цеха, 11 2,65 11 2,65 11 2,65
участка
Старший лесник, 9 2,32 9 2,32 9 2,32
егерь
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
____________________________________________________________________
Примечания:
1. Должность директора Республиканского лесного
селекционно-семеноводческого центра тарифицируется 23-м разрядом,
должности директоров государственного учреждения радиационного
контроля и радиационной безопасности "Беллесрад" и государственного
учреждения по защите и мониторингу леса "Беллесзащита"
тарифицируются 21-м разрядом.
2. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в
установленном порядке присвоена классность, тарифные оклады
повышаются при 1-м классе - до 10%, при 2-м классе - до 7%.
3. Тарифные ставки работникам для организаций, расположенных на
территориях Ветковского, Комаринского, Краснопольского,
Наровлянского, Чериковского, Чечерского, Хойникского лесхозов,
повышаются на 10%.
Таблица 2
ПОКАЗАТЕЛИ
отнесения организаций лесного хозяйства к группам
по оплате труда
1. Организации лесного хозяйства относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от площади охраняемых лесов,
объемов лесохозяйственных работ, объемов производства промышленной,
сельскохозяйственной продукции и продукции побочного пользования
лесом.
Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными
единицами).
2. Установить показатели для определения баллов:
- охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и
лесонарушений из расчета за 1 тысячу гектаров:
в лесах первой категории защитности - 2,0;
в лесах иной категории защитности - 1,0;
- объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым
условным ценам, утвержденным Комитетом лесного хозяйства при Совете
Министров Республики Беларусь по согласованию с Министерством
финансов Республики Беларусь, из расчета за 1 млн.рублей - 0,3;
- объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и
продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за 1
млн.рублей - 0,5.
3. Отнесение организаций лесного хозяйства к группам по оплате
труда производится вышестоящим органом управления, в
непосредственном ведении которого они находятся, исходя из общей
суммы баллов.
4. Группы по оплате труда руководителей и специалистов лесхоза
устанавливаются не чаще одного раза в год, исходя из среднегодовых
фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год.
Вновь созданные организации относятся к группам по оплате труда
в зависимости от объема работ, определенного по плановым показателям
в расчете на год.
5. Специализированные, а также опытные лесхозы, являющиеся
ведущими в проблемах и вопросах ведения лесного хозяйства Беларуси,
относятся на одну группу выше групп по оплате труда руководителей,
установленных по показателям работы.
6. Комитет лесного хозяйства при Совете Министров Республики
Беларусь по согласованию с Министерством труда и социальной защиты
Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь с
учетом особенностей и значимости в системе лесного хозяйства может
переводить организации на одну группу по оплате труда выше.
При наличии существенных недостатков по основным направлениям
работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
___________________________________________________________--
Приложение 20 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 29 апреля 2003 г. № 48
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9511 от
14.05.2003 г.)
Приложение 20
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников организаций лесного хозяйства Республики Беларусь
1. Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей и
специалистов устанавливаются согласно таблице 1 настоящего
приложения.
2. Показатели и порядок отнесения организаций лесного хозяйства
к группам по оплате труда руководителей и специалистов
устанавливаются согласно таблице 2 настоящего приложения.
3. Повышение ставок рабочим по производствам и технологическим
видам работ производится в соответствии с рекомендациями по
применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь,
утверждаемыми Министерством труда Республики Беларусь.
4. Установить, что:
4.1. выплаты по системам премирования рабочих, руководителей,
специалистов и служащих за производственные результаты, относимые на
себестоимость, не могут превышать 50 процентов заработной платы по
сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете
на одного работника;
4.2. общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за
высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы
и другие показатели руководителям, специалистам и включаемых в
себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 30
процентов суммы должностных окладов этих категорий работников;
4.3. размер вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемого
рабочим, руководителям, специалистам и служащим и включаемого в
себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 20
процентов тарифной ставки (должностного оклада);
4.4. размер вознаграждения работникам за общие результаты
работы за год не должен превышать 80 процентов сдельного заработка,
тарифной ставки, должностного оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты вознаграждения работникам
за общие результаты работы устанавливаются руководителем организации
в соответствии с положением о порядке и условиях выплаты работникам
организаций лесного хозяйства за общие результаты работы,
утвержденным Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь;
4.5. показатели, условия и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утвержденными руководителем
организации в соответствии с типовым положением, утвержденным
Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь.
