|
Страница 31
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
киноустановок. Доходы от проведения детских киносеансов, в
специализированных детских кинотеатрах и школьных киноустановках
учитываются с коэффициентом 10,0.
Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются
с коэффициентом 3,0.
Доходы от проведения специальных мероприятий и показа
некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с
коэффициентом 2,0.
2. Отнесение кинозрелищных организаций к группам по оплате
труда руководителей производится киновидеопрокатной организацией (не
входящих в состав киновидеопрокатной организации - местным
исполнительным и распорядительным органом) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
Орган управления, в подчинении которого находится кинозрелищная
организация, по согласованию с финансовым органом может относить эти
организации при достижении ими высоких результатов в работе на
группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по
показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии
обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и
кинопоказа - на одну группу ниже.
Отнесение вновь образованных кинозрелищных организаций к
группам по оплате труда производится по плановым показателям в
расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных организаций к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
___________________________________________________________--
Приложение 10 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
Приложение 10
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников киновидеообъединений, кинозрелищных и кинопрокатных
предприятий, видеоцентров и видеотек
1. Установить:
тарифные разряды и коэффициенты руководителям
киновидеообъединений, кинозрелищных, кинопрокатных предприятий,
видеоцентров и видеотек согласно таблицам 1-4 настоящего приложения;
показатели и порядок отнесения киновидеообъединений,
кинозрелищных и кинопрокатных предприятий, видеоцентров и видеотек,
рекламных организаций к группам по оплате труда руководителей
согласно таблицам 5-7 настоящего приложения;
должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, руководителей и специалистов (оклады которых зависят
от группы по оплате труда) киновидеообъединений, кинопрокатных и
кинозрелищных предприятий, превышающих показатели I группы по оплате
труда в 1,5 раза, повышаются до 58 процентов от тарифной ставки
первого разряда, а превышающих от 1,5 до 2 раз - на 105 процентов
тарифной ставки первого разряда, в 2 раза и выше соответственно на
160 процентов.
___________________________________________________________--
Абзац четвертый пункта 1 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28
декабря 2001 г. N 24 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7641 от 08.01.2002 г.)
должностные оклады, рассчитанные по тарифным разрядам и
коэффициентам, руководителей и специалистов (оклады которых
зависят от группы по оплате труда) киновидеообъединений,
кинопрокатных и кинозрелищных предприятий, превышающих
показатели I группы по оплате труда в 1,5 раза, повышаются
до 58 процентов от тарифной ставки первого разряда, а
превышающих от 1,5 до 2 раз - на 105 процентов тарифной
ставки первого разряда.
___________________________________________________________--
2. Должность ведущего специалиста киновидеообъединений,
кинозрелищных и кинопрокатных предприятий вводится в организациях,
отнесенных к I и II группам по оплате труда руководящих работников и
специалистов.
3. Размер премии, выплачиваемой работникам предприятий и
объединений "Киновидеопрокат" за счет средств, полученных от всех
видов деятельности, не должен превышать 50 процентов заработной
платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам)
в расчете на одного работника в месяц.
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей киновидеообъединений
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей Группы объединений
+----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Генеральный директор,
директор объединения 21 5,22 19 4,56 18 4,26 17 3,98
Главный инженер 20 4,88 18 4,26 17 3,98 16 3,72
Главный бухгалтер 19 4,56 17 3,98 16 3,72 15 3,48
Начальник основного
отдела 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Начальник другого
отдела 15 3,48 14 3,25 13 3,04 13 3,04
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Должность заведующего сектором при необходимости может
вводиться при численности сектора не менее 3 человек, включая
заведующего сектором, только в киновидеобъединениях, отнесенных к I
группе по оплате труда, и тарифицироваться 15-м разрядом.