5. Условия оплаты труда руководителей организаций лесного
хозяйства устанавливаются контрактами.
6. Тарифные разряды руководителям и специалистам
производственных лесохозяйственных объединений устанавливаются на 1
разряд выше разряда соответствующих работников лесхозов.
7. Оплата труда работников за время, отработанное на тушении
лесных пожаров, производится по тарифной ставке 7-го разряда Единой
тарифной сетки. Часовая тарифная ставка определяется путем деления
месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное действующими нормативными актами, с учетом годового
баланса рабочего времени.
К тарифным ставкам работников, занятых тушением лесных пожаров
в зонах радиоактивного заражения, применяются повышающие
коэффициенты в следующих размерах:
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения от 5 до 15
Ки/кв.км - 1,2;
в зонах с уровнем радиоактивного загрязнения свыше 15
Ки/кв.км - 1,4.
8. Выполнение лесниками дополнительных сдельно оплачиваемых
работ допускается с их согласия в пределах обхода (лесничества),
если это не ведет к ухудшению охраны леса от пожаров, вредителей,
болезней леса и лесонарушителей.
Перечень дополнительных сдельно оплачиваемых работ, к которым
могут привлекаться лесники, устанавливается Министерством лесного
хозяйства Республики Беларусь по согласованию с Республиканским
комитетом профсоюза работников леса.
При ухудшении охраны леса от пожаров, вредителей, болезней леса
и лесонарушителей администрация обязана прекратить привлечение
лесников к выполнению указанных выше работ с момента выявления этого
ухудшения.
Соглашение о выполнении лесниками совмещения дополнительных
сдельно оплачиваемых работ оформляется приказом (распоряжением)
администрации с указанием перечня, объемов работ и сроков их
выполнения. В таком же порядке оформляется отмена соглашения.
Работы, не оговоренные соглашением, могут выполняться лесниками
с их согласия в пределах обхода (лесничества) в порядке разового
задания.
За дополнительно выполняемые лесниками сдельные работы оплата
труда производится (помимо должностного оклада) по действующим на
предприятии нормам и расценкам за весь объем выполненных работ.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей и специалистов организаций
лесного хозяйства
---------------------------T---------------------------------------
Наименование должностей Группы по оплате труда
+------------T------------T-------------
I II III
+------T-----+------T-----+------T------
разряд коэф- разряд коэф- разряд коэф-
фици- фици- фици-
ент ент ент
---------------------------+------+-----+------+-----+------+------
1 2 3 4 5 6 7
---------------------------+------+-----+------+-----+------+------
Главный лесничий 20 4,88 19 4,56 18 4,26
Главные: бухгалтер, механик 18 4,26 18 4,26 17 3,98
Лесничий лесничества 14-16 3,25- (в зависимости от групп по
3,72 оплате труда лесничества)
Начальник цеха 15 3,48 14 3,25 14 3,25
Начальник отдела,
центральной лаборатории 17 3,98 16 3,72 16 3,72
Помощник лесничего 12-14 2,84- (в зависимости от групп по
3,25 оплате труда лесничества)
Начальник лесопитомника,
пожарно-химической станции 13 3,04 13 3,04 13 3,04
Начальник участка, смены,
сектора 14 3,25 14 3,25 13 3,04
Мастер леса, цеха, участка 11 2,65 11 2,65 11 2,65
Директор республиканского
лесного селекционно-
семеноводческого центра 22 5,59 - - - -
___________________________________________________________--
Позиция 10 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда от 23 марта 2001 г. N 21
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/5466 от
03.04.2001 г.)
Директор республиканского лесосеменного центра 21 5,22
___________________________________________________________--
Старшие лесник, егерь 9 2,32 9 2,32 9 2,32
Лесник, егерь 8 2,17 8 2,17 8 2,17
Директора:
государственного
учреждения радиационного
контроля и радиационной
безопасности "Беллесрад"
и государственного
учреждения по защите и
мониторингу леса
"Беллесозащита" 21 5,22
___________________________________________________________--
Таблица дополнена позицией постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________--
-----------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в
установленном порядке присвоена классность, должностные оклады
повышаются при 1 классе - до 10 процентов, при 2 классе - до 7
процентов.
2. Тарифные ставки работникам организаций, расположенных на
территориях Ветковского, Комаринского, Краснопольского,
Наровлянского, Чериковского, Чечерского, Хойникского лесхозов,
повышаются на 10 процентов.
Таблица 2
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения организаций лесного хозяйства к группам
по оплате труда руководителей
1. Организации лесного хозяйства относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от площади охраняемых лесов,
объемов лесохозяйственных работ, объемов производства промышленной,
сельскохозяйственной продукции и продукции побочного пользования
лесом.
Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными
единицами).
Показатели для определения баллов:
- охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и
лесонарушений из расчета за 1 тыс.га:
в лесах первой категории защитности - 1,5;
в лесах иной категории защитности - 0,5;
- объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым
условным ценам, утвержденным Минлесхозом по согласованию с
Министерством финансов, из расчета за 100 тыс.руб., - 0,03;
- объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и
продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за
100 тыс.руб. - 0,002.
2. Отнесение организаций лесного хозяйства к группам по оплате
труда производится вышестоящим органом управления, в
непосредственном ведении которого они находятся, исходя из общей
суммы баллов.
3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов лесхоза
устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых
фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год.
Вновь созданные организации относятся к группам по оплате труда
в зависимости от объема работ, определенного по плановым показателям
в расчете на год.
4. Специализированные, а также опытные лесхозы, являющиеся
ведущими в проблемах и вопросах ведения лесного хозяйства Беларуси,
относятся на одну группу выше групп по оплате труда руководителей,
установленных по показателям работы.
5. Министерство лесного хозяйства по согласованию с
Министерством труда и Министерством финансов с учетом особенностей и
значимости в системе лесного хозяйства может переводить организации
на одну группу по оплате труда выше.
При наличии существенных недостатков по основным направлениям
работы группа по оплате труда может понижаться на одну группу.
___________________________________________________________--
Приложение 21
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
10.12.2004 № 154)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников государственной ветеринарной службы,
нормативно-исследовательского центра, машиноиспытательной
станции системы Министерства сельского хозяйства
и продовольствия Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам указанных организаций согласно таблицам 1-4.
2. Тарифные оклады главных бухгалтеров организаций, не
предусмотренные таблицами настоящего приложения, определяются по
тарифным разрядам и коэффициентам, установленным для главного или
ведущего специалиста. При осуществлении главным бухгалтером
методологического и организационного руководства учетом и
отчетностью в организации и в подчиненных ей организациях
(учреждениях) тарифный оклад ему устанавливается на уровне тарифного
оклада начальника (заведующего) отдела.
3. Руководители организаций за счет и в пределах средств,
направляемых на оплату труда, имеют право производить премирование
работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в
размере 50 процентов суммы окладов (ставок) работников данных
организаций и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов Государственного учреждения
"Белорусский государственный ветеринарный центр"
-------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент
-------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------------+------+-----------
Директор 24 6,40
Заведующий лабораторией 23 5,98
Начальник отдела, главный бухгалтер 20 4,88
Главные: ветеринарный врач, инженеры: радиофизик,
радиолог, химик 18 4,26
Ветеринарный врач, инженеры: радиофизик,
радиохимик, радиолог, химик:
ведущий 16 3,72
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Инженер по метрологии:
ведущий 15 3,48
первой квалификационной категории 14 3,25
второй квалификационной категории 13 3,04
не имеющий квалификационной категории 12 2,84
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Заведующий ветеринарной аптекой 13 3,04
Заведующий виварием 12 2,84
Лаборант 10 2,48
Техник, ветеринарный фельдшер:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,32
не имеющий квалификационной категории 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Учитывая характер и специфику труда, тарифные оклады
специалистов Государственного учреждения "Белорусский
государственный ветеринарный центр", занимающих должности
ветеринарного врача, инженеров: радиофизиков, радиохимиков,
радиологов, химиков, - повышаются на 20%, а лаборантов, техников,
ветеринарных фельдшеров, работающих непосредственно под руководством
ветеринарных врачей, - на 10%.