___________________________________________________________--
Таблица дополнена примечанием постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________--
Таблица 2
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей кинозрелищных предприятий
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей Группы предприятий
+----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор (заведующий) 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер 16 3,72 15 3,48 14 3,25 - -
Главный бухгалтер 15 3,48 14 3,25 14 3,25 - -
Главный администратор 14 3,25 - - - - - -
-------------------------------------------------------------------
Таблица 3
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей кинопрокатных предприятий
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование должностей Группы предприятий
+----------T----------T----------T----------
I II III IV
+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф- раз- коэф-
ряд фици- ряд фици- ряд фици- ряд фици-
ент ент ент ент
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 2 3 4 5 6 7 8 9
-----------------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 17 3,98 16 3,72 15 3,48 14 3,25
Главный инженер 16 3,72 15 3,48 - - - -
Главный бухгалтер 15 3,48
___________________________________________________________--
Таблица дополнена позицией постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________--
Начальник отдела 14 3,25 14 3,25 - - - -
Заведующий фильмобазой
(фильмохранилищем):
I группы 11 2,65 11 2,65 - - - -
II группы 10 2,48 10 2,48 10 2,48 10 2,48
-------------------------------------------------------------------
Таблица 4
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ
должностей руководителей видеоцентров, видеотек
------------------------------------------------T------T-----------
Наименование должностей Разряд Коэффициент
------------------------------------------------+------+-----------
1 2 3
------------------------------------------------+------+-----------
Директор видеоцентра 16 3,72
Заведующий видеотекой с видеокабинами и
видеозалами 15 3,48
Заведующие: видеотекой, видеозалом 14 3,25
Главный бухгалтер видеоцентра 14 3,25
___________________________________________________________--
Таблица дополнена позицией постановлением Министерства
труда от 23 марта 2001 г. N 21 (зарегистрировано в
Национальном реестре - N 8/5466 от 03.04.2001 г.)
___________________________________________________________--
-------------------------------------------------------------------
Таблица 5
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения киновидеообъединений к группам по оплате труда
руководителей
1. Киновидеообъединения относятся к группам по оплате труда
руководителей в зависимости от объема платных услуг (суммы доходов
от проката и показа кинофильмов и видеопрограмм):
----------------T--------------------------------------------------
Группы по оплате Годовой объем платных услуг (сумма доходов от
труда проката и показа кинофильмов и видеопрограмм)
(тыс.минимальных заработных плат)
----------------+--------------------------------------------------
1 2
----------------+--------------------------------------------------
I свыше 45
II от 42 до 45
III от 38 до 42
IV до 38
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Объем платных услуг, предоставляемых школьными киноустановками,
специализированными детскими кинотеатрами, кинотеатрами хроники,
сельскими киноустановками, учитывается с коэффициентом 3,0.
2. Отнесение киновидеообъединений к группам по оплате труда
руководителей производится ежегодно облисполкомами, Минским
горисполкомом, по результатам работы за предшествующий год в
соответствии со статистической и финансовой отчетностью. При
определении группы по оплате труда производственных объединений
учитывается валовой доход как юридических, так и неюридических лиц,
входящих в объединения (кроме доходов арендных коллективов, от
которых учитывается получаемая объединением прокатная плата).
Облисполкомы, Минский горисполком могут переводить
киновидеообъединения при достижении ими высоких результатов в работе
на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой,
установленной по показателям, и на одну группу ниже при снижении
качества обслуживания населения и ухудшении работы.
Отнесение вновь образованных киновидеообъединений к группам по
оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения киновидеообъединений к группам
по оплате труда может применяться творческими союзами и другими
общественными организациями.
Таблица 6
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда
руководителей
1. Предприятия по прокату кинофильмов относятся к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от годового объема
поступлений платы за прокат кинофильмов и видеопрограмм:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Годовой объем поступлений платы за прокат
кинофильмов и видеопрограмм
(тыс.минимальных заработных плат)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 7,0
II от 3,5 до 7,0
III от 1,5 до 3,5
IV до 1,5
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
При отнесении кинопрокатных предприятий к группам по оплате
труда объем поступлений за прокат киновидеофильмов и видеопрограмм
учитывается с поправочными коэффициентами:
от сельских киноустановок и кинотеатров хроники - 3,0;
от специализированных детских кинотеатров - 10,0.