2. Ветеринарным санитарам Государственного учреждения
"Белорусский государственный ветеринарный центр" устанавливается 4-й
разряд, их тарифные оклады повышаются на 20%.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов организаций государственной ветеринарной сети
-------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должности ¦Разряд¦Коэффициент
-------------------------------------------------+------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------------+------+-----------
Раздел I
Начальник Белорусского управления
государственного ветеринарного надзора на
государственной границе и транспорте 24 6,40
Начальники республиканских экспедиций и
эпизоотических отрядов по борьбе с болезнями
животных 23 5,98
Директора областных ветеринарных лабораторий;
начальники: республиканской ветеринарной
лаборатории по болезням птиц, Минской областной
ветеринарной станции, Центральной ветеринарной
лаборатории Вооруженных Сил Республики Беларусь;
главный ветеринарный врач Белорусского управления
государственного ветеринарного надзора на
государственной границе и транспорте 21 5,22
Начальники (заведующие) отделов: областной
ветеринарной лаборатории, Минской областной
ветеринарной станции, Центральной ветеринарной
лаборатории Вооруженных Сил Республики Беларусь;
начальники: пограничного контрольного
ветеринарного пункта, транспортного контрольного
ветеринарного участка, ветеринарного участка по
дезпромстанции, эпизоотического отряда (не на
самостоятельном балансе) 18 4,26
Начальники (заведующие) отделений Центральной
ветеринарной лаборатории Вооруженных Сил
Республики Беларусь 17 3,98
Ветеринарный врач, инженеры: радиофизик,
радиохимик, радиолог, химик:
ведущий 16 3,72
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Лаборант 10 2,48
Техник, ветеринарный фельдшер:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,32
не имеющий квалификационной категории 8 2,17
Раздел II
Начальники: районных ветеринарных станций
(сельских районов), Минской городской
ветеринарной станции 20 4,88
Начальники (директора, заведующие): межрайонных,
районных, городских ветеринарных лабораторий,
городских ветеринарных станций (областных центров
и городов областного подчинения) 19 4,56
Директора (заведующие): участковых ветеринарных
лечебниц, лабораторий ветсанэкспертизы;
заведующие отделов: городской ветеринарной
лаборатории, "Скорой помощи" городской
ветеринарной станции; начальник
ветеринарно-санитарного отряда 18 4,26
Начальники: городских ветеринарных станций в
районных центрах и городах районного подчинения,
ветеринарных служб (пунктов) гарнизонов
Министерства обороны Республики Беларусь 18 4,26
Ветеринарный врач:
ведущий 16 3,72
первой квалификационной категории 15 3,48
второй квалификационной категории 14 3,25
не имеющий квалификационной категории 13 3,04
Заведующий ветеринарной аптекой 13 3,04
Инженер, экономист, бухгалтер:
ведущий 14 3,25
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
Лаборант 10 2,48
Техник, ветеринарный фельдшер:
первой квалификационной категории 10 2,48
второй квалификационной категории 9 2,32
не имеющий квалификационной категории 8 2,17
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Учитывая характер и специфику труда, тарифные оклады
специалистов организаций государственной ветеринарной сети,
занимающих должности ветеринарного врача, инженеров: радиофизиков,
радиохимиков, радиологов, химиков, - повышаются на 20%, а
лаборантов, техников, ветеринарных фельдшеров, работающих
непосредственно под руководством ветеринарных врачей, - на 10%.
2. Ветеринарным санитарам организаций государственной
ветеринарной сети устанавливается 4-й разряд, их тарифные оклады
повышаются на 20%.
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов учреждения "Республиканский
нормативно-исследовательский центр"
-----------------------------------------------T--------T-----------
Наименование должности ¦ Разряд ¦Коэффициент
-----------------------------------------------+--------+-----------
1 ¦ 2 ¦ 3
-----------------------------------------------+--------+-----------
Директор 21 5,22
Заведующий лабораторией, главный бухгалтер 18 4,26
Главный специалист 17 3,98
Ведущий специалист 14 3,25
Специалист:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющий квалификационной категории 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Таблица 4
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
|