2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате
труда производится ежегодно по производственным предприятиям
(киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящих в состав
объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения) -
местным органом исполнительной власти *) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
Органы управления могут относить подведомственные кинопрокатные
предприятия при достижении ими высоких результатов в работе на
группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по
показателям, а при ухудшении показателей работы, увеличении
количества обоснованных жалоб от обслуживаемых кинозрелищных
предприятий на неудовлетворительное состояние фильмокопий,
отсутствие рекламных материалов, несвоевременную доставку
фильмокопий - на одну группу ниже. Отнесение вновь образованных
кинопрокатных предприятий к группам по оплате труда производится по
плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинопрокатных предприятий к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
Таблица 7
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда
руководителей
1. Кинозрелищные предприятия относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от дохода, полученного от кино- и
видеопоказа за год:
----------------------T--------------------------------------------
Группы по оплате труда Доход от кино- и видеопоказа за год
(тыс.минимальных ставок заработной платы)
----------------------+--------------------------------------------
1 2
----------------------+--------------------------------------------
I свыше 5
II от 2,0 до 5
III от 0,8 до 2,0
IV до 0,8
-------------------------------------------------------------------
Примечание.
Отнесение кинозрелищных предприятий к группам по оплате труда
осуществляется по суммарным показателям доходов входящих в них
кинотеатров и киноустановок. Доходы от проведения детских
киносеансов, доходы от кино- и видеопоказа в специализированных
детских кинотеатрах и школьных киноустановках учитываются с
коэффициентом 10,0.
Доходы сельских киноустановок и кинотеатров хроники учитываются
с коэффициентом 3,0.
Доходы от проведения специальных мероприятий и показа
некассовых фильмов в фирменных кинотеатрах учитываются с
коэффициентом 2,0.
2. Отнесение кинопрокатных предприятий к группам по оплате
труда производится по производственным предприятиям
(киновидеообъединениям) "Киновидеопрокат" (не входящих в состав
объединения (производственного предприятия, киновидеообъединения) -
местным органом исполнительной власти *) по результатам работы за
предшествующий год в соответствии со статистической и финансовой
отчетностью.
____________________________
*) Далее по тексту - орган управления.
Органы управления могут относить подведомственные кинозрелищные
предприятия при достижении ими высоких результатов в работе на
группу по оплате труда выше по сравнению с группой, установленной по
показателям, а при ухудшении показателей работы, наличии
обоснованных жалоб зрителей на низкое качество обслуживания и
кинопоказа - на одну группу ниже.
Отнесение вновь вводимых кинозрелищных предприятий к группам по
оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год.
3. Аналогичный порядок отнесения кинозрелищных предприятий к
группам по оплате труда может применяться творческими союзами и
другими общественными организациями.
___________________________________________________________--
Приложение 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 № 6
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 № 58)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций газет и журналов, редакционно-издательских
учреждений
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
специалистам, а также отдельным категориям работников редакций газет
и журналов, редакционно-издательских учреждений согласно таблицам
1-4;
1.2. показатели отнесения редакций газет и журналов к группам
по оплате труда руководителей и специалистов согласно таблицам 5,
6;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты специалистам, служащим,
рабочим, не поименованным в таблицах 1-4, согласно приложению 24;
1.4. что для премирования работников редакций газет и журналов,
в которых собственные доходы покрывают расходы в размере до 25
процентов, ежемесячно создается премиальный фонд в размере 25
процентов от суммы окладов (ставок) работников редакции, при
покрытии в редакции собственными доходами расходов от 25 до 50
процентов премиальный фонд создается в размере 33 процентов суммы
окладов (ставок) работников редакции, при покрытии в редакции
собственными доходами расходов от 50 до 75 процентов премиальный
фонд создается в размере 42 процентов от суммы окладов (ставок)
работников редакции, при покрытии собственными доходами расходов
свыше 75 процентов премиальный фонд создается в размере 50 процентов
от суммы окладов (ставок) работников редакции.
Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно
нарастающим итогом с начала года.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утверждаемыми
руководителями редакций газет и журналов. Конкретные размеры премий
работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие
результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;
1.5. что премирование работников редакционно-издательских
учреждений осуществляется в следующем порядке:
работники редакций газет и журналов, входящих в состав
редакционно-издательского учреждения, осуществляющие выпуск
конкретного периодического издания, премируются в порядке,
предусмотренном подпунктом 1.4 настоящего пункта;
для премирования руководителей, специалистов и других
работников, обслуживающих редакции газет и журналов, входящих в
состав редакционно-издательского учреждения, создается премиальный
фонд, размер которого определяется исходя из среднего удельного веса
доходов в расходах всех периодических изданий, выпускаемых
учреждением, в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего пункта;
1.6. что премирование руководителей редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений осуществляется в порядке,
определяемом органом, уполномоченным заключать контракт.
2. Предоставить право руководителям редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений:
2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от суммы
окладов (ставок) работников по штатному расписанию на установление
надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие
творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а
также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50
процентов оклада (ставки);
2.2. устанавливать старшим операторам электронного набора и
верстки надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное
мастерство в размере до 32 процентов соответствующей тарифной
ставки;
2.3. оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти
цели средства в размере до одного оклада (ставки) в год.
Таблица 1
Тарифные разряды и коэффициенты
должностей руководителей и специалистов
редакций газет и журналов
------------T----------T------------------------------------------------------
¦ Вне ¦ Группа по оплате труда
¦ группы +----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Главный
редактор
(редактор) 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 21 5,22 20 4,88
Заместитель
главного
редактора
(редактора) 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 20 4,88 19 4,56
Ответствен-
ный
секретарь 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Редактор
отдела -
член
редколлегии 23 5,98 22 5,59 21 5,22 21 5,22 - - - -
Главный
бухгалтер 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Обозреватель
редакции 22 5,59 - - - - - - - - - -
Редактор
отдела 22 5,59 21 5,22 21 5,22 21 5,22 19 4,56 19 4,56
Заведующие
отделами по
основным
направлениям
деятельности 21 5,22 20 4,88 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Заведующие
отделами,
секторами,
бюро,
приемной 17 3,98 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Корреспон-
дент
специальный
(собствен-
ный),
обозреватель 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Ведущие:
корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент:
первой
квалифика-
ционной
категории 17 3,98 17 3,98 16 3,72 16 3,72 16 3,72 16 3,72
второй
квалифика-
ционной
категории 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
не имеющие
квалифика-
ционной
категории 15 3,48 15 3,48 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных
журналов устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных
корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим
соответствующие квалификационные категории.
2. Должность заместителя главного бухгалтера вводится в
редакциях газет и журналов, относящихся "вне группы" по оплате труда
руководителей и специалистов, и по ней устанавливается 21-й тарифный
разряд.
3. Должность заведующего приемной вводится в редакциях газет и
журналов, относящихся к "вне группы" и I группе по оплате труда
руководителей и специалистов.
4. Должности заведующих отделами по основным направлениям
деятельности в редакциях газет и журналов вводятся без учета
действия подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему
постановлению.
Таблица 2
Тарифные разряды и коэффициенты должностей руководителей
и специалистов редакционно-издательских учреждений и периодических
изданий, входящих в их состав
------------T----------T------------------------------------------------------
¦ Вне ¦ Группа по оплате труда
¦ группы +----------T----------T----------T----------T----------
Наименование¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V
должностей +----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----+----T-----
¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-
¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-¦ряд ¦фици-
¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент ¦ ¦ент
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13
------------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----
Директор 27 7,84 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59
Первый
заместитель
директора 26 7,33 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22
Заместитель
директора 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Главный
бухгалтер 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56 19 4,56
Заместитель
главного
бухгалтера 21 5,22 20 4,88 19 4,56 18 4,26 17 3,98 17 3,98
Главный
редактор
(редактор) 25 6,85 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88
Заместитель
главного
редактора
(редактора) 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Ответствен-
ный
секретарь 24 6,40 23 5,98 22 5,59 21 5,22 20 4,88 19 4,56
Редактор
отдела - член
редколлегии 23 5,98 22 5,59 21 5,22 21 5,22 - - - -
Обозреватель
редакции 22 5,59 - - - - - - - - - -
Редактор
отдела 22 5,59 21 5,22 21 5,22 21 5,22 19 4,56 19 4,56
Заведующие
отделами по
основным
направлениям
деятельности 21 5,22 20 4,88 20 4,88 19 4,56 18 4,26 18 4,26
Заведующие
отделами,
секторами,
бюро,
приемной 17 3,98 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48
Корреспон-
дент
специальный
(собствен-
ный),
обозреватель 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Ведущие:
корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент 18 4,26 18 4,26 17 3,98 17 3,98 - - - -
Корреспон-
дент,
редактор
(литератур-
ный,
научный,
стилистиче-
ский,
технический,
художествен-
ный),
фотокоррес-
пондент:
первой
квалифика-
ционной
категории 17 3,98 17 3,98 16 3,72 16 3,72 16 3,72 16 3,72
второй
квалифика-
ционной
категории 16 3,72 16 3,72 15 3,48 15 3,48 15 3,48 15 3,48
не имеющие
квалифика-
ционной
категории 15 3,48 15 3,48 14 3,25 14 3,25 14 3,25 14 3,25
------------------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Тарифные разряды художников в редакциях иллюстрированных
журналов, входящих в состав редакционно-издательских учреждений,
устанавливаются на уровне тарифных разрядов, установленных
корреспонденту, редактору, фотокорреспонденту, имеющим
соответствующие квалификационные категории.
2. Должности заведующих отделами по основным направлениям
деятельности в периодических изданиях, входящих в состав
редакционно-издательских учреждений, вводятся без учета действия
подпункта 1.12 пункта 1 приложения 1 к настоящему постановлению.
3. Группы по оплате труда редакций газет и журналов, входящих в
состав редакционно-издательских учреждений, устанавливаются в
соответствии с таблицами 4, 5 настоящего приложения.
4. Отнесение редакционно-издательских учреждений к группам по
оплате труда руководителей и специалистов производится учредителями
по согласованию с органами, осуществляющими их финансирование.
Редакционно-издательскому учреждению устанавливается группа по
оплате труда, преобладающая у объединяемых периодических изданий
(занимающая больший удельный вес).
При равном удельном весе групп по оплате труда у входящих в
редакционно-издательское учреждение редакций газет и журналов
решение об установлении группы по оплате труда
редакционно-издательского учреждения принимает учредитель по
согласованию с органом, осуществляющим его финансирование.
Таблица 3
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и специалистов
редакций газет и журналов учреждений образования
--------------------------------------------T----------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
--------------------------------------------+----------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
--------------------------------------------+----------+------------
Редактор 16 3,72
Ответственный секретарь 14 3,25
Корреспондент, редактор (литературный,
научный, стилистический, технический,
художественный), фотокорреспондент:
первой квалификационной категории 13 3,04
второй квалификационной категории 12 2,84
не имеющие квалификационной категории 11 2,65
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Редактору редакций радиовещания установлен 14-й
тарифный разряд.
Таблица 4
Тарифные разряды и коэффициенты отдельных должностей
специалистов, служащих, профессий рабочих редакций
газет и журналов
-------------------------------------------T-----------T------------
Наименование должности ¦ Разряд ¦ Коэффициент
-------------------------------------------+-----------+------------
1 ¦ 2 ¦ 3
-------------------------------------------+-----------+------------
Машинистка, занятая перепечаткой
оригиналов изданий: первой категории 9 2,32
второй категории 8 2,17
Ретушер, фотограф, фотолаборант,
оператор электронного набора и верстки 7 2,03
Выпускающий ответственный 10 2,48
Старший оператор электронного набора и
верстки 9 2,32
--------------------------------------------------------------------
Примечание. Руководители редакций газет и журналов могут
устанавливать высококвалифицированным фотографам, ретушерам,
графикам, занятым художественным оформлением изданий, к которым по
качеству исполнения предъявляются повышенные требования, 9-й
тарифный разряд.
Таблица 5
Показатели отнесения редакции газет к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
---------T---------------------------T-----------T------------------
Группа по¦ ¦ ¦ Периодичность
оплате ¦ Статус газет ¦ Формат ¦выпуска (номеров в
труда ¦ ¦ ¦ неделю)
---------+---------------------------+-----------+------------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
---------+---------------------------+-----------+------------------
I Республиканские 4А2 или 8А3 4 и более
II Республиканские 4А2 или 8А3 1-3
областные, городские и 4А2 или 8А3 4 и более
объединенные
III Областные, городские и 4А2 или 8А3 1-3
объединенные
IV Городские, районные 4А3 или 8А4
объединенные и другие 2А3 или 4А4 3 и более
V Городские, районные 4А3 или 8А4
объединенные и другие 2А3 или 4А4 2 и менее
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отнесение редакций газет к группам по оплате труда
производится учредителями по согласованию с органами,
осуществляющими их финансирование.
Редакции газет в зависимости от результатов работы и наличия
финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже
установленной по показателям.
Отдельные редакции газет I группы по оплате труда руководителей
и специалистов, имеющие особую общественную значимость и широкую
читательскую аудиторию и осуществляющие выпуск газеты с привлечением
бюджетных средств, могут быть отнесены к "вне группы" по
согласованию с Министерством информации Республики Беларусь и
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
2. Аналогичный порядок отнесения редакций газет к группам по
оплате труда может применяться творческими союзами, общественными
объединениями и другими учредителями газет, которые не финансируются
из бюджета.
Таблица 6
Показатели отнесения журналов к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
---------T--------------------------------------T-------------------
Группа ¦ ¦ Объем номера в
по оплате¦ Статус журналов ¦учетно-издательских
труда ¦ ¦ листах в расчете
¦ ¦ на месяц
---------+--------------------------------------+-------------------
1 ¦ 2 ¦ 3
---------+--------------------------------------+-------------------
I Республиканские: 10 и более
общественно-политические широкого
профиля, литературно-художественные,
литературно-критические широкого
профиля, научно-популярные широкого
профиля, научные общетеоретические,
общеакадемические,
научно-теоретические (по общественным,
естественным наукам и искусству)
широкого профиля - ведущие в данном
научном направлении, сатирические
II Республиканские: Менее 10
общественно-политические широкого
профиля, литературно-художественные,
литературно-критические широкого
профиля, научно-популярные широкого
профиля, научные общетеоретические,
общеакадемические,
научно-теоретические (по общественным,
естественным наукам и искусству)
широкого профиля - ведущие в данном
научном направлении, сатирические
III Республиканские: различной тематики и Независимо от
направлений объема
--------------------------------------------------------------------
Примечания:
1. Отнесение редакций журналов к группам по оплате труда
производится учредителями по согласованию с органами,
осуществляющими их финансирование.
Редакции журналов в зависимости от результатов работы и наличия
финансовых средств могут быть отнесены на группу выше или ниже
установленной по показателям.
Отдельные редакции журналов I группы по оплате труда
руководителей и специалистов, имеющие особую общественную значимость
и широкую читательскую аудиторию и осуществляющие выпуск журнала с
привлечением бюджетных средств, могут быть отнесены к "вне группы"
по согласованию с Министерством информации Республики Беларусь и
Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
2. Аналогичный порядок отнесения редакций журналов к группам по
оплате труда может применяться творческими союзами, общественными
объединениями и другими учредителями журналов, которые не
финансируются из бюджета.
___________________________________________________________--
Приложение 11 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 27 мая 2004 г. № 58
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11093 от
10.06.2004 г.)
Приложение 11
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 6
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений
___________________________________________________________--
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 апреля 2002 г.
N 62 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8061 от
30.04.2002 г.)
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
работников редакций газет и журналов
___________________________________________________________--
1. Установить:
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
редакционному персоналу, а также отдельных должностей специалистов,
служащих и рабочих редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений в соответствии с таблицами 1-3
настоящего приложения;
___________________________________________________________--
Подпункт 1.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 апреля 2002 г.
N 62 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8061 от
30.04.2002 г.)
1.1. тарифные разряды и коэффициенты руководителям и
редакционному персоналу, а также отдельных должностей
специалистов, служащих и рабочих редакций газет и журналов
в соответствии с таблицами 1-3 настоящего приложения;
___________________________________________________________--
1.2. тарифные разряды (коэффициенты) специалистам и служащим
(кроме редакционного персонала) в соответствии с таблицей 11
приложения 24 настоящего постановления;
1.3. показатели и порядок отнесения редакций газет и журналов к
группам по оплате труда руководителей и редакционного персонала в
соответствии с таблицами 4, 5 настоящего приложения;
1.4. что премирование работников в редакциях газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений в которых собственные доходы
покрывают расходы в размере до 25 процентов, производится в размере
до 3 должностных окладов в год, от 25 до 50 процентов - в размере до
4 должностных окладов в год, от 50 до 75 процентов - в размере до 5
должностных окладов в год, свыше 75 процентов - в размере до 6
должностных окладов в год.
Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно
нарастающим итогом с начала года.
___________________________________________________________--
Подпункт 1.4 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 апреля 2002 г.
N 62 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8061 от
30.04.2002 г.)
1.4. что премирование работников в редакциях газет и
журналов, в которых собственные доходы покрывают расходы в
размере до 25 процентов, производится в размере до 3
должностных окладов в год, от 25 до 50 процентов - в
размере до 4 должностных окладов в год, от 50 до 75
процентов - в размере до 5 должностных окладов в год, свыше
75 процентов - в размере до 6 должностных окладов в год.
Исчисление доходов и расходов производится ежемесячно
нарастающим итогом с начала года.
___________________________________________________________--
Подпункт 1.4 дополнен абзацем постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 28 декабря 2001 г. N 24
(зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7641 от
08.01.2002 г.)
___________________________________________________________--
2. Предоставить право руководителям редакций газет и журналов,
редакционно-издательских учреждений:
___________________________________________________________--
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 18 апреля 2002 г.
N 62 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/8061 от
30.04.2002 г.)
2. Предоставить право руководителям редакций газет и
журналов:
___________________________________________________________--
2.1. предусматривать расходы в размере 10 процентов от
планового фонда заработной платы на установление надбавок
руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за
выполнение особо важных (срочных) работ;
2.2. устанавливать старшим операторам электронного набора и
верстки надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное
мастерство в размере до 32 процентов соответствующей тарифной
ставки;
___________________________________________________________--
Подпункт 2.2 - с изменениями, внесенными постановлением
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18 |
Стр.19 |
Стр.20 |
Стр.21 |
Стр.22 |
Стр.23 |
Стр.24 |
Стр.25 |
Стр.26 |
Стр.27 |
Стр.28 |
Стр.29 |
Стр.30 |
Стр.31 |
Стр.32 |
Стр.33 |
Стр.34 |
Стр.35 |
Стр.36 |
Стр.37 |
Стр.38 |
Стр.39 |
Стр.40 |
Стр.41 |
Стр.42 |
Стр.43 |
Стр.44 |
Стр.45 |
Стр.46 |
Стр.47 |
Стр.48 |
Стр.49 |
Стр.50
|
